文(wen)章來源：法規(gui)局 發布時間：2020-03-07
國務院國有資(zi)產監督管理委(wei)員會令
第40號
《中央企業負責人經(jing)營業績(ji)考核(he)辦(ban)法》已(yi)于(yu)2018年12月(yue)14日(ri)經(jing)國務院國有資產(chan)監督管(guan)理委員會(hui)第159次主任(ren)辦(ban)公(gong)會(hui)議審議通過，現予(yu)公(gong)布，自2019年4月(yue)1日(ri)起施行。
國務院國有(you)資產監督管理委員會主任 肖亞慶
2019年3月1日
中央企業負責人經營業績考核辦法
第一章 總 則
第(di)一(yi)條(tiao) 堅持(chi)以習近平新時代中(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)特色社會(hui)主義思(si)想為指導(dao)，全(quan)面貫徹黨的十九大精神和黨中(zhong)央(yang)、國(guo)(guo)(guo)(guo)務院(yuan)關(guan)于深化國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業改(gai)革、完(wan)善國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資產(chan)(chan)管(guan)理體制(zhi)(zhi)(zhi)的一(yi)系列重大決(jue)策部(bu)署，切實履行企(qi)(qi)業國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資產(chan)(chan)出資人(ren)職(zhi)責，維(wei)護(hu)所(suo)有(you)(you)(you)者權益，落實國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資產(chan)(chan)保(bao)值增值責任，建立健全(quan)有(you)(you)(you)效的激勵約束機制(zhi)(zhi)(zhi)，引(yin)導(dao)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業實現高質量發展，加快成為具(ju)有(you)(you)(you)全(quan)球競爭(zheng)力的世界一(yi)流企(qi)(qi)業，根據(ju)《中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民共和國(guo)(guo)(guo)(guo)公司法》《中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民共和國(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)(qi)業國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資產(chan)(chan)法》《企(qi)(qi)業國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)資產(chan)(chan)監督(du)管(guan)理暫行條(tiao)例》等有(you)(you)(you)關(guan)法律法規(gui)和《中(zhong)共中(zhong)央(yang) 國(guo)(guo)(guo)(guo)務院(yuan)關(guan)于深化國(guo)(guo)(guo)(guo)有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業改(gai)革的指導(dao)意(yi)見》（中(zhong)發〔2015〕22號(hao)）以及深化中(zhong)央(yang)管(guan)理企(qi)(qi)業負責人(ren)薪酬制(zhi)(zhi)(zhi)度改(gai)革等有(you)(you)(you)關(guan)規(gui)定，制(zhi)(zhi)(zhi)定本辦法。
第二條 本辦法考核的(de)(de)中(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)負責人，是指經國(guo)務院(yuan)授權由國(guo)務院(yuan)國(guo)有資(zi)產監督管(guan)理委員會（以下(xia)簡稱(cheng)國(guo)資(zi)委）履行出(chu)資(zi)人職責的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)（以下(xia)簡稱(cheng)企(qi)(qi)業(ye)）中(zhong)由中(zhong)央(yang)或者國(guo)資(zi)委管(guan)理的(de)(de)人員。
