文(wen)章(zhang)來源：中國(guo)健康養老集團(tuan)有限公(gong)司(si) 發(fa)布(bu)時間：2020-03-13
中(zhong)國(guo)健(jian)康(kang)(kang)養(yang)老集團有(you)(you)(you)限公(gong)司(si)（以下簡(jian)(jian)稱(cheng)(cheng)“中(zhong)國(guo)康(kang)(kang)養(yang)”）成立于2017年1月，是國(guo)務院(yuan)國(guo)資(zi)(zi)委監管的大(da)(da)型(xing)(xing)中(zhong)央企業(ye)中(zhong)國(guo)誠(cheng)通控股(gu)集團有(you)(you)(you)限公(gong)司(si)（以下簡(jian)(jian)稱(cheng)(cheng)“中(zhong)國(guo)誠(cheng)通”）的全(quan)資(zi)(zi)子(zi)公(gong)司(si)和(he)核心成員(yuan)單位，注冊資(zi)(zi)本(ben)(ben)金(jin)100億元，總部位于北京。中(zhong)國(guo)康(kang)(kang)養(yang)是中(zhong)國(guo)誠(cheng)通為落(luo)實黨中(zhong)央、國(guo)務院(yuan)關(guan)于供給(gei)側(ce)結(jie)(jie)構(gou)性改(gai)革任務，積極培育健(jian)康(kang)(kang)養(yang)老現(xian)代服務業(ye)而組建的專(zhuan)項平臺，將緊密圍繞(rao)改(gai)革資(zi)(zi)產(chan)穩妥接收、有(you)(you)(you)效(xiao)盤活、優(you)化配(pei)置，最(zui)大(da)(da)限度(du)發(fa)揮改(gai)革資(zi)(zi)產(chan)效(xiao)用，實現(xian)經(jing)濟、社會(hui)(hui)效(xiao)益最(zui)大(da)(da)化這條主(zhu)線(xian)。充分(fen)依托(tuo)中(zhong)國(guo)誠(cheng)通國(guo)有(you)(you)(you)資(zi)(zi)本(ben)(ben)運營公(gong)司(si)在資(zi)(zi)產(chan)經(jing)營、資(zi)(zi)本(ben)(ben)運作、國(guo)有(you)(you)(you)企業(ye)布局(ju)結(jie)(jie)構(gou)調(diao)整、新興產(chan)業(ye)培育以及(ji)體制(zhi)機(ji)制(zhi)等方(fang)面優(you)勢，認(ren)真貫徹落(luo)實中(zhong)央培訓療機(ji)構(gou)改(gai)革精神(shen)，牢牢把握國(guo)家相(xiang)關(guan)政策(ce)和(he)國(guo)有(you)(you)(you)資(zi)(zi)本(ben)(ben)布局(ju)結(jie)(jie)構(gou)調(diao)整方(fang)向，廣(guang)泛(fan)利用社會(hui)(hui)優(you)質資(zi)(zi)源，積極轉型(xing)(xing)發(fa)展健(jian)康(kang)(kang)養(yang)老、會(hui)(hui)議培訓、酒店旅(lv)游、健(jian)康(kang)(kang)管理等現(xian)代服務業(ye)，服務健(jian)康(kang)(kang)中(zhong)國(guo)戰略。
一、根據公司業務發展需要，公開招聘以下崗位人員
（一）招聘崗位、人數
| 1 |
規劃發展部
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規(gui)劃發(fa)展部副總經理（戰略(lve)規(gui)劃方向(xiang)）
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1
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| 戰略規(gui)劃高級經理/經理
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1
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| 資本運(yun)營高級經(jing)理(li)/經(jing)理(li)
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1
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| 2 |
資(zi)產(chan)管(guan)理部
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資產管理部副總經理
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1
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| 資產管理(li)高(gao)級經(jing)理(li)/經(jing)理(li)
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2
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| 運營管(guan)理高級經理/經理
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1
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| 3 |
養老產業發展部
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養老產業發展部(bu)副總經理
