文章(zhang)來源：法規(gui)局 發布(bu)時間：2020-03-07
國(guo)務院國(guo)有資(zi)產(chan)監督管理委(wei)員會令
第40號
《中(zhong)央企業負責人經(jing)營業績(ji)考核(he)辦法》已于(yu)2018年12月14日(ri)經(jing)國(guo)務(wu)院國(guo)有資產監督管理委員會(hui)第159次主(zhu)任辦公(gong)會(hui)議審議通過(guo)，現予公(gong)布，自2019年4月1日(ri)起施行(xing)。
國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)有(you)資產監督管理委(wei)員會(hui)主任 肖(xiao)亞慶
2019年3月(yue)1日
中央企業負責人經營業績考核辦法
第一章 總 則
第一條 堅持以(yi)習近平新時代中國(guo)(guo)(guo)(guo)特色(se)社會(hui)主義思想為(wei)指導(dao)，全(quan)(quan)面(mian)貫徹黨的(de)十九大(da)精神(shen)和黨中央(yang)、國(guo)(guo)(guo)(guo)務院關(guan)(guan)于(yu)深化國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)改(gai)革(ge)(ge)、完善國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)產管理體制(zhi)的(de)一系列重大(da)決策部(bu)署，切實履(lv)行企(qi)業(ye)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)產出(chu)資(zi)人(ren)(ren)職(zhi)責，維(wei)護所有(you)(you)者權(quan)益，落實國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)產保值(zhi)增值(zhi)責任，建立健全(quan)(quan)有(you)(you)效的(de)激勵約束機制(zhi)，引導(dao)中央(yang)企(qi)業(ye)實現高質量(liang)發展(zhan)，加快成為(wei)具有(you)(you)全(quan)(quan)球競爭力的(de)世界一流企(qi)業(ye)，根據(ju)《中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共和國(guo)(guo)(guo)(guo)公司法(fa)》《中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共和國(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)業(ye)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)產法(fa)》《企(qi)業(ye)國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)產監督管理暫行條例》等有(you)(you)關(guan)(guan)法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)和《中共中央(yang) 國(guo)(guo)(guo)(guo)務院關(guan)(guan)于(yu)深化國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)改(gai)革(ge)(ge)的(de)指導(dao)意見》（中發〔2015〕22號）以(yi)及深化中央(yang)管理企(qi)業(ye)負責人(ren)(ren)薪酬制(zhi)度改(gai)革(ge)(ge)等有(you)(you)關(guan)(guan)規(gui)(gui)定，制(zhi)定本辦法(fa)。
