文章來源：中(zhong)國(guo)健康養老集(ji)團有限公司 發(fa)布(bu)時間：2020-03-13
中(zhong)國(guo)(guo)(guo)健(jian)(jian)康(kang)(kang)養老(lao)集團有限(xian)公(gong)(gong)司（以(yi)(yi)下(xia)簡稱“中(zhong)國(guo)(guo)(guo)康(kang)(kang)養”）成立于2017年(nian)1月，是(shi)國(guo)(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)(guo)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)委監管的大(da)(da)型中(zhong)央(yang)企業(ye)(ye)中(zhong)國(guo)(guo)(guo)誠通(tong)控股(gu)集團有限(xian)公(gong)(gong)司（以(yi)(yi)下(xia)簡稱“中(zhong)國(guo)(guo)(guo)誠通(tong)”）的全資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)子公(gong)(gong)司和(he)核心成員單(dan)位，注冊(ce)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)本金100億元(yuan)，總部位于北京。中(zhong)國(guo)(guo)(guo)康(kang)(kang)養是(shi)中(zhong)國(guo)(guo)(guo)誠通(tong)為落實(shi)(shi)黨中(zhong)央(yang)、國(guo)(guo)(guo)務(wu)院關(guan)于供給側(ce)結(jie)構(gou)(gou)性(xing)改革任務(wu)，積極培育健(jian)(jian)康(kang)(kang)養老(lao)現(xian)代(dai)服務(wu)業(ye)(ye)而組建的專項平臺，將(jiang)緊密圍繞改革資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)穩妥接收、有效盤活、優化配(pei)置，最大(da)(da)限(xian)度發揮改革資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)效用(yong)，實(shi)(shi)現(xian)經(jing)濟、社會效益(yi)最大(da)(da)化這條主線。充分(fen)依(yi)托中(zhong)國(guo)(guo)(guo)誠通(tong)國(guo)(guo)(guo)有資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)本運營公(gong)(gong)司在資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)經(jing)營、資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)本運作、國(guo)(guo)(guo)有企業(ye)(ye)布局結(jie)構(gou)(gou)調整、新(xin)興產(chan)業(ye)(ye)培育以(yi)(yi)及體制機制等方面優勢，認真(zhen)貫徹落實(shi)(shi)中(zhong)央(yang)培訓(xun)療機構(gou)(gou)改革精神(shen)，牢牢把握國(guo)(guo)(guo)家相關(guan)政策和(he)國(guo)(guo)(guo)有資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)本布局結(jie)構(gou)(gou)調整方向，廣泛利用(yong)社會優質資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)源，積極轉型發展健(jian)(jian)康(kang)(kang)養老(lao)、會議培訓(xun)、酒店旅游、健(jian)(jian)康(kang)(kang)管理等現(xian)代(dai)服務(wu)業(ye)(ye)，服務(wu)健(jian)(jian)康(kang)(kang)中(zhong)國(guo)(guo)(guo)戰略。
一、根據公司業務發展需要，公開招聘以下崗位人員
（一）招聘崗位、人數
| 1 |
規劃發展部(bu)
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規劃發展部副總經理(li)（戰略規劃方向）
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1
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| 戰略規劃高級經(jing)理(li)/經(jing)理(li)
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1
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| 資本運營高(gao)級經(jing)(jing)理/經(jing)(jing)理
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1
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| 2 |
資產管理部
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資產管理部副總經(jing)理
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1
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| 資產管理高(gao)級經理/經理
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2
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| 運(yun)營管理(li)高級(ji)經(jing)理(li)/經(jing)理(li)