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2
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| 養(yang)老產業(ye)發展部高級經理(li)
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1-2
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| 養老(lao)運營(ying)經理/助(zhu)理
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1-2
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| 4 |
健康醫療產業發展部
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健(jian)康醫療產業發展部總經理(li)/副總經理(li)
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1
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| 健康醫療(liao)產業發(fa)展(zhan)部高(gao)級經理(li)/經理(li)
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1
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| 5 |
酒店產業發展部(bu)
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酒店產業發展部總經理/副總經理
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2
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| 酒店發展(zhan)部高級經(jing)理/經(jing)理
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2
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| 6 |
會議培(pei)訓發(fa)展(zhan)部(bu)
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會議培(pei)訓發(fa)展部副總經理
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1
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| 會(hui)議培訓發展部高級經(jing)(jing)理(li)(li)/經(jing)(jing)理(li)(li)
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1
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（二）崗位職責及任職資格
1.1 規劃發展部副總經理（戰略規劃方向）
崗位職責：
1.協(xie)助部門總經(jing)理(li)制(zhi)定(ding)并完善公司戰(zhan)略(lve)發展規(gui)劃，落實戰(zhan)略(lve)分(fen)解任(ren)務，評(ping)估戰(zhan)略(lve)規(gui)劃執行情(qing)況；
2.組織對養老、醫(yi)療(liao)、會議培訓(xun)、酒店旅游、健康管理等新型(xing)服(fu)務業(ye)開展持續研究，在有(you)關(guan)部門的協同支持下，細化(hua)公(gong)司各(ge)業(ye)務版(ban)塊子規劃；
3.組織(zhi)對公司接收的資產（實(shi)體企業）進行統籌規劃，研究(jiu)制定部分(fen)重點區域的子規劃；
4.研(yan)究國家(jia)宏(hong)觀經濟政策、產業政策，對公司發展提供決策分析(xi)和支持；
5.協(xie)助部門總經理(li)牽頭對接(jie)社會合作資源，加(jia)強對外溝通(tong)協(xie)調(diao)工(gong)作，促進合作項目(mu)落地；
6.參與(yu)部門內部管理工作；
7.完成領導(dao)交(jiao)辦的(de)其(qi)他工(gong)作。
任職資格：
1.碩士研究生(sheng)及以上學(xue)(xue)歷，經濟學(xue)(xue)、社(she)會學(xue)(xue)、管(guan)理學(xue)(xue)、醫(yi)學(xue)(xue)等相(xiang)關專(zhuan)業；
2.8年以上(shang)戰(zhan)略規劃、戰(zhan)略投資集團化公司工作經驗(yan)，其中4年以上(shang)管理崗位工作經驗(yan)，有CPA、CFA等相關資格(ge)者優先；
3.能(neng)夠獨立撰(zhuan)寫規劃方(fang)案、研(yan)究(jiu)報告，具(ju)有較強(qiang)的團隊管理能(neng)力(li)、組織協(xie)調能(neng)力(li)、資源整合能(neng)力(li)、執行(xing)能(neng)力(li)及分析解決問題(ti)的能(neng)力(li)。
4.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作(zuo)精神。
1.2 戰略規劃高級經理/經理
崗位職責：
1.參與(yu)制定并(bing)完善公司(si)戰略發展規(gui)劃(hua)，落實戰略分解任務，評估戰略規(gui)劃(hua)執(zhi)行(xing)情況；
2.對(dui)養老、醫療、會議(yi)培訓(xun)、酒店(dian)旅游、健康管理等新型服務(wu)業開展持續研究，在有(you)關部門(men)的協(xie)同支持下，細化公司(si)各業務(wu)版(ban)塊子規劃；