第二(er)條(tiao) 本辦法考核的(de)(de)中(zhong)央企業(ye)負責人(ren)，是指經(jing)國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)授(shou)權(quan)由(you)國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)國(guo)(guo)有資(zi)產(chan)監督管理(li)委員(yuan)會（以(yi)(yi)下(xia)簡(jian)(jian)稱(cheng)國(guo)(guo)資(zi)委）履行出資(zi)人(ren)職責的(de)(de)企業(ye)（以(yi)(yi)下(xia)簡(jian)(jian)稱(cheng)企業(ye)）中(zhong)由(you)中(zhong)央或者國(guo)(guo)資(zi)委管理(li)的(de)(de)人(ren)員(yuan)。
第三(san)條 企業負責(ze)人經營業績考核(he)遵(zun)循以(yi)下原則(ze)：
（一）堅持(chi)質量(liang)第一效益優先(xian)。牢固樹立新發展理念，以供(gong)給(gei)側結構性改革(ge)為主線(xian)，加快質量(liang)變(bian)(bian)革(ge)、效率變(bian)(bian)革(ge)、動力(li)變(bian)(bian)革(ge)，不斷做強(qiang)做優做大國(guo)有資本。
（二(er)）堅持市(shi)(shi)場(chang)化方(fang)向(xiang)。遵(zun)循市(shi)(shi)場(chang)經濟規律(lv)和企業發(fa)展規律(lv)，健(jian)全(quan)市(shi)(shi)場(chang)化經營機制，充分發(fa)揮市(shi)(shi)場(chang)在(zai)資(zi)源(yuan)配置中的決定(ding)性作用，強(qiang)化正(zheng)向(xiang)激勵，激發(fa)企業活力。
（三）堅(jian)持(chi)依法依規。準確把(ba)握出資(zi)人監管(guan)邊界，依法合規履行出資(zi)人職權，堅(jian)持(chi)以管(guan)資(zi)本為主(zhu)加(jia)強國有資(zi)產監管(guan)，有效落實國有資(zi)產保(bao)值(zhi)增(zeng)值(zhi)責任(ren)。
（四）堅持(chi)短期(qi)目(mu)標與長(chang)遠發展有機(ji)統一。切實發揮企業(ye)戰略引領作用，構建年度考(kao)核與任(ren)期(qi)考(kao)核相結合，立足當前、著眼長(chang)遠的考(kao)核體系。
（五）堅持國(guo)際(ji)對(dui)標(biao)行業對(dui)標(biao)。瞄準國(guo)際(ji)先進水平，強化行業對(dui)標(biao)，不(bu)斷提升企業在(zai)全(quan)球產業發(fa)展中(zhong)的話(hua)語權和影響力，加快成為具有(you)全(quan)球競爭(zheng)力的世界(jie)一流企業。
（六）堅持(chi)業(ye)績(ji)考核與(yu)(yu)激(ji)(ji)勵約束(shu)緊密結合。堅持(chi)權責(ze)利相(xiang)(xiang)統(tong)一(yi)，建立與(yu)(yu)企業(ye)負責(ze)人選任方(fang)式相(xiang)(xiang)匹配(pei)、與(yu)(yu)企業(ye)功(gong)能性(xing)質相(xiang)(xiang)適應、與(yu)(yu)經營業(ye)績(ji)相(xiang)(xiang)掛鉤(gou)的(de)差(cha)異化激(ji)(ji)勵約束(shu)機制。
第四條 年度經(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)(kao)核和任(ren)(ren)期經(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)(kao)核采取由國資委主任(ren)(ren)或者其授權代表與企業(ye)主要(yao)負責(ze)人簽訂經(jing)營(ying)業(ye)績責(ze)任(ren)(ren)書的方式進行。
第二章 考核導向