|
1
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| 3 |
養(yang)老產(chan)業發展部(bu)
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養(yang)老(lao)產業發展部副總經理
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2
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| 養老產業發展(zhan)部高級經(jing)理
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1-2
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| 養老運(yun)營經理/助理
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1-2
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| 4 |
健康醫療(liao)產業發展部(bu)
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健(jian)康醫療產業發展部總經理/副(fu)總經理
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1
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| 健康醫療產業(ye)發展部高級經(jing)理/經(jing)理
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1
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| 5 |
酒店產業(ye)發展部
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酒店(dian)產業發展部總(zong)經理(li)/副(fu)總(zong)經理(li)
|
2
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| 酒店發展部高(gao)級經(jing)理(li)/經(jing)理(li)
|
2
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| 6 |
會議培訓發展部
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會議培訓發展(zhan)部副總(zong)經理(li)
|
1
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| 會議培訓發展部高級經理/經理
|
1
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（二）崗位職責及任職資格
1.1 規劃發展部副總經理（戰略規劃方向）
崗位職責：
1.協(xie)助部門總經理制(zhi)定并完善公司戰(zhan)略發展(zhan)規劃(hua)(hua)，落實戰(zhan)略分解任務，評(ping)估戰(zhan)略規劃(hua)(hua)執行情況；
2.組織對養老(lao)、醫(yi)療、會議(yi)培訓、酒(jiu)店旅游、健康管理等新型服務(wu)業(ye)開展(zhan)持續研究，在有關部門的協(xie)同(tong)支持下，細化公司各業(ye)務(wu)版塊(kuai)子規(gui)劃；
3.組織對(dui)公司接(jie)收的(de)資(zi)產(chan)（實(shi)體企業）進(jin)行(xing)統(tong)籌規劃，研(yan)究(jiu)制(zhi)定部分(fen)重點區域的(de)子規劃；
4.研(yan)究國家宏觀經濟政策(ce)、產業政策(ce)，對公司發展提供(gong)決策(ce)分析和支持；
5.協助(zhu)部門總經(jing)理牽頭對接社會合(he)作(zuo)資(zi)源，加(jia)強對外溝通協調工作(zuo)，促進合(he)作(zuo)項目落地；
6.參與部門內部管理工作；
7.完(wan)成領導交辦的其他工(gong)作。
任職資格：
1.碩士研究(jiu)生及以上學(xue)歷，經濟學(xue)、社會學(xue)、管理學(xue)、醫(yi)學(xue)等(deng)相關專業；
2.8年(nian)以上(shang)戰略規劃(hua)、戰略投資(zi)(zi)集團化公(gong)司工作經(jing)驗，其中4年(nian)以上(shang)管理崗位工作經(jing)驗，有CPA、CFA等相(xiang)關資(zi)(zi)格者優先；
3.能(neng)(neng)夠(gou)獨立撰(zhuan)寫規(gui)劃方案、研究報告，具(ju)有較強的(de)團(tuan)隊管理能(neng)(neng)力、組織(zhi)協(xie)調能(neng)(neng)力、資源整合能(neng)(neng)力、執行能(neng)(neng)力及分析解決問(wen)題的(de)能(neng)(neng)力。
4.勤勉敬業，具有責任(ren)意識和團隊合作精神。
1.2 戰略規劃高級經理/經理
崗位職責：
1.參與制定并完善公司戰(zhan)略(lve)發(fa)展(zhan)規(gui)劃(hua)，落實戰(zhan)略(lve)分解任務，評估戰(zhan)略(lve)規(gui)劃(hua)執行情(qing)況；
2.對養(yang)老(lao)、醫療、會議(yi)培(pei)訓、酒店(dian)旅游、健康(kang)管理(li)等新型服務業(ye)開(kai)展持續(xu)研究(jiu)，在有關部門的協同支持下(xia)，細(xi)化公司各業(ye)務版塊子(zi)規劃；
3.研(yan)究制定集團整(zheng)體品牌(pai)發展戰(zhan)略，以(yi)及各(ge)業務板塊市場(chang)推廣計劃；
4.參(can)與公(gong)司接收的資產（實體企業）統籌規劃(hua)，研(yan)究制定重點區域的子(zi)規劃(hua)，協助資產管理(li)部(bu)門制定資產分類(lei)發(fa)展方案；
