文章來源(yuan)：研究局 發布時間：2016-12-02
加強戰略引領 深化責任融入
不斷提高中央企業可持續發展能力
國資委副主任、黨委委員 王文斌
這次會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，總結“十二五”時期中央企業社會責任工作，研究“十三五”時期總體工作思路，部署下一階段重點工作。下面，我講三點意見。
一、“十二五”時期中央企業社會責任工作成效明顯
“十二五”期間，中央企業認真貫徹黨中央、國務院決策部署，落實國務院國資委各項工作要求，緊緊圍繞可持續發展這一核心，加強社會責任管理，全面實施和諧發展戰略，持續提升綜合價值創造能力，社會責任工作取得明顯成效。
（一(yi)）扎實開展社(she)(she)會責任管(guan)理提(ti)升(sheng)活動，社(she)(she)會責任管(guan)理水平不斷提(ti)高。
2012年3月，國務院國資委啟動了為期兩年的中央企業管理提升活動，社會責任管理是13個專項管理提升重點領域之一。在中央企業的共同努力下，社會責任管理提升活動取得積極成效。一是社會責任管理機構和制度體系更加健全。中央企業普遍設立了社會責任工作領導機構，明確了社會責任歸口管理部門和相關職能部門工作職責，50多家企業制定了社會責任工作指引、管理辦法等專項工作制度。二是社會責任融入企業運營成效逐步顯現。一些中央企業將社會責任融入發展戰略，許(xu)多企業將社會責任融入日常運營，部分(fen)企業將社會責任理念和(he)要求(qiu)融入供應鏈管理。三是社會責任溝通和運營(ying)透明度不斷提高。所(suo)有中央企業(ye)都發(fa)布了社會責任報(bao)告或可持續發(fa)展報(bao)告，許多企業開展了豐富多樣的社(she)會責(ze)任溝通活(huo)動(dong)。四是社會責(ze)任(ren)(ren)績效管(guan)理更加科學。許(xu)多企業(ye)根據有關社會責(ze)任(ren)(ren)標(biao)準和規范(fan)，建立了符(fu)合(he)本企業(ye)實際(ji)的社會責(ze)任(ren)(ren)指標(biao)體系，一些企業利用社會(hui)責(ze)任指標(biao)體(ti)系積(ji)極(ji)開展國際對標(biao)，一些企業探索(suo)建立社會(hui)責(ze)任指標統計(ji)平臺和信息系統，定期進行匯總、統計(ji)、分析。五是社會責任工作能力和水平穩步提升。國務院國資委先后開展了5次社會責任專題培訓，許多企業建立了社會責任(ren)培訓(xun)機(ji)制，一(yi)些企業積極開展社會責任(ren)專題(ti)研究，許多企業積極探索最(zui)佳社會責任實踐模式，一些企業(ye)積極參與國內(nei)外交流。
（二）深入實施和諧發展戰略，“五大央企”建設取得積極進展。
為落實“十二五”時期中央企業改革發展目標，2011年9月，國務院國資委發布了《中央企業“十二五”和諧發展戰略實施綱要》。五年來，中央企業積極貫徹落實綱要精神，大力推進“五大央企”建設，取得明顯成效。在誠信央企建設方面，中央企業嚴格遵守國家法律法規和商業規則，堅持誠信經營、合規運營，努力實現與利益相關方共贏發展。在綠色央企建設方面，中央企業加快轉變發展方式，大力推進節能減排，積極發展循環經濟，有效保護生態環境。在平安央企建設方面，中央企業全面加強安全管理，切實抓好穩定工作，努力實現企業平穩發展。在活力央企建設方面，中央企業不(bu)斷創(chuang)新內部機制，持續(xu)推進勞動(dong)用(yong)工分配三項(xiang)制(zhi)度改(gai)革，加(jia)強和改(gai)進勞動(dong)用(yong)工管理，實現(xian)規范化、市場化用(yong)工。在(zai)(zai)(zai)責任央(yang)(yang)企建設(she)方面(mian)，中央(yang)(yang)企業(ye)模范落(luo)實國家宏觀調控政(zheng)策(ce)，在(zai)(zai)(zai)國家重大活動(dong)和重大自然災害中勇挑(tiao)重擔(dan)，沖鋒在(zai)(zai)(zai)前，在(zai)(zai)(zai)關鍵(jian)時(shi)刻發揮頂梁(liang)柱作用。積極參與扶貧助教、慈善捐助等社(she)會公益活動。在(zai)國際(ji)化運營中模(mo)范履行社會(hui)責任，為所在(zai)國經濟社會(hui)發(fa)展作出了重要貢獻。
（三）推(tui)動企業可持續發展，綜合價值創造能力大(da)幅(fu)提升(sheng)。