第(di)五條(tiao) 突出效(xiao)益(yi)(yi)效(xiao)率，引導企(qi)業加快轉(zhuan)變(bian)發(fa)展(zhan)方(fang)式，優化資源配置，不斷提高經濟(ji)效(xiao)益(yi)(yi)、資本回報水平、勞動產出效(xiao)率和價值創造能力，實現質量更(geng)高、效(xiao)益(yi)(yi)更(geng)好(hao)、結構更(geng)優的發(fa)展(zhan)。
第(di)六(liu)條 突出創新驅動，引導企(qi)業(ye)堅持(chi)自(zi)主創新，加大研發投入，加快關鍵核心技(ji)術(shu)攻關，強化行(xing)業(ye)技(ji)術(shu)引領，不斷增強核心競爭能(neng)力。
第七(qi)條 突出實業(ye)主業(ye)，引導(dao)企業(ye)聚焦主業(ye)做強實業(ye)，加快(kuai)結構調(diao)整，注重(zhong)環境(jing)保護(hu)，著力補齊(qi)發(fa)展(zhan)短(duan)板，積極培育新動能，不斷(duan)提升(sheng)協調(diao)發(fa)展(zhan)可(ke)持續發(fa)展(zhan)能力。
第八條 突出國(guo)(guo)(guo)際化(hua)經(jing)(jing)營，引導企業(ye)推(tui)(tui)進共建(jian)“一帶一路”走深走實，加強國(guo)(guo)(guo)際合作，推(tui)(tui)動產品、技術(shu)、標準、服務、品牌走出去，規(gui)范有序參(can)與國(guo)(guo)(guo)際市場競爭，不(bu)斷提升(sheng)國(guo)(guo)(guo)際化(hua)經(jing)(jing)營水平。
第(di)九條 突出服(fu)務保障功(gong)能，引導企(qi)業(ye)(ye)在(zai)保障國家安全和國民經(jing)濟運行、發展前(qian)瞻性戰(zhan)略性產(chan)業(ye)(ye)中發揮重要作用(yong)。鼓勵企(qi)業(ye)(ye)積極承擔社會責任。
第十條 健全問責機制，引導企業科學決策，依法(fa)合規經營，防范經營風險，防止國有資產流(liu)失，維護國有資本(ben)安全。
第三章 分類考核
第十一條 根據國有資本的(de)戰略定(ding)位和(he)發展目標(biao)，結(jie)合企(qi)業(ye)(ye)實(shi)際(ji)，對(dui)不(bu)同功能和(he)類(lei)別的(de)企(qi)業(ye)(ye)，突出不(bu)同考(kao)(kao)核重點，合理設置經營業(ye)(ye)績考(kao)(kao)核指標(biao)及(ji)權重，確(que)定(ding)差異化考(kao)(kao)核標(biao)準，實(shi)施分類(lei)考(kao)(kao)核。
第十二條 對主業(ye)處于充分競爭(zheng)行(xing)業(ye)和(he)(he)領域的商業(ye)類企(qi)業(ye)，以增強國有(you)經(jing)濟活力、放大國有(you)資本(ben)(ben)功能、實現(xian)國有(you)資本(ben)(ben)保值(zhi)(zhi)增值(zhi)(zhi)為(wei)導(dao)向，重點考核企(qi)業(ye)經(jing)濟效益(yi)、資本(ben)(ben)回報水平(ping)和(he)(he)市場競爭(zheng)能力，引導(dao)企(qi)業(ye)優化資本(ben)(ben)布局，提(ti)高(gao)資本(ben)(ben)運營(ying)效率，提(ti)升價(jia)值(zhi)(zhi)創(chuang)造能力。
