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        第一(yi)條 為貫徹落實黨中央(yang)(yang)關于全面(mian)依法治(zhi)國的(de)戰(zhan)略部署，增強中央(yang)(yang)企業主要(yao)負責(ze)人的(de)法治(zhi)意識，進(jin)一(yi)步推動法治(zhi)央(yang)(yang)企建設，保障中央(yang)(yang)企業深化改革(ge)、健康發展，根據《黨政主要(yao)負責(ze)人履行推進(jin)法治(zhi)建設第一(yi)責(ze)任人職(zhi)責(ze)規定》，結合中央(yang)(yang)企業實際，制(zhi)定本規定。

　　第(di)二條(tiao) 本規定所稱的中央(yang)企(qi)業主(zhu)要負責人是(shi)指(zhi)國(guo)務院國(guo)資委履行出資人職責的企(qi)業黨委（黨組）書記、董事長、總經(jing)理(li)（總裁、院長、局長、主(zhu)任）。

　　第(di)三條(tiao) 中(zhong)央企(qi)業主要(yao)負責(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)履(lv)行推進(jin)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)治(zhi)建設第(di)一(yi)責(ze)(ze)(ze)任人(ren)(ren)職責(ze)(ze)(ze)，必(bi)(bi)須(xu)堅持黨的領(ling)導(dao)，充(chong)分發揮黨委(wei)（黨組(zu)）的領(ling)導(dao)核(he)心(xin)(xin)和政(zheng)治(zhi)核(he)心(xin)(xin)作用；堅持統籌(chou)協調，做到依(yi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)治(zhi)理(li)、依(yi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)經營、依(yi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)管理(li)共同(tong)推進(jin)，法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)治(zhi)體系(xi)、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)治(zhi)能力、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)治(zhi)文化一(yi)體建設；堅持權(quan)責(ze)(ze)(ze)一(yi)致，確保有(you)權(quan)必(bi)(bi)有(you)責(ze)(ze)(ze)、有(you)責(ze)(ze)(ze)要(yao)擔當、失責(ze)(ze)(ze)必(bi)(bi)追究；堅持以身作則、以上率下，帶頭尊法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)學法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)守(shou)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)用法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)。

　　第四條 中央企(qi)業主要負責人作(zuo)為推(tui)進法(fa)治(zhi)建(jian)設(she)的(de)第一責任人，應當(dang)切(qie)實(shi)履行依(yi)法(fa)治(zhi)企(qi)重(zhong)要組織者(zhe)、推(tui)動(dong)者(zhe)和(he)實(shi)踐(jian)者(zhe)的(de)職責，貫(guan)徹黨中央關于(yu)法(fa)治(zhi)建(jian)設(she)的(de)重(zhong)大決策部署，認真落實(shi)國務院(yuan)國資委(wei)關于(yu)法(fa)治(zhi)建(jian)設(she)的(de)各項要求，自(zi)覺運用法(fa)治(zhi)思(si)維(wei)(wei)和(he)法(fa)治(zhi)方式(shi)深化(hua)(hua)改(gai)革(ge)、推(tui)動(dong)發展(zhan)、化(hua)(hua)解矛(mao)盾(dun)、維(wei)(wei)護穩定，把(ba)法(fa)治(zhi)建(jian)設(she)納入全局工(gong)作(zuo)統籌謀劃，對重(zhong)要工(gong)作(zuo)親自(zi)部署、重(zhong)大問(wen)題親自(zi)過問(wen)、重(zhong)點(dian)環節親自(zi)協調、重(zhong)要任務親自(zi)督辦，把(ba)各項工(gong)作(zuo)納入法(fa)治(zhi)化(hua)(hua)軌道(dao)。

　　第五條 黨委（黨組(zu)）書記(ji)在(zai)推進法治建設(she)中應當履行以下主要職責：

　　（一(yi)）促(cu)進黨委(wei)（黨組(zu)）充分發揮(hui)把(ba)方向、管大(da)(da)局、保落實的(de)重要作用，成(cheng)立法(fa)(fa)(fa)治建(jian)設領導機構(gou)，及(ji)時研究解決有關(guan)重大(da)(da)問題，督(du)促(cu)企(qi)業(ye)領導班子其(qi)他成(cheng)員和下級企(qi)業(ye)主(zhu)要負責人依(yi)(yi)法(fa)(fa)(fa)履職，確保全(quan)面依(yi)(yi)法(fa)(fa)(fa)治國(guo)戰略在本(ben)企(qi)業(ye)得到(dao)貫徹落實；

