文章來(lai)源：國資委巡視辦(ban) 發布(bu)時間(jian)：2015-06-04
按照(zhao)國資委(wei)黨委(wei)和(he)巡視工(gong)(gong)作(zuo)領導小(xiao)組要求，國資委(wei)巡視組近期分別(bie)向中國南車、中絲集團(tuan)、中儲棉總(zong)公司、中國化(hua)工(gong)(gong)、中鹽公司和(he)誠通集團(tuan)等6戶中央企業(ye)(ye)反(fan)(fan)饋(kui)巡視意見，嚴肅指出(chu)了(le)企業(ye)(ye)干部職工(gong)(gong)反(fan)(fan)映的主要問(wen)題，一(yi)(yi)是黨風(feng)廉(lian)政建設責任制落(luo)實不(bu)到位，問(wen)責失(shi)(shi)之于寬、失(shi)(shi)之于軟，在國有資產處置(zhi)、工(gong)(gong)程建設、資金拆(chai)借等領域違(wei)紀違(wei)法(fa)行為仍易(yi)發多發；二是落(luo)實中央八項(xiang)規(gui)(gui)定精神仍存在一(yi)(yi)些不(bu)容忽視的問(wen)題，有的企業(ye)(ye)辦(ban)公場所(suo)比較豪華，有的所(suo)屬(shu)企業(ye)(ye)超標準配備(bei)公務用車等；三是執(zhi)行民主集中制不(bu)嚴格(ge)，有的企業(ye)(ye)主要負責人民主意識不(bu)強，“個人說了(le)算”，重大決策調(diao)研論(lun)證不(bu)充分，投資項(xiang)目(mu)虧損嚴重；四(si)是選(xuan)人用人工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)夠規(gui)(gui)范，有的企業(ye)(ye)不(bu)能嚴格(ge)執(zhi)行回避制度(du)，存在用人失(shi)(shi)察、“帶(dai)病上(shang)崗(gang)”現象。
針對企(qi)業(ye)存在的(de)問題，巡視(shi)組按照國資委黨(dang)委和(he)巡視(shi)工作領導小組要(yao)求，向企(qi)業(ye)提出了明(ming)確的(de)整(zheng)改(gai)意見，強調(diao)要(yao)全面(mian)貫徹黨(dang)的(de)十八(ba)屆(jie)三(san)中全會、中央紀委第三(san)次(ci)全會以及(ji)習(xi)近平總書記系列重要(yao)講話精神，認真落實(shi)(shi)好企(qi)業(ye)黨(dang)委的(de)主體(ti)責(ze)(ze)任和(he)紀委的(de)監(jian)督責(ze)(ze)任，切實(shi)(shi)推進反(fan)腐(fu)倡廉建(jian)設(she)各項工作。企(qi)業(ye)主要(yao)負責(ze)(ze)人要(yao)充分(fen)履行第一責(ze)(ze)任人的(de)職(zhi)責(ze)(ze)，研(yan)究(jiu)制定(ding)具體(ti)措施，認真抓好整(zheng)改(gai)工作，并在反(fan)饋(kui)后3個月(yue)內向國資委巡視(shi)工作領導小組報告整(zheng)改(gai)情況。對企(qi)業(ye)領導人員涉嫌違(wei)紀違(wei)法問題線索和(he)領導班(ban)子建(jian)設(she)、海外國有(you)資產(chan)監(jian)管等方(fang)面(mian)的(de)問題，國資委黨(dang)委已責(ze)(ze)成有(you)關廳(ting)局研(yan)究(jiu)辦理。
根據(ju)國(guo)(guo)資委巡(xun)視(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)領導小組的統一部署，2013年11月下旬至(zhi)2014年1月下旬，國(guo)(guo)資委巡(xun)視(shi)(shi)(shi)組對中國(guo)(guo)南車等6戶(hu)中央企(qi)業開展了巡(xun)視(shi)(shi)(shi)。巡(xun)視(shi)(shi)(shi)組認真貫徹落(luo)實(shi)中央和(he)國(guo)(guo)資委黨(dang)委的部署和(he)要(yao)求(qiu)，聚焦(jiao)黨(dang)風建設(she)和(he)反(fan)腐敗工(gong)作(zuo)，堅持“四(si)個(ge)著(zhu)力”，把發現問題(ti)、形成震懾作(zuo)為主要(yao)任務。
另外，黨的十八(ba)大后國資委第一輪巡(xun)(xun)視的中國鐵物等(deng)6家企業(ye)，按照(zhao)國資委黨委和巡(xun)(xun)視工作領導(dao)小(xiao)組(zu)要求以(yi)及巡(xun)(xun)視組(zu)反饋(kui)的意見，針對(dui)企業(ye)領導(dao)班子建設(she)(she)、貫(guan)徹“三重一大”決策制度、落實黨風廉政(zheng)建設(she)(she)責任制、執行中央八(ba)項規(gui)定精神和選人用人等(deng)方面(mian)存在的問(wen)題和不足，認真加以(yi)整改，取得了(le)階段性(xing)成(cheng)效。