文章來源：考核(he)分配局 發(fa)布時間(jian)：2020-03-07
近日，國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)資(zi)委(wei)發(fa)布了《中央(yang)企(qi)業負(fu)責(ze)人經營業績考(kao)核(he)辦法(fa)》（國(guo)(guo)資(zi)委(wei)令第40號(hao)，以下簡稱《考(kao)核(he)辦法(fa)》）。《考(kao)核(he)辦法(fa)》出臺后(hou)，國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)資(zi)委(wei)有關負(fu)責(ze)人接(jie)受了記者采訪(fang)。
問：請介紹(shao)一下《考核辦法(fa)》修訂背(bei)景。
答：對中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)負責(ze)人(ren)實施(shi)經(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)是國(guo)(guo)資(zi)(zi)委依法(fa)履行出資(zi)(zi)人(ren)職責(ze)的重要手段(duan)。 國(guo)(guo)資(zi)(zi)委自成立(li)以(yi)(yi)來，堅決貫徹落實黨中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)、國(guo)(guo)務院(yuan)關于深(shen)化國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)改革、完善國(guo)(guo)有資(zi)(zi)產管理體制的一系列重大部署，堅持以(yi)(yi)落實國(guo)(guo)有資(zi)(zi)產保值增值責(ze)任(ren)為核(he)心，緊緊圍繞中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)改革發展重點任(ren)務，牢牢把握業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)正確導向，不斷探索完善經(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)制度。自2003年(nian)公布《中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)負責(ze)人(ren)經(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)暫行辦(ban)法(fa)》（國(guo)(guo)資(zi)(zi)委令第2號）以(yi)(yi)來，先后(hou)4次(ci)進行修訂完善。從(cong)15年(nian)的業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)工作實踐來看(kan)，中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)負責(ze)人(ren)經(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)考核(he)制度建立(li)和(he)實施(shi)，對推動中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)提高資(zi)(zi)產經(jing)營(ying)(ying)效(xiao)率(lv)和(he)管理水(shui)平、提升可持續發展能力(li)、實現國(guo)(guo)有資(zi)(zi)產保值增值發揮(hui)了重要作用。
黨的十(shi)九大站在新(xin)的歷史起點上，明確我國(guo)經濟(ji)已由(you)高速增長階(jie)段(duan)轉向高質量(liang)發展(zhan)(zhan)(zhan)階(jie)段(duan)，作出了貫徹新(xin)發展(zhan)(zhan)(zhan)理念(nian)、實現高質量(liang)發展(zhan)(zhan)(zhan)的部署，提出了培(pei)育具有全球競爭力的世界一流企業目(mu)標，為(wei)(wei)新(xin)時代國(guo)資(zi)國(guo)企改革發展(zhan)(zhan)(zhan)指明了方向，也(ye)為(wei)(wei)修訂考核辦法提供了根本遵循。
為(wei)深入貫徹(che)習(xi)近平新時(shi)代中(zhong)國(guo)(guo)(guo)特色社會主(zhu)(zhu)義(yi)思想和黨(dang)的十九大精(jing)神，全面落實中(zhong)央(yang)高質量發展部署要求，國(guo)(guo)(guo)資委(wei)在深入研究、廣泛征(zheng)求中(zhong)央(yang)企業和地方國(guo)(guo)(guo)資委(wei)意見(jian)的基礎上，修訂形(xing)成了《中(zhong)央(yang)企業負責人經(jing)營業績考核辦法》，經(jing)由國(guo)(guo)(guo)資委(wei)黨(dang)委(wei)會議和主(zhu)(zhu)任(ren)辦公會議審議通過，以國(guo)(guo)(guo)資委(wei)40號令的形(xing)式發布。
問：這次《考(kao)核(he)辦法》修訂遵循了(le)哪些原則？
答：《考(kao)(kao)核辦(ban)法》的修(xiu)訂過程(cheng)中，國(guo)資(zi)委始終堅(jian)(jian)持(chi)(chi)(chi)和把握五個原則：一是(shi)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)(chi)質(zhi)量(liang)第一效(xiao)益(yi)優(you)先(xian)。牢固(gu)樹立新(xin)發(fa)展理(li)念(nian)，以供給側結(jie)構性(xing)改革為主線，加快質(zhi)量(liang)變(bian)革、效(xiao)率變(bian)革、動(dong)力(li)(li)變(bian)革，不(bu)斷做強做優(you)做大(da)國(guo)有(you)資(zi)本(ben)(ben)。二(er)是(shi)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)(chi)進一步(bu)激(ji)發(fa)企業(ye)(ye)活(huo)力(li)(li)。遵循市場(chang)經(jing)濟規律和企業(ye)(ye)發(fa)展規律，充分(fen)發(fa)揮(hui)市場(chang)在(zai)資(zi)源配置中的決(jue)定(ding)性(xing)作用，健全激(ji)勵約(yue)束機(ji)制(zhi)，進一步(bu)增強企業(ye)(ye)內在(zai)活(huo)力(li)(li)和市場(chang)競(jing)爭力(li)(li)。三是(shi)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)(chi)以管資(zi)本(ben)(ben)為主加強國(guo)資(zi)監(jian)管。