3.研究(jiu)制(zhi)定集(ji)團整體品牌(pai)發(fa)展戰(zhan)略，以及各(ge)業務板塊市場推廣計(ji)劃(hua)；
4.參與公司接收(shou)的資產（實(shi)體企業）統籌(chou)規劃，研究制定(ding)重點區域的子(zi)規劃，協助資產管理部門制定(ding)資產分類發展方案；
5.研究國家宏觀經濟政策(ce)(ce)、產業政策(ce)(ce)，對公司發展提(ti)供決策(ce)(ce)分析和支持；
6.負責(ze)公司(si)向部委、研究機構的課題(ti)申報、組(zu)織實施等(deng)工作；
7.聯系對接(jie)社(she)會合作資源，加強對外溝通(tong)協調工作，促進合作項(xiang)目(mu)落地；
8.完成領導交辦(ban)的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生(sheng)及以(yi)上學歷，經濟類相關專(zhuan)業，金融、財(cai)務(wu)復(fu)合專(zhuan)業背景優(you)先；
2.5年(nian)以上戰(zhan)略規劃、政策研究工(gong)作經驗，其(qi)中3年(nian)以上集(ji)團(tuan)化公司工(gong)作經驗；
3.能(neng)(neng)夠獨立(li)撰寫規劃方案、研究報(bao)告，具(ju)有較強組織協調能(neng)(neng)力、資源整合能(neng)(neng)力、執(zhi)行能(neng)(neng)力及分析解決問題的能(neng)(neng)力；
4.勤勉(mian)敬(jing)業，具有責任意識和團隊合(he)作精神。
1.3 資本運營高級經理/經理
崗位職責：
1.根據(ju)集團整體發展(zhan)戰(zhan)略，制定并完(wan)善(shan)公司資(zi)本運營(ying)整體規(gui)劃；
2.分析跟蹤(zong)資本(ben)市場動態，結合集團及項目情況，提報資本(ben)運作策(ce)劃(hua)(hua)，支持集團決策(ce)層(ceng)設計資本(ben)運作策(ce)略(lve)，協助決策(ce)層(ceng)設計融資戰(zhan)略(lve)規(gui)劃(hua)(hua)，并組織實施；
3.研究資產證券化等創新融資方式，推(tui)進(jin)相(xiang)關(guan)項目(mu)實(shi)施落地(di)；
4.研(yan)究借殼、資產(chan)重(zhong)組(zu)、IPO、定增等資本運(yun)作手段，推進相關(guan)項目實施(shi)落地；
5.加強與金(jin)融(rong)機構的溝通(tong)協調，促進(jin)雙邊(bian)或多邊(bian)合(he)作；
6.完成(cheng)領(ling)導交(jiao)辦的其(qi)他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，金融(rong)、財務(wu)、管理(li)等相(xiang)關(guan)專業(ye)；
2.5年以上資(zi)本(ben)運作、融資(zi)相關工作經驗(yan)，具有(you)全周期項(xiang)目成功經驗(yan)，具有(you)資(zi)產管理(li)公司、信托公司、券商資(zi)管、基金公司工作經歷者優先，具有(you)資(zi)源(yuan)優勢者優先；
3.具有較強的團隊管(guan)理能力(li)(li)(li)、組織協調(diao)能力(li)(li)(li)、資源整合能力(li)(li)(li)、執行能力(li)(li)(li)、文字撰(zhuan)寫能力(li)(li)(li)及(ji)分析解(jie)決(jue)問(wen)題的能力(li)(li)(li)；
4.勤勉(mian)敬業，具有(you)責任意(yi)識和團隊(dui)合(he)作精神。
2.1 資產管理部副總經理
崗位職責：
1.根據黨政(zheng)機(ji)關(guan)和國有(you)企事業(ye)單位(wei)培訓療養(yang)機(ji)構改(gai)革總體(ti)要求，組織擬訂(ding)集(ji)團資產（實體(ti)企業(ye)）接收工作方案，并組織落實。
2.組織接收資(zi)產(chan)(chan)（實體企業）項目調(diao)研，組織劃轉(zhuan)對接工作，實施資(zi)產(chan)(chan)劃轉(zhuan)。
3.發(fa)展(zhan)初(chu)期負責改革資(zi)產（實體企業(ye)）接收過程中人員安置及(ji)維護(hu)穩定工(gong)作(zuo)。
4.組織辦理企業資產評估，以及資產評估結(jie)果的備(bei)案或轉備(bei)案。
5.組織落(luo)實(shi)集(ji)團產權管理(li)工作，擬訂集(ji)團產權管理(li)規章制度和業(ye)務流程，指導、審核集(ji)團及接收機構托管、重組、改制、破(po)產以及主輔分離(li)等(deng)方案。
6.根據接(jie)收(shou)資(zi)(zi)產稟賦，協助(zhu)規劃(hua)發展部制定資(zi)(zi)產分類發展方案(an)，并組(zu)織實施。
7.組(zu)織企(qi)業資產評估的處(chu)置(zhi)、資產重(zhong)組(zu)方案合(he)規性審(shen)核。
8.完成領導(dao)交(jiao)辦的(de)其(qi)他工作(zuo)。
任職資格：
1.碩士研究(jiu)生(sheng)及以上(shang)學(xue)歷，經濟學(xue)、管理(li)學(xue)等相關(guan)專業。
2.8年(nian)以上企業(ye)(ye)管(guan)理、實體資產管(guan)理或國有產權(quan)管(guan)理相關工作經(jing)驗(yan)，其中(zhong)4年(nian)以上相關行業(ye)(ye)管(guan)理崗位工作經(jing)驗(yan)，熟悉資產管(guan)理政策(ce)及國家相關政策(ce)法規。