第三條 企業(ye)負責人經(jing)營業(ye)績(ji)考核遵(zun)循以下原則：
（一）堅持質量(liang)(liang)第(di)一效(xiao)益優先。牢固樹(shu)立新(xin)發展理念(nian)，以供給側結構性改革為主線，加快質量(liang)(liang)變(bian)革、效(xiao)率變(bian)革、動力變(bian)革，不斷做(zuo)(zuo)強(qiang)做(zuo)(zuo)優做(zuo)(zuo)大國有資本(ben)。
（二）堅持市(shi)(shi)場(chang)(chang)化方向。遵(zun)循市(shi)(shi)場(chang)(chang)經濟規(gui)律(lv)和(he)企業(ye)發(fa)展規(gui)律(lv)，健全市(shi)(shi)場(chang)(chang)化經營機制(zhi)，充分發(fa)揮市(shi)(shi)場(chang)(chang)在資源(yuan)配置中的決定性作用，強化正向激(ji)勵，激(ji)發(fa)企業(ye)活力(li)。
（三(san)）堅持依(yi)法(fa)依(yi)規。準確把(ba)握出(chu)資(zi)(zi)人(ren)監管(guan)邊界，依(yi)法(fa)合規履行出(chu)資(zi)(zi)人(ren)職權，堅持以管(guan)資(zi)(zi)本為主加(jia)強(qiang)國有資(zi)(zi)產(chan)監管(guan)，有效落(luo)實國有資(zi)(zi)產(chan)保值(zhi)增值(zhi)責任(ren)。
（四）堅持(chi)短期目標與長遠發(fa)展有機統一。切實發(fa)揮企業戰略(lve)引領(ling)作用，構建年(nian)度考核(he)與任期考核(he)相結(jie)合，立足當前、著眼長遠的考核(he)體(ti)系。
（五）堅持(chi)國際對(dui)標行業對(dui)標。瞄(miao)準國際先進水(shui)平，強化行業對(dui)標，不斷提(ti)升企業在全球產業發展中(zhong)的(de)話語權和影響力，加快成為具有全球競爭力的(de)世界(jie)一流企業。
（六）堅持(chi)業(ye)績(ji)考(kao)核與(yu)激勵約束緊密結合(he)。堅持(chi)權責(ze)利相(xiang)統(tong)一，建立與(yu)企(qi)業(ye)負責(ze)人選任方式相(xiang)匹配(pei)、與(yu)企(qi)業(ye)功能(neng)性質(zhi)相(xiang)適應(ying)、與(yu)經(jing)營業(ye)績(ji)相(xiang)掛鉤的差(cha)異化激勵約束機制(zhi)。
第四(si)條 年度經(jing)營(ying)業績(ji)考核(he)和任期(qi)經(jing)營(ying)業績(ji)考核(he)采取由國(guo)資委主任或(huo)者(zhe)其授權代表與企業主要負責人(ren)簽訂經(jing)營(ying)業績(ji)責任書的方式進行(xing)。
第二章 考核導向
第五(wu)條 突出(chu)效益效率，引導企業加快轉變發(fa)展(zhan)方式，優化資(zi)(zi)源配置，不斷提高經濟(ji)效益、資(zi)(zi)本回報水(shui)平、勞動產出(chu)效率和價(jia)值創造能力(li)，實現質量更(geng)(geng)高、效益更(geng)(geng)好、結構(gou)更(geng)(geng)優的發(fa)展(zhan)。
第六條(tiao) 突出創新驅動，引(yin)導(dao)企業堅持自(zi)主創新，加大研發投入，加快關鍵核心(xin)技(ji)術(shu)攻關，強(qiang)化行業技(ji)術(shu)引(yin)領，不斷增強(qiang)核心(xin)競(jing)爭能力。
第七條 突出實業(ye)主業(ye)，引導(dao)企業(ye)聚焦主業(ye)做強實業(ye)，加(jia)快結構(gou)調整，注重環境保(bao)護，著力補齊發(fa)(fa)展短板，積極(ji)培育(yu)新動能，不斷提升協調發(fa)(fa)展可持續發(fa)(fa)展能力。
第八(ba)條 突出(chu)國際化經(jing)(jing)營(ying)，引導(dao)企業(ye)推(tui)進共建“一帶(dai)一路(lu)”走(zou)深走(zou)實，加強國際合作，推(tui)動產品、技(ji)術、標準(zhun)、服務、品牌走(zou)出(chu)去，規(gui)范有序參與國際市(shi)場(chang)競爭(zheng)，不斷提(ti)升國際化經(jing)(jing)營(ying)水平。