　　（二）落(luo)實全面(mian)從嚴治黨、依規治黨要求，加(jia)強制度建設，提高黨內(nei)法規制度執行(xing)力(li)；

　　（三）嚴格(ge)依法(fa)依規決(jue)策，落實(shi)黨(dang)委（黨(dang)組）議(yi)事規則和決(jue)策機(ji)制(zhi)，認真執行“三重(zhong)(zhong)一大(da)”等(deng)重(zhong)(zhong)大(da)決(jue)策制(zhi)度(du)，黨(dang)委（黨(dang)組）研究(jiu)討論事項涉及法(fa)律問題的，應當要求(qiu)總法(fa)律顧問列席會(hui)議(yi)，加強對黨(dang)委（黨(dang)組）文件、重(zhong)(zhong)大(da)決(jue)策的合法(fa)合規性審查；

　　（四）堅持重(zhong)視法治(zhi)素(su)養和法治(zhi)能力的用人導(dao)向，完善(shan)企業領(ling)導(dao)班子知(zhi)識結(jie)構(gou)，相同條件(jian)下，優先提拔使用法治(zhi)素(su)養好(hao)、依法辦事能力強(qiang)的干(gan)部；

　　（五）落(luo)實企業(ye)法(fa)(fa)(fa)律顧(gu)問(wen)制度，加(jia)強企業(ye)法(fa)(fa)(fa)律顧(gu)問(wen)隊伍建(jian)設和人才培養(yang)，推動完善法(fa)(fa)(fa)律管理組織體系，支(zhi)持總(zong)法(fa)(fa)(fa)律顧(gu)問(wen)和法(fa)(fa)(fa)律事務機(ji)構依法(fa)(fa)(fa)依規履行(xing)職能、開展(zhan)工(gong)作；

　　（六(liu)）深入推(tui)進法治宣(xuan)傳教育，定期組(zu)織(zhi)黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）中心組(zu)開展法治學(xue)習，推(tui)動企業形成濃(nong)厚的法治氛圍。

　　第六條 董事長在推(tui)進(jin)法治建設中應當履行以下主要(yao)職(zhi)責：

　　（一(yi)）推動依(yi)法(fa)完善公司(si)章程(cheng)，合理配(pei)置權利義務，完善議事規則和(he)決策機制，在董事會有關專門(men)委員會中明確(que)推進法(fa)治(zhi)建(jian)設職責(ze)，并(bing)將依(yi)法(fa)治(zhi)企要求寫(xie)入(ru)公司(si)章程(cheng)；

　　（二(er)）促(cu)進將法治建設納(na)入企業發展(zhan)規劃和年度工作計劃，與改革發展(zhan)重點任務(wu)同(tong)(tong)部署、同(tong)(tong)推進、同(tong)(tong)督促(cu)、同(tong)(tong)考核、同(tong)(tong)獎懲；

　　（三）組織研究部署法治(zhi)建設總(zong)體規(gui)劃，加(jia)強指導督(du)促，為推進法治(zhi)建設提供保障、創造條件；

　　（四(si)）定期(qi)聽取法治(zhi)建設進(jin)展情(qing)況報告，并將其納入董事會(hui)年度(du)工(gong)作(zuo)報告；

　　（五）帶頭依法依規(gui)決策，董事會(hui)審議事項(xiang)涉及法律問(wen)題(ti)的(de)，應(ying)當要(yao)求(qiu)總法律顧問(wen)列(lie)席會(hui)議并聽取法律意見；

　　（六）推動(dong)建(jian)立健全(quan)企業法律(lv)顧(gu)問(wen)制度，落實總法律(lv)顧(gu)問(wen)可(ke)由董事會聘任的相關規(gui)定，設立與經(jing)營規(gui)模和業務需要相適(shi)應的法律(lv)事務機(ji)構，促進企業法律(lv)顧(gu)問(wen)隊伍建(jian)設。