第(di)十三條(tiao) 對主業(ye)處(chu)于(yu)關系(xi)國家(jia)安全、國民(min)經(jing)濟(ji)(ji)命(ming)脈的(de)(de)重要行(xing)業(ye)和(he)關鍵領域(yu)、主要承(cheng)擔重大專(zhuan)項(xiang)任務(wu)的(de)(de)商業(ye)類企(qi)業(ye)，以支持企(qi)業(ye)可持續發(fa)展和(he)服務(wu)國家(jia)戰(zhan)略為導向，在保(bao)證合(he)理(li)回報和(he)國有(you)資(zi)本(ben)(ben)保(bao)值(zhi)增值(zhi)的(de)(de)基礎上，加強對服務(wu)國家(jia)戰(zhan)略、保(bao)障(zhang)國家(jia)安全和(he)國民(min)經(jing)濟(ji)(ji)運行(xing)、發(fa)展前瞻(zhan)性(xing)戰(zhan)略性(xing)產業(ye)情(qing)況的(de)(de)考(kao)核。適度降低經(jing)濟(ji)(ji)效益(yi)指標和(he)國有(you)資(zi)本(ben)(ben)保(bao)值(zhi)增值(zhi)率(lv)指標考(kao)核權重，合(he)理(li)確定經(jing)濟(ji)(ji)增加值(zhi)指標的(de)(de)資(zi)本(ben)(ben)成本(ben)(ben)率(lv)。承(cheng)擔國家(jia)安全、行(xing)業(ye)共性(xing)技(ji)術或國家(jia)重大專(zhuan)項(xiang)任務(wu)完成情(qing)況較差的(de)(de)企(qi)業(ye)，無特殊客觀原因(yin)的(de)(de)，在業(ye)績考(kao)核中予以扣分或降級(ji)處(chu)理(li)。
第十四條 對公益(yi)(yi)類企業(ye)，以(yi)支(zhi)持(chi)企業(ye)更好(hao)地(di)保障民生、服(fu)務(wu)社(she)會(hui)、提供公共產品和服(fu)務(wu)為導向，堅持(chi)經(jing)濟(ji)效(xiao)益(yi)(yi)和社(she)會(hui)效(xiao)益(yi)(yi)相結合，把社(she)會(hui)效(xiao)益(yi)(yi)放在首(shou)位，重點考(kao)核(he)(he)產品服(fu)務(wu)質量(liang)、成本(ben)控制、營運效(xiao)率和保障能(neng)力。根(gen)據(ju)不同企業(ye)特(te)點，有(you)區別地(di)將經(jing)濟(ji)增(zeng)加值(zhi)和國有(you)資本(ben)保值(zhi)增(zeng)值(zhi)率指(zhi)(zhi)標納入年度(du)和任期考(kao)核(he)(he)，適當(dang)降(jiang)低考(kao)核(he)(he)權重和回報要求。對社(she)會(hui)效(xiao)益(yi)(yi)指(zhi)(zhi)標引入第三方評價，評價結果較差的企業(ye)，根(gen)據(ju)具(ju)體情況，在業(ye)績考(kao)核(he)(he)中予以(yi)扣分(fen)或降(jiang)級處(chu)理。
第十五(wu)條 對國(guo)(guo)有(you)資(zi)本投資(zi)、運營公司，加強落實國(guo)(guo)有(you)資(zi)本布局和(he)結構(gou)優化(hua)目(mu)標、提升(sheng)國(guo)(guo)有(you)資(zi)本運營效率以及國(guo)(guo)有(you)資(zi)本保(bao)值增值等情況(kuang)的考核。
第十(shi)六條 對(dui)科(ke)技(ji)進步要求高的(de)企業，重點關注自主創(chuang)新(xin)能力的(de)提升，加強(qiang)研(yan)發投入、科(ke)技(ji)成果產出和轉化等指標的(de)考核。在(zai)計算經濟效益(yi)指標時，可將研(yan)發投入視(shi)同利潤加回。
第十七(qi)條 對結(jie)構調整(zheng)任(ren)務(wu)重(zhong)的企業，重(zhong)點關注(zhu)供給側結(jie)構性(xing)改革、主(zhu)業轉型升(sheng)級、新產業新業態新模式發展，加強相關任(ren)務(wu)階段性(xing)成果的考核。
第十八條 對(dui)國際(ji)化經營(ying)(ying)要(yao)求(qiu)高的企業(ye)，加強國際(ji)資源配置能力、國際(ji)化經營(ying)(ying)水平等指標的考核。
第十(shi)九條 對資產(chan)負債(zhai)水平(ping)較高的(de)企業，加強資產(chan)負債(zhai)率、經營性現金流、資本(ben)成本(ben)率等指(zhi)標(biao)的(de)考核。