第九條(tiao) 突出服務保障功能，引導(dao)企業在(zai)保障國(guo)家安全和國(guo)民經濟運行、發展前(qian)瞻性(xing)戰略性(xing)產(chan)業中發揮重要作用。鼓(gu)勵企業積極承擔社會責任(ren)。
第十(shi)條 健全問責(ze)機制，引導企業科學決策(ce)，依法合(he)規(gui)經營，防范經營風險，防止(zhi)國有(you)資產流失，維護國有(you)資本安全。
第三章 分類考核
第十一(yi)條 根據國有資本(ben)的(de)戰略定位和發(fa)展(zhan)目(mu)標(biao)，結合企(qi)業實際，對不(bu)同功能和類(lei)別的(de)企(qi)業，突出(chu)不(bu)同考(kao)核(he)重點，合理設置經營業績考(kao)核(he)指(zhi)標(biao)及權(quan)重，確定差異化考(kao)核(he)標(biao)準，實施(shi)分類(lei)考(kao)核(he)。
第十二(er)條(tiao) 對主業處于充分競(jing)爭行業和領域的商業類企業，以增強(qiang)國有(you)(you)經濟活(huo)力、放(fang)大國有(you)(you)資(zi)本功(gong)能、實現國有(you)(you)資(zi)本保(bao)值(zhi)(zhi)增值(zhi)(zhi)為導向，重點考(kao)核企業經濟效益(yi)、資(zi)本回報水平和市(shi)場競(jing)爭能力，引導企業優化資(zi)本布局，提(ti)高(gao)資(zi)本運營效率，提(ti)升價(jia)值(zhi)(zhi)創造能力。
第(di)十(shi)三條 對(dui)主業(ye)(ye)處于關系(xi)國(guo)(guo)(guo)家(jia)安全、國(guo)(guo)(guo)民(min)經濟(ji)(ji)命脈的重(zhong)要(yao)行業(ye)(ye)和關鍵領域、主要(yao)承擔重(zhong)大(da)專(zhuan)項任務(wu)的商業(ye)(ye)類企業(ye)(ye)，以支持企業(ye)(ye)可持續發(fa)展(zhan)和服(fu)務(wu)國(guo)(guo)(guo)家(jia)戰(zhan)略為(wei)導(dao)向，在(zai)保(bao)(bao)證合(he)理回報和國(guo)(guo)(guo)有資(zi)本(ben)保(bao)(bao)值(zhi)(zhi)增值(zhi)(zhi)的基礎上，加強對(dui)服(fu)務(wu)國(guo)(guo)(guo)家(jia)戰(zhan)略、保(bao)(bao)障國(guo)(guo)(guo)家(jia)安全和國(guo)(guo)(guo)民(min)經濟(ji)(ji)運行、發(fa)展(zhan)前瞻性(xing)戰(zhan)略性(xing)產業(ye)(ye)情況的考核(he)。適度降低經濟(ji)(ji)效(xiao)益指(zhi)(zhi)標(biao)和國(guo)(guo)(guo)有資(zi)本(ben)保(bao)(bao)值(zhi)(zhi)增值(zhi)(zhi)率指(zhi)(zhi)標(biao)考核(he)權(quan)重(zhong)，合(he)理確(que)定經濟(ji)(ji)增加值(zhi)(zhi)指(zhi)(zhi)標(biao)的資(zi)本(ben)成(cheng)本(ben)率。承擔國(guo)(guo)(guo)家(jia)安全、行業(ye)(ye)共性(xing)技術或(huo)國(guo)(guo)(guo)家(jia)重(zhong)大(da)專(zhuan)項任務(wu)完(wan)成(cheng)情況較(jiao)差的企業(ye)(ye)，無特殊客觀原因(yin)的，在(zai)業(ye)(ye)績考核(he)中予以扣(kou)分(fen)或(huo)降級處理。
第(di)十四條 對(dui)公益類企(qi)業(ye)，以(yi)支持企(qi)業(ye)更好(hao)地保(bao)障(zhang)民生、服務社(she)會、提供(gong)公共產品和(he)(he)服務為導(dao)向，堅持經濟效(xiao)益和(he)(he)社(she)會效(xiao)益相結合，把(ba)社(she)會效(xiao)益放在首(shou)位，重(zhong)點考核產品服務質(zhi)量、成本控制(zhi)、營運效(xiao)率和(he)(he)保(bao)障(zhang)能力。根(gen)據(ju)不同企(qi)業(ye)特點，有區別地將經濟增加值和(he)(he)國有資(zi)本保(bao)值增值率指(zhi)標(biao)納入(ru)年(nian)度和(he)(he)任期(qi)考核，適當降低考核權重(zhong)和(he)(he)回報要求(qiu)。對(dui)社(she)會效(xiao)益指(zhi)標(biao)引入(ru)第(di)三方評價，評價結果(guo)較差的企(qi)業(ye)，根(gen)據(ju)具體情況，在業(ye)績考核中予以(yi)扣(kou)分或降級處理。
