文章(zhang)來源：法規局(ju) 發(fa)布時(shi)間：2020-03-07
國務院國有資產監督管理委(wei)員會令
第40號
《中(zhong)央企業(ye)負責人(ren)經營業(ye)績(ji)考核辦(ban)法》已(yi)于(yu)2018年12月14日(ri)經國務院國有資產監督管理委員會第159次主(zhu)任辦(ban)公會議(yi)審(shen)議(yi)通過，現(xian)予公布(bu)，自2019年4月1日(ri)起施行(xing)。
國務(wu)院國有資(zi)產監(jian)督管理委員會主任 肖亞慶(qing)
2019年3月1日
中央企業負責人經營業績考核辦法
第一章 總 則
第一條 堅持以(yi)習(xi)近平新時代中(zhong)國(guo)(guo)(guo)特色(se)社會(hui)主義思想為(wei)指(zhi)(zhi)導(dao)，全(quan)面貫徹黨(dang)的(de)十九大精神和黨(dang)中(zhong)央(yang)(yang)、國(guo)(guo)(guo)務院(yuan)關于(yu)深化(hua)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)改(gai)(gai)革、完善國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)產管(guan)理(li)體制的(de)一系列(lie)重大決策(ce)部署，切實履行企(qi)業(ye)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)產出(chu)資(zi)人職責(ze)，維護所有(you)(you)者(zhe)權益，落(luo)實國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)產保值增值責(ze)任，建立健全(quan)有(you)(you)效的(de)激勵約束機制，引導(dao)中(zhong)央(yang)(yang)企(qi)業(ye)實現高質量發展，加快(kuai)成為(wei)具有(you)(you)全(quan)球競(jing)爭力的(de)世界一流(liu)企(qi)業(ye)，根據《中(zhong)華人民共和國(guo)(guo)(guo)公司法(fa)》《中(zhong)華人民共和國(guo)(guo)(guo)企(qi)業(ye)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)產法(fa)》《企(qi)業(ye)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)產監督(du)管(guan)理(li)暫行條例》等(deng)(deng)有(you)(you)關法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)和《中(zhong)共中(zhong)央(yang)(yang) 國(guo)(guo)(guo)務院(yuan)關于(yu)深化(hua)國(guo)(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)改(gai)(gai)革的(de)指(zhi)(zhi)導(dao)意(yi)見》（中(zhong)發〔2015〕22號）以(yi)及深化(hua)中(zhong)央(yang)(yang)管(guan)理(li)企(qi)業(ye)負責(ze)人薪酬制度改(gai)(gai)革等(deng)(deng)有(you)(you)關規(gui)(gui)定(ding)，制定(ding)本辦法(fa)。
第二條 本(ben)辦法(fa)考(kao)核的(de)中央企業負責人(ren)，是指經國(guo)務院授權(quan)由(you)國(guo)務院國(guo)有(you)資(zi)產監督管理(li)委(wei)員(yuan)會（以(yi)下簡稱國(guo)資(zi)委(wei)）履行(xing)出資(zi)人(ren)職責的(de)企業（以(yi)下簡稱企業）中由(you)中央或者國(guo)資(zi)委(wei)管理(li)的(de)人(ren)員(yuan)。
第三條 企業負責人經(jing)營業績考(kao)核(he)遵循以下原則：
（一）堅持(chi)質量第一效(xiao)(xiao)益(yi)優先。牢固樹(shu)立新發展(zhan)理念，以供給(gei)側結構(gou)性改(gai)革(ge)為主線，加快質量變革(ge)、效(xiao)(xiao)率(lv)變革(ge)、動力變革(ge)，不斷做(zuo)強做(zuo)優做(zuo)大國有資本。
