文章來源(yuan)：研究局 發布(bu)時間(jian)：2016-12-02
加強戰略引領 深化責任融入
不斷提高中央企業可持續發展能力
國資委副主任、黨委委員 王文斌
這次會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，總結“十二五”時期中央企業社會責任工作，研究“十三五”時期總體工作思路，部署下一階段重點工作。下面，我講三點意見。
一、“十二五”時期中央企業社會責任工作成效明顯
“十二五”期間，中央企業認真貫徹黨中央、國務院決策部署，落實國務院國資委各項工作要求，緊緊圍繞可持續發展這一核心，加強社會責任管理，全面實施和諧發展戰略，持續提升綜合價值創造能力，社會責任工作取得明顯成效。
（一）扎實開(kai)展社會(hui)責任管理(li)提升活動，社會(hui)責任管理(li)水平不斷(duan)提高。
2012年3月，國務院國資委啟動了為期兩年的中央企業管理提升活動，社會責任管理是13個專項管理提升重點領域之一。在中央企業的共同努力下，社會責任管理提升活動取得積極成效。一是社會責任管理機構和制度體系更加健全。中央企業普遍設立了社會責任工作領導機構，明確了社會責任歸口管理部門和相關職能部門工作職責，50多家企業制定了社會責任工作指引、管理辦法等專項工作制度。二是社會責任融入企業運營成效逐步顯現。一些中央企業將社會責任融入發展戰略，許多企(qi)業將社會(hui)責任融入日常運營，部分企業(ye)將社會(hui)責(ze)任理(li)念(nian)和要求融入(ru)供應鏈管理(li)。三(san)是社會責任溝通和運(yun)營(ying)透明度不(bu)斷提高。所(suo)有中(zhong)央企業都(dou)發(fa)布(bu)了社會責任報告(gao)或可(ke)持續(xu)發(fa)展(zhan)報告(gao)，許多(duo)企(qi)業開展了豐富多(duo)樣的社會責任(ren)溝通活動。四是(shi)社(she)會責(ze)任績效管理更加科學。許多企(qi)業(ye)根據有關社(she)會責(ze)任標(biao)準(zhun)和規范，建(jian)立了(le)符(fu)合本(ben)企(qi)業(ye)實際的社(she)會責(ze)任指標(biao)體(ti)(ti)系(xi)，一些企業利用社會責任指標(biao)體系(xi)積(ji)極開展國際對標(biao)，一些(xie)企業探索建(jian)立社會(hui)責任(ren)指標統(tong)(tong)(tong)計平臺和信息系統(tong)(tong)(tong)，定期進(jin)行匯(hui)總、統(tong)(tong)(tong)計、分(fen)析。五是社會責任工作能力和水平穩步提升。國務院國資委先后開展了5次社會責任專題培訓，許多企(qi)業建立了(le)社會責任培(pei)訓機(ji)制，一(yi)些(xie)企(qi)業積(ji)極開展(zhan)社會責任專題研(yan)究，許多企業(ye)積極探索最(zui)佳社(she)會責(ze)任實踐(jian)模式，一些企業積極參與(yu)國內外交(jiao)流(liu)。
（二(er)）深入實施和諧發展戰略，“五大央企”建設取得積極進展。
為落實“十二五”時期中央企業改革發展目標，2011年9月，國務院國資委發布了《中央企業“十二五”和諧發展戰略實施綱要》。五年來，中央企業積極貫徹落實綱要精神，大力推進“五大央企”建設，取得明顯成效。在誠信央企建設方面，中央企業嚴格遵守國家法律法規和商業規則，堅持誠信經營、合規運營，努力實現與利益相關方共贏發展。在綠色央企建設方面，中央企業加快轉變發展方式，大力推進節能減排，積極發展循環經濟，有效保護生態環境。在平安央企建設方面，中央企業全面加強安全管理，切實抓好穩定工作，努力實現企業平穩發展。在活力央企建設方面，中央企業不斷創新內部(bu)機制(zhi)，持(chi)續推進勞動(dong)用工(gong)分配三項制度改(gai)革(ge)，加強和改(gai)進勞動(dong)用工(gong)管理(li)，實(shi)現規范(fan)化(hua)、市場化(hua)用工(gong)。