第十五(wu)條(tiao) 對國有(you)(you)資本(ben)(ben)投資、運營(ying)公司，加強落(luo)實國有(you)(you)資本(ben)(ben)布局和結構(gou)優化目標、提(ti)升國有(you)(you)資本(ben)(ben)運營(ying)效率以及國有(you)(you)資本(ben)(ben)保(bao)值增值等情況的考(kao)核。
第十(shi)六條 對科(ke)技進步要求高(gao)的企業，重點關注(zhu)自主(zhu)創新(xin)能力的提升，加強(qiang)研發(fa)投入(ru)、科(ke)技成果產出和轉化等(deng)指標(biao)的考核。在計(ji)算經濟效益指標(biao)時，可將研發(fa)投入(ru)視同利潤加回。
第十七條(tiao) 對結構(gou)調整任務(wu)(wu)重(zhong)的企(qi)業，重(zhong)點關注供給(gei)側結構(gou)性(xing)(xing)改革、主(zhu)業轉型升級、新(xin)產業新(xin)業態(tai)新(xin)模式發(fa)展，加強相(xiang)關任務(wu)(wu)階(jie)段(duan)性(xing)(xing)成(cheng)果的考核。
第十八條 對(dui)國(guo)際(ji)化(hua)經營(ying)要求高的企業，加強國(guo)際(ji)資源配置能力(li)、國(guo)際(ji)化(hua)經營(ying)水(shui)平等(deng)指標的考核。
第十九(jiu)條 對(dui)資(zi)產負債水平較高(gao)的(de)企業(ye)，加(jia)強資(zi)產負債率(lv)(lv)、經營性(xing)現金流、資(zi)本成本率(lv)(lv)等指標的(de)考核(he)。
第二十條 對節能環保重(zhong)點類和關注類企業，加強反映企業行業特(te)點的綜合性能耗、主要污染物排放等指標(biao)的考(kao)核。
第二十一條(tiao) 對(dui)具備條(tiao)件的企業，運用國際對(dui)標(biao)行業對(dui)標(biao)，確定短板指標(biao)納(na)入年度或任(ren)期考核。
第二十(shi)二條 建立健全(quan)業(ye)績(ji)考(kao)核(he)特殊事(shi)項清(qing)單管(guan)理(li)制度。將(jiang)企(qi)業(ye)承擔的保障國家安全(quan)、提供公共服務等事(shi)項列入(ru)管(guan)理(li)清(qing)單，對當(dang)期經營(ying)業(ye)績(ji)產生重大影(ying)響(xiang)的特殊事(shi)項，在考(kao)核(he)時予以適當(dang)處理(li)。
第四章 目標管理
第二十三條 國(guo)資(zi)委按照企業(ye)(ye)發展與國(guo)民經(jing)濟發展速度相適應、與國(guo)民經(jing)濟重要支柱地位相匹配、與高質量發展要求相符(fu)合的原則，主(zhu)導確定企業(ye)(ye)經(jing)營業(ye)(ye)績總(zong)(zong)體目標（以下簡稱總(zong)(zong)體目標）。
第二十(shi)四條(tiao) 企業(ye)考核(he)目標(biao)值應與總體目標(biao)相銜接，根據不同功能企業(ye)情況，原則上以基準值為基礎予以核(he)定。
第二十五條 考核基準值根(gen)據(ju)企業(ye)功能定位(wei)，兼顧企業(ye)經營性質和(he)(he)業(ye)務(wu)特點，依(yi)據(ju)考核指標(biao)近三年完成值、客觀調整因素和(he)(he)行業(ye)對標(biao)情況綜合確定。
第二十六條(tiao) 年(nian)度凈利(li)潤、經(jing)濟增加值等指標(biao)目標(biao)值可設置(zhi)為(wei)三(san)檔。
第一(yi)檔：目(mu)標值(zhi)達到歷史(shi)最好水平，或(huo)者明顯好于上年完(wan)成值(zhi)且增(zeng)幅(fu)高于總(zong)體目(mu)標增(zeng)幅(fu)。
第二檔：目(mu)標值不低于基(ji)準(zhun)值。
第三檔：目(mu)標值(zhi)低于(yu)基(ji)準值(zhi)。