（二）堅持市(shi)場(chang)化方(fang)向。遵循市(shi)場(chang)經濟規律和(he)企(qi)業(ye)(ye)發展規律，健全市(shi)場(chang)化經營(ying)機制，充分發揮市(shi)場(chang)在(zai)資源配(pei)置中的決(jue)定性作用(yong)，強化正向激勵，激發企(qi)業(ye)(ye)活力。
（三）堅(jian)持(chi)(chi)依法依規。準確把握出資人(ren)監(jian)管邊界，依法合規履行出資人(ren)職權，堅(jian)持(chi)(chi)以(yi)管資本為(wei)主加強國有(you)資產監(jian)管，有(you)效落實國有(you)資產保值增值責(ze)任。
（四(si)）堅持短期(qi)目標與長遠發展有(you)機統一。切實發揮企業戰略引領作用，構建年度考(kao)核與任期(qi)考(kao)核相(xiang)結合，立(li)足當前、著眼(yan)長遠的(de)考(kao)核體系。
（五）堅持(chi)國(guo)際對(dui)(dui)標(biao)(biao)行業(ye)對(dui)(dui)標(biao)(biao)。瞄準國(guo)際先(xian)進水平，強化行業(ye)對(dui)(dui)標(biao)(biao)，不斷提升企業(ye)在全球產業(ye)發(fa)展中的話語權和影響力，加快成為具有全球競(jing)爭力的世界一流企業(ye)。
（六(liu)）堅(jian)持業績考(kao)核與(yu)激(ji)勵(li)約束緊密結合。堅(jian)持權責(ze)利相(xiang)(xiang)統(tong)一(yi)，建立與(yu)企業負責(ze)人選任方式相(xiang)(xiang)匹配、與(yu)企業功能(neng)性質相(xiang)(xiang)適應、與(yu)經營業績相(xiang)(xiang)掛鉤(gou)的差異化激(ji)勵(li)約束機制。
第四條 年度經(jing)(jing)營業(ye)績考(kao)核(he)和任期(qi)經(jing)(jing)營業(ye)績考(kao)核(he)采(cai)取由國資委主任或者其授權代表與企業(ye)主要負責(ze)人(ren)簽訂(ding)經(jing)(jing)營業(ye)績責(ze)任書(shu)的方式進(jin)行。
第二章 考核導向
第(di)五條 突出效益效率，引導企業加快轉變發展(zhan)方式，優化(hua)資(zi)源配置，不(bu)斷提高(gao)經(jing)濟效益、資(zi)本(ben)回(hui)報水平(ping)、勞(lao)動產出效率和價值創造能力，實現質量更高(gao)、效益更好、結構更優的發展(zhan)。
第(di)六條(tiao) 突出創(chuang)新驅動，引導企業(ye)堅(jian)持自主創(chuang)新，加大研發投入(ru)，加快(kuai)關鍵核心(xin)技術攻關，強化行(xing)業(ye)技術引領，不(bu)斷增強核心(xin)競爭能力。
第七條 突(tu)出實業主業，引導(dao)企業聚焦主業做(zuo)強實業，加快結構調整，注重環境保護(hu)，著力(li)補齊(qi)發(fa)(fa)展短板，積極培育新動能，不斷提升協(xie)調發(fa)(fa)展可持續發(fa)(fa)展能力(li)。
第八(ba)條 突出國(guo)際化經營，引導企(qi)業推進(jin)共建(jian)“一帶一路”走深走實，加強國(guo)際合作，推動產品(pin)、技(ji)術、標準、服務(wu)、品(pin)牌走出去(qu)，規范有序(xu)參與(yu)國(guo)際市場競爭，不斷提升國(guo)際化經營水(shui)平。
第(di)九條(tiao) 突出服務保障功(gong)能，引導企業(ye)在保障國(guo)家安全和國(guo)民經濟運行、發展前瞻性戰略性產業(ye)中發揮重要作用。鼓勵企業(ye)積極(ji)承擔社會責任。
第十條 健全問(wen)責機(ji)制，引(yin)導企業科學決(jue)策，依法合(he)規(gui)經(jing)營，防(fang)范經(jing)營風險，防(fang)止國有資產流失(shi)，維(wei)護國有資本安(an)全。
第三章 分類考核
第十一條 根據國有資本的(de)戰(zhan)略定位和發展目(mu)標，結合企業實際(ji)，對不同功(gong)能和類別的(de)企業，突出不同考核重點，合理設置經營業績考核指標及權重，確(que)定差異化考核標準(zhun)，實施分(fen)類考核。