一是經濟價值創造能力顯著增強。2014年，中央企業資產總額、營業收入、實現利潤比2010年均實(shi)現大幅(fu)增長(chang)，入選《財富》世界500強的中央企業達到47家，國際化(hua)經營(ying)能(neng)力和水平不斷提升(sheng)。二是社會價值創造能(neng)力全面提升(sheng)。中(zhong)央企(qi)業通過上繳稅費、劃歸社保基金國有股權、上繳國有資本收益等方(fang)式，為國家貢獻了(le)巨大(da)財富(fu)。中(zhong)央企業積極(ji)吸納就業，切實維護職工(gong)合法權益，創新(xin)能力持續(xu)增強，創新(xin)成果不斷涌現。三是環境價值創造能力不斷加強。“十二五”以來，中央企業不斷加大節能減排投入，2015年上半年，中央企業萬元產值綜合能耗（按可比價計算）比2010年大幅下降，達到國家“十二五”節能目標進度要求。
在肯定成績的同時(shi)，也應當清(qing)醒地看到(dao)，中央(yang)企業(ye)社(she)會(hui)(hui)責任工作(zuo)還(huan)(huan)面(mian)臨不少(shao)困難和(he)挑戰，突出(chu)表現在：社(she)會(hui)(hui)責任理念(nian)和(he)認識有待進一步(bu)深化(hua)，社(she)會(hui)(hui)責任管理體系還(huan)(huan)不夠健(jian)全，社(she)會(hui)(hui)責任融入運(yun)營還(huan)(huan)不夠深入，社(she)會(hui)(hui)責任評(ping)價和(he)創新機(ji)制(zhi)還(huan)(huan)未建立，海外履責還不夠系統等，這些問題需要我們在“十三五”時期努力加以解決。
二、充分認識“十三五”時期中央企業社會責任工作面臨的新形勢新任務新要求
“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是中央企業做強做優做大、向世界一流企業邁進的關鍵時期。做好社會責任工作，對于實現中央企業“十三五”改革發展目標，具有十分重要的意義。“十三五”時期，企業社會責任工作面臨著一系列新形勢新變化新特點，我們要認真分析，準確把握，理清思路，明確目標，進一步做好中央企業社會責任工作。
從國際看，企業履行(xing)社(she)會責任(ren)(ren)已經成為實現全球經濟可持續(xu)發展的重要路徑(jing)。一是(shi)世界(jie)經濟趨(qu)勢(shi)性變化(hua)對企業履行(xing)社(she)會責任(ren)(ren)提出了更高的要求(qiu)，全球(qiu)新(xin)一(yi)輪工業革命、工業4.0時代、互聯網時代、共享經濟的發(fa)展等進一步(bu)深化豐富(fu)了(le)社會責任(ren)議題，也為企(qi)業履行社會責任(ren)提供了(le)更多渠道(dao)和方(fang)式。二是許多國(guo)家(jia)將社會(hui)責任上升為國(guo)家(jia)戰略，對企業(ye)履行社會(hui)責任提(ti)出了更(geng)緊迫的要(yao)(yao)求。三是全球企業(ye)社會(hui)責任強(qiang)制化、標準化的新趨(qu)勢(shi)，對企業(ye)履行社會(hui)責任提(ti)出了更(geng)直(zhi)接的要(yao)(yao)求。
從國(guo)內看，企業履行社會責任已(yi)經成(cheng)為適(shi)應(ying)經濟發展新常態和提升(sheng)企業競(jing)爭力(li)的(de)重要戰略(lve)舉措。一是(shi)貫徹落實黨(dang)中央、國(guo)務(wu)院決策部署的(de)迫切要求，黨(dang)的十八屆三中(zhong)、四中(zhong)、五(wu)中(zhong)全會和《關于(yu)深化國(guo)有企業改(gai)革的指導(dao)意見》都對企業履(lv)行社會責任(ren)提出了明確要求。二是適(shi)應(ying)經濟發展新常態的重要(yao)舉措，經(jing)濟發(fa)展新(xin)常態要求中央企(qi)業加快轉(zhuan)變發(fa)展(zhan)方式，更加注(zhu)重發展的科(ke)學性(xing)、協(xie)調性(xing)、可持(chi)續性(xing)，實現提(ti)(ti)質增效升級。三是提(ti)(ti)升企業競爭力的重要途徑(jing)，模范履行社會責任可以為(wei)企業贏(ying)得(de)更高的(de)美(mei)譽度和更廣泛的(de)社(she)會認(ren)同(tong)，進(jin)而(er)提升產(chan)品(pin)和服務(wu)的(de)市場份額，帶動(dong)競爭能力的(de)提升。