經行業對標，目標值處于國(guo)際優秀水平(ping)或(huo)國(guo)內領(ling)先水平(ping)的(de)，不進入第三(san)檔。
第二(er)十七(qi)條(tiao) 國資委將(jiang)年度(du)凈利潤(run)、經濟(ji)增加值(zhi)等指標目標值(zhi)與(yu)考核計分、結果評級緊密結合(he)。
第一檔目標值，完(wan)成(cheng)后指標得滿分，同時(shi)根據目標值先(xian)進程(cheng)度(du)給予加分獎勵。
第二(er)檔(dang)目標(biao)值，完成后正常計分(fen)。
第三檔目標值，完成后(hou)加分受(shou)限，考核結(jie)果不得進(jin)入A級。
第二十八條 凈利潤(run)等(deng)經濟效益指(zhi)標(biao)(biao)的(de)目(mu)標(biao)(biao)值與工(gong)資總額預(yu)算掛鉤，根據目(mu)標(biao)(biao)值的(de)先(xian)進程度確定不同(tong)的(de)工(gong)資總額預(yu)算水平。
第五章 考核實施
第二十九條 企業負責人經(jing)營業績(ji)考核工(gong)作(zuo)由國(guo)資委考核分(fen)配工(gong)作(zuo)領導小組組織實施。
第三(san)(san)十條 年度經(jing)營業(ye)績考核(he)以公歷年為考核(he)期(qi)(qi)，任期(qi)(qi)經(jing)營業(ye)績考核(he)以三(san)(san)年為考核(he)期(qi)(qi)。
第三十(shi)一條 經營業績責任(ren)書內容(rong)：
（一(yi)）雙方的單位(wei)名稱、職務和姓名；
（二）考核內容及指標；
（三）考核與獎懲；
（四）責任書的變更(geng)、解除(chu)和終止；
（五）其他需要(yao)約定的(de)事項。
第三(san)十二(er)條 經營業績責任書簽訂(ding)程序：
（一）考(kao)核(he)期初，企業按照(zhao)國(guo)資(zi)委經營業績考(kao)核(he)要(yao)求，將考(kao)核(he)期內考(kao)核(he)目標建議(yi)值和(he)必要(yao)的說明材料報送國(guo)資(zi)委。
（二）國資委對考核目標(biao)建(jian)議(yi)值(zhi)進(jin)行審核，并(bing)就考核目標(biao)值(zhi)及有關內容同企業溝通后(hou)予以確定。
（三(san)）由國(guo)資委(wei)主任(ren)(ren)或者其(qi)授權代表同(tong)企業(ye)主要負責人簽訂(ding)經營業(ye)績責任(ren)(ren)書。
第三(san)十三(san)條 考(kao)核(he)期中(zhong)，國資委對經營業績責(ze)任書(shu)執行(xing)情況實施(shi)預(yu)評估，對考(kao)核(he)目標完成進度不理(li)想的企業提出預(yu)警。
第三十(shi)四條 建立(li)重(zhong)大(da)事項報(bao)告(gao)制度。企業(ye)發生較大(da)及(ji)以(yi)(yi)上生產安全(quan)責(ze)任(ren)事故和網絡安全(quan)事件(jian)、重(zhong)大(da)及(ji)以(yi)(yi)上突發環境(jing)事件(jian)、重(zhong)大(da)及(ji)以(yi)(yi)上質量事故、重(zhong)大(da)資產損失、重(zhong)大(da)法律(lv)糾紛案件(jian)、重(zhong)大(da)投融資和資產重(zhong)組等(deng)，對(dui)經(jing)營業(ye)績產生重(zhong)大(da)影響(xiang)的，應及(ji)時向國資委(wei)報(bao)告(gao)。
第三十五條 經營(ying)業績完成情(qing)況按照(zhao)下列程序進行(xing)考核：
（一）考核期(qi)末，企業(ye)(ye)依據經(jing)審計的財務決算數(shu)據，形成(cheng)經(jing)營業(ye)(ye)績總結分析報告報送國資委。
（二）國資委依據經審(shen)計并經審(shen)核(he)的(de)企業財務決算報告和(he)經審(shen)查的(de)統計數據，結合總結分析報告，對(dui)企業負責人考(kao)核(he)目(mu)標的(de)完成情況進行考(kao)核(he)，形(xing)成考(kao)核(he)與獎懲(cheng)意見。
（三）國(guo)資委(wei)將(jiang)考(kao)核(he)與獎懲(cheng)(cheng)意(yi)見反(fan)饋給企(qi)業(ye)。企(qi)業(ye)負責人對考(kao)核(he)與獎懲(cheng)(cheng)意(yi)見有(you)異議的，可(ke)及時向國(guo)資委(wei)反(fan)映。國(guo)資委(wei)將(jiang)最終(zhong)確認的考(kao)核(he)結果在一定范圍內公開。