5.研究國(guo)家(jia)宏觀經濟(ji)政策(ce)、產業政策(ce)，對公(gong)司發展提(ti)供決策(ce)分析和支(zhi)持；
6.負責公司向(xiang)部委、研究機構的課題申報、組織(zhi)實(shi)施等工作；
7.聯系對(dui)接社(she)會合(he)作資(zi)源，加強對(dui)外(wai)溝通(tong)協調工作，促進合(he)作項目落(luo)地；
8.完成(cheng)領導交辦的(de)其他(ta)工作。
任職資格：
1.碩士(shi)研究生及以上學歷，經濟類相關(guan)專(zhuan)業(ye)，金融、財務復(fu)合專(zhuan)業(ye)背景優(you)先(xian)；
2.5年以上(shang)(shang)戰略規劃、政策研究(jiu)工作經驗(yan)，其中(zhong)3年以上(shang)(shang)集團化公司工作經驗(yan)；
3.能夠獨立撰寫規劃方案(an)、研究報(bao)告，具有較強(qiang)組織協(xie)調能力(li)、資源整合能力(li)、執(zhi)行能力(li)及分析解(jie)決(jue)問題(ti)的能力(li)；
4.勤勉敬業，具有責(ze)任意識(shi)和(he)團(tuan)隊合作精神(shen)。
1.3 資本運營高級經理/經理
崗位職責：
1.根據集團(tuan)整(zheng)體發展戰略，制(zhi)定(ding)并完善公(gong)司資(zi)本運營整(zheng)體規(gui)劃；
2.分析跟蹤資本(ben)市場動態(tai)，結(jie)合集團及項目情況，提報資本(ben)運作策(ce)劃，支(zhi)持(chi)集團決(jue)策(ce)層設計資本(ben)運作策(ce)略，協助決(jue)策(ce)層設計融資戰略規(gui)劃，并組織實施(shi)；
3.研究資(zi)產證券化等創新融資(zi)方(fang)式(shi)，推進相關項目實施落(luo)地；
4.研究借殼、資(zi)產重(zhong)組、IPO、定增等(deng)資(zi)本運(yun)作(zuo)手段，推進相關項(xiang)目實施落地；
5.加強與(yu)金融機構的溝(gou)通協調(diao)，促進雙邊(bian)或多邊(bian)合(he)作；
6.完成領導(dao)交辦的其(qi)他(ta)工(gong)作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，金(jin)融、財務、管理等(deng)相關專業；
2.5年以上資本運作(zuo)、融資相關(guan)工作(zuo)經驗，具有(you)(you)全周期項目成功經驗，具有(you)(you)資產管理(li)公(gong)(gong)司(si)(si)、信托公(gong)(gong)司(si)(si)、券(quan)商(shang)資管、基金公(gong)(gong)司(si)(si)工作(zuo)經歷者(zhe)優(you)先，具有(you)(you)資源優(you)勢者(zhe)優(you)先；
3.具有較強的團隊(dui)管理能(neng)(neng)力(li)、組織協調能(neng)(neng)力(li)、資源整合(he)能(neng)(neng)力(li)、執行能(neng)(neng)力(li)、文字撰寫能(neng)(neng)力(li)及分析解決問題(ti)的能(neng)(neng)力(li)；
4.勤(qin)勉敬(jing)業，具有責(ze)任意識和(he)團(tuan)隊合(he)作(zuo)精神。
2.1 資產管理部副總經理
崗位職責：
1.根據黨(dang)政機關(guan)和國有(you)企(qi)事業(ye)單(dan)位培(pei)訓(xun)療養機構(gou)改革總體要求，組(zu)織擬(ni)訂集團資產（實(shi)體企(qi)業(ye)）接收工作方案(an)，并組(zu)織落實(shi)。
2.組(zu)織接收資產(chan)（實體企業）項(xiang)目調研，組(zu)織劃轉對接工作，實施(shi)資產(chan)劃轉。
3.發展初期負責改革資產(chan)（實體企業）接收過程中人(ren)員(yuan)安置及維護(hu)穩定(ding)工(gong)作(zuo)。
4.組織(zhi)辦理企業(ye)資(zi)產評估(gu)，以及(ji)資(zi)產評估(gu)結果的備(bei)案或轉(zhuan)備(bei)案。
5.組(zu)織落實集(ji)團(tuan)產權管(guan)理工(gong)作，擬訂集(ji)團(tuan)產權管(guan)理規章(zhang)制度和業務流程，指導、審核集(ji)團(tuan)及接收機構(gou)托管(guan)、重組(zu)、改制、破產以及主輔分離等方案(an)。
6.根據接(jie)收資產(chan)稟賦，協(xie)助規劃發展(zhan)部制定(ding)資產(chan)分類發展(zhan)方案(an)，并組織實施(shi)。
7.組織企業(ye)資產(chan)(chan)評估的處置(zhi)、資產(chan)(chan)重(zhong)組方案合規性審核。
8.完成領導(dao)交(jiao)辦的(de)其他工作。
任職資格：
1.碩(shuo)士(shi)研究生及以上學(xue)(xue)歷，經濟(ji)學(xue)(xue)、管理學(xue)(xue)等相(xiang)關(guan)專(zhuan)業。
2.8年(nian)以上企業(ye)管(guan)理、實體資(zi)產管(guan)理或國有(you)產權管(guan)理相關(guan)工作經驗，其中4年(nian)以上相關(guan)行業(ye)管(guan)理崗位工作經驗，熟悉資(zi)產管(guan)理政策及(ji)國家相關(guan)政策法規。
3.具有(you)較強的團隊管(guan)理能(neng)力、組織協調能(neng)力、資(zi)源(yuan)整合能(neng)力、執行能(neng)力、文字撰寫能(neng)力及分析解決問題的能(neng)力。
4.能夠適應出差，具有較強的抗壓能力。
5.勤勉敬業(ye)，具有責(ze)任意(yi)識和團隊合作精神。
2.2 資產管理高級經理/經理
崗位職責：
1.根據黨政機關(guan)和(he)國(guo)有企(qi)事業(ye)單位培訓療養機構改革總體要求，擬訂集團資(zi)產(chan)接(jie)收（實體企(qi)業(ye)）工作(zuo)方(fang)案(an)，并組織落實；