第十二條 對主業(ye)處(chu)于充分競爭行業(ye)和領(ling)域(yu)的(de)商業(ye)類企(qi)業(ye)，以(yi)增強(qiang)國(guo)(guo)有(you)經濟活力(li)、放大國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)功能(neng)、實現國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)保值增值為(wei)導向，重點考(kao)核企(qi)業(ye)經濟效(xiao)益、資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)回(hui)報(bao)水平和市(shi)場競爭能(neng)力(li)，引導企(qi)業(ye)優化(hua)資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)布局，提高(gao)資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)運(yun)營效(xiao)率(lv)，提升價值創造能(neng)力(li)。
第十三條 對主(zhu)業(ye)(ye)處(chu)(chu)于關系國家(jia)(jia)安(an)全、國民經(jing)濟命(ming)脈的(de)(de)重要(yao)行業(ye)(ye)和關鍵領域、主(zhu)要(yao)承(cheng)擔重大專項任務(wu)的(de)(de)商業(ye)(ye)類(lei)企(qi)業(ye)(ye)，以支持(chi)(chi)企(qi)業(ye)(ye)可持(chi)(chi)續發展(zhan)和服(fu)務(wu)國家(jia)(jia)戰略(lve)為導(dao)向(xiang)，在(zai)保(bao)證(zheng)合理(li)回報和國有資(zi)(zi)(zi)本(ben)保(bao)值(zhi)增(zeng)值(zhi)的(de)(de)基礎上，加強對服(fu)務(wu)國家(jia)(jia)戰略(lve)、保(bao)障國家(jia)(jia)安(an)全和國民經(jing)濟運(yun)行、發展(zhan)前瞻(zhan)性戰略(lve)性產業(ye)(ye)情況(kuang)的(de)(de)考核。適度(du)降低經(jing)濟效益(yi)指標(biao)和國有資(zi)(zi)(zi)本(ben)保(bao)值(zhi)增(zeng)值(zhi)率指標(biao)考核權重，合理(li)確定經(jing)濟增(zeng)加值(zhi)指標(biao)的(de)(de)資(zi)(zi)(zi)本(ben)成(cheng)本(ben)率。承(cheng)擔國家(jia)(jia)安(an)全、行業(ye)(ye)共性技術或國家(jia)(jia)重大專項任務(wu)完(wan)成(cheng)情況(kuang)較差的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，無特殊客觀原因(yin)的(de)(de)，在(zai)業(ye)(ye)績考核中予以扣分或降級處(chu)(chu)理(li)。
第十(shi)四條 對公(gong)益(yi)(yi)類企(qi)(qi)業(ye)，以支(zhi)持(chi)企(qi)(qi)業(ye)更好地(di)保(bao)障(zhang)民生、服務社會(hui)、提供公(gong)共產品和(he)服務為導向，堅持(chi)經(jing)濟效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)和(he)社會(hui)效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)相結(jie)合(he)，把社會(hui)效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)放(fang)在(zai)首位，重(zhong)點(dian)考(kao)核產品服務質量(liang)、成本控(kong)制、營運效(xiao)(xiao)率(lv)和(he)保(bao)障(zhang)能力。根據不(bu)同企(qi)(qi)業(ye)特點(dian)，有區(qu)別地(di)將經(jing)濟增(zeng)加(jia)值和(he)國有資本保(bao)值增(zeng)值率(lv)指(zhi)標納入年度和(he)任期考(kao)核，適當降低(di)考(kao)核權重(zhong)和(he)回報要求。對社會(hui)效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)指(zhi)標引入第三方評價，評價結(jie)果較差(cha)的(de)企(qi)(qi)業(ye)，根據具(ju)體情況，在(zai)業(ye)績(ji)考(kao)核中(zhong)予(yu)以扣(kou)分或降級處理。