準確把握出(chu)資(zi)人監(jian)管邊界，依(yi)法履行出(chu)資(zi)人職權，加強和改進經(jing)營(ying)(ying)業(ye)(ye)績考(kao)(kao)核，提(ti)升國(guo)有(you)資(zi)本(ben)(ben)運營(ying)(ying)效(xiao)率，更好落實保(bao)值(zhi)增值(zhi)責任。四是(shi)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)(chi)繼(ji)承(cheng)與(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)相結(jie)合。堅(jian)(jian)持(chi)(chi)(chi)以往行之有(you)效(xiao)的做法，在(zai)保(bao)持(chi)(chi)(chi)考(kao)(kao)核辦(ban)法框架基本(ben)(ben)穩定(ding)的基礎(chu)上，立足新(xin)時代，適應(ying)新(xin)形(xing)勢，不(bu)斷探索(suo)和創(chuang)(chuang)新(xin)業(ye)(ye)績考(kao)(kao)核機(ji)制(zhi)。五是(shi)堅(jian)(jian)持(chi)(chi)(chi)系統設(she)計(ji)(ji)與(yu)重點突破(po)相結(jie)合。對涉及企業(ye)(ye)長期可持(chi)(chi)(chi)續發(fa)展的問題，做好業(ye)(ye)績考(kao)(kao)核體系的頂層設(she)計(ji)(ji)，增強考(kao)(kao)核政策的前瞻性(xing)和系統性(xing)。對當前企業(ye)(ye)發(fa)展不(bu)平(ping)衡、質(zhi)量(liang)不(bu)高等突出(chu)問題，進一步(bu)找準定(ding)位、精準發(fa)力(li)(li)，提(ti)高考(kao)(kao)核的針對性(xing)和有(you)效(xiao)性(xing)。
問：新的《考核(he)辦法》重點修訂了哪些內容？
答：突出高(gao)質(zhi)量(liang)(liang)(liang)發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)引導(dao)(dao)，是這次辦法修訂的(de)(de)重(zhong)(zhong)要(yao)著力(li)點。我們理解，高(gao)質(zhi)量(liang)(liang)(liang)發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)就是貫徹五大發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)理念(nian)的(de)(de)發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)，高(gao)質(zhi)量(liang)(liang)(liang)發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)就是要(yao)實現(xian)質(zhi)量(liang)(liang)(liang)更(geng)高(gao)、效益(yi)更(geng)好、結構(gou)更(geng)優(you)的(de)(de)發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)，業(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)就是要(yao)發(fa)(fa)(fa)(fa)揮“正(zheng)確導(dao)(dao)向(xiang)和(he)落實責任(ren)”的(de)(de)作用，引導(dao)(dao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)在發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)方式上，由規模速(su)度型粗(cu)放(fang)增(zeng)(zeng)長轉向(xiang)質(zhi)量(liang)(liang)(liang)效率型集約增(zeng)(zeng)長，在發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)動(dong)(dong)力(li)上，由投資(zi)、勞動(dong)(dong)等要(yao)素(su)驅動(dong)(dong)轉向(xiang)創(chuang)(chuang)新驅動(dong)(dong)，在發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)結構(gou)上，從(cong)增(zeng)(zeng)量(liang)(liang)(liang)擴張為主轉向(xiang)調整存量(liang)(liang)(liang)、做優(you)增(zeng)(zeng)量(liang)(liang)(liang)并舉。新的(de)(de)《考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)辦法》，緊扣五大發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)理念(nian)，按照推(tui)動(dong)(dong)高(gao)質(zhi)量(liang)(liang)(liang)發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)、創(chuang)(chuang)建世界一(yi)(yi)流企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)要(yao)求，進(jin)一(yi)(yi)步突出效益(yi)效率、創(chuang)(chuang)新驅動(dong)(dong)、實業(ye)(ye)主業(ye)(ye)、國(guo)際(ji)化(hua)經營、服務保障(zhang)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)導(dao)(dao)向(xiang)，重(zhong)(zhong)點完(wan)善(shan)了(le)四個方面內容：一(yi)(yi)是對表(biao)高(gao)質(zhi)量(liang)(liang)(liang)發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)內涵，多(duo)角度構(gou)建年度與任(ren)期相(xiang)結合的(de)(de)高(gao)質(zhi)量(liang)(liang)(liang)發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)指標(biao)體系。二是進(jin)一(yi)(yi)步健全對標(biao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)機制(zhi)，強化(hua)國(guo)際(ji)對標(biao)行業(ye)(ye)對標(biao)應(ying)用。