2.作為項目組成員，全程參與接(jie)收資產(chan)（實(shi)體(ti)企業）項目調研，實(shi)施資產(chan)接(jie)收劃(hua)轉工作；
3.發展初期負責改革資(zi)產（實體(ti)企業）接收過程中人員安置(zhi)及維護穩(wen)定工(gong)作；
4.組織辦理(li)企業(ye)資產評估，以及資產評估結(jie)果的(de)備案或轉備案；
5.組(zu)(zu)織(zhi)落實集(ji)團產(chan)權管理(li)工作，擬訂集(ji)團產(chan)權管理(li)規章制度和業務流(liu)程，指導、審核集(ji)團及接收機構托管、重組(zu)(zu)、改制、破產(chan)以及主輔分(fen)離等(deng)方案；
6.根據接(jie)收資產(chan)(chan)稟賦，協助規劃發展(zhan)部制定資產(chan)(chan)分類發展(zhan)方案(an)，并組織實施；
7.組(zu)織(zhi)企業(ye)資產(chan)評估的(de)處置、資產(chan)重(zhong)組(zu)方(fang)案合(he)規(gui)性審(shen)核；
8.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究(jiu)生及以上學歷，經(jing)濟學、管理(li)學等相關專業；
2.5年以上(shang)企業管理、實體資產(chan)管理或國有產(chan)權管理相關(guan)工作經驗，熟悉資產(chan)管理政策及國家(jia)相關(guan)政策法規；
3.具有較(jiao)強(qiang)的(de)(de)組織協(xie)調(diao)能(neng)力(li)(li)、資(zi)源(yuan)整合能(neng)力(li)(li)、執(zhi)行能(neng)力(li)(li)、文(wen)字撰寫(xie)能(neng)力(li)(li)及分(fen)析解決(jue)問(wen)題的(de)(de)能(neng)力(li)(li)，能(neng)接受(shou)短期出差安排與承受(shou)較(jiao)大(da)工作壓力(li)(li)；
4.勤勉敬業，具有責任意識(shi)和團(tuan)隊合作精(jing)神。
2.3 運營管理高級經理/經理
崗位職責：
1.根據公(gong)司資產(chan)管理要求(qiu)，擬(ni)訂公(gong)司資產(chan)接(jie)收后運營管理工作制度，并組織落實；
2.負(fu)責所屬(shu)企(qi)業(ye)經營(ying)(ying)計劃的編制、綜(zong)合分析，監督所屬(shu)企(qi)業(ye)經營(ying)(ying)狀況；
3.根據公(gong)司資(zi)產運營管理(li)需要，搭建所屬(shu)企業業績考核(he)體系，牽頭擬(ni)定(ding)年(nian)度業績目標，簽訂經營責任書，并組織年(nian)度業績評估(gu)工(gong)作(zuo)；
4.組織編制(zhi)安(an)全(quan)生產(chan)工作規(gui)(gui)劃、計劃、標(biao)準、措施(shi)及安(an)全(quan)生產(chan)規(gui)(gui)章制(zhi)度，開展安(an)全(quan)生產(chan)宣傳教育，監督(du)規(gui)(gui)章制(zhi)度與安(an)全(quan)操作規(gui)(gui)程(cheng)實施(shi)；
5.負責(ze)所屬企業外派(pai)董(dong)監(jian)事履職(zhi)管理，組織(zhi)外派(pai)董(dong)監(jian)事工作考核，提出改進及調(diao)整建議；
6.負(fu)責所屬企業授權管理及監督；
7.作(zuo)為(wei)項(xiang)目組成員，全程參與接(jie)收(shou)資產項(xiang)目調研，實施資產接(jie)收(shou)劃轉工(gong)作(zuo)；
8.完成領導交辦的其他(ta)工作。
任職資格：
1.碩(shuo)士研究(jiu)生及(ji)以上學(xue)歷，會計、財務、經濟類、管(guan)理學(xue)等相關專業；
2.5年以上企業管理、運(yun)營管理相關工作(zuo)(zuo)經驗，其中2年以上集團化(hua)公司工作(zuo)(zuo)經驗；
3.能(neng)夠獨立撰寫各(ge)類(lei)文(wen)字材料，具有較(jiao)強的組織協(xie)調能(neng)力、資源整合能(neng)力、執行能(neng)力及分析(xi)解決問題的能(neng)力，能(neng)接受短期出(chu)差安排與承受較(jiao)大(da)工作(zuo)壓力；
4.勤勉敬業，具有責任(ren)意識和(he)團隊合作精神。
3.1 養老產業發展部副總經理
崗位職責：
1.協助制定養(yang)老(lao)方向中(zhong)長(chang)期戰略目標及(ji)發(fa)展(zhan)規劃(hua)，明確養(yang)老(lao)未來(lai)業(ye)務發(fa)展(zhan)重點區域、核心產品及(ji)核心能(neng)力等；
2.協助部(bu)門總經理推進公司養(yang)(yang)老項目(mu)的(de)專業化(hua)、市(shi)場(chang)化(hua)運營管(guan)理和(he)公司養(yang)(yang)老業務(wu)板(ban)塊的(de)具(ju)體管(guan)理工作；
3.協助部門總經(jing)理指導和協調相關經(jing)營單位開展養老服(fu)務(wu)業(ye)務(wu)；
4.完成(cheng)領(ling)導(dao)交辦的其他工作。
任職資格：
1.社會學、管(guan)理學、經濟學、金融、醫學等相關專業，碩士研究生及以上學歷
2.具(ju)有至少8年(nian)以上大型國企、事業單位或者酒店集團管(guan)理經(jing)驗，或者連鎖醫療機構經(jing)營及(ji)考核管(guan)理經(jing)驗，3年(nian)以上同等崗位經(jing)驗；