第(di)十五(wu)條 對國有資(zi)本(ben)投(tou)資(zi)、運營(ying)公司，加強(qiang)落(luo)實國有資(zi)本(ben)布局和結(jie)構(gou)優化目標、提(ti)升國有資(zi)本(ben)運營(ying)效率以及(ji)國有資(zi)本(ben)保值增值等情(qing)況的考核。
第十(shi)六條(tiao) 對科技進步要求(qiu)高(gao)的(de)(de)企(qi)業，重點關(guan)注自(zi)主創新能力的(de)(de)提升，加強研發投入(ru)、科技成果產出和轉化等指標的(de)(de)考核。在計(ji)算經濟效益(yi)指標時，可將(jiang)研發投入(ru)視同利潤加回。
第(di)十七條 對結(jie)(jie)構調整任務重(zhong)的企業(ye)，重(zhong)點(dian)關注供給側結(jie)(jie)構性(xing)(xing)改革、主業(ye)轉型升級、新(xin)產業(ye)新(xin)業(ye)態新(xin)模式(shi)發展，加強相關任務階段性(xing)(xing)成果的考核。
第十(shi)八(ba)條(tiao) 對(dui)國(guo)際(ji)化經營(ying)要求高的企業，加(jia)強國(guo)際(ji)資源配置能力、國(guo)際(ji)化經營(ying)水平等(deng)指標(biao)的考核(he)。
第十九條 對資產負債水平較高的(de)企業(ye)，加強資產負債率、經營性現金(jin)流、資本成本率等指標的(de)考核。
第(di)二十條 對(dui)節能(neng)環(huan)保重(zhong)點類和(he)關(guan)注(zhu)類企業，加強反(fan)映企業行業特點的(de)綜合性能(neng)耗(hao)、主要污染物排(pai)放(fang)等指標的(de)考核。
第(di)二十一條 對(dui)具(ju)備條件的企業(ye)，運用國際(ji)對(dui)標行業(ye)對(dui)標，確定短板指標納入(ru)年度(du)或任期考(kao)核(he)。
第二十二條 建立(li)健全(quan)業績考(kao)核(he)特(te)殊(shu)(shu)事(shi)項(xiang)(xiang)清單(dan)管理制度(du)。將企業承擔的(de)保障國家安(an)全(quan)、提(ti)供公(gong)共服務等事(shi)項(xiang)(xiang)列入管理清單(dan)，對當(dang)期經營業績產生(sheng)重大影響的(de)特(te)殊(shu)(shu)事(shi)項(xiang)(xiang)，在考(kao)核(he)時予以適(shi)當(dang)處理。
第四章 目標管理
第二十(shi)三條 國資委按照企業(ye)發展(zhan)與(yu)國民(min)(min)經濟發展(zhan)速度相適(shi)應、與(yu)國民(min)(min)經濟重要支柱地位相匹配、與(yu)高質量發展(zhan)要求相符合(he)的原則(ze)，主導確定企業(ye)經營業(ye)績總體目(mu)標（以下簡稱總體目(mu)標）。
第二十四條 企業(ye)(ye)考核目標值應與總體目標相銜(xian)接，根(gen)據不同(tong)功能(neng)企業(ye)(ye)情況，原則上以基(ji)準(zhun)值為基(ji)礎予(yu)以核定(ding)。
第二十五條 考核(he)基準值根據(ju)企業功(gong)能定(ding)位，兼顧企業經營性質和(he)業務特點，依據(ju)考核(he)指標近三年完成值、客(ke)觀(guan)調(diao)整因(yin)素和(he)行(xing)業對(dui)標情況綜合(he)確(que)定(ding)。
第二十六條(tiao) 年度凈利潤、經濟增加值等(deng)指標目標值可(ke)設置為三(san)檔。
第一檔：目標(biao)值(zhi)達到歷史(shi)最好(hao)(hao)水平，或者明顯好(hao)(hao)于上年完成值(zhi)且增幅高于總體目標(biao)增幅。
第二檔：目標值(zhi)不低于基準值(zhi)。
第三檔(dang)：目標值低于基準值。
經行業對標，目標值(zhi)處于國際優(you)秀水平或國內領先水平的，不進入第三檔。
第二十(shi)七(qi)條 國(guo)資委將(jiang)年度凈利潤、經濟增(zeng)加(jia)值(zhi)等指標目標值(zhi)與考核計(ji)分、結(jie)果評級緊密結(jie)合。
第一檔目標(biao)(biao)值(zhi)，完成(cheng)后指標(biao)(biao)得(de)滿分(fen)，同時根據目標(biao)(biao)值(zhi)先進程度給予加分(fen)獎勵。
第二檔(dang)目標值，完成(cheng)后(hou)正常計(ji)分。