第二(er)十條 對節(jie)能環保重點類和關注類企(qi)業，加(jia)強反映(ying)企(qi)業行業特點的綜合性能耗、主要污染物排放(fang)等(deng)指標的考核(he)。
第二十一條 對(dui)(dui)具備條件(jian)的(de)企業，運(yun)用國際(ji)對(dui)(dui)標行業對(dui)(dui)標，確定短板指標納入年度或任期考核。
第二十二條 建(jian)立健全(quan)業績(ji)考核特殊(shu)事項清單管理(li)制度。將企業承擔的保障國(guo)家安(an)全(quan)、提供公共(gong)服務等事項列入管理(li)清單，對當期經營(ying)業績(ji)產(chan)生(sheng)重大影響(xiang)的特殊(shu)事項，在考核時予以適(shi)當處(chu)理(li)。
第四章 目標管理
第二十三(san)條 國資委按照企業發(fa)展與(yu)國民經濟發(fa)展速度相適應、與(yu)國民經濟重要(yao)支柱地位相匹配(pei)、與(yu)高(gao)質量發(fa)展要(yao)求相符合的(de)原則，主導確定企業經營業績總體目標（以下簡稱總體目標）。
第二十四條 企業(ye)考核目(mu)標值(zhi)應與(yu)總體目(mu)標相銜接，根(gen)據不同功(gong)能企業(ye)情況，原則上(shang)以基準值(zhi)為(wei)基礎(chu)予以核定。
第二十五(wu)條 考(kao)核(he)基準值(zhi)根據(ju)企(qi)業(ye)(ye)(ye)功能定(ding)位，兼顧企(qi)業(ye)(ye)(ye)經營性質和(he)(he)業(ye)(ye)(ye)務特點，依據(ju)考(kao)核(he)指標(biao)(biao)近(jin)三年完成值(zhi)、客(ke)觀(guan)調(diao)整因素和(he)(he)行業(ye)(ye)(ye)對標(biao)(biao)情況綜合確定(ding)。
第二十(shi)六條 年度凈利潤、經濟(ji)增(zeng)加(jia)值(zhi)等指標目標值(zhi)可(ke)設置為三檔。
第一檔：目(mu)標值達(da)到歷史最好水平，或者(zhe)明顯好于上年完(wan)成值且(qie)增幅(fu)高于總體目(mu)標增幅(fu)。
第二檔：目(mu)標值(zhi)不低于基準值(zhi)。
第三檔(dang)：目標值低(di)于基準值。
經行業對標，目(mu)標值處于(yu)國(guo)(guo)際優秀水平或(huo)國(guo)(guo)內領先水平的，不進入第三檔。
第(di)二十七條 國資委(wei)將(jiang)年(nian)度凈利潤、經濟增加值等指標目標值與考(kao)核計分(fen)、結果(guo)評級緊(jin)密結合。
第一(yi)檔目(mu)標值，完成后指標得滿(man)分，同時根據目(mu)標值先進程度給(gei)予加分獎勵。
第二(er)檔目標值，完成后正常計分。
第三檔目標值，完成后加分受限，考核結果不(bu)得進入A級。
第二(er)十八條 凈利潤等(deng)經濟效益指標(biao)的目(mu)標(biao)值(zhi)與工資總額預(yu)算掛鉤，根(gen)據目(mu)標(biao)值(zhi)的先進程度確定不(bu)同的工資總額預(yu)算水平。
第五章 考核實施
第二十九條 企業負責人(ren)經營業績(ji)考核工作(zuo)由國資(zi)委考核分配工作(zuo)領(ling)導小組組織實(shi)施。
第三(san)十條(tiao) 年(nian)度(du)經營(ying)業績考核(he)以公歷年(nian)為考核(he)期(qi)，任期(qi)經營(ying)業績考核(he)以三(san)年(nian)為考核(he)期(qi)。
第三十(shi)一條(tiao) 經營業(ye)績責任書內容(rong)：
（一）雙方的單位(wei)名稱、職務和姓名；
（二）考(kao)核(he)內容及(ji)指標；
（三）考核與獎懲；
（四(si)）責任書的變更、解除和終止；
（五(wu)）其他需(xu)要約(yue)定的事項。
第三十二條 經營業績責任(ren)書簽訂(ding)程(cheng)序(xu)：