在責任央(yang)企建設方面，中央(yang)企業模范(fan)落實(shi)國(guo)家(jia)宏觀調控政(zheng)策，在國(guo)家(jia)重(zhong)大(da)活動(dong)和重(zhong)大(da)自然(ran)災害(hai)中勇挑(tiao)重(zhong)擔，沖(chong)鋒在前(qian)，在關鍵時刻(ke)發揮(hui)頂梁柱作用。積極參與扶貧助教、慈善捐助等社會公(gong)益活動(dong)。在國(guo)際(ji)化運營中(zhong)模(mo)范(fan)履行社會責任，為所在國(guo)經濟社會發展(zhan)作出了重要貢獻。
（三）推動企業可持續發展，綜合價值創造能(neng)力大幅提升。
一是經濟價值創造能力顯著增強。2014年，中央企業資產總額、營業收入、實現利潤比2010年均(jun)實現大幅增長(chang)，入選《財富》世界500強的中央企業達到47家，國(guo)際化經營能(neng)力(li)和水平不斷提升。二是社會價值(zhi)創造(zao)能(neng)力(li)全(quan)面提升。中央企(qi)業通過上繳稅費、劃歸社保基金國(guo)有股權、上繳國(guo)有資本收益等方(fang)式，為國(guo)家貢(gong)獻(xian)了(le)巨大財(cai)富。中(zhong)央企業積極吸納(na)就業(ye)，切(qie)實維護職(zhi)工合(he)法權益，創新(xin)能力持續增強，創新(xin)成果不(bu)斷涌現。三是環境價值創造能力不斷加強。“十二五”以來，中央企業不斷加(jia)大節能減排投入，2015年上半年，中央企業萬元產值綜合能耗（按可比價計算）比2010年大幅下降，達到國家“十二五”節能目標進度要求。
在肯定成績(ji)的同時，也應當清醒地看到，中(zhong)央企業社(she)會責(ze)任(ren)(ren)工作還(huan)面臨(lin)不(bu)少困難和(he)(he)挑戰，突出表現在：社(she)會責(ze)任(ren)(ren)理(li)念(nian)和(he)(he)認識(shi)有待進一步深(shen)化，社(she)會責(ze)任(ren)(ren)管理(li)體系還(huan)不(bu)夠健(jian)全，社(she)會責(ze)任(ren)(ren)融入(ru)運營(ying)還(huan)不(bu)夠深(shen)入(ru)，社(she)會責(ze)任(ren)(ren)評價和(he)(he)創新機制還(huan)未建立，海外履責還不夠系統等，這些問題需要我們在“十三五”時期努力加以解決。
二、充分認識“十三五”時期中央企業社會責任工作面臨的新形勢新任務新要求
“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是中央企業做強做優做大、向世界一流企業邁進的關鍵時期。做好社會責任工作，對于實現中央企業“十三五”改革發展目標，具有十分重要的意義。“十三五”時期，企業社會責任工作面臨著一系列新形勢新變化新特點，我們要認真分析，準確把握，理清思路，明確目標，進一步做好中央企業社會責任工作。
從(cong)國際看，企業(ye)履行(xing)社(she)會責任已經(jing)成為實(shi)現(xian)全球經(jing)濟可持續發(fa)展的(de)重要路(lu)徑。一是世界經(jing)濟趨(qu)勢性變化(hua)對(dui)企業(ye)履行(xing)社(she)會責任提(ti)出了更高的(de)要求，全球新(xin)一輪工業(ye)革命、工業(ye)4.0時代、互聯網(wang)時代、共享經濟的發展等進一步深化豐富了社會(hui)責(ze)任議題，也為企(qi)業履行社會(hui)責(ze)任提供了更多渠道和方式。二是(shi)許多國(guo)家將社(she)會責任(ren)(ren)上(shang)升(sheng)為國(guo)家戰略(lve)，對(dui)企業履行(xing)社(she)會責任(ren)(ren)提(ti)出(chu)了(le)更(geng)(geng)緊迫(po)的要求。三是(shi)全球企業社(she)會責任(ren)(ren)強制化(hua)、標準(zhun)化(hua)的新趨勢，對(dui)企業履行(xing)社(she)會責任(ren)(ren)提(ti)出(chu)了(le)更(geng)(geng)直接的要求。