第三(san)檔(dang)目標值，完成后加分受(shou)限，考(kao)核(he)結果不得進入A級。
第二十八(ba)條 凈利潤等經(jing)濟效益指標的(de)(de)目標值(zhi)與工資(zi)總額預算掛鉤，根據目標值(zhi)的(de)(de)先進程(cheng)度確定(ding)不同的(de)(de)工資(zi)總額預算水平。
第五章 考核實施
第二十九條(tiao) 企業負責人經營業績考(kao)核(he)工作由國資(zi)委考(kao)核(he)分配(pei)工作領導小(xiao)組(zu)組(zu)織實施。
第三(san)十條 年度經(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)(kao)核(he)以公(gong)歷(li)年為(wei)考(kao)(kao)核(he)期(qi)，任期(qi)經(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)(kao)核(he)以三(san)年為(wei)考(kao)(kao)核(he)期(qi)。
第三十一條 經營業績責任書內容：
（一）雙方的單位(wei)名稱、職務和姓名；
（二）考核(he)內容及指標；
（三）考核與獎懲；
（四(si)）責任書的變更、解除和(he)終止；
（五）其他需要約定的事項(xiang)。
第三十二條 經營業績(ji)責任(ren)書簽(qian)訂程序：
（一）考(kao)(kao)核(he)(he)期(qi)初，企業(ye)按(an)照國(guo)資委經營業(ye)績考(kao)(kao)核(he)(he)要求(qiu)，將考(kao)(kao)核(he)(he)期(qi)內考(kao)(kao)核(he)(he)目標建議值和必要的說明材料報送國(guo)資委。
（二）國資委對考核(he)目標建(jian)議值(zhi)進行審核(he)，并就考核(he)目標值(zhi)及有(you)關內容同企業(ye)溝通后予以(yi)確定。
（三）由國資委(wei)主(zhu)任或者(zhe)其授權代表(biao)同企業(ye)主(zhu)要負責人簽訂經營業(ye)績(ji)責任書。
第三(san)(san)十三(san)(san)條 考(kao)核期中，國資委對(dui)經(jing)營(ying)業績責(ze)任書執行情況實施預評估，對(dui)考(kao)核目標完成進度(du)不(bu)理想的(de)企(qi)業提出預警。
第三十四(si)條(tiao) 建(jian)立重(zhong)大(da)(da)事(shi)(shi)(shi)項報告制度。企業發生(sheng)(sheng)較大(da)(da)及以(yi)上生(sheng)(sheng)產(chan)安全責(ze)任事(shi)(shi)(shi)故和(he)(he)網(wang)絡(luo)安全事(shi)(shi)(shi)件(jian)、重(zhong)大(da)(da)及以(yi)上突發環境(jing)事(shi)(shi)(shi)件(jian)、重(zhong)大(da)(da)及以(yi)上質量事(shi)(shi)(shi)故、重(zhong)大(da)(da)資產(chan)損失、重(zhong)大(da)(da)法律糾紛案(an)件(jian)、重(zhong)大(da)(da)投融資和(he)(he)資產(chan)重(zhong)組等，對經營業績產(chan)生(sheng)(sheng)重(zhong)大(da)(da)影響的(de)，應及時向(xiang)國(guo)資委報告。
第三十(shi)五(wu)條 經營業績完(wan)成情(qing)況(kuang)按照下列(lie)程序進行考(kao)核：
（一）考核期末，企業依據經審計(ji)的財務(wu)決算數(shu)據，形成經營(ying)業績總(zong)結分(fen)析報(bao)告報(bao)送國資委。
（二）國資(zi)委依(yi)據(ju)經審(shen)(shen)計并經審(shen)(shen)核(he)的企(qi)業(ye)財(cai)務決算報(bao)告(gao)和經審(shen)(shen)查的統計數(shu)據(ju)，結合總結分析報(bao)告(gao)，對(dui)企(qi)業(ye)負責人考(kao)核(he)目標的完成情況(kuang)進行考(kao)核(he)，形成考(kao)核(he)與獎(jiang)懲意見。
（三）國資委(wei)(wei)(wei)將(jiang)考核(he)與獎懲意(yi)見(jian)反饋給(gei)企業(ye)。企業(ye)負責人(ren)對(dui)考核(he)與獎懲意(yi)見(jian)有異議的，可(ke)及時向國資委(wei)(wei)(wei)反映。國資委(wei)(wei)(wei)將(jiang)最終確認的考核(he)結果在一定范(fan)圍(wei)內公開。