3.對養(yang)老(lao)(lao)業(ye)務、服務業(ye)務、專(zhuan)業(ye)人才培訓(xun)的商業(ye)模式有獨到(dao)見(jian)解，有豐富的行業(ye)經(jing)(jing)驗(yan)和突出的專(zhuan)業(ye)基礎，熟(shu)悉養(yang)老(lao)(lao)運營(ying)管理流(liu)程、行業(ye)政(zheng)策(ce)及(ji)法律法規；對行業(ye)前沿的有一定洞(dong)察能力；具備豐富的項目(mu)投資管理及(ji)經(jing)(jing)營(ying)管理經(jing)(jing)驗(yan)，有至少3個項目(mu)以上從(cong)0-1的普惠或(huo)者(zhe)公(gong)建民營(ying)機構養(yang)老(lao)(lao)實戰(zhan)經(jing)(jing)驗(yan)；對旅居互動養(yang)老(lao)(lao)、養(yang)老(lao)(lao)專(zhuan)業(ye)人才培訓(xun)有一定的經(jing)(jing)驗(yan)者(zhe)優(you)先。
4.具備(bei)5年以上(shang)團隊管(guan)理經驗，具備(bei)現代企業經營管(guan)理意(yi)識及全盤統籌能力(li)(li)(li)；具備(bei)較(jiao)(jiao)強的領導能力(li)(li)(li)、團隊管(guan)理能力(li)(li)(li)及資源(yuan)整(zheng)合能力(li)(li)(li)；較(jiao)(jiao)強的應變處事能力(li)(li)(li)，樂于接受挑戰(zhan)，較(jiao)(jiao)強的學習能力(li)(li)(li)具備(bei)良好職業心(xin)態和道德修養；有強烈的使命感和責(ze)任(ren)感，熱愛養老事業
5.勤勉敬業(ye)，具(ju)有(you)責任意識(shi)和團隊(dui)合作(zuo)精(jing)神。
6.男性(xing)優先，可適應經常出差。
3.2 養老產業發展部高級經理
崗位職責：
1.負責養老項目策劃、籌備及(ji)日常(chang)運(yun)營(ying)管理；
2.負責各類養老項目考察(cha)、分析、運(yun)營策劃及相(xiang)關財務(wu)測算；
3.參(can)與養老項目設計方案、服務產品的制定評審；
4.擬定養老項目的服務模(mo)式、管理模(mo)式、運營模(mo)式等策劃方案(an)，并(bing)根(gen)據實際運營情(qing)況(kuang)不(bu)斷改(gai)進(jin)與完善；
5.負(fu)責養老項(xiang)目運(yun)(yun)營(ying)(ying)管理相關規范標準(zhun)的梳理，形成本(ben)公(gong)司養老項(xiang)目的運(yun)(yun)營(ying)(ying)管理標準(zhun)，推進服務標準(zhun)的實(shi)施(shi)；
6.貫徹并落實(shi)公司經營目標，合(he)理調動資源(yuan)，協調解決各類問(wen)題；
7.負責養(yang)老項(xiang)目開辦(ban)的相關(guan)政府部門(men)申報審(shen)批工作(zuo)，及外部合(he)作(zuo)資源的拓展對接(jie)工作(zuo)；
8.運(yun)營團隊的建設管理與培訓，為公(gong)司培養后備人才；
9.負責(ze)各類推廣(guang)活動的策劃及組(zu)織(zhi)落實(shi)；
10.完成(cheng)公司領(ling)導(dao)交(jiao)辦(ban)的其他任務，協(xie)助完成(cheng)重要(yao)商務談判。
任職資格：
1.金融、社會(hui)管(guan)(guan)理(li)、酒店管(guan)(guan)理(li)、經濟管(guan)(guan)理(li)、項目管(guan)(guan)理(li)、老年服務與(yu)管(guan)(guan)理(li)等相關專業，碩士研究生及以上(shang)學歷(li)；
2.3年以上運營或相關(guan)管理經(jing)歷，具備養老(lao)相關(guan)理論基礎或經(jing)驗者優先考(kao)慮；
3.具(ju)備一定的(de)管理協調能力，善于溝通應(ying)變。
4.勤勉(mian)敬業，具有(you)責(ze)任意識(shi)和(he)團隊合作精神。
3.3 養老產業發展部養老運營經理/助理
崗位職責：
1.負責制(zhi)訂平臺居家養(yang)(yang)老(lao)和社區(qu)養(yang)(yang)老(lao)項目解決方案，并且支持項目售前(qian)工作；
2.負(fu)責本地(di)化養老情況調研和需(xu)求(qiu)分(fen)析；
3.負(fu)責實施營運(yun)方案，全(quan)國(guo)養老項目(mu)籌(chou)建；
4.協助構建各地(di)營運團隊；
5.協助建設(she)營運(yun)評估體系，評估各(ge)項(xiang)目(mu)營運(yun)表現(xian)；
6.協(xie)助制定各地(di)營(ying)運計(ji)劃和(he)營(ying)運預算；
7.協助各(ge)公(gong)司各(ge)重大項目的推進。
任職資格：
1.工商管理(li)、酒店管理(li)、醫療(liao)健康(kang)管理(li)等相關專業，本科及以上學歷；
2.5年以(yi)上相關工作經驗，熟(shu)悉大健康及養老(lao)行業政策法規(gui)，精通養老(lao)機(ji)構(gou)及綜合康養社區(qu)的(de)管理模式、服務流程、質量控(kong)制(zhi)等；
3.對綜合(he)醫養結合(he)型(xing)項(xiang)目(mu)的日常(chang)服務運(yun)營管(guan)理、老(lao)年護理和社區服務方面有(you)(you)豐富(fu)的工作經驗，可根據項(xiang)目(mu)實際情況設定運(yun)營測算邏(luo)輯，具有(you)(you)連(lian)鎖化運(yun)營管(guan)理經驗更佳；
4.勤勉(mian)敬業(ye)，具(ju)有(you)責(ze)任意識和團(tuan)隊(dui)合作精神。
4.1 健康醫療產業發展部總經理/副總經理
崗位職責：
1.組織制定公司健康醫(yi)療(liao)發展的總體方(fang)案；
2.組織開展行(xing)業分析，以老年病診療及康復(fu)、中(zhong)老年健康管理(li)、保健養生等(deng)領域為重(zhong)點，加強市場研(yan)(yan)究、目(mu)標(biao)客戶研(yan)(yan)究、案例(li)研(yan)(yan)究和產品(pin)研(yan)(yan)發；