面對新形勢新任務新要求，我們要充分認識做好“十三五”時期社會責任工作的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，把履行社會責任作為做強做優做大中央企業的一項重要任務抓緊抓好。“十三五”時期中央企業社會責任工作總的指導思想是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以可持續發展為核心，進一步強化社會責任理念，加強社會責任管理，實現社會責任融入，不斷提升企業競爭能力，為實現“做強做優做大、世界一流”目標，推動經濟社會更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展作出積極貢獻。
“十三五”時期中央企業社會責任工作的總體目標是努力形成“三個一批”。形成一批社會責(ze)任管理體(ti)系較為完(wan)善的優秀企業(ye)：社會責(ze)任(ren)理(li)念先進，社會責(ze)任(ren)管(guan)理(li)制度完善(shan)，社會責(ze)任(ren)管(guan)理(li)機制健(jian)全，利益相關方管(guan)理(li)有效，社會責(ze)任(ren)工作長效機制基本形(xing)成。形成一(yi)批引領行(xing)業履行(xing)社(she)會責任的優秀(xiu)企(qi)業：經濟、社會和環(huan)境綜合價(jia)值創(chuang)造能力顯著增強，具有持續競爭優勢，帶動(dong)產業鏈(lian)上下(xia)游企業共同(tong)履責(ze)、共同(tong)發展，成為行(xing)業履行(xing)社會責(ze)任(ren)的標(biao)桿(gan)。形成(cheng)一批(pi)模范(fan)履行社會責任具有國際影響力的優秀企(qi)業(ye)：在國際(ji)化經(jing)營中模(mo)范履行(xing)社會責(ze)任(ren)(ren)，貢獻具有國際(ji)水平的(de)社會責(ze)任(ren)(ren)管理模(mo)式和實踐經(jing)驗(yan)，具備較強的(de)國際(ji)競爭力和市場美譽度(du)，成為全(quan)球(qiu)受尊(zun)敬的(de)企業。
實現“十三五”中央企業社會責任工作目標，要努力做到“三個結合”和“五個更加注重”。
“三個結合”。一(yi)要(yao)堅持(chi)與推動企業改革發(fa)展相結合：將社會責任貫穿于企業改革發展全過程(cheng)，在企業改革措施制(zhi)定(ding)、結構(gou)調整、并購重組、科技創新、節能(neng)減排等(deng)各項工作中充分體現社會(hui)責任理(li)念和(he)要求，推動企業提質(zhi)增效升級(ji)，激(ji)發企業活(huo)力(li)、創造力(li)，增強(qiang)市場競(jing)爭力。二要(yao)堅持與強化(hua)企業管理(li)相結合：把社會(hui)責任作(zuo)為推動企業(ye)制度創新(xin)和管(guan)(guan)理創新(xin)的重(zhong)要抓手，用(yong)社會(hui)責任理念和要求重(zhong)新(xin)審視和梳理企業(ye)的管(guan)(guan)理目標、管(guan)(guan)理機制和管(guan)(guan)理內容，與生產經營(ying)相融合，不(bu)斷提升企業(ye)管(guan)(guan)理水平(ping)。三要堅持與依(yi)法治企相結合(he)：將社會責任全(quan)面融(rong)入(ru)依法治企全(quan)過程，在企業(ye)法規規章(zhang)制度建(jian)設(she)中(zhong)全(quan)面體現社會責任理念和(he)要求，不斷提升依法合規經(jing)營水平(ping)，切實保障(zhang)和(he)維護企業(ye)與(yu)利(li)益相關方(fang)的合法權(quan)益。
“五個更加注重”。一要更加注重創新實踐：堅持創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)發展新(xin)(xin)(xin)(xin)理(li)念(nian)，聚焦社(she)會(hui)問題和(he)社(she)會(hui)需求，結合(he)企業(ye)核心優勢，創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)社(she)會(hui)責(ze)任管理(li)手(shou)段(duan)和(he)方式，實現商業(ye)模式創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)和(he)社(she)會(hui)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)有機結合(he)，拓寬(kuan)中央企業(ye)可(ke)持續發展空間。