第三十六條 落實(shi)董(dong)事(shi)會對經理層的經營業績考核(he)職權。
（一(yi)）授權董(dong)事會(hui)考核經(jing)理(li)層(ceng)的(de)企業(ye)，國資(zi)(zi)委(wei)與(yu)董(dong)事會(hui)授權代(dai)表簽訂年度和任期(qi)經(jing)營業(ye)績責任書，董(dong)事會(hui)依據國資(zi)(zi)委(wei)考核要(yao)求并結合本企業(ye)實(shi)際對經(jing)理(li)層(ceng)實(shi)施經(jing)營業(ye)績考核。
（二）國資委根據(ju)簽訂的經營(ying)業(ye)績責(ze)任書和企業(ye)考核目標完(wan)成情況，確定企業(ye)主要負責(ze)人年度和任期(qi)經營(ying)業(ye)績考核結果。
（三）董(dong)事會根據國資委(wei)確(que)定的經營業績(ji)考(kao)核(he)結果，結合(he)經理(li)層個人履職績(ji)效(xiao)，確(que)定經理(li)層業績(ji)考(kao)核(he)結果和薪酬分配方案。
第三十七條 董(dong)事會應根據(ju)國資(zi)委經(jing)營業績考核導向和要求，制訂(ding)、完善企業內部的(de)經(jing)營業績考核辦法(fa)，報國資(zi)委備案。
第六章 獎 懲
第三十八(ba)條 年(nian)度經營(ying)業(ye)績(ji)考核(he)和任期經營(ying)業(ye)績(ji)考核(he)等(deng)級(ji)分為A、B、C、D四個級(ji)別。A級(ji)企業(ye)根據考核(he)得分，結合(he)企業(ye)國(guo)際對(dui)標行業(ye)對(dui)標情況綜合(he)確(que)定，數量從嚴控制。
第(di)三十九條 國(guo)資(zi)委依(yi)據(ju)年(nian)度和任(ren)期(qi)經(jing)(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)(kao)核結果(guo)對(dui)企業(ye)負責人實施獎(jiang)懲。經(jing)(jing)營(ying)業(ye)績考(kao)(kao)核結果(guo)作為企業(ye)負責人薪酬分(fen)配(pei)的主要依(yi)據(ju)和職務任(ren)免的重(zhong)要依(yi)據(ju)。
第四十條 企(qi)業負責人的薪(xin)酬由(you)基(ji)本年薪(xin)、績效年薪(xin)、任期激(ji)勵收(shou)入三部分構成(cheng)。
第(di)四十(shi)一條 對企業負(fu)責人(ren)實行物(wu)質激(ji)(ji)勵(li)(li)與精神(shen)激(ji)(ji)勵(li)(li)。物(wu)質激(ji)(ji)勵(li)(li)主(zhu)要(yao)包括與經(jing)營業績考核(he)結果(guo)掛鉤的績效年薪和任期激(ji)(ji)勵(li)(li)收入。精神(shen)激(ji)(ji)勵(li)(li)主(zhu)要(yao)包括給予任期通(tong)報表(biao)揚等(deng)方式(shi)。
第四十(shi)二(er)條(tiao) 企業(ye)負責人的績效(xiao)年(nian)薪(xin)(xin)以基本(ben)年(nian)薪(xin)(xin)為(wei)基數，根據年(nian)度經營業(ye)績考核結(jie)果并結(jie)合績效(xiao)年(nian)薪(xin)(xin)調節系(xi)數確定。
第四十三條 績效(xiao)年(nian)(nian)薪按照一定(ding)比例(li)實施按月預(yu)發放。國資委依(yi)據年(nian)(nian)度經營業(ye)績半(ban)年(nian)(nian)預(yu)評估結果(guo)對(dui)企業(ye)負責人預(yu)發績效(xiao)年(nian)(nian)薪予以調整(zheng)。
第四十四條(tiao) 任期激勵(li)收入根(gen)據任期經營(ying)業績考核結果，在不超過企業負責人任期內年薪總水平(ping)的30%以內確定。
第四十(shi)五條(tiao) 對科技創新取(qu)得(de)重(zhong)大成果、承擔(dan)重(zhong)大專項任務和社會參(can)與作出(chu)突出(chu)貢獻的企(qi)業，在(zai)年度經營業績考核中給予加(jia)分獎(jiang)勵。
第(di)四十六條 對經(jing)營業(ye)績優秀以及在科技創新、國(guo)際(ji)化經(jing)營、節能環保、品牌建設等(deng)方面取得突出成績的，經(jing)國(guo)資委評(ping)定后對企業(ye)予以任期激勵。