3.組織制定具體項(xiang)目運營(ying)方(fang)案(an)，包括(kuo)：整合(he)醫(yi)療機(ji)構等資(zi)源發(fa)展(zhan)健康醫(yi)療服務業的實施方(fang)案(an)、健康醫(yi)療機(ji)構的投資(zi)運營(ying)方(fang)案(an)、與養老發(fa)展(zhan)部(bu)、酒店會議培訓發(fa)展(zhan)部(bu)、信(xin)息(xi)化發(fa)展(zhan)部(bu)等部(bu)門共同研究制定相關項(xiang)目協同發(fa)展(zhan)方(fang)案(an)和計劃等；
4.組織推進公司健(jian)康(kang)醫(yi)(yi)療項目的專(zhuan)(zhuan)業(ye)化、市場化運營管理，整(zheng)合國(guo)內外專(zhuan)(zhuan)業(ye)的醫(yi)(yi)療與(yu)健(jian)康(kang)管理資源(yuan)，牽頭與(yu)醫(yi)(yi)院、醫(yi)(yi)療投(tou)資管理公司、健(jian)康(kang)管理機構、戰略投(tou)資者的對接(jie)工作；
5.指導和(he)協調相關經營單位開展健康醫療(liao)業務，審(shen)核公司健康醫療(liao)項目投資計(ji)劃與方(fang)案，組織實(shi)施(shi)重大投資項目；
6.負責公司醫療(liao)(liao)健(jian)(jian)康(kang)業(ye)務的具體管(guan)理工作(zuo)，包(bao)括：制定健(jian)(jian)康(kang)醫療(liao)(liao)業(ye)務的管(guan)理標準、制度、辦(ban)法，擬(ni)訂健(jian)(jian)康(kang)醫療(liao)(liao)業(ye)務的經(jing)(jing)營(ying)(ying)預算、經(jing)(jing)營(ying)(ying)計(ji)劃(hua)、考(kao)核方案(an)等，督促(cu)各相關經(jing)(jing)營(ying)(ying)單位完成經(jing)(jing)營(ying)(ying)計(ji)劃(hua)；
任職資格：
1.碩(shuo)士(shi)研究(jiu)生(sheng)及以(yi)上(shang)學歷(li)，醫療、經濟、金融、工商管理等相關專(zhuan)業；
2.10年以上工作(zuo)經驗(yan)，其中(zhong)5年以上管理(li)經驗(yan)，具(ju)有(you)大型(xing)醫(yi)院、醫(yi)療投資(zi)管理(li)等相(xiang)關單位工作(zuo)經驗(yan)
3. 在醫療服務、健(jian)康(kang)管理、醫養結合等大健(jian)康(kang)領域具備較強的投資分析(xi)和評價(jia)能力(li)，優(you)秀(xiu)的項目運作和管理能力(li)。
4.具備(bei)較強的組(zu)織協調能(neng)力(li)(li)、學習(xi)能(neng)力(li)(li)、團隊管理能(neng)力(li)(li)、語言文字表(biao)達能(neng)力(li)(li)和獨立判(pan)斷、分析解決問題的能(neng)力(li)(li)。
5.勤勉(mian)敬(jing)業，具有責任(ren)意識(shi)和團隊合作精神。
4.2 健康醫療產業發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.組織制定公司健康醫療發展的總(zong)體方案；
2.組(zu)織開展行業(ye)分析，以老年病(bing)診療及康復(fu)、中(zhong)老年健康管理、保(bao)健養生(sheng)等領域為重點(dian)，加(jia)強(qiang)市場研(yan)(yan)究(jiu)、目(mu)標(biao)客戶研(yan)(yan)究(jiu)、案例(li)研(yan)(yan)究(jiu)和產(chan)品研(yan)(yan)發(fa)；
3.組織制定具體(ti)項目(mu)(mu)運營方(fang)案(an)，包括：整合醫(yi)療機(ji)構(gou)等資(zi)源(yuan)發(fa)展(zhan)健康醫(yi)療服(fu)務業的實施方(fang)案(an)、健康醫(yi)療機(ji)構(gou)的投資(zi)運營方(fang)案(an)、與養老發(fa)展(zhan)部(bu)、酒店會議(yi)培訓發(fa)展(zhan)部(bu)、信息化發(fa)展(zhan)部(bu)等部(bu)門共同研究制定相關(guan)項目(mu)(mu)協同發(fa)展(zhan)方(fang)案(an)和計劃等；
4.組織推進公司健(jian)康(kang)醫(yi)療(liao)項目(mu)的(de)專業化、市場化運營管(guan)(guan)理(li)，整合(he)國內外(wai)專業的(de)醫(yi)療(liao)與(yu)健(jian)康(kang)管(guan)(guan)理(li)資(zi)源(yuan)，牽頭與(yu)醫(yi)院、醫(yi)療(liao)投(tou)資(zi)管(guan)(guan)理(li)公司、健(jian)康(kang)管(guan)(guan)理(li)機構、戰略(lve)投(tou)資(zi)者的(de)對接工作；
5.指導(dao)和協調相關經(jing)營(ying)單位開(kai)展(zhan)健康醫(yi)療(liao)業務，審核公司健康醫(yi)療(liao)項目投(tou)資計(ji)劃與方案，組織實施重大(da)投(tou)資項目；
6.負責公司(si)醫(yi)療健(jian)康(kang)業務(wu)的具體管理工作，包括：制定健(jian)康(kang)醫(yi)療業務(wu)的管理標(biao)準、制度、辦(ban)法，擬(ni)訂(ding)健(jian)康(kang)醫(yi)療業務(wu)的經(jing)營(ying)預算(suan)、經(jing)營(ying)計劃(hua)、考核方案等，督促各相關經(jing)營(ying)單位完成經(jing)營(ying)計劃(hua)；
任職資格：
1.碩(shuo)士研(yan)究生及(ji)以上學歷，醫(yi)療、法律、金融、工商管理或相關專業。
2.具有(you)大型醫院、醫療投資管理(li)等相關單位工(gong)作(zuo)經驗(yan)，高級經理(li)具有(you)六年以上(shang)工(gong)作(zuo)經驗(yan)、項目(mu)經理(li)具有(you)四年以上(shang)工(gong)作(zuo)經驗(yan)。