從國內看，企(qi)業履(lv)行社(she)會責任已(yi)經成為適應經濟發展新(xin)常(chang)態和提升企(qi)業競爭力的重要(yao)戰略舉措。一是貫徹落實黨中央、國務院(yuan)決策部(bu)署(shu)的迫切要(yao)求，黨的十(shi)八(ba)屆三中(zhong)、四中(zhong)、五(wu)中(zhong)全會(hui)和(he)《關于深化國有企(qi)業改革的指導意見(jian)》都對企(qi)業履行社會(hui)責(ze)任(ren)提出(chu)了明確(que)要(yao)求。二(er)是適應經濟發展新常態的重要舉措，經濟發展新常態要求中(zhong)央企業加快轉變發展方(fang)式，更加(jia)注重(zhong)發展的科學性(xing)(xing)、協調性(xing)(xing)、可持續(xu)性(xing)(xing)，實(shi)現提質增效升(sheng)級。三是提升(sheng)企業競爭力(li)的重要途徑，模范履行社會責任可以為企業贏得更(geng)高的美譽度和更(geng)廣泛(fan)的社會認同，進而提(ti)升產品(pin)和服務的市場份(fen)額，帶動競爭能力(li)的(de)提(ti)升。
面對新形勢新任務新要求，我們要充分認識做好“十三五”時期社會責任工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，把履行社會責任作為做強做優做大中央企業的一項重要任務抓緊抓好。“十三五”時期中央企業社會責任工作總的指(zhi)導思想(xiang)是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以可持續發展為核心，進一步強化社會責任理念，加強社會責任管理，實現社會責任融入，不斷提升企業競爭能力，為實現“做強做優做大、世界一流”目標，推動經濟社會更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展作出積極貢獻。
“十三五”時期中央企業社會責任工作的總體目標是努力形成“三個一批”。形成(cheng)一批(pi)社(she)會責(ze)任管理體(ti)系較(jiao)為完(wan)善的優秀企(qi)業：社(she)會(hui)責任(ren)理(li)(li)(li)念(nian)先進，社(she)會(hui)責任(ren)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)度完善，社(she)會(hui)責任(ren)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)機(ji)(ji)制(zhi)健全，利益相關方(fang)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)有效，社(she)會(hui)責任(ren)工(gong)作長(chang)效機(ji)(ji)制(zhi)基本形成。形成一批引領行(xing)業(ye)履行(xing)社(she)會責(ze)任的優秀企業(ye)：經濟、社(she)會和環境綜(zong)合價值創(chuang)造能力(li)顯著增強，具有持續(xu)競爭優勢，帶動產(chan)業鏈上下游企(qi)業共(gong)同履責(ze)(ze)、共(gong)同發展，成為行業履行社(she)會責(ze)(ze)任的(de)標(biao)桿。形(xing)成一批(pi)模范履行社會責(ze)任具有國際影響力的(de)優秀企業：在國(guo)際(ji)化(hua)經營中模范履行社(she)(she)會責任(ren)(ren)，貢獻具有國(guo)際(ji)水平的(de)社(she)(she)會責任(ren)(ren)管理模式和(he)實踐經驗，具備較強的(de)國(guo)際(ji)競爭力和(he)市場美譽度，成為全球受尊(zun)敬的(de)企業。
