文章來(lai)源：國資委企業分(fen)配(pei)局 發布時間：2009-01-23
國務院國有資產監督管理委員會文件
國資發分配[2007]229號
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關于加強中央企業負責人第二業績考核任期薪酬管理的意見
各中央企業：
為(wei)加(jia)強中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)負責(ze)(ze)人薪酬(chou)管理(li)，根據《中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)負責(ze)(ze)人經營業(ye)績(ji)考(kao)核(he)暫行辦法》（國資委令(ling)第17號(hao),以下(xia)簡(jian)稱《考(kao)核(he)辦法》）和《中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)負責(ze)(ze)人薪酬(chou)管理(li)暫行辦法》（國資發分配［2004］227號(hao)，以下(xia)簡(jian)稱《薪酬(chou)管理(li)辦法》），結合(he)中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)負責(ze)(ze)人2004—2006年薪酬(chou)管理(li)實際，現就(jiu)中(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)負責(ze)(ze)人2007—2009年第二(er)業(ye)績(ji)考(kao)核(he)任期（以下(xia)簡(jian)稱第二(er)任期）薪酬(chou)管理(li)提出以下(xia)意見(jian)。
一、指導思想
貫徹黨(dang)的(de)(de)十七大關(guan)于深化(hua)收入分配制(zhi)度改革(ge)的(de)(de)要求和黨(dang)的(de)(de)十六屆六中全會(hui)關(guan)于“規范(fan)國有企業(ye)(ye)(ye)經營管(guan)理(li)者收入，確(que)定(ding)管(guan)理(li)者與職工收入合理(li)比例(li)”的(de)(de)精神，進一(yi)步樹立“業(ye)(ye)(ye)績升、薪酬升，業(ye)(ye)(ye)績降(jiang)、薪酬降(jiang)”的(de)(de)薪酬理(li)念，建(jian)(jian)立完善的(de)(de)“重業(ye)(ye)(ye)績、講回報(bao)、強激勵、硬約(yue)束”的(de)(de)薪酬管(guan)理(li)機制(zhi)，逐步構建(jian)(jian)企業(ye)(ye)(ye)負責人薪酬水(shui)平與經濟效益(yi)、業(ye)(ye)(ye)績考核密切聯系(xi)、適度增長，并(bing)與職工收入分配關(guan)系(xi)協調、差(cha)距合理(li)的(de)(de)分配格局。
二(er)、薪酬調控的(de)主要措施
（一）第二任期企(qi)業(ye)負責人基(ji)薪(xin)按已批復的2006年度基(ji)薪(xin)標準執行(xing)，任期內(nei)不(bu)再調整。基(ji)薪(xin)不(bu)作(zuo)為績效(xiao)薪(xin)金(jin)的計算基(ji)數。
（二）完善績(ji)效(xiao)薪金計(ji)算基(ji)數的(de)計(ji)算辦(ban)法(fa)(fa)，保持薪酬水平適度增(zeng)長。績(ji)效(xiao)薪金計(ji)算基(ji)數仍(reng)每(mei)年進行核(he)定(ding)，核(he)定(ding)辦(ban)法(fa)(fa)在原基(ji)薪計(ji)算辦(ban)法(fa)(fa)的(de)基(ji)礎上適當(dang)調整，增(zeng)加效(xiao)益指(zhi)標并加大效(xiao)益指(zhi)標權重，各項(xiang)經濟規模指(zhi)標和企業平均(jun)工資均(jun)采用當(dang)年數據。具(ju)體核(he)定(ding)辦(ban)法(fa)(fa)另(ling)行通知。
（三）績(ji)效薪金倍數根據《考(kao)核辦法》和年(nian)度(du)考(kao)核結果確(que)定。
（四）企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)薪酬增(zeng)長(chang)與企業(ye)(ye)效(xiao)益增(zeng)長(chang)相一致。企業(ye)(ye)效(xiao)益下降(jiang)，企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)年度(du)薪酬（基薪與績效(xiao)薪金之和，下同）不(bu)得增(zeng)長(chang)，并視效(xiao)益降(jiang)幅適當調減；企業(ye)(ye)負責(ze)人(ren)年度(du)薪酬增(zeng)長(chang)幅度(du)不(bu)得高于(yu)本(ben)企業(ye)(ye)效(xiao)益增(zeng)長(chang)幅度(du)。
三(san)、進(jin)一步規范(fan)企業負責人薪酬管理
（一）第二(er)任期將進(jin)行(xing)中央企業負(fu)責人中長期激勵試點，相應辦法另行(xing)制定。
（二）各(ge)中(zhong)央企(qi)業(ye)要(yao)建立和完善企(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)崗(gang)位評(ping)估和業(ye)績評(ping)價(jia)體系(xi),根據其(qi)崗(gang)位職責(ze)和貢獻確定薪(xin)酬水平,合理拉開企(qi)業(ye)主要(yao)負責(ze)人(ren)與其(qi)他(ta)負責(ze)人(ren)之(zhi)間,以及其(qi)他(ta)負責(ze)人(ren)相互(hu)之(zhi)間的薪(xin)酬差距。
（三）中央企業(ye)(ye)(ye)負責人(ren)原則上不(bu)(bu)得在(zai)子企業(ye)(ye)(ye)兼(jian)職取酬(chou)。企業(ye)(ye)(ye)主要負責人(ren)不(bu)(bu)得在(zai)子企業(ye)(ye)(ye)兼(jian)職取酬(chou)；其(qi)他負責人(ren)經國資(zi)(zi)委(wei)(wei)批(pi)準在(zai)子企業(ye)(ye)(ye)兼(jian)職取酬(chou)的(de)，其(qi)年度薪酬(chou)水平不(bu)(bu)能超過本企業(ye)(ye)(ye)主要負責人(ren)，或由(you)國資(zi)(zi)委(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)實際(ji)對其(qi)職務(wu)進行(xing)相應調(diao)整，只保留一個職務(wu)。在(zai)境外子企業(ye)(ye)(ye)兼(jian)職取酬(chou)的(de)，給(gei)予境外補(bu)貼，補(bu)貼標準由(you)國資(zi)(zi)委(wei)(wei)確(que)定。
（四）中央企業(ye)負責人(ren)崗位(wei)發生變化，本人(ren)應在任(ren)職后一個月內將工資(zi)關(guan)系轉(zhuan)到新任(ren)職企業(ye)，其(qi)薪酬按新任(ren)職務標準支付，不(bu)得繼續(xu)在原企業(ye)領(ling)取薪酬。
進(jin)行董事(shi)(shi)會試(shi)(shi)點企(qi)業的董事(shi)(shi)會，應按照《董事(shi)(shi)會試(shi)(shi)點企(qi)業高(gao)級(ji)管(guan)理(li)人員(yuan)薪酬(chou)管(guan)理(li)指(zhi)導(dao)意見(jian)》，并參照本意見(jian)的有關規定，對試(shi)(shi)點企(qi)業高(gao)管(guan)人員(yuan)薪酬(chou)進(jin)行管(guan)理(li)。
國務院國有資產監督管理委員會
二(er)ＯＯ七年十二(er)月二(er)十六日