3.熟悉醫(yi)療服務、健康(kang)管理、醫(yi)養(yang)結(jie)合等某個大健康(kang)領域。具有豐(feng)富的項目評價、盡職調查、投(tou)資結(jie)構設計、報告撰寫經驗，能夠獨立(li)負責相關醫(yi)療投(tou)資項目。
4.具備較強的組織協調能力(li)、學(xue)習能力(li)、語言文字表達能力(li)和獨立(li)判斷、分(fen)析解(jie)決問題(ti)的能力(li)。
5.勤(qin)勉敬業，具有(you)責任意識和(he)團(tuan)隊合作(zuo)精神(shen)。
5.1 酒店產業發展部總經理/副總經理
崗位職責：
1.組織制定酒(jiu)店(dian)業務(wu)板塊發展規劃及(ji)總體業務(wu)方案；
2.組織開展行業分析，負責(ze)酒(jiu)店產(chan)業的市(shi)場研(yan)究(jiu)、客戶策略(lve)研(yan)究(jiu)、案例(li)總(zong)結和產(chan)品(pin)研(yan)發；
3.組織實(shi)施集團酒(jiu)店(dian)類資產的接(jie)收、甄選和轉型升級，牽(qian)頭與國內外(wai)專業(ye)的酒(jiu)店(dian)、旅(lv)游(you)等(deng)產業(ye)運(yun)(yun)營商(shang)以及戰(zhan)略投資者(zhe)的對接(jie)工作，推進酒(jiu)店(dian)項目(mu)的專業(ye)化、市場化運(yun)(yun)營管理；
4.組織擬訂(ding)酒店業務系(xi)統的(de)經(jing)營(ying)(ying)預(yu)算、經(jing)營(ying)(ying)計劃、考核方案等，督促各相關經(jing)營(ying)(ying)單(dan)位完成經(jing)營(ying)(ying)計劃；
5.指導和協調所屬企業和相關經營單(dan)位開展酒(jiu)店等業務；
6.組織實施重(zhong)大投(tou)資項(xiang)目，審(shen)核酒店項(xiang)目的投(tou)資策略與(yu)方案；
7.負責部門內部管(guan)理工作(zuo)；
8.完成公司領(ling)導交辦的其(qi)他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上(shang)學歷(li)，酒店管理、企業(ye)管理等相(xiang)關專業(ye)；
2.10年以上(shang)酒店管理工(gong)作經驗，其中5年以上(shang)酒店集團總部管理經驗；
3.熟悉酒店運營管(guan)理、集團(tuan)化管(guan)控，具有酒店改造、提升等項目經驗；
4.具有(you)較強的談判的能(neng)(neng)力(li)、組織協調能(neng)(neng)力(li)、資源整合能(neng)(neng)力(li)、執行能(neng)(neng)力(li)、文字撰(zhuan)寫(xie)能(neng)(neng)力(li)及分(fen)析解決(jue)問題的能(neng)(neng)力(li)；
5.勤(qin)勉敬業，具有(you)責任意識和團隊合作(zuo)精神。
5.2 酒店發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.參與制定集團酒店業務板塊發展規劃及(ji)總體業務方(fang)案；
2.收(shou)集、整理(li)酒店相關行業政策、信息，開展行業分(fen)析及(ji)研究；
3.擬(ni)定具體酒店項目(mu)運營方案，負責方案的(de)執行和監(jian)督；
4.聯系國內外酒店(dian)行業(ye)資源，與酒店(dian)運營服務機構、戰略(lve)投資者等(deng)合作方(fang)的(de)對接(jie)；
5.負責(ze)集團(tuan)酒(jiu)店(dian)業(ye)務的具體管理(li)工作，包括：制定酒(jiu)店(dian)業(ye)務的管理(li)標(biao)準、制度、辦法，擬訂(ding)酒(jiu)店(dian)業(ye)務的經(jing)營預算、經(jing)營計劃、考核方(fang)案(an)、機構評審(shen)方(fang)案(an)等，督促各相關經(jing)營單位完成經(jing)營計劃；
6.完成領導交辦的其他工(gong)作。
任職資格：
1.碩(shuo)士研(yan)究生(sheng)及以上(shang)學(xue)歷，酒店管理(li)相關專業(ye)；
2.5年以上(shang)酒(jiu)(jiu)店(dian)行業工作經(jing)驗(yan)，具有酒(jiu)(jiu)店(dian)集團管理或(huo)酒(jiu)(jiu)店(dian)項(xiang)目(mu)投資經(jing)驗(yan)者優先；
3.熟悉酒店行業(ye)政(zheng)策(ce)及國家相關政(zheng)策(ce)法規，對(dui)行業(ye)發展現狀及未來(lai)趨勢(shi)有深入見解；
4.具有(you)較強的溝通協(xie)調(diao)能(neng)(neng)力、執(zhi)行(xing)能(neng)(neng)力、學習(xi)能(neng)(neng)力、文字撰寫能(neng)(neng)力及獨立判斷、分(fen)析(xi)解決問題的能(neng)(neng)力；
5.勤勉敬業，具有責任(ren)意(yi)識和團隊合作精(jing)神。
6.1 會議培訓發展部副總經理
崗位職責：
1.根據(ju)公司(si)總體戰略規劃，配合部門總經理組織制定(ding)會議培訓產業發展規劃及(ji)總體業務方案(an)；
2.對接、聯絡各政(zheng)府部(bu)門，了解政(zheng)府部(bu)門的會議培訓(xun)需求，提(ti)供(gong)整體服務配套方(fang)案(an)；
3.會(hui)議培訓業務板塊的具體管理工(gong)作，包括擬定(ding)相(xiang)關(guan)管理標準、制度、辦法；擬訂會(hui)議培訓業務系統的經(jing)營預算、經(jing)營計(ji)劃(hua)、考核方案等，督促(cu)各相(xiang)關(guan)經(jing)營單位完(wan)成(cheng)經(jing)營計(ji)劃(hua)；
