文(wen)章(zhang)來源：考核(he)分配局(ju) 發布時間：2021-05-30
為深入(ru)貫(guan)徹落實(shi)黨(dang)中(zhong)央(yang)、國(guo)務(wu)院關(guan)于深化國(guo)有(you)(you)企業(ye)改革、強化正(zheng)向激(ji)(ji)勵(li)(li)的決策部署，指(zhi)導中(zhong)央(yang)企業(ye)控(kong)(kong)股(gu)上(shang)(shang)市(shi)公司(si)規范(fan)實(shi)施(shi)股(gu)權激(ji)(ji)勵(li)(li)，國(guo)務(wu)院國(guo)資(zi)委在系統梳理國(guo)有(you)(you)控(kong)(kong)股(gu)上(shang)(shang)市(shi)公司(si)實(shi)施(shi)股(gu)權激(ji)(ji)勵(li)(li)現行政(zheng)策規定(ding)、全面(mian)總結中(zhong)央(yang)企業(ye)股(gu)權激(ji)(ji)勵(li)(li)實(shi)踐操作(zuo)經驗的基礎上(shang)(shang)，制定(ding)發(fa)布了《關(guan)于印發(fa)<中(zhong)央(yang)企業(ye)控(kong)(kong)股(gu)上(shang)(shang)市(shi)公司(si)實(shi)施(shi)股(gu)權激(ji)(ji)勵(li)(li)工(gong)作(zuo)指(zhi)引>的通(tong)知(zhi)》（國(guo)資(zi)考(kao)分〔2020〕178號，以(yi)下簡(jian)稱(cheng)《指(zhi)引》）。《指(zhi)引》重點聚(ju)焦以(yi)下四(si)個方面(mian)：
一是系統(tong)梳理(li)股權(quan)激勵(li)(li)計(ji)劃制定(ding)的政策要點。從激勵(li)(li)方式、激勵(li)(li)對象范圍、權(quan)益(yi)授予數量(liang)、授予價格、時間安排、激勵(li)(li)收益(yi)等股權(quan)激勵(li)(li)計(ji)劃的六方面內容依次進(jin)行內涵要義、政策規(gui)(gui)定(ding)、操作規(gui)(gui)范等詳細(xi)闡釋(shi)。
二是明(ming)確(que)提出股權激勵業績考(kao)核的導向要(yao)求。從(cong)強化公司業績考(kao)核、健全(quan)激勵對象績效考(kao)核評價(jia)、科創板(ban)上市公司實施股權激勵的考(kao)核等方面明(ming)確(que)出資人的導向和要(yao)求，引(yin)導企業高(gao)質量發展。
三(san)是重點闡明股權(quan)激(ji)勵(li)計劃(hua)的管理規(gui)范。從規(gui)范股權(quan)激(ji)勵(li)管理辦法、責任追究與(yu)特殊情形處(chu)理、財(cai)務處(chu)理和稅收規(gui)定等三(san)個方(fang)面明確股權(quan)激(ji)勵(li)計劃(hua)管理有關要求(qiu)和規(gui)定。
四是(shi)詳細介紹(shao)股權激勵計(ji)劃的實(shi)施程序(xu)。對各(ge)級國有股東(dong)的職責(ze)進行歸納(na)，對股權激勵計(ji)劃的決策(ce)、申報、實(shi)施、終止等(deng)程序(xu)事項予以(yi)梳理，并重申監(jian)督(du)管理、信息披露(lu)等(deng)要(yao)求。
《指引》的出臺，將為中央(yang)企業(ye)控(kong)股上市公司股權激勵提供(gong)系統全面的政策輔導和(he)實(shi)踐(jian)指南，有(you)利于推動(dong)(dong)中央(yang)企業(ye)更科(ke)學高效規范地開展(zhan)工作(zuo)，加快建立健全覆蓋企業(ye)經營管理(li)骨干和(he)核(he)心科(ke)研技術人才的正向激勵機(ji)制，充(chong)分調(diao)動(dong)(dong)各類人員積極性(xing)和(he)創(chuang)造性(xing)，推動(dong)(dong)企業(ye)實(shi)現高質量發展(zhan)。
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