實現“十三五”中央企業社會責任工作目標，要努力做(zuo)到“三個結合”和“五個更加注重”。
“三個結合”。一要(yao)堅持與(yu)推動企(qi)業改革發(fa)展相結合：將社(she)會(hui)責任貫穿于(yu)企(qi)(qi)業改(gai)(gai)革(ge)發(fa)展(zhan)全過程(cheng)，在(zai)企(qi)(qi)業改(gai)(gai)革(ge)措施制定、結構調整、并購重組、科技創新(xin)、節能減排等(deng)各(ge)項工作中(zhong)充分體現社會責(ze)任理念和要求，推動(dong)企(qi)業提質(zhi)增效升級，激發企(qi)業活力、創造力，增(zeng)強市場競爭力(li)。二(er)要(yao)堅持與強化(hua)企業(ye)管理相(xiang)結合：把社(she)會(hui)責(ze)任作為推動企業制(zhi)度創新(xin)和(he)(he)管(guan)理(li)(li)創新(xin)的重(zhong)要抓手，用社(she)會(hui)責(ze)任理(li)(li)念和(he)(he)要求重(zhong)新(xin)審(shen)視和(he)(he)梳理(li)(li)企業的管(guan)理(li)(li)目標、管(guan)理(li)(li)機(ji)制(zhi)和(he)(he)管(guan)理(li)(li)內容，與生產經營相融合，不斷提升(sheng)企業管(guan)理(li)(li)水平。三要(yao)堅持與依法治(zhi)企相結合：將社(she)會責任全面融入依(yi)法(fa)(fa)治企全過程，在企業法(fa)(fa)規規章制度(du)建設中全面體現社(she)會責任理念和要求，不斷(duan)提升依(yi)法(fa)(fa)合規經營水平，切實(shi)保障和維護(hu)企業與利益(yi)相關方的合法權益(yi)。
“五個更加注重”。一要更加注重創(chuang)新實踐：堅持創(chuang)新(xin)發(fa)展(zhan)新(xin)理(li)念，聚焦(jiao)社會(hui)問題和社會(hui)需求，結合企(qi)業核(he)心優勢，創(chuang)新(xin)社會(hui)責任(ren)管理(li)手段和方式(shi)，實(shi)現商業模式(shi)創(chuang)新(xin)和社會(hui)創(chuang)新(xin)有機結合，拓寬中央企(qi)業可持續發(fa)展(zhan)空間。二要更加(jia)注重公平運(yun)營：堅持(chi)依法(fa)治企、誠(cheng)信經營(ying)，不斷(duan)提(ti)升產品服務質(zhi)量和水平，切(qie)實(shi)保護(hu)消費者利益(yi)，維護(hu)各類投資者和債(zhai)權人合(he)法(fa)權益(yi)，堅決反(fan)商業賄賂，與供應鏈、合(he)作伙伴共贏發展。三(san)要(yao)更加注重環(huan)境友好：堅持(chi)(chi)綠色發展，大力(li)實施節能減排，推(tui)動低(di)碳循環發展，實現資源可持(chi)(chi)續(xu)利用(yong)，加強環境保護(hu)，積極應對氣候變化，促進生(sheng)態文明建設(she)。四要更加注重和諧共享：堅持(chi)發揮引領和表率作用，模范落實國家宏觀(guan)調控政策，在特(te)殊時期和關(guan)鍵時刻發揮頂(ding)梁柱作用，積極促進就業(ye)創業(ye)，提(ti)高職(zhi)工整(zheng)體素質，建設和諧勞(lao)動關(guan)系，打(da)造和諧免费菠(bo)萝视频app下载，主動參與當(dang)地(di)社(she)區建設，積極參與社(she)會公益事業(ye)，成為優秀(xiu)企業(ye)公民。