　　未設立董事會的(de)中央企(qi)業，董事長推(tui)進法治建設第(di)一責任人的(de)相關職責由總經理履行(xing)。

　　第七條(tiao) 總(zong)經理(li)在推(tui)進法治建(jian)設(she)中應當履行以下主(zhu)要職責：

　　（一）加強對法治(zhi)建設的(de)組(zu)織(zhi)推動，根據董事會審議通過的(de)法治(zhi)建設總體(ti)規(gui)劃(hua)(hua)，研(yan)究制定(ding)年度工作計劃(hua)(hua)，切實抓(zhua)好(hao)組(zu)織(zhi)落實；

　　（二）依法建立健全經(jing)營管理制度，確保(bao)企(qi)業各項活(huo)動(dong)有(you)章可(ke)循；

　　（三）督促經(jing)(jing)理(li)層其他(ta)成員和各職(zhi)能部(bu)門負責人依法(fa)(fa)經(jing)(jing)營(ying)管理(li)，加強內部(bu)監督檢查，糾正違(wei)法(fa)(fa)違(wei)規經(jing)(jing)營(ying)管理(li)行(xing)為；

　　（四）推動法律(lv)(lv)管理(li)與企(qi)業經(jing)營管理(li)深(shen)度(du)融合(he)，充分發揮(hui)總法律(lv)(lv)顧問和法律(lv)(lv)事務機(ji)構作用，不斷健全法律(lv)(lv)風(feng)險防范機(ji)制和內部(bu)控制體系，嚴格落實規章制度(du)、重(zhong)大決策、經(jing)濟合(he)同法律(lv)(lv)審核制度(du)，加(jia)強合(he)規管理(li)和法律(lv)(lv)監督；

　　（五(wu)）完善法律顧問日(ri)常管(guan)理、業務(wu)培(pei)訓、考評獎懲(cheng)等工作(zuo)機制，拓(tuo)寬職業發展通(tong)道，并(bing)為其(qi)履職提(ti)供必要(yao)條件；

　　（六）組織實施(shi)普法(fa)規劃(hua)，強(qiang)化法(fa)治(zhi)(zhi)宣傳教(jiao)育，大力提升全員(yuan)法(fa)治(zhi)(zhi)意(yi)識，努力打造法(fa)治(zhi)(zhi)文(wen)化。

　　第八條 中央企(qi)業(ye)主(zhu)要負(fu)責人應當將(jiang)履行推進法(fa)治建設第一(yi)責任人職責情(qing)況(kuang)列(lie)入年終述職內容，對本單位及(ji)子(zi)企(qi)業(ye)推進法(fa)治建設情(qing)況(kuang)開(kai)展定期(qi)檢查(cha)和專項(xiang)督查(cha)，并可以將(jiang)其納入經營(ying)業(ye)績考核。

　　第(di)九條(tiao) 中央企業(ye)黨(dang)委（黨(dang)組）應當將子企業(ye)主要(yao)負責(ze)人履行推(tui)(tui)進法治建設第(di)一(yi)責(ze)任人職責(ze)情況納入(ru)領導人員綜合考核(he)評價指(zhi)標體系，作為考察使用干部、推(tui)(tui)進干部能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下的重要(yao)依據。

　　第(di)十條 中(zhong)央企(qi)業主(zhu)要負責(ze)(ze)人(ren)不(bu)履行(xing)或者不(bu)正確(que)履行(xing)推(tui)進法(fa)治建設第(di)一(yi)責(ze)(ze)任(ren)人(ren)職責(ze)(ze)的(de)，應當(dang)依照有關(guan)黨內法(fa)規(gui)、國(guo)家(jia)法(fa)律法(fa)規(gui)和(he)相(xiang)關(guan)規(gui)定予以(yi)問(wen)責(ze)(ze)。

　　第十一條 中(zhong)央(yang)企業應當根據本規定，結合企業實際，研究制定具(ju)體實施(shi)辦法。

　　第(di)十二(er)條 本規定由國務院國資委(wei)負責解(jie)釋。

　　第十三條 本規定自印發之日起施行。