第(di)三(san)十六條 落實董事會對經(jing)理層的(de)經(jing)營業績考核職權。
（一）授權(quan)董事(shi)會(hui)考核(he)經理層的企業，國資(zi)委與董事(shi)會(hui)授權(quan)代表簽(qian)訂年度和任期(qi)經營業績責任書，董事(shi)會(hui)依(yi)據(ju)國資(zi)委考核(he)要求并(bing)結合本(ben)企業實際對經理層實施經營業績考核(he)。
（二）國資委根(gen)據簽(qian)訂的經營(ying)業績(ji)責任書和(he)企業考核目標(biao)完成情況，確定企業主要負責人年度和(he)任期經營(ying)業績(ji)考核結果。
（三）董事會(hui)根據國資委確定(ding)的經營業(ye)績考核(he)結(jie)(jie)果，結(jie)(jie)合經理(li)層個人履職績效，確定(ding)經理(li)層業(ye)績考核(he)結(jie)(jie)果和薪酬(chou)分配方案(an)。
第三十(shi)七條 董事會應根據國資(zi)委(wei)經(jing)營業(ye)績(ji)考核導向和要求，制訂、完善企業(ye)內部的經(jing)營業(ye)績(ji)考核辦法，報國資(zi)委(wei)備(bei)案。
第六章 獎 懲
第三(san)十八(ba)條 年(nian)度經營(ying)業(ye)績(ji)考核(he)和任期經營(ying)業(ye)績(ji)考核(he)等級分為(wei)A、B、C、D四(si)個級別。A級企業(ye)根(gen)據考核(he)得分，結合(he)企業(ye)國際對標行業(ye)對標情況(kuang)綜合(he)確定，數量(liang)從嚴控(kong)制。
第三十九(jiu)條 國資委依(yi)據年度和任(ren)期經(jing)營業(ye)績考核(he)結果(guo)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責人(ren)實施獎懲。經(jing)營業(ye)績考核(he)結果(guo)作為企(qi)(qi)業(ye)負(fu)責人(ren)薪酬分配的主要依(yi)據和職(zhi)務任(ren)免的重要依(yi)據。
第四十條(tiao) 企業負責人的薪(xin)酬由(you)基本年薪(xin)、績(ji)效年薪(xin)、任期激勵收入三部分構成。
第四十一條(tiao) 對企業負責人實行物質(zhi)激(ji)(ji)勵與精(jing)神激(ji)(ji)勵。物質(zhi)激(ji)(ji)勵主要包括(kuo)與經營業績考核結果掛鉤的(de)績效年薪和任期激(ji)(ji)勵收入。精(jing)神激(ji)(ji)勵主要包括(kuo)給予(yu)任期通(tong)報表揚等方式。
第(di)四(si)十(shi)二條 企業(ye)負(fu)責人(ren)的績(ji)效(xiao)年薪以基本年薪為(wei)基數(shu)，根(gen)據(ju)年度經營業(ye)績(ji)考核結果并(bing)結合績(ji)效(xiao)年薪調(diao)節系數(shu)確(que)定。
第四十(shi)三條 績(ji)效年(nian)薪(xin)按(an)照一定比例實施按(an)月預發(fa)放(fang)。國資委依據年(nian)度經(jing)營業(ye)績(ji)半年(nian)預評估結果對企業(ye)負責人預發(fa)績(ji)效年(nian)薪(xin)予以調整。
第(di)四十四條 任(ren)(ren)期激勵收入根據(ju)任(ren)(ren)期經營(ying)業績考核結果，在不超過企業負責人(ren)任(ren)(ren)期內年薪(xin)總水平(ping)的(de)30%以內確定。
第四十五條 對科(ke)技創新取得(de)重(zhong)大(da)(da)成果、承(cheng)擔重(zhong)大(da)(da)專項任務(wu)和社會參(can)與(yu)作出突出貢獻的企(qi)業(ye)，在(zai)年度經營業(ye)績考核(he)中(zhong)給予加分(fen)獎勵。
第(di)四十(shi)六(liu)條(tiao) 對經(jing)營業(ye)績優秀以及在科技創新、國際化經(jing)營、節能(neng)環保、品牌建設等方面(mian)取得突(tu)出成績的，經(jing)國資委評定后對企業(ye)予以任期激勵。
第四十七條 連續兩年年度經營業績(ji)考核(he)結果(guo)為D級或任期經營業績(ji)考核(he)結果(guo)為D級，且無重大客觀原因的(de)，對企業負責人予以調整(zheng)。