二要更加注重(zhong)公平運營：堅持依(yi)法治企、誠信經營(ying)，不斷提升產(chan)品(pin)服務質量(liang)和水平，切(qie)實(shi)保護(hu)消(xiao)費者利益，維(wei)護(hu)各類投資者和債權人合法權益，堅決反商業賄(hui)賂，與供(gong)應鏈、合作(zuo)伙伴共贏發展(zhan)。三要更加注重(zhong)環境友好：堅持(chi)(chi)綠(lv)色發展，大力實(shi)施節能減排，推動低碳循環(huan)發展，實(shi)現資源可持(chi)(chi)續利用，加強(qiang)環(huan)境保護，積極(ji)應對氣(qi)候(hou)變化，促進生態文明建設。四要(yao)更加(jia)注重和諧共享(xiang)：堅(jian)持(chi)發(fa)揮(hui)(hui)引領(ling)和(he)表率(lv)作用，模(mo)范落實(shi)國(guo)家宏觀調控政(zheng)策，在特殊(shu)時期和(he)關鍵時刻發(fa)揮(hui)(hui)頂梁柱作用，積(ji)極(ji)促進就業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)，提高職工(gong)整體(ti)素(su)質(zhi)，建(jian)(jian)設和(he)諧勞動(dong)關系，打造(zao)和(he)諧免费菠萝(luo)视频(pin)app下载，主(zhu)動(dong)參與(yu)當地社區(qu)建(jian)(jian)設，積(ji)極(ji)參與(yu)社會公益事業(ye)(ye)(ye)，成為優秀企(qi)業(ye)(ye)(ye)公民。五要(yao)更(geng)加注重(zhong)公開(kai)透明：堅(jian)持(chi)市場化原(yuan)則，適應國際化、網絡化新趨勢，建立健(jian)全社會責任溝(gou)通(tong)機制，強化信息披露，完善(shan)利益相關方(fang)溝(gou)通(tong)渠道(dao)和方(fang)式，不斷提升運(yun)營透明(ming)度，贏得社會理解與支持(chi)。
三、努(nu)力做好中央企(qi)業(ye)社會責任重點工作
2016年是“十三五”開局之年，我們要認真謀劃好社會責任工作，進一步深化社會責任理念，強化社會責任管理，突出責任融入，加強責任溝通，履行好國際化經營中的社會責任，不斷提升企業競爭力和影響力，為實現“十三五”時期中央企業改革發展目標奠定堅實基礎。
（一）立足戰略(lve)高度，切實謀劃好“十三五”社會責任工作。
謀劃好“十三五”時期中央企業社會責任工作是當前的一項重要任務，中央企業要結合本企業實際做好相關工作。要做好社會責任工作總結，全面梳理“十二五”時期企業社會責任工作取得的成績、積累的經驗，深入剖析存在的問題，為謀劃“十三五”社會責任工作奠定基礎。要做(zuo)好社(she)會(hui)責任工(gong)作重大問題(ti)研究，深入分(fen)析(xi)國際國內(nei)最(zui)新(xin)趨(qu)勢，結合全面深化國有企(qi)(qi)業(ye)改(gai)革的(de)任務(wu)要求，準確(que)把握內(nei)外部環境變化和自身(shen)特點，分(fen)析(xi)研判影(ying)響企(qi)(qi)業(ye)可(ke)持續發展(zhan)的(de)長期性、深層次問題(ti)。要做好“十三五”社會責任工作規劃，結合國家“十三五”規劃和中央企業“十三五”發展規劃，確定本企業“十三五”社會責任工作總體思路和目標任務。要將社會責任工作作為重要內容納入公司總體發展規劃，有條件的企業可以編制“十三五”社會責任專項規劃。各中央企業要認真學習把握即將印(yin)發(fa)的《關于國(guo)有(you)企業更好履行社會責任的指導(dao)意(yi)見》精(jing)神(shen)，并(bing)將(jiang)文件要求與制定“十三五”工作規劃緊密結合，切實落實到各項工作當中。
（二）突(tu)出責任融入，進一步(bu)提升企業運營水平。
