文章來(lai)源：中國航天科工(gong)集團有限公司(si) 發布(bu)時間：2019-12-20
航(hang)(hang)天科(ke)工微系統技(ji)術有限公(gong)(gong)司成立于2018年11月，注(zhu)冊于南京市(shi)江北新區，注(zhu)冊資本(ben)人民(min)幣10億元，為航(hang)(hang)天工業(ye)(ye)發展股份有限公(gong)(gong)司聯合(he)集團公(gong)(gong)司內(nei)外部各相關專業(ye)(ye)單位共同投資設立，是中國航(hang)(hang)天科(ke)工芯片和微系統專業(ye)(ye)研發、制造的核心單位。
根(gen)據公(gong)司(si)發展需要，現對以下技術崗位進行公(gong)開招聘，研(yan)發設(she)計(ji)(ji)師崗位根(gen)據應聘者(zhe)能(neng)力(li)可安排主任設(she)計(ji)(ji)師、副主任設(she)計(ji)(ji)師、主管設(she)計(ji)(ji)師等職位。工作地點根(gen)據公(gong)司(si)實際情況安排在南(nan)京總部或北京、成(cheng)都研(yan)發中心。
一、招聘崗位
1. 研(yan)發管理崗位：研(yan)發生(sheng)產部副部長
2. 研發崗位
（1）綜合射頻系統設(she)計師
（2）天饋系統設計師(shi)
（3）微(wei)波系統(tong)（微(wei)波芯(xin)片）設(she)計師
（4）系(xi)統控制設計師
（5）結構設計師
（6）微(wei)系統(tong)工藝設計師
二、應聘人員基本條件
1.具有較高的(de)政(zheng)治素質，擁護(hu)黨的(de)路線、方針、政(zheng)策，遵(zun)守國家法律、法規(gui)及(ji)集(ji)團公司(si)相關(guan)制(zhi)度，熱愛航天(tian)事業，具有強烈的(de)事業心和責(ze)任感(gan)。
2.具有較(jiao)強的組織(zhi)管理能力、溝(gou)通(tong)協(xie)調能力、處理復雜問題(ti)和突發事(shi)件的能力，開拓創新精神(shen)和市(shi)場意(yi)識強。
3.具有良好的(de)職(zhi)業(ye)素養，遵紀(ji)守法(fa)、廉潔從業(ye)、勤勉盡責、團結協作、誠實守信(xin)、作風形象(xiang)和職(zhi)業(ye)信(xin)譽好。
4.具(ju)有(you)良(liang)好的心(xin)理素(su)質和能(neng)夠正常履行(xing)職責(ze)的身體素(su)質，無不良(liang)嗜好。
三、崗位職責及要求
（一）研發管理崗
研發生產部副部長（2名）
崗位職責：
1．負責(ze)公司專業技術發展(zhan)規劃；
2．負(fu)責公司(si)研發(fa)管理工作；
3．負責復雜產品(pin)需求對接、方案(an)論證、并負責組(zu)織技術攻關和(he)產品(pin)研制；
4．負責產(chan)品的工藝實現和(he)生(sheng)產(chan)。
崗位要求：
1．大學本科及以(yi)上(shang)學歷，工作經驗5年以(yi)上(shang)；
2．一般應具備副高級及以上技(ji)術職(zhi)稱；
3． 組織(zhi)過(guo)重大(da)微系統(tong)(tong)項目研制(zhi)生產或擔任過(guo)系統(tong)(tong)、關鍵分(fen)系統(tong)(tong)技術負責人。
（二）研發崗位
1.綜合射頻系統設計師（2名）
崗位職責：
負(fu)(fu)責射頻微波系統設計，包括射頻微波系統的鏈路設計，并(bing)負(fu)(fu)責撰寫(xie)相應的系統、技(ji)術標準規范(fan)。
崗位要求：
碩士研究生及以上(shang)學歷(li)，具備微(wei)波(bo)系(xi)統規劃能力，熟(shu)練掌握微(wei)波(bo)系(xi)統設計仿真軟件，熟(shu)練掌握微(wei)波(bo)系(xi)統測試儀器，掌握射頻微(wei)系(xi)統集成及工藝路(lu)徑，微(wei)波(bo)及電磁場相關專業(ye)優(you)先(xian)。
2.天饋系統設計師（2名）
崗位職責：
從事天線設計研發(fa)工作(zuo)(zuo)，要求具有突出的(de)學習認(ren)知能(neng)(neng)力(li)、獨立思考和(he)解決問題的(de)能(neng)(neng)力(li)，要求具有團(tuan)隊(dui)合作(zuo)(zuo)意識和(he)帶隊(dui)能(neng)(neng)力(li)，能(neng)(neng)夠承(cheng)擔壓力(li)，積極熱情。
崗位要求：
碩士研究生及以(yi)上(shang)學歷，熟練(lian)掌(zhang)握天線(xian)單元、陣列仿真和設計，熟練(lian)掌(zhang)握天線(xian)制(zhi)備工(gong)藝過程，熟練(lian)掌(zhang)握天線(xian)系統測試，掌(zhang)握天線(xian)微(wei)波系統一體(ti)化集成(cheng)設計及工(gong)藝路徑。天線(xian)設計專業優先。