第(di)四十八(ba)條(tiao) 企業發生下列情形之一的(de)，國資委根(gen)據具(ju)體情節(jie)給(gei)予降級或者扣分處(chu)理(li)；違規經營投資造成(cheng)國有資產(chan)損失(shi)或其他(ta)嚴重不(bu)良后(hou)果，按(an)照有關規定對相關責任(ren)(ren)人進(jin)(jin)行責任(ren)(ren)追究處(chu)理(li)；情節(jie)嚴重的(de)，給(gei)予紀律處(chu)分或者對企業負責人進(jin)(jin)行調整；涉嫌犯(fan)罪(zui)的(de)，依法(fa)移(yi)送國家監察機關或司法(fa)機關查處(chu)。
（一）違反《中(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和國會計法(fa)》《企業會計準則》等有關法(fa)律法(fa)規規章(zhang)，虛(xu)報(bao)(bao)、瞞(man)報(bao)(bao)財務(wu)狀況的；
（二）企業(ye)法定(ding)代表人(ren)及相關負責人(ren)違反(fan)國家法律法規(gui)和(he)規(gui)定(ding)，導(dao)致發生較大(da)及以上(shang)生產(chan)安全責任(ren)事(shi)故和(he)網絡安全事(shi)件(jian)(jian)、重(zhong)大(da)及以上(shang)突發環境(jing)事(shi)件(jian)(jian)、重(zhong)大(da)質量責任(ren)事(shi)故、重(zhong)大(da)違紀和(he)法律糾紛案件(jian)(jian)、境(jing)外惡性競爭、偏離(li)核定(ding)主業(ye)盲目投資(zi)等情(qing)形，造成重(zhong)大(da)不良影響或者國有資(zi)產(chan)損失的(de)。
第(di)四(si)十九條(tiao) 鼓勵探索創(chuang)新(xin)，激發和保護企(qi)業家精神。企(qi)業實(shi)施(shi)重(zhong)大(da)科技創(chuang)新(xin)、發展前瞻性(xing)戰(zhan)略(lve)性(xing)產業等，對經營業績產生重(zhong)大(da)影(ying)響(xiang)的，按(an)照“三個區(qu)分開來”原則(ze)和有關規定，可在(zai)考核上(shang)不(bu)做負(fu)向(xiang)評價(jia)。
第七章 附 則
第五十條 企業在考(kao)核期內經營環境發生重大變化，或者(zhe)發生清產核資、改制重組、主(zhu)要(yao)負(fu)責人變動等情(qing)況(kuang)，國資委可以根據具體情(qing)況(kuang)變更經營業績責任書的相(xiang)關內容。
第五十一(yi)(yi)條 對混合所有制企(qi)業(ye)(ye)以及處(chu)于特殊發展階段的企(qi)業(ye)(ye)，根據(ju)企(qi)業(ye)(ye)功能定(ding)(ding)位(wei)、改(gai)革目標(biao)和(he)發展戰(zhan)略，考核指(zhi)標(biao)、考核方(fang)式可以“一(yi)(yi)企(qi)一(yi)(yi)策”確定(ding)(ding)。
第(di)五十二條 中(zhong)央企(qi)業專職(zhi)黨(dang)組織負責人、紀委書記（紀檢監察組組長）的考核有其他(ta)規定的，從其規定。
第五十三條(tiao) 國(guo)有(you)資(zi)本(ben)參股公(gong)司、被(bei)托管(guan)和兼并(bing)企業(ye)中由(you)國(guo)資(zi)委管(guan)理的企業(ye)負責人，其(qi)經營業(ye)績考核參照本(ben)辦法執行。
第五(wu)十四條 各省、自(zi)(zi)治區、直轄市和新疆生產(chan)(chan)建設(she)兵(bing)團國有(you)資(zi)產(chan)(chan)監督管理(li)機構(gou)，設(she)區的(de)市、自(zi)(zi)治州級(ji)國有(you)資(zi)產(chan)(chan)監督管理(li)機構(gou)對國家(jia)出資(zi)企業(ye)負責人的(de)經(jing)營(ying)業(ye)績考核(he)，可(ke)參照本辦法并(bing)結合實際制定具體規定。
第五十五條 本辦法由國資委負責解(jie)釋，具體實施方(fang)案(an)另行制定。
第五十六條 本辦法自2019年4月1日起施行。《中央企業(ye)負責(ze)人(ren)經營業(ye)績考核辦法》（國資委令第33號(hao)）同時廢止。