（一）考(kao)核(he)期(qi)初，企業按照國(guo)資委經營業績考(kao)核(he)要求，將考(kao)核(he)期(qi)內考(kao)核(he)目標建議值和(he)必要的說明(ming)材料(liao)報送(song)國(guo)資委。
（二）國資(zi)委對考核目(mu)標建議值(zhi)(zhi)進行審核，并(bing)就考核目(mu)標值(zhi)(zhi)及有關內容(rong)同企業(ye)溝通后予以(yi)確定。
（三）由國資委主任(ren)或者(zhe)其授權代表同企業主要負責人簽訂經(jing)營(ying)業績(ji)責任(ren)書。
第三(san)十三(san)條 考核(he)期中，國資委對經營(ying)業績責任書執(zhi)行情況(kuang)實施預評估，對考核(he)目標完成進度不理想的企業提出預警。
第(di)三十(shi)四條 建立(li)重(zhong)大(da)(da)事項(xiang)報告制度。企業發生(sheng)較大(da)(da)及(ji)以上生(sheng)產(chan)安(an)全責任事故(gu)和(he)網絡安(an)全事件、重(zhong)大(da)(da)及(ji)以上突發環境事件、重(zhong)大(da)(da)及(ji)以上質量事故(gu)、重(zhong)大(da)(da)資產(chan)損失、重(zhong)大(da)(da)法律糾紛案件、重(zhong)大(da)(da)投融資和(he)資產(chan)重(zhong)組等(deng)，對經營業績產(chan)生(sheng)重(zhong)大(da)(da)影(ying)響(xiang)的(de)，應(ying)及(ji)時向(xiang)國資委報告。
第三十五條 經營業(ye)績(ji)完(wan)成情(qing)況(kuang)按照(zhao)下(xia)列(lie)程序進行考核：
（一）考核期末，企業依據(ju)經審計的財務決算數據(ju)，形成經營業績總結(jie)分析報(bao)告報(bao)送國資委。
（二）國資委依據(ju)經審計并(bing)經審核(he)的(de)企業財務決算(suan)報(bao)告和經審查的(de)統計數據(ju)，結(jie)合(he)總(zong)結(jie)分析(xi)報(bao)告，對企業負責人(ren)考核(he)目標的(de)完成(cheng)情(qing)況(kuang)進行考核(he)，形成(cheng)考核(he)與獎懲意見。
（三）國資委將(jiang)(jiang)考(kao)核與獎懲意見(jian)反饋給(gei)企業(ye)。企業(ye)負責人(ren)對考(kao)核與獎懲意見(jian)有異議的，可及時向國資委反映。國資委將(jiang)(jiang)最終確認的考(kao)核結果在(zai)一定(ding)范圍內公開。
第三十六條 落實(shi)董事會對經(jing)理層(ceng)的經(jing)營業績(ji)考核職(zhi)權。
（一）授權(quan)董(dong)事會考(kao)核經(jing)理層的企(qi)業(ye)，國(guo)資委與董(dong)事會授權(quan)代表簽訂(ding)年(nian)度和任期經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)責任書，董(dong)事會依據國(guo)資委考(kao)核要求并(bing)結合(he)本企(qi)業(ye)實際對經(jing)理層實施經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考(kao)核。
（二）國資委(wei)根據簽訂的(de)經營業(ye)績(ji)責(ze)任書和(he)企(qi)業(ye)考(kao)核(he)目標完成情(qing)況，確定(ding)企(qi)業(ye)主要負責(ze)人年度和(he)任期經營業(ye)績(ji)考(kao)核(he)結果。
（三）董(dong)事會根據國資(zi)委(wei)確定的經(jing)(jing)營業績(ji)(ji)考核(he)結果(guo)(guo)，結合經(jing)(jing)理層個人(ren)履職(zhi)績(ji)(ji)效，確定經(jing)(jing)理層業績(ji)(ji)考核(he)結果(guo)(guo)和薪酬分(fen)配方(fang)案。
