文章來源：考核分配(pei)局 發布時(shi)間：2020-03-07
為(wei)全(quan)面貫徹(che)黨的十九大(da)精神和黨中(zhong)央、國(guo)(guo)(guo)務院(yuan)關于(yu)深化國(guo)(guo)(guo)有企業改革、完善國(guo)(guo)(guo)有資產(chan)管理體制的一系列重大(da)決策(ce)部(bu)署，引導中(zhong)央企業實現(xian)高(gao)質量(liang)發展，加快成為(wei)具有全(quan)球(qiu)競爭力的世界一流企業，國(guo)(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)(guo)資委近日(ri)修訂印發了《中(zhong)央企業負責(ze)人經營業績(ji)考(kao)核(he)辦法》（國(guo)(guo)(guo)資委令第40號，以下簡稱《考(kao)核(he)辦法》），主要呈現(xian)以下四個特(te)點(dian)：
一(yi)是(shi)突出高質(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)(fa)展考核(he)(he)。多角度構建年度與任(ren)期相(xiang)結(jie)(jie)合的高質(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)(fa)展考核(he)(he)指標體系，涵蓋效(xiao)益(yi)效(xiao)率、科技創新、結(jie)(jie)構調整、國(guo)際化經營、保障任(ren)務、風險(xian)管控、節能環保等(deng)方面指標，特別是(shi)在(zai)堅持質(zhi)(zhi)量(liang)第(di)一(yi)效(xiao)益(yi)優先的原則下，突出科技創新考核(he)(he)引(yin)導，鼓勵(li)企業(ye)加大研發(fa)(fa)投入(ru)，將研發(fa)(fa)投入(ru)視同利潤。國(guo)資委結(jie)(jie)合企業(ye)不同考核(he)(he)要求(qiu)，按照“少(shao)而(er)精”原則選(xuan)取指標，納(na)入(ru)年度和(he)任(ren)期考核(he)(he)。
二是突(tu)出分類(lei)考核(he)和差異化考核(he)。根(gen)據(ju)國有資本的(de)戰略(lve)定位和發展目標(biao)(biao)，結(jie)合企(qi)業實(shi)際，對(dui)不(bu)同功能和類(lei)別的(de)企(qi)業，突(tu)出不(bu)同考核(he)重點，合理設置(zhi)經營業績考核(he)權重，確定差異化考核(he)標(biao)(biao)準，實(shi)施分類(lei)考核(he)。對(dui)于(yu)混合所有制企(qi)業以及處于(yu)特殊發展階(jie)段的(de)企(qi)業，根(gen)據(ju)企(qi)業功能定位、改革目標(biao)(biao)和發展戰略(lve)，考核(he)指標(biao)(biao)、考核(he)方式可以“一企(qi)一策”確定。
三是突出世界一流對(dui)標(biao)(biao)考(kao)核。強化國際對(dui)標(biao)(biao)行(xing)業(ye)對(dui)標(biao)(biao)在指標(biao)(biao)設置(zhi)、目標(biao)(biao)設定、考(kao)核計分(fen)和結果評級(ji)的應用。明確對(dui)具備(bei)條(tiao)件的企業(ye)，運(yun)用國際對(dui)標(biao)(biao)行(xing)業(ye)對(dui)標(biao)(biao)，確定短板指標(biao)(biao)納入考(kao)核。規定A級(ji)企業(ye)根據經營(ying)業(ye)績(ji)考(kao)核得分(fen)，結合企業(ye)國際對(dui)標(biao)(biao)行(xing)業(ye)對(dui)標(biao)(biao)情況(kuang)綜合確定，數量從(cong)嚴控制(zhi)。
四是(shi)突出(chu)正向激(ji)勵(li)考核。強化(hua)“業(ye)績(ji)升(sheng)、薪酬升(sheng)，業(ye)績(ji)降、薪酬降”，適當提(ti)高(gao)A級企業(ye)負(fu)責人的績(ji)效年薪掛鉤(gou)系數。對(dui)經營(ying)業(ye)績(ji)優秀(xiu)以及在科(ke)技創新(xin)、國(guo)際化(hua)經營(ying)、節能環(huan)保、品(pin)牌建設(she)等(deng)(deng)方(fang)面取得突出(chu)成績(ji)的企業(ye)，予以任期考核通(tong)報表揚。鼓(gu)勵(li)探(tan)索(suo)創新(xin)，企業(ye)因實施(shi)重大(da)科(ke)技創新(xin)、發展前(qian)瞻性戰略性產業(ye)等(deng)(deng)，對(dui)經營(ying)業(ye)績(ji)產生重大(da)影響的，按(an)照“三個區分開來”原則，在考核上不做負(fu)向評價。
為(wei)確保《考(kao)核(he)(he)(he)辦法(fa)》順利實(shi)施(shi)，國資委將(jiang)配套出臺(tai)年度(du)考(kao)核(he)(he)(he)、任期考(kao)核(he)(he)(he)、經濟增加(jia)值考(kao)核(he)(he)(he)、任期激勵實(shi)施(shi)方案(an)和(he)科技創(chuang)新成(cheng)果獎勵加(jia)分(fen)細則等(deng)相關文件(jian)。同時(shi)，指導各中央企業(ye)(ye)結合(he)實(shi)際(ji)，抓緊修訂企業(ye)(ye)內部高質量發(fa)展(zhan)考(kao)核(he)(he)(he)制度(du)，完(wan)善考(kao)核(he)(he)(he)獎懲機制，切實(shi)發(fa)揮好(hao)業(ye)(ye)績考(kao)核(he)(he)(he)的引(yin)導和(he)推動作用。