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做好“六(liu)穩(wen)”工作(zuo)，穩(wen)就業居于首位(wei)。穩(wen)就業既是(shi)穩(wen)經濟、穩(wen)預期，也是(shi)穩(wen)民生、穩(wen)信(xin)心。

中國(guo)煤(mei)炭科工(gong)集團根據國(guo)務院國(guo)資委黨委“抗疫穩崗擴就業(ye)”專項行動部署，通(tong)過“增(zeng)數量(liang)、促(cu)增(zeng)量(liang)、提質量(liang)”，打好穩就業(ye)“組(zu)合拳”，積(ji)極(ji)履行央企社(she)會責任。

擴(kuo)大招(zhao)聘力(li)度(du)，增加就業數量。2020年(nian)度(du)中國(guo)煤炭科工集團計劃招(zhao)聘150余崗位、1700余人(ren)，涵蓋(gai)直屬(shu)32家(jia)單位及1家(jia)上市公(gong)司，覆蓋(gai)全國(guo)15個省市，接收就業人(ren)員(yuan)總數高于2019年(nian)度(du)。其中高校應屆畢業生招(zhao)聘人(ren)數比2019年(nian)增長幅度(du)超過200%。同等條件下優先推(tui)薦錄用抗疫一線醫務(wu)人(ren)員(yuan)子女，優先錄用貧困地區特別是(shi)深(shen)度(du)貧困地區的求職人(ren)員(yuan)。

緊(jin)抓(zhua)復(fu)(fu)(fu)工(gong)復(fu)(fu)(fu)產(chan)，促進就業增(zeng)量。截(jie)至目前，中國(guo)煤炭科(ke)工(gong)集(ji)團復(fu)(fu)(fu)工(gong)復(fu)(fu)(fu)產(chan)率(lv)99%。經相關單位批準，武漢設計(ji)院于3月21日復(fu)(fu)(fu)工(gong)復(fu)(fu)(fu)產(chan)。所屬單位采取(qu)分(fen)批次、分(fen)區域安排職工(gong)返崗，對人員比較(jiao)集(ji)中的區域采取(qu)包車方式接回，有力有序推動復(fu)(fu)(fu)工(gong)復(fu)(fu)(fu)產(chan)。“全(quan)國(guo)智慧(hui)礦山創新(xin)基地（一期(qi)）示范生產(chan)線建設項目”年內計(ji)劃建設100套(tao)智慧(hui)礦山電液控制系統(tong)及安全(quan)監測系統(tong)示范生產(chan)線，預計(ji)提供就業崗位千余個。

創新培養機制，提高(gao)(gao)(gao)就(jiu)業(ye)質量。近兩年，中國煤炭科(ke)工(gong)集團瞄準建設具有全球競(jing)爭(zheng)力(li)的世界一流科(ke)技(ji)創新型企業(ye)目標，大(da)力(li)開展引才聚智，2019年引進了院(yuan)士、留(liu)學歸國人(ren)員、清華大(da)學專(zhuan)家團隊等高(gao)(gao)(gao)水準領軍(jun)人(ren)才、科(ke)學家和(he)科(ke)研骨干260余人(ren)。下一步，將繼續(xu)加強企業(ye)家、科(ke)學家、營銷人(ren)員和(he)技(ji)能(neng)人(ren)才4支隊伍建設，持續(xu)培養和(he)引進高(gao)(gao)(gao)層次人(ren)才和(he)重(zhong)點專(zhuan)業(ye)領域緊缺人(ren)才。

就業是民(min)生之(zhi)本(ben)，一(yi)(yi)頭連著(zhu)企業發(fa)展(zhan)，一(yi)(yi)頭連著(zhu)千家萬戶。下一(yi)(yi)步，中(zhong)國煤(mei)炭科工集團(tuan)將一(yi)(yi)手抓疫情防控不(bu)放松，一(yi)(yi)手抓經營發(fa)展(zhan)不(bu)動搖，有效(xiao)發(fa)揮(hui)穩崗(gang)擴就業示范帶(dai)動作用，為決勝全面小康、決戰脫貧攻堅作出更大貢獻。（郭峰(feng)）

 

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【責任編輯：伍全】