文(wen)章來源：考核分配(pei)局 發布時間：2021-05-30
為深入貫徹落實黨中(zhong)(zhong)央、國(guo)務(wu)院關(guan)(guan)于深化國(guo)有企(qi)業改革、強化正(zheng)向激勵的(de)決策部署，指(zhi)導中(zhong)(zhong)央企(qi)業控股上(shang)(shang)市(shi)公(gong)司(si)規(gui)(gui)范實施股權激勵，國(guo)務(wu)院國(guo)資委在系統梳理(li)國(guo)有控股上(shang)(shang)市(shi)公(gong)司(si)實施股權激勵現行政策規(gui)(gui)定(ding)、全面(mian)總結中(zhong)(zhong)央企(qi)業股權激勵實踐操作(zuo)經(jing)驗的(de)基礎(chu)上(shang)(shang)，制(zhi)定(ding)發(fa)布了《關(guan)(guan)于印發(fa)<中(zhong)(zhong)央企(qi)業控股上(shang)(shang)市(shi)公(gong)司(si)實施股權激勵工作(zuo)指(zhi)引>的(de)通(tong)知(zhi)》（國(guo)資考分(fen)〔2020〕178號，以下(xia)(xia)簡稱《指(zhi)引》）。《指(zhi)引》重(zhong)點聚焦(jiao)以下(xia)(xia)四(si)個(ge)方面(mian)：
一是系統梳(shu)理(li)股權激勵計劃制定的政策(ce)要點。從激勵方(fang)式、激勵對象范圍、權益(yi)(yi)授予數量、授予價格(ge)、時間安排、激勵收益(yi)(yi)等(deng)股權激勵計劃的六方(fang)面(mian)內(nei)容依次(ci)進行內(nei)涵要義、政策(ce)規定、操(cao)作規范等(deng)詳細闡釋(shi)。
二是明(ming)確提出股權激勵(li)業(ye)績考核(he)的導向(xiang)要求。從強化(hua)公司業(ye)績考核(he)、健全激勵(li)對象績效(xiao)考核(he)評價、科創板(ban)上市公司實(shi)施股權激勵(li)的考核(he)等方面明(ming)確出資人的導向(xiang)和要求，引導企業(ye)高質量發(fa)展。
三是重點闡(chan)明(ming)股權激(ji)勵(li)計劃的管理(li)規(gui)范(fan)。從規(gui)范(fan)股權激(ji)勵(li)管理(li)辦法、責任追究與(yu)特(te)殊情形處(chu)理(li)、財務處(chu)理(li)和稅收(shou)規(gui)定等三個方面明(ming)確股權激(ji)勵(li)計劃管理(li)有(you)關要求和規(gui)定。
四是詳(xiang)細(xi)介(jie)紹股權(quan)激勵(li)計劃的(de)實(shi)施程(cheng)序(xu)。對(dui)各級國有股東的(de)職(zhi)責進行歸納，對(dui)股權(quan)激勵(li)計劃的(de)決策、申報、實(shi)施、終止等(deng)程(cheng)序(xu)事項予以梳理，并重申監(jian)督管理、信息(xi)披露等(deng)要(yao)求。
《指引》的(de)(de)出臺，將為中央企(qi)業控股(gu)上市公司股(gu)權激(ji)勵(li)提(ti)供系統全面的(de)(de)政策輔(fu)導和(he)實(shi)踐指南，有利于推(tui)動中央企(qi)業更科(ke)學高(gao)效規范地(di)開(kai)展工作，加快建立健全覆蓋企(qi)業經營(ying)管理骨干(gan)和(he)核心科(ke)研技(ji)術(shu)人才的(de)(de)正(zheng)向激(ji)勵(li)機制，充分調(diao)動各(ge)類人員積(ji)極(ji)性和(he)創造性，推(tui)動企(qi)業實(shi)現(xian)高(gao)質(zhi)量發展。
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