將社(she)(she)會(hui)責任(ren)理念融(rong)入到企業(ye)戰略(lve)和日常(chang)運(yun)營(ying)中，實(shi)現社(she)(she)會(hui)責任(ren)與企業(ye)生產經營(ying)的有機融(rong)合(he)，是推進社(she)(she)會(hui)責任(ren)工作的核心(xin)和關鍵。要融入(ru)企業戰略和重(zhong)大決策，在制(zhi)定發展戰略、實(shi)施重(zhong)大決策時，全面(mian)分析對(dui)社會和(he)環境的(de)(de)影響，識別(bie)、跟(gen)蹤可(ke)能(neng)存在的(de)(de)風(feng)險和(he)隱(yin)患，提(ti)前謀劃(hua)、及時應(ying)對(dui)。要(yao)融(rong)入日常運(yun)營管理，將社會責任理(li)(li)念全(quan)面融(rong)入企業研發、采購、生產、銷(xiao)售等全(quan)過程(cheng)，融(rong)入財務(wu)管理(li)(li)、人力資源管理(li)(li)、風(feng)險(xian)管理(li)(li)等管理體系，優化相關環(huan)節和流程，實現(xian)全(quan)方位全(quan)過程融(rong)合(he)。要融入(ru)績效考核，進一步完善現有績效評價體系，把(ba)社會(hui)責任核心指標(biao)(biao)逐步納入(ru)業績考核，探(tan)索建立(li)符(fu)合本企業實際的社會(hui)責任指標(biao)(biao)體系。要(yao)融入供(gong)應(ying)鏈管理(li)，在守法合規(gui)、安全(quan)環保、員工權益、透明運營等(deng)方面加強對供(gong)應(ying)(ying)商、分銷商、合作(zuo)伙伴的管理，將道德、環境等(deng)社(she)會(hui)責(ze)任指標納入供(gong)應(ying)(ying)商評估體系，推動產業鏈(lian)和價值鏈(lian)上下游共同履行社會責任(ren)。
（三(san)）加強溝通(tong)交流(liu)，增強企業運營透明度(du)。
加強與(yu)利益相關方(fang)溝(gou)通(tong)、推動(dong)利益相關方(fang)參與(yu)是企業(ye)社會責(ze)任(ren)管理(li)的(de)重要內(nei)容。要準確識(shi)別利益(yi)(yi)相關(guan)方關(guan)注的(de)重(zhong)要議(yi)題(ti)，緊密結合國情、行業(ye)特性和企業(ye)業(ye)務特點，把與企業(ye)運(yun)營活動最為相關(guan)、對(dui)利益(yi)(yi)相關(guan)方具(ju)有重(zhong)大或潛(qian)在影響的(de)議(yi)題(ti)作為企業(ye)履責(ze)和溝通(tong)的(de)重(zhong)點。要健全社(she)會責(ze)任(ren)報(bao)(bao)告發布(bu)制度，堅持定期編制發布(bu)社(she)會責(ze)任(ren)報(bao)(bao)告，不(bu)斷提升(sheng)報(bao)(bao)告質量(liang)，有條件(jian)的企業可探索發布(bu)國別報(bao)(bao)告和專(zhuan)項報(bao)(bao)告，進一步挖(wa)掘社(she)會責(ze)任(ren)報(bao)(bao)告在(zai)促進企業管理水平(ping)和企業形(xing)象(xiang)提升(sheng)方面的重(zhong)要作(zuo)用。要(yao)努力做好與(yu)(yu)利(li)益(yi)相(xiang)關(guan)(guan)方(fang)(fang)的(de)溝通交流，廣泛運用(yong)新(xin)媒體等(deng)渠道(dao)和(he)方(fang)(fang)式，加強(qiang)社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)信息(xi)披(pi)露(lu)(lu)，健全社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)重(zhong)大事(shi)項和(he)突(tu)發事(shi)件(jian)披(pi)露(lu)(lu)機制，積極(ji)推廣優秀社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任(ren)實踐，不斷(duan)增進社(she)會(hui)(hui)各界對企(qi)業(ye)的(de)了解。搭建利(li)益(yi)相(xiang)關(guan)(guan)方(fang)(fang)參與(yu)(yu)平臺，完善利(li)益(yi)相(xiang)關(guan)(guan)方(fang)(fang)參與(yu)(yu)機制，推動利(li)益(yi)相(xiang)關(guan)(guan)方(fang)(fang)參與(yu)(yu)企(qi)業(ye)相關決(jue)策，促進企業(ye)管理運營水平提升(sheng)。
（四）重視海外履責，做中國企業“走出去”的典范。