五要更加注(zhu)重公開透明(ming)：堅持(chi)市場(chang)化原則(ze)，適應國際化、網絡化新趨(qu)勢，建立健全(quan)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)溝通機制，強化信息披露(lu)，完善利益相關(guan)方溝通渠道(dao)和方式，不斷(duan)提升(sheng)運(yun)營(ying)透明度(du)，贏得社(she)會(hui)理解與支持(chi)。
三、努力做(zuo)好中央企業社會(hui)責任重點工(gong)作(zuo)
2016年是“十三五”開局之年，我們要認真謀劃好社會責任工作，進一步深化社會責任理念，強化社會責任管理，突出責任融入，加強責任溝通，履行好國際化經營中的社會責任，不斷提升企業競爭力和影響力，為實現“十三五”時期中央企業改革發展目標奠定堅實基礎。
（一）立足戰略高(gao)度，切實謀劃好“十三五”社會責任工作。
謀劃好“十三五”時期中央企業社會責任工作是當前的一項重要任務，中央企業要結合本企業實際做好相關工作。要做好社會責任工作總結，全面梳理“十二五”時期企業社會責任工作取得的成績、積累的經驗，深入剖析存在的問題，為謀劃“十三五”社會責任工作奠定基礎。要(yao)做好(hao)社會(hui)責任(ren)工作重(zhong)大問題研究，深入分析國(guo)際(ji)國(guo)內最新趨勢，結合全面(mian)深化(hua)國(guo)有企業(ye)(ye)改(gai)革的任(ren)務要(yao)求，準確把握內外(wai)部(bu)環(huan)境(jing)變化(hua)和(he)自身(shen)特點，分析研判影(ying)響企業(ye)(ye)可(ke)持續發展的長期性、深層次問題。要(yao)做好“十三五”社會責任工作規劃，結合國家“十三五”規劃和中央企業“十三五”發展規劃，確定本企業“十三五”社會責任工作總體思路和目標任務。要將社會責任工作作為重要內容納入公司總體發展規劃，有條件的企業可以編制“十三五”社會責任專項規劃。各中央企業要認真學習把握即(ji)將印發的《關于國(guo)有(you)企業更好履行社(she)會責(ze)任(ren)的指導意見(jian)》精神，并(bing)將(jiang)文件要求與制定“十三五”工作規劃緊密結合，切實落實到各項工作當中。
（二）突出責任融入(ru)，進一步提升企業運(yun)營水平。
將(jiang)社(she)會責(ze)任(ren)理(li)念融(rong)(rong)入到企(qi)業(ye)戰(zhan)略和(he)日常運營(ying)中，實現社(she)會責(ze)任(ren)與企(qi)業(ye)生產經營(ying)的有機融(rong)(rong)合，是(shi)推進社(she)會責(ze)任(ren)工作的核心和(he)關(guan)鍵。要融入企業(ye)戰(zhan)略和重大決策，在制定發(fa)展戰(zhan)略、實施重大決策時(shi)，全面分析對(dui)(dui)社會和環境的影響，識別、跟(gen)蹤可(ke)能存在的風險和隱患，提前謀(mou)劃(hua)、及時應對(dui)(dui)。要融入日常(chang)運營管理，將社會責(ze)任理念全面融(rong)入企(qi)業研(yan)發、采購(gou)、生產、銷售等全過程，融(rong)入財務管理、人力資源管理、風險管理等管(guan)理體(ti)系，優化相關環節和(he)流程，實現全方位(wei)全過(guo)程融合。要融入績(ji)效(xiao)考核(he)，進一步完善現有績(ji)效(xiao)評價體(ti)(ti)(ti)系，把社會(hui)責任(ren)核(he)心指標逐步納(na)入業績(ji)考核(he)，探索(suo)建立符合本(ben)企業實(shi)際的社會(hui)責任(ren)指標體(ti)(ti)(ti)系。要融入供應(ying)鏈管理，在守(shou)法合規、安全環保、員工權益(yi)、透明運(yun)營等方面(mian)加強對(dui)供應商、分(fen)銷(xiao)商、合作伙(huo)伴(ban)的管理，將道德、環境等社會(hui)責任指標(biao)納入(ru)供應商評估(gu)體系，推動產業鏈和價值鏈上下游共同履(lv)行社會責(ze)任。