三(san)是堅持(chi)深化(hua)分類考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和(he)差異化(hua)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)，對不(bu)(bu)同(tong)功能和(he)類別的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，突出不(bu)(bu)同(tong)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)重(zhong)(zhong)點和(he)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)指標(biao)要(yao)求。四是進(jin)一(yi)(yi)步加(jia)大正(zheng)向(xiang)激勵(li)力(li)度，強化(hua)“業(ye)(ye)績升(sheng)(sheng)、薪酬(chou)升(sheng)(sheng)，業(ye)(ye)績降、薪酬(chou)降”，完(wan)善(shan)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)獎勵(li)和(he)任(ren)期精(jing)神激勵(li)等措施，鼓勵(li)探(tan)索創(chuang)(chuang)新，激發(fa)(fa)(fa)(fa)和(he)保護企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)精(jing)神。
問(wen)：圍繞高質量發(fa)展要(yao)求，考核指標設置(zhi)有哪些調整？
答(da)：根據(ju)分功能定位考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)要求，我(wo)們考(kao)(kao)(kao)慮(lv)，對商業(ye)類企(qi)業(ye)，更加突出效(xiao)(xiao)益效(xiao)(xiao)率指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)(biao)(biao)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)，將(jiang)凈利潤替(ti)換利潤總(zong)額，保(bao)留(liu)(liu)經(jing)(jing)濟增(zeng)加值(zhi)作為年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)基(ji)本(ben)指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)(biao)(biao)；將(jiang)全員(yuan)勞動生產(chan)率替(ti)換總(zong)資(zi)產(chan)周轉率，保(bao)留(liu)(liu)國(guo)有資(zi)本(ben)保(bao)值(zhi)增(zeng)值(zhi)率作為任(ren)期考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)基(ji)本(ben)指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)(biao)(biao)。對公益類企(qi)業(ye)，堅持經(jing)(jing)濟效(xiao)(xiao)益和社會(hui)效(xiao)(xiao)益相結(jie)合，把社會(hui)效(xiao)(xiao)益放在首位，重點考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)產(chan)品服務質量、成本(ben)控制、營運(yun)效(xiao)(xiao)率和保(bao)障(zhang)能力。年度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)取(qu)消利潤總(zong)額指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)(biao)(biao)，保(bao)留(liu)(liu)經(jing)(jing)濟增(zeng)加值(zhi)指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)(biao)(biao)，任(ren)期經(jing)(jing)濟效(xiao)(xiao)益指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)(biao)(biao)只考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)國(guo)有資(zi)本(ben)保(bao)值(zhi)增(zeng)值(zhi)率指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)(biao)(biao)。年度和任(ren)期經(jing)(jing)濟效(xiao)(xiao)益指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)(biao)(biao)權(quan)重在原有基(ji)礎(chu)上適度下(xia)調，相應提高(gao)社會(hui)效(xiao)(xiao)益指(zhi)(zhi)標(biao)(biao)(biao)(biao)權(quan)重。
為突(tu)出(chu)高質量(liang)發展的(de)(de)(de)考(kao)(kao)核(he)要(yao)求，《考(kao)(kao)核(he)辦法》提出(chu)，對(dui)科(ke)技(ji)進步(bu)要(yao)求高的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)，加(jia)強(qiang)(qiang)研發投入、科(ke)技(ji)成果產(chan)(chan)(chan)出(chu)和轉化等(deng)(deng)指標(biao)的(de)(de)(de)考(kao)(kao)核(he)，年(nian)度(du)側重(zhong)(zhong)于科(ke)技(ji)投入考(kao)(kao)核(he)，任(ren)期側重(zhong)(zhong)于科(ke)技(ji)產(chan)(chan)(chan)出(chu)考(kao)(kao)核(he)。對(dui)結(jie)構調整轉型升(sheng)級(ji)任(ren)務重(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)，加(jia)強(qiang)(qiang)供給側結(jie)構性改革、主(zhu)業(ye)轉型升(sheng)級(ji)、新產(chan)(chan)(chan)業(ye)新業(ye)態新模式(shi)發展等(deng)(deng)指標(biao)的(de)(de)(de)考(kao)(kao)核(he)。