第四十七條 連續兩(liang)年年度經營(ying)業績(ji)考核結(jie)果為D級(ji)或任期(qi)經營(ying)業績(ji)考核結(jie)果為D級(ji)，且無重大客觀原因的，對(dui)企(qi)業負責人(ren)予以調(diao)整。
第四(si)十八(ba)條 企業(ye)發生下列情形之(zhi)一的(de)，國資(zi)委根據具體情節(jie)給(gei)予降級或者(zhe)扣(kou)分處理(li)；違(wei)規(gui)經營投資(zi)造成國有資(zi)產損失或其他(ta)嚴重(zhong)(zhong)不良后(hou)果，按照有關規(gui)定對相關責(ze)(ze)任人進行責(ze)(ze)任追究處理(li)；情節(jie)嚴重(zhong)(zhong)的(de)，給(gei)予紀律處分或者(zhe)對企業(ye)負責(ze)(ze)人進行調(diao)整；涉嫌犯(fan)罪的(de)，依(yi)法(fa)移送國家(jia)監察機關或司法(fa)機關查(cha)處。
（一）違反(fan)《中華人民共和國會(hui)計法》《企業會(hui)計準則》等(deng)有關(guan)法律法規(gui)規(gui)章(zhang)，虛報、瞞報財(cai)務狀況的；
（二）企(qi)業法定(ding)代表人(ren)(ren)及相關負責人(ren)(ren)違(wei)反國(guo)家法律法規和(he)規定(ding)，導(dao)致發生較大(da)(da)及以(yi)上生產(chan)安(an)全(quan)責任事(shi)(shi)故和(he)網絡安(an)全(quan)事(shi)(shi)件(jian)、重(zhong)大(da)(da)及以(yi)上突發環境事(shi)(shi)件(jian)、重(zhong)大(da)(da)質量(liang)責任事(shi)(shi)故、重(zhong)大(da)(da)違(wei)紀和(he)法律糾(jiu)紛案(an)件(jian)、境外惡(e)性競爭、偏離核定(ding)主業盲目投(tou)資(zi)等情(qing)形(xing)，造成重(zhong)大(da)(da)不(bu)良影響或者(zhe)國(guo)有資(zi)產(chan)損失的。
第四十九條 鼓勵探(tan)索創新，激發和保護企業(ye)家精(jing)神。企業(ye)實施重大科技(ji)創新、發展前瞻性戰略性產(chan)業(ye)等(deng)，對經營業(ye)績產(chan)生重大影響的，按照“三個區分開來(lai)”原則(ze)和有(you)關規定(ding)，可在(zai)考(kao)核(he)上不做負向評(ping)價。
第七章 附 則
第五十條 企業(ye)在考核期(qi)內經(jing)營(ying)環境(jing)發生重大變化，或者(zhe)發生清產核資、改(gai)制重組、主要負責人變動等情況，國(guo)資委可以(yi)根據(ju)具體情況變更經(jing)營(ying)業(ye)績責任書(shu)的相關內容(rong)。
第(di)五十一條 對混合所有(you)制企(qi)業(ye)(ye)以及處于特殊發(fa)展階(jie)段的企(qi)業(ye)(ye)，根據企(qi)業(ye)(ye)功能定位、改(gai)革(ge)目標(biao)和發(fa)展戰(zhan)略，考(kao)(kao)核指標(biao)、考(kao)(kao)核方式可以“一企(qi)一策”確定。
第五十二條(tiao) 中央企業專職黨組(zu)織負責人(ren)、紀(ji)委書記（紀(ji)檢(jian)監察組(zu)組(zu)長）的(de)考核(he)有其他規定的(de)，從其規定。
第五十三(san)條 國有資本(ben)參股公司、被托管和兼并企業(ye)中由國資委管理的(de)企業(ye)負責人，其經營業(ye)績考核參照(zhao)本(ben)辦法(fa)執行。
第五十四條 各省(sheng)、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團(tuan)國(guo)有(you)資(zi)產監督管理機(ji)構，設區的市、自治州(zhou)級(ji)國(guo)有(you)資(zi)產監督管理機(ji)構對國(guo)家出資(zi)企(qi)業負責(ze)人(ren)的經營業績考核(he)，可參照本辦法并結合實際制定(ding)具(ju)體規定(ding)。
第五十(shi)五條 本辦法由國(guo)資委負責解釋，具體實施方案另行制(zhi)定。
第五十六條(tiao) 本辦法自2019年(nian)4月1日起施行。《中(zhong)央企業負責(ze)人(ren)經營業績考(kao)核辦法》（國資委令第33號）同(tong)時廢止。