（三）加強(qiang)(qiang)溝通交(jiao)流，增強(qiang)(qiang)企業運營透(tou)明(ming)度。
加強(qiang)與利(li)益相關方溝通、推動(dong)利(li)益相關方參與是企業(ye)社會(hui)責任管理的重要內容。要準(zhun)確識(shi)別(bie)利益(yi)相關(guan)方關(guan)注的重(zhong)要議題，緊密結合國(guo)情(qing)、行業(ye)特性和(he)(he)企業(ye)業(ye)務特點(dian)，把與企業(ye)運營活動最為(wei)相關(guan)、對利益(yi)相關(guan)方具(ju)有(you)重(zhong)大或潛在影響的議題作為(wei)企業(ye)履責(ze)和(he)(he)溝通的重(zhong)點(dian)。要健全社會(hui)責(ze)任(ren)報(bao)告(gao)發(fa)布(bu)(bu)制(zhi)度，堅持(chi)定期編制(zhi)發(fa)布(bu)(bu)社會(hui)責(ze)任(ren)報(bao)告(gao)，不斷提升(sheng)報(bao)告(gao)質量，有條(tiao)件的企(qi)業可探索發(fa)布(bu)(bu)國別報(bao)告(gao)和專項報(bao)告(gao)，進(jin)一步挖掘社會(hui)責(ze)任(ren)報(bao)告(gao)在促進(jin)企(qi)業管(guan)理水(shui)平和企(qi)業形(xing)象提升(sheng)方面(mian)的重要作用。要努力做(zuo)好與利益(yi)相(xiang)(xiang)關(guan)方(fang)的溝(gou)通交流，廣泛運用新媒體等渠道和方(fang)式(shi)，加強社會(hui)責任(ren)信息披(pi)露，健全社會(hui)責任(ren)重大(da)事(shi)項和突(tu)發事(shi)件披(pi)露機制，積極推廣優秀(xiu)社會(hui)責任(ren)實踐，不斷增進社會(hui)各界對企(qi)業(ye)的了解。搭建利益(yi)相(xiang)(xiang)關(guan)方(fang)參(can)與平臺，完善利益(yi)相(xiang)(xiang)關(guan)方(fang)參(can)與機制，推動(dong)利益(yi)相(xiang)(xiang)關(guan)方(fang)參(can)與企(qi)業(ye)相關(guan)決策，促進企(qi)業管(guan)理運營水平提(ti)升(sheng)。
（四）重視海(hai)外履(lv)責，做中國企業“走出去”的典范。
積極履行社會責任是企業順利實施國際化運營、贏得國際市場信任的通行證，隨著“一帶一路”戰略、國際產能和(he)裝(zhuang)備制造合作的(de)深(shen)入(ru)推進，在國際(ji)化經營中積(ji)極履行社(she)會責任(ren)至關重要(yao)。要加(jia)強海外(wai)項目社會責任風險(xian)管理(li)，牢固樹(shu)立(li)國(guo)際(ji)投資理(li)念(nian)，深入了解當地(di)政治法(fa)律、民族文化、宗教習俗和利(li)益(yi)相關(guan)方訴求(qiu)，加強風險(xian)識別(bie)與評估(gu)，為(wei)海外(wai)投資決策提供支撐。