對(dui)國際(ji)化經營要(yao)求高的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)，加(jia)強(qiang)(qiang)國際(ji)資(zi)源配(pei)置(zhi)能力(li)、國際(ji)化經營水(shui)平等(deng)(deng)指標(biao)的(de)(de)(de)考(kao)(kao)核(he)。對(dui)資(zi)產(chan)(chan)(chan)負債水(shui)平較高的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)，加(jia)強(qiang)(qiang)資(zi)產(chan)(chan)(chan)負債率(lv)(lv)、經營性現金流、資(zi)本成本率(lv)(lv)等(deng)(deng)指標(biao)的(de)(de)(de)考(kao)(kao)核(he)。對(dui)節能環(huan)保重(zhong)(zhong)點類(lei)和關注類(lei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)，加(jia)強(qiang)(qiang)反映企(qi)(qi)(qi)業(ye)行業(ye)特(te)點的(de)(de)(de)綜合性能耗、主(zhu)要(yao)污染物排(pai)放等(deng)(deng)指標(biao)的(de)(de)(de)考(kao)(kao)核(he)。
問：創新位列新發(fa)展理念之首，國資委如何加(jia)強科技創新考核？
答：國資委始終(zhong)高度重(zhong)視科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)考(kao)核(he)，在(zai)2003年(nian)制定考(kao)核(he)辦法(fa)之初，就將(jiang)突出(chu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)驅動作為重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)考(kao)核(he)導(dao)向之一，并不斷加(jia)(jia)(jia)以強(qiang)化。新(xin)(xin)修訂的(de)(de)考(kao)核(he)辦法(fa)再(zai)次加(jia)(jia)(jia)大(da)了(le)科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)考(kao)核(he)力度，主要(yao)(yao)包括以下四個(ge)方(fang)面：一是健全科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)考(kao)核(he)指(zhi)標體(ti)系(xi)。對工業和(he)科(ke)(ke)研等科(ke)(ke)技(ji)(ji)進步要(yao)(yao)求(qiu)高的(de)(de)企(qi)(qi)業，原(yuan)則(ze)上(shang)年(nian)度和(he)任期均要(yao)(yao)設置科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)類指(zhi)標。二是鼓勵企(qi)(qi)業加(jia)(jia)(jia)大(da)研發投入。將(jiang)研發投入視同(tong)利(li)潤，在(zai)計算凈利(li)潤、經(jing)濟增加(jia)(jia)(jia)值指(zhi)標時(shi)予(yu)(yu)以加(jia)(jia)(jia)回，引導(dao)企(qi)(qi)業建(jian)立研發投入穩定增長機(ji)制。三是加(jia)(jia)(jia)大(da)科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)考(kao)核(he)獎(jiang)(jiang)勵。對科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)取得重(zhong)大(da)成(cheng)果的(de)(de)企(qi)(qi)業，在(zai)年(nian)度考(kao)核(he)中給予(yu)(yu)考(kao)核(he)獎(jiang)(jiang)勵加(jia)(jia)(jia)分(fen)，并適度擴大(da)科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)獎(jiang)(jiang)勵加(jia)(jia)(jia)分(fen)范圍。在(zai)任期考(kao)核(he)中，對科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)取得突出(chu)成(cheng)績(ji)(ji)的(de)(de)，予(yu)(yu)以通報表揚(yang)精(jing)(jing)神激勵。四是鼓勵探索創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)，激發和(he)保護(hu)企(qi)(qi)業家(jia)精(jing)(jing)神。企(qi)(qi)業因實(shi)施(shi)重(zhong)大(da)科(ke)(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)對經(jing)營業績(ji)(ji)產生重(zhong)大(da)影(ying)響的(de)(de)，按照“三個(ge)區分(fen)開來”原(yuan)則(ze)，在(zai)考(kao)核(he)上(shang)不做(zuo)負向評(ping)價(jia)。
問：對于加快創建(jian)世界一(yi)流(liu)企(qi)業，國資(zi)委將如何考核引導？
答：黨的(de)(de)十(shi)九(jiu)大明確(que)提出了培育具(ju)有全(quan)(quan)球(qiu)競爭力的(de)(de)世界一流(liu)(liu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)目標。我(wo)們認為，世界一流(liu)(liu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)應該是能夠(gou)在國際資源配置中(zhong)占(zhan)據(ju)主(zhu)導地位、能夠(gou)引領(ling)全(quan)(quan)球(qiu)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技術發(fa)展、在全(quan)(quan)球(qiu)產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展中(zhong)具(ju)有一定話語(yu)權(quan)和影響力的(de)(de)領(ling)軍企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。對(dui)(dui)標“世界一流(liu)(liu)”，應該說目前不少(shao)中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，包括一些已經進入A級(ji)行列的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)還存在著不小(xiao)的(de)(de)差距(ju)。