第三十七條 董事會(hui)應(ying)根(gen)據國(guo)資委(wei)經營業(ye)(ye)績(ji)考核導向和要求(qiu)，制訂、完善企(qi)業(ye)(ye)內部(bu)的(de)經營業(ye)(ye)績(ji)考核辦法，報國(guo)資委(wei)備(bei)案。
第六章 獎 懲
第(di)三十八條 年度經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核和任期經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核等(deng)級(ji)分為A、B、C、D四個級(ji)別。A級(ji)企(qi)業(ye)根據考核得分，結合企(qi)業(ye)國際對(dui)標(biao)行業(ye)對(dui)標(biao)情況綜合確(que)定，數(shu)量(liang)從嚴控制。
第三(san)十九條 國資委依(yi)據(ju)年度和(he)任(ren)期經營業(ye)績考(kao)核結(jie)果(guo)對企業(ye)負責人實施獎(jiang)懲。經營業(ye)績考(kao)核結(jie)果(guo)作為(wei)企業(ye)負責人薪(xin)酬分配的主要依(yi)據(ju)和(he)職(zhi)務任(ren)免的重要依(yi)據(ju)。
第四十條(tiao) 企業負責(ze)人(ren)的薪酬由基本年薪、績(ji)效年薪、任期激勵(li)收入(ru)三部分構成。
第(di)四十一條 對企業(ye)負責人實行物(wu)質激勵與精神激勵。物(wu)質激勵主要包(bao)括與經營業(ye)績(ji)考核結果掛(gua)鉤的績(ji)效年薪和任期激勵收入。精神激勵主要包(bao)括給(gei)予任期通報表揚等方式。
第四十二條 企業(ye)負責人(ren)的績(ji)(ji)效年(nian)薪以基本年(nian)薪為基數，根(gen)據年(nian)度經(jing)營業(ye)績(ji)(ji)考(kao)核結果(guo)并(bing)結合績(ji)(ji)效年(nian)薪調節系數確(que)定。
第四十三條(tiao) 績效(xiao)年(nian)(nian)薪按照(zhao)一定(ding)比例(li)實施按月預發放。國(guo)資委依據年(nian)(nian)度經營業(ye)績半年(nian)(nian)預評估結果對企業(ye)負責人預發績效(xiao)年(nian)(nian)薪予(yu)以調整。
第四十四條 任(ren)期激勵(li)收入根據任(ren)期經營(ying)業(ye)績考核結果，在不(bu)超過企業(ye)負責(ze)人任(ren)期內年薪總水平(ping)的30%以內確(que)定。
第四十(shi)五條 對(dui)科(ke)技創新取得重大成果、承擔重大專項任務和(he)社會參與作出(chu)突出(chu)貢獻的企業(ye)(ye)，在年度經營業(ye)(ye)績考核中(zhong)給予加分(fen)獎(jiang)勵。
第四十六條 對經營(ying)業(ye)績優秀以及在科技創新、國際化經營(ying)、節(jie)能環(huan)保、品牌建(jian)設等方(fang)面取得突出成(cheng)績的，經國資委評(ping)定后對企(qi)業(ye)予以任期激勵。
第四(si)十七(qi)條 連續兩年年度經營(ying)業(ye)績考核結(jie)果(guo)為(wei)D級(ji)或任(ren)期經營(ying)業(ye)績考核結(jie)果(guo)為(wei)D級(ji)，且無重大客觀(guan)原(yuan)因的，對企業(ye)負責人予(yu)以調整(zheng)。