積極履行社會責任是企業順利實施國際化運營、贏得國際市場信任的通行證，隨著“一帶一路”戰略、國際產能和裝(zhuang)備制(zhi)造合作的深入推進，在國際化經營中(zhong)積極履行社會責任至關重要。要加強(qiang)海(hai)外(wai)項目社(she)會責任風(feng)險管理，牢固樹立國際投資理念，深入了解(jie)當地政治法律、民族文化、宗(zong)教習俗(su)和利益相關方訴求，加強(qiang)風(feng)險識別(bie)與評估，為(wei)海(hai)外(wai)投資決(jue)策提供支撐。要加強海外社會(hui)責(ze)任履行，堅持誠信經營，尊重所(suo)在國習俗，保護當(dang)地(di)環境，維(wei)護當(dang)地(di)員工(gong)權益(yi)，提高本(ben)土化率，積極參與社區建設，力所(suo)能及(ji)地(di)支持所(suo)在國公(gong)益(yi)慈善事業，更好地(di)融入當(dang)地(di)社會(hui)，樹立中國企業負責(ze)任的國際形象。要積極(ji)參(can)與(yu)國際(ji)標(biao)準和(he)規則的(de)制定(ding)，熟(shu)練掌握和(he)運用國際(ji)社(she)會責任方法與(yu)規則，廣泛利(li)用多種平臺，加強(qiang)與(yu)有關國際(ji)組織(zhi)的(de)溝通交流，不斷增(zeng)強(qiang)話語權(quan)，提升國際(ji)影響(xiang)力。
（五）持續改進提升，夯實社會責任(ren)管理工(gong)作基礎。
近年來，中央企業在(zai)社(she)會(hui)責任組織(zhi)、制度、能力建(jian)設等方面(mian)做了很多工作，特別是通(tong)過管理提升活(huo)動，社(she)會(hui)責任管理水平有了明顯提高，下(xia)一步要在(zai)持(chi)續(xu)改進、提升管理價值上(shang)下(xia)功夫。要完善組織體系(xi)，進一步規范社(she)會(hui)(hui)責(ze)任工(gong)作領(ling)導機構、歸口管(guan)(guan)理部門設置和職(zhi)責(ze)劃分，積極推(tui)動下屬子企(qi)(qi)業全面建立社(she)會(hui)(hui)責(ze)任工(gong)作領(ling)導機構和管(guan)(guan)理部門，建立自上(shang)而(er)下運行順暢(chang)的(de)社(she)會(hui)(hui)責(ze)任管(guan)(guan)理組織體系(xi)，實現層(ceng)層(ceng)推(tui)進。鼓勵有(you)條件的(de)企(qi)(qi)業整合社(she)會(hui)(hui)責(ze)任管(guan)(guan)理職(zhi)能(neng)，設置社(she)會(hui)(hui)責(ze)任專職(zhi)部門。要加快社(she)(she)會責(ze)(ze)任(ren)管理制(zhi)度(du)(du)建(jian)設，進(jin)一步固化社(she)(she)會責(ze)(ze)任(ren)管理規范、流程(cheng)和(he)職責(ze)(ze)，用社(she)(she)會責(ze)(ze)任(ren)理念優化和(he)完善企業相關制(zhi)度(du)(du)，形成有(you)效的社(she)(she)會責(ze)(ze)任(ren)工(gong)作(zuo)專項(xiang)制(zhi)度(du)(du)，構(gou)建(jian)確保企業負責(ze)(ze)任(ren)運營(ying)的制(zhi)度(du)(du)體系。要加快培(pei)(pei)養(yang)一批高素質的社(she)會(hui)責任管理人才(cai)隊伍，通過(guo)強化培(pei)(pei)訓(xun)、課(ke)題(ti)研究(jiu)、對外交流(liu)等(deng)形式，培(pei)(pei)育一批責任意識(shi)強、懂業務(wu)、善溝通的人才(cai)隊伍，影響和帶動全員(yuan)社(she)會(hui)責任意識(shi)和履責能力(li)的提升。要創新社會責(ze)(ze)任推(tui)進(jin)模式，用創新性(xing)、特色性(xing)思維打造(zao)企(qi)業(ye)社會責(ze)(ze)任推(tui)進(jin)模式，找準社會責(ze)(ze)任工(gong)作與現(xian)有業(ye)務的結合點(dian)和切(qie)入(ru)點(dian)，積極策劃實施一(yi)批有示范效(xiao)應的重點(dian)項(xiang)目(mu)，以點(dian)帶面，全面推(tui)進(jin)社會責(ze)(ze)任工(gong)作。