要加強海外(wai)社會責(ze)任(ren)履行，堅持(chi)誠(cheng)信(xin)經營，尊重(zhong)所在國(guo)(guo)(guo)習俗，保護(hu)(hu)當地(di)環境，維(wei)護(hu)(hu)當地(di)員工權(quan)益，提高本土化率，積極參與社區建設，力所能及地(di)支(zhi)持(chi)所在國(guo)(guo)(guo)公益慈善事業，更好地(di)融(rong)入當地(di)社會，樹立中國(guo)(guo)(guo)企(qi)業負責(ze)任(ren)的國(guo)(guo)(guo)際形象。要積極參與(yu)國(guo)際(ji)標(biao)準和規則的(de)(de)制定，熟練掌握和運用(yong)國(guo)際(ji)社會責任方法與(yu)規則，廣(guang)泛利(li)用(yong)多(duo)種平(ping)臺，加(jia)強與(yu)有關國(guo)際(ji)組織的(de)(de)溝通交流，不斷增強話語(yu)權，提升(sheng)國(guo)際(ji)影響(xiang)力(li)。
（五）持(chi)續改進提(ti)升，夯實(shi)社會責任管理工作基礎。
近年來，中央企業在社會(hui)責任(ren)組織、制度、能力(li)建設等方面做了很多工作，特別是通過管(guan)(guan)(guan)理提升活動，社會(hui)責任(ren)管(guan)(guan)(guan)理水平有(you)了明顯提高，下一(yi)步要(yao)在持(chi)續改進、提升管(guan)(guan)(guan)理價值上下功夫。要完善組織體(ti)系，進一步(bu)規(gui)范社會責(ze)任工作(zuo)領導機構、歸口(kou)管理(li)部門(men)設(she)置和(he)職(zhi)責(ze)劃分，積極推(tui)動下屬子企(qi)業(ye)(ye)全面建立社會責(ze)任工作(zuo)領導機構和(he)管理(li)部門(men)，建立自(zi)上而下運(yun)行(xing)順暢的社會責(ze)任管理(li)組織體(ti)系，實(shi)現層層推(tui)進。鼓勵有條件的企(qi)業(ye)(ye)整合社會責(ze)任管理(li)職(zhi)能，設(she)置社會責(ze)任專職(zhi)部門(men)。要加快社(she)會(hui)責(ze)任(ren)管理(li)制度(du)建(jian)設，進(jin)一步固化(hua)(hua)社(she)會(hui)責(ze)任(ren)管理(li)規范、流程和職責(ze)，用社(she)會(hui)責(ze)任(ren)理(li)念優化(hua)(hua)和完善企業相關(guan)制度(du)，形成有效的社(she)會(hui)責(ze)任(ren)工作(zuo)專項制度(du)，構建(jian)確保(bao)企業負責(ze)任(ren)運營的制度(du)體系(xi)。要加快(kuai)培(pei)(pei)養一(yi)批高素(su)質的(de)(de)社會(hui)責(ze)任(ren)管理人才隊伍，通過強(qiang)化培(pei)(pei)訓(xun)、課題研究(jiu)、對(dui)外交流等形(xing)式，培(pei)(pei)育(yu)一(yi)批責(ze)任(ren)意識(shi)強(qiang)、懂業務(wu)、善溝(gou)通的(de)(de)人才隊伍，影響和帶動(dong)全員社會(hui)責(ze)任(ren)意識(shi)和履責(ze)能力的(de)(de)提升。要創新社會(hui)(hui)責(ze)任推進(jin)模式(shi)，用創新性、特色性思維(wei)打造企業社會(hui)(hui)責(ze)任推進(jin)模式(shi)，找準社會(hui)(hui)責(ze)任工作(zuo)(zuo)與現有(you)(you)業務的(de)結合(he)點(dian)和(he)切入(ru)點(dian)，積極(ji)策劃實施(shi)一(yi)批有(you)(you)示范效(xiao)應的(de)重點(dian)項目，以點(dian)帶面，全面推進(jin)社會(hui)(hui)責(ze)任工作(zuo)(zuo)。