為充分(fen)發(fa)揮考(kao)核(he)的(de)(de)引導和推(tui)動作用，新修(xiu)訂的(de)(de)《考(kao)核(he)辦法》進一步健全(quan)(quan)對(dui)(dui)標考(kao)核(he)機制，強化國際對(dui)(dui)標行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)標在指標設置、目標設定、考(kao)核(he)計分(fen)和結(jie)果評級(ji)的(de)(de)全(quan)(quan)過程應用。尤其是在考(kao)核(he)評級(ji)中(zhong)，明確(que)A級(ji)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)根(gen)據(ju)經營業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績考(kao)核(he)得分(fen)，結(jie)合企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)國際對(dui)(dui)標行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)標情況綜合確(que)定，數量從嚴控制。
問：請介紹(shao)國資委(wei)下一(yi)步的工作安排？
答：《考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)辦(ban)法(fa)(fa)(fa)》于2019年在(zai)中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)全面實(shi)施，國(guo)資(zi)委將統籌(chou)做好四(si)項(xiang)工(gong)作(zuo)，確(que)保《考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)辦(ban)法(fa)(fa)(fa)》的落(luo)實(shi)落(luo)地。一是(shi)(shi)根據《考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)辦(ban)法(fa)(fa)(fa)》，結(jie)合考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)期內的中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改革發(fa)展重(zhong)點工(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務和(he)要(yao)求(qiu)，配(pei)套出(chu)臺年度(du)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、任(ren)(ren)期考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、經(jing)濟增(zeng)加值考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)、任(ren)(ren)期激勵實(shi)施方案和(he)科(ke)技創(chuang)新成果獎勵加分細(xi)則等相關文件(jian)。二(er)是(shi)(shi)按照(zhao)《考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)辦(ban)法(fa)(fa)(fa)》，全面部署2019年中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)負(fu)責(ze)人經(jing)營業(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)工(gong)作(zuo)，引(yin)導(dao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)堅持穩中(zhong)求(qiu)進(jin)，積(ji)極(ji)確(que)定2019年度(du)和(he)2019-2021年第六任(ren)(ren)期經(jing)營業(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)指(zhi)(zhi)標和(he)目標。三是(shi)(shi)《考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)辦(ban)法(fa)(fa)(fa)》具有很強(qiang)的政策(ce)導(dao)向性(xing)，實(shi)施中(zhong)涉及許多操(cao)作(zuo)性(xing)工(gong)作(zuo)，國(guo)資(zi)委將組(zu)織中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)開展培(pei)訓，加大政策(ce)宣貫和(he)解(jie)讀(du)，確(que)保中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)準確(que)理(li)解(jie)高質量發(fa)展的內涵，更好把握最新考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)導(dao)向和(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)要(yao)求(qiu)。四(si)是(shi)(shi)指(zhi)(zhi)導(dao)各中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)按照(zhao)《考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)辦(ban)法(fa)(fa)(fa)》要(yao)求(qiu)，結(jie)合實(shi)際，抓緊(jin)修(xiu)訂企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)高質量發(fa)展考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)制度(du)，完善(shan)內部考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)獎懲機(ji)制，進(jin)一步深化所屬企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)分類考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)，切(qie)實(shi)發(fa)揮好業(ye)(ye)(ye)績考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)的引(yin)導(dao)和(he)推動(dong)作(zuo)用。