4.組(zu)織制(zhi)(zhi)定(ding)具體項目(mu)運(yun)(yun)營(ying)方(fang)案(an)，包括根據所接收會議培訓(xun)類資(zi)產(chan)原有(you)業務渠道及運(yun)(yun)營(ying)資(zi)源條件，以為(wei)黨政(zheng)機關、中央企業提(ti)供高品(pin)質定(ding)制(zhi)(zhi)服(fu)務為(wei)目(mu)標，制(zhi)(zhi)定(ding)運(yun)(yun)營(ying)提(ti)升與管(guan)理優化方(fang)案(an)；利用存量資(zi)產(chan)與增量投資(zi)發(fa)展會議中心(xin)、培訓(xun)教育中心(xin)項目(mu)實施方(fang)案(an)；與養老(lao)產(chan)業發(fa)展部(bu)(bu)(bu)、醫療產(chan)業發(fa)展部(bu)(bu)(bu)、酒店旅游發(fa)展部(bu)(bu)(bu)等(deng)部(bu)(bu)(bu)門共同研(yan)究(jiu)制(zhi)(zhi)定(ding)產(chan)業項目(mu)協同發(fa)展方(fang)案(an)和計(ji)劃(hua)等(deng)；
5.組織(zhi)推進會(hui)議培(pei)訓類項目的(de)專(zhuan)業(ye)化、市(shi)場(chang)化運(yun)營管理，牽(qian)頭與國(guo)內外專(zhuan)業(ye)的(de)會(hui)議培(pei)訓等產業(ye)運(yun)營商以(yi)及(ji)戰略投資者的(de)對(dui)接工作；
6.組織開展行業分(fen)析(xi)，開展會議培訓等產業的市場(chang)研究(jiu)、客戶策略研究(jiu)、案(an)例總(zong)結和產品研發；
7.指導、協調所屬企業(ye)和(he)相關經營單位開展會議培(pei)訓等業(ye)務；
8.組(zu)織實施重大(da)投(tou)資(zi)項目，審(shen)核會議培訓(xun)項目的投(tou)資(zi)策略與方案；
9.完成(cheng)公司領導交辦(ban)的其他工作。
任職資格：
1.碩(shuo)士研究生及以(yi)上學歷，市場營(ying)銷(xiao)、教(jiao)育(yu)培訓等相關專(zhuan)業；
2.10年(nian)以上會議、政(zheng)府活(huo)動管(guan)理工作經(jing)驗(yan)，其中(zhong)5年(nian)以上集團化(hua)管(guan)理經(jing)驗(yan)；
3.熟悉政(zheng)府部門活動策(ce)劃(hua)及(ji)(ji)組織(zhi)，具有會議培訓等項目整體企劃(hua)提案的(de)能(neng)力，以及(ji)(ji)同(tong)時運營多個(ge)項目的(de)管理經驗(yan)；
4.具有較強的市場開拓、市場營銷能力，能夠與(yu)政府部門及外部單位建(jian)立(li)良好的業務合作(zuo)關系，具有業內資源(yuan)者優先；
5.具有較強的談(tan)判的能力、組(zu)織協調能力、資源(yuan)整合能力、執(zhi)行能力、文字撰寫(xie)能力及分析解決(jue)問(wen)題(ti)的能力；
6.勤勉敬業，具有責任意識和(he)團隊合作(zuo)精(jing)神。
6.2 會議培訓發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.參(can)與對接、聯絡各政府(fu)部門，了解政府(fu)部門的(de)會議培訓需求，協助提供整(zheng)體服務配(pei)套方(fang)案；
2.參(can)(can)與(yu)會議培訓業務(wu)板塊運(yun)營(ying)管(guan)理，協助(zhu)制定專項(xiang)方案及相關(guan)辦法，統計經(jing)營(ying)數(shu)據，參(can)(can)與(yu)年度考(kao)核工作實施；
3.具體參與實施會(hui)議(yi)培訓項(xiang)目(mu)，負責(ze)項(xiang)目(mu)全流程管理；
4.協助(zhu)開展(zhan)行(xing)業(ye)分析，開展(zhan)會議(yi)培訓(xun)等產(chan)業(ye)的市場(chang)研究、客戶策(ce)略研究、案例總結和產(chan)品研發；
5.指導、協調所屬企業和相關經營(ying)單位(wei)開展會議培訓等(deng)業務；
6.完成公司領(ling)導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生(sheng)及(ji)以上學歷，市場(chang)營銷、教育(yu)培(pei)訓等相關專(zhuan)業；
2.2年(nian)以(yi)上會議、政府(fu)活(huo)動(dong)管理工作經驗；
3.能夠深度挖掘、了解客戶需求，對具(ju)體會議培訓項目(mu)提出企劃(hua)意見，獨(du)立撰寫項目(mu)提案；
4.具有較(jiao)強的市場開(kai)拓、市場營銷(xiao)能力(li)，能夠與政府部(bu)門及外部(bu)單位建(jian)立(li)良好的業務合作關系(xi)；
5.具有(you)較強的(de)組織協(xie)調能(neng)力、資源整合能(neng)力、執行能(neng)力、文字撰寫能(neng)力及分析解決問題的(de)能(neng)力；
6.勤(qin)勉(mian)敬業，具有責任意識和團隊合(he)作精神。
二、招聘流程
公開招聘(pin)按照簡歷初選、初試和業(ye)務考察(cha)、復試、意向(xiang)面談、簽訂錄(lu)用(yong)通知書、外部考察(cha)及(ji)背景(jing)調查、體檢錄(lu)用(yong)等程序(xu)進行。
三、應聘方式及有關要求
（一）應聘方式
1.填寫電子版《中(zhong)國健(jian)康養(yang)老集團應聘(pin)申請表》（見附件）發送至報(bao)名郵(you)箱(xiang)hr@checg.cn
2.報名截(jie)止時間：2019年4月(yue)15日。
（二）有關要求
1.應聘者應對(dui)所提(ti)交資(zi)(zi)料的真實性(xing)負責(ze)。對(dui)提(ti)供虛假信息者，一經查實，立即取消(xiao)面試資(zi)(zi)格或聘用資(zi)(zi)格。
2.在整(zheng)個公(gong)開(kai)招聘(pin)過(guo)程(cheng)中(zhong)，公(gong)司(si)將(jiang)為每一位應(ying)聘(pin)者(zhe)保(bao)密。
【責任編輯：王鈺】