第四十(shi)八(ba)條 企業(ye)(ye)發(fa)生下列情形之(zhi)一的，國(guo)(guo)資委根(gen)據(ju)具體情節給(gei)予(yu)降(jiang)級或者(zhe)扣(kou)分處(chu)(chu)(chu)理；違規(gui)經營投資造成國(guo)(guo)有資產損失或其他嚴(yan)重(zhong)不良后果，按照有關規(gui)定對(dui)相關責任(ren)人(ren)進(jin)行(xing)責任(ren)追究處(chu)(chu)(chu)理；情節嚴(yan)重(zhong)的，給(gei)予(yu)紀律(lv)處(chu)(chu)(chu)分或者(zhe)對(dui)企業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)進(jin)行(xing)調整；涉嫌犯(fan)罪的，依法移送國(guo)(guo)家(jia)監(jian)察機(ji)關或司(si)法機(ji)關查處(chu)(chu)(chu)。
（一）違反《中華人民共(gong)和(he)國會計法(fa)》《企業會計準則(ze)》等有關法(fa)律法(fa)規規章，虛(xu)報、瞞報財務狀(zhuang)況的(de)；
（二）企(qi)業(ye)法(fa)定(ding)代(dai)表人(ren)及(ji)相關負責人(ren)違(wei)反國家法(fa)律(lv)法(fa)規和規定(ding)，導致發(fa)生較(jiao)大(da)及(ji)以上(shang)生產(chan)安(an)全(quan)責任事(shi)故和網(wang)絡安(an)全(quan)事(shi)件(jian)、重大(da)及(ji)以上(shang)突發(fa)環境事(shi)件(jian)、重大(da)質量責任事(shi)故、重大(da)違(wei)紀(ji)和法(fa)律(lv)糾紛案件(jian)、境外惡性(xing)競爭、偏離(li)核定(ding)主業(ye)盲目(mu)投資等(deng)情形(xing)，造(zao)成重大(da)不良(liang)影響或者國有資產(chan)損失的。
第(di)四十九條 鼓勵(li)探索創新，激發(fa)和保(bao)護(hu)企業(ye)家精神。企業(ye)實(shi)施重(zhong)(zhong)大科技(ji)創新、發(fa)展(zhan)前瞻性戰略性產業(ye)等，對經營(ying)業(ye)績產生重(zhong)(zhong)大影響的(de)，按照“三個區分開(kai)來”原(yuan)則和有關規定，可在考核上(shang)不做(zuo)負(fu)向評價。
第七章 附 則
第五十條(tiao) 企業(ye)在考核(he)期內經營環境發生(sheng)重(zhong)大(da)變化，或者發生(sheng)清產核(he)資、改(gai)制重(zhong)組、主要負責人(ren)變動等情(qing)況，國資委可以根(gen)據具(ju)體情(qing)況變更經營業(ye)績(ji)責任(ren)書(shu)的(de)相關內容。
第五(wu)十一(yi)條(tiao) 對混合所有制企(qi)業以及處于(yu)特殊發展(zhan)階段的企(qi)業，根(gen)據企(qi)業功能定(ding)位(wei)、改(gai)革(ge)目標和發展(zhan)戰略，考核指標、考核方式可以“一(yi)企(qi)一(yi)策”確定(ding)。
第五十二條 中央企業(ye)專職黨組織(zhi)負責人(ren)、紀委書記（紀檢(jian)監(jian)察組組長(chang)）的考(kao)核有其(qi)他規定的，從其(qi)規定。
第五十三(san)條(tiao) 國(guo)有(you)資本(ben)參(can)股公司、被托(tuo)管(guan)和兼并企業(ye)中(zhong)由(you)國(guo)資委管(guan)理的企業(ye)負責(ze)人，其(qi)經營業(ye)績考核參(can)照本(ben)辦法(fa)執行。
第五(wu)十四條 各省、自治區、直轄市(shi)和新疆生產建設兵團國有資(zi)產監督管理(li)(li)機構，設區的(de)(de)市(shi)、自治州級國有資(zi)產監督管理(li)(li)機構對國家出(chu)資(zi)企業負(fu)責人的(de)(de)經營業績(ji)考核(he)，可參照本辦法并(bing)結合實際制定具體規定。
第五(wu)十五(wu)條 本辦法由國資委負(fu)責解釋(shi)，具體實施方案另行制定。
第(di)五十六條(tiao) 本辦法(fa)自2019年4月1日(ri)起施行。《中央企業負(fu)責人經(jing)營業績考核辦法(fa)》（國資委令第(di)33號）同時廢止。