3.微波系統（微波芯片）設計師（8名）
崗位職責：
負責低噪(zao)聲(sheng)放(fang)大器(qi)、混頻器(qi)、濾(lv)波(bo)器(qi)、頻率綜合器(qi)（模(mo)塊、芯片(pian)(pian)）的(de)設計；微(wei)波(bo)電路T/R組件（芯片(pian)(pian)套片(pian)(pian)）的(de)設計；固態(tai)微(wei)波(bo)發射機、固態(tai)微(wei)波(bo)放(fang)大器(qi)（模(mo)塊、芯片(pian)(pian)）的(de)設計；單片(pian)(pian)接收機、射頻多(duo)功能芯片(pian)(pian)的(de)設計。
崗位要求：
碩士研究(jiu)生及以(yi)上學歷，具備微(wei)波(bo)(bo)有源、無源電(dian)路(lu)設(she)計能(neng)力(li)，熟練掌(zhang)握(wo)微(wei)波(bo)(bo)電(dian)路(lu)設(she)計仿真軟件，熟練掌(zhang)握(wo)微(wei)波(bo)(bo)電(dian)路(lu)測試儀器，掌(zhang)握(wo)微(wei)波(bo)(bo)電(dian)路(lu)（芯(xin)片）工藝路(lu)徑。微(wei)波(bo)(bo)及電(dian)磁(ci)場(chang)、半導體物理(li)相關專業優先。
4.系統控制設計師（2名）
崗位職責：
負責微系統中信(xin)號處理，微系統控制(zhi)及(ji)電源電路設(she)計。
崗位要求：
碩士(shi)研究生及以上學歷，具備AD、DA、FPGA、ARM等(deng)硬件電(dian)路(lu)設計能力，具備硬件描述語(yu)言和C等(deng)語(yu)言編(bian)程能力，熟(shu)練(lian)掌握(wo)數字(zi)電(dian)路(lu)設計仿真(zhen)軟件，熟(shu)練(lian)掌握(wo)數字(zi)電(dian)路(lu)測(ce)試儀器，熟(shu)練(lian)掌握(wo)DC-DC電(dian)路(lu)設計及應(ying)用。電(dian)子(zi)科學與技術、電(dian)力電(dian)子(zi)相關專(zhuan)業。
5.結構設計師（2名）
崗位職責：
負(fu)責微系統總體結構設計。
崗位要求：
碩士研(yan)究生及以上學歷，具備結(jie)(jie)構(gou)(gou)設(she)計，熱、力(li)仿真分析能力(li)，微(wei)波微(wei)系統結(jie)(jie)構(gou)(gou)規劃能力(li)，熟練掌(zhang)握(wo)結(jie)(jie)構(gou)(gou)設(she)計仿真軟件，散熱及關(guan)鍵結(jie)(jie)構(gou)(gou)材料。結(jie)(jie)構(gou)(gou)相(xiang)關(guan)專業優(you)先。
6.微系統工藝設計師（2名）
崗位職責：
負責微系統集(ji)成工(gong)藝(yi)研發及生產過(guo)程工(gong)藝(yi)設計(ji)。
崗位要求：
碩士研(yan)(yan)究生及以上學(xue)歷(li)，具備微(wei)組裝工藝(yi)、三維集成工藝(yi)等研(yan)(yan)發能(neng)力，熟悉微(wei)系統相關(guan)工藝(yi)技術及制造過(guo)程。電(dian)子封裝、組裝焊接、自動化制造等相關(guan)專業(ye)。
四、報名方式及要求
（一）報名方式
1.報名截止時間：2019年3月31日。
2.應聘人員請自(zi)行下(xia)載《應聘人員登記表(biao)》，準(zhun)確填寫并通(tong)過互聯網以(yi)電子郵件方式發送至公司招聘郵箱：wxtzhaopin@163.com。
3.郵件標題(ti)形式(shi)：“姓名(ming)+所在單位(wei)(wei)+應聘崗(gang)位(wei)(wei)”。
4.咨詢(xun)電(dian)話(hua)：025-58660670 趙蕊佳
（二）報名要求
所有材(cai)料請使用附件方式發送，包括：（1）《應聘(pin)人(ren)(ren)員登(deng)記表》；（2）個人(ren)(ren)認為可以反映本人(ren)(ren)工(gong)作業績(ji)或工(gong)作能力的其他材(cai)料。
（三）招聘程序
招聘(pin)程(cheng)序分為報名(ming)、簡歷篩選(xuan)、面試、綜合考察等(deng)階段。
（四）應聘要求
1．應聘者(zhe)應盡量在個(ge)人(ren)簡歷(li)中(zhong)詳述相關(guan)信息，避免因信息不全而影響錄用；
2．應聘信息(xi)及(ji)相關(guan)材料(liao)不能包含涉密信息(xi)；
3．應聘者對所填寫應聘信息及相(xiang)關(guan)材料真實(shi)性負責。凡弄虛(xu)作假者，一(yi)經查實(shi)，即取消應聘或聘用資格(ge)。
附件：應聘人員登記表
【責(ze)任編輯：李巨(ju)堯】