3.具(ju)有較強的團隊管理能力(li)(li)、組織協調能力(li)(li)、資源整合(he)能力(li)(li)、執行能力(li)(li)、文字撰(zhuan)寫(xie)能力(li)(li)及分析(xi)解(jie)決問題(ti)的能力(li)(li)。
4.能夠(gou)適(shi)應出(chu)差，具有較強的抗壓能力(li)。
5.勤勉敬(jing)業，具有責任意識和團隊(dui)合作精神(shen)。
2.2 資產管理高級經理/經理
崗位職責：
1.根據黨政機(ji)關和國有企事業單(dan)位培訓療養機(ji)構改革總(zong)體要求，擬訂集(ji)團資產接收（實體企業）工作方案，并(bing)組織落實；
2.作(zuo)為項(xiang)(xiang)目(mu)組(zu)成員，全程參與接收資產（實體企業(ye)）項(xiang)(xiang)目(mu)調(diao)研，實施(shi)資產接收劃轉工作(zuo)；
3.發展初(chu)期(qi)負責改革(ge)資產(chan)（實體企業）接收(shou)過程中人員安置及維護(hu)穩(wen)定工作；
4.組(zu)織辦理企業資(zi)產評估，以及(ji)資(zi)產評估結果的備案(an)或轉(zhuan)備案(an)；
5.組織(zhi)落實集團(tuan)產(chan)(chan)權管理(li)工作，擬訂集團(tuan)產(chan)(chan)權管理(li)規章制(zhi)度(du)和業務流程，指導、審核(he)集團(tuan)及接收機構托管、重組、改制(zhi)、破(po)產(chan)(chan)以及主(zhu)輔分離等方案；
6.根據接收資(zi)產稟賦，協(xie)助規劃發展(zhan)部制定資(zi)產分(fen)類發展(zhan)方案(an)，并組織實(shi)施；
7.組織(zhi)企(qi)業資產評估的處(chu)置、資產重組方案合規性審核；
8.完(wan)成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以(yi)上學(xue)歷，經濟學(xue)、管理學(xue)等相關專業；
2.5年(nian)以(yi)上企業管(guan)理(li)(li)、實體(ti)資產(chan)(chan)管(guan)理(li)(li)或國(guo)有產(chan)(chan)權管(guan)理(li)(li)相關工(gong)作經(jing)驗，熟悉資產(chan)(chan)管(guan)理(li)(li)政策及國(guo)家相關政策法規；
3.具(ju)有較強的(de)組織協調能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)、資源整合(he)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)、執(zhi)行能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)、文字撰寫能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)及分(fen)析解決問題的(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)，能(neng)(neng)(neng)接受短期(qi)出差安排與承受較大工作壓(ya)力(li)(li)(li)(li)；
4.勤勉敬業，具有(you)責任意識和團隊合作精神。
2.3 運營管理高級經理/經理
崗位職責：
1.根據公司資(zi)(zi)產(chan)管理(li)要求，擬(ni)訂公司資(zi)(zi)產(chan)接收后運營管理(li)工作制度(du)，并組(zu)織落實(shi)；
2.負責所(suo)屬(shu)企業經(jing)營(ying)計劃的編(bian)制、綜合分(fen)析，監督(du)所(suo)屬(shu)企業經(jing)營(ying)狀況；
3.根據公司(si)資產運營管理需要，搭建所屬企業業績考核體(ti)系，牽頭擬(ni)定(ding)年度(du)業績目標，簽訂(ding)經營責任書，并組織年度(du)業績評估工(gong)作(zuo)；
4.組織編制安全(quan)生產(chan)工作規(gui)劃(hua)、計(ji)劃(hua)、標準(zhun)、措施及(ji)安全(quan)生產(chan)規(gui)章制度(du)，開(kai)展安全(quan)生產(chan)宣傳(chuan)教育，監督規(gui)章制度(du)與安全(quan)操作規(gui)程實施；
5.負責所屬(shu)企業外派董監(jian)事履職管理，組織(zhi)外派董監(jian)事工作考核，提出改進(jin)及調(diao)整(zheng)建(jian)議；
6.負責(ze)所(suo)屬企業授權管(guan)理(li)及監督(du)；
7.作為(wei)項(xiang)目組(zu)成員，全(quan)程參與接(jie)收資產(chan)項(xiang)目調研，實施資產(chan)接(jie)收劃(hua)轉工作；
8.完成領導交辦的其他(ta)工(gong)作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷(li)，會計、財務、經濟類、管(guan)理學等相關專業；
2.5年以(yi)上企業管理、運營管理相關(guan)工作經(jing)驗，其中2年以(yi)上集團化(hua)公司工作經(jing)驗；
3.能(neng)夠(gou)獨(du)立撰寫各類(lei)文字材料，具有較強的組(zu)織協調能(neng)力(li)、資源整合能(neng)力(li)、執行(xing)能(neng)力(li)及(ji)分析解(jie)決問題的能(neng)力(li)，能(neng)接受(shou)短(duan)期出差安排與承受(shou)較大(da)工作壓(ya)力(li)；
4.勤勉敬業，具有責任(ren)意識和團隊合作精神(shen)。
3.1 養老產業發展部副總經理
崗位職責：
1.協助制定(ding)養老方(fang)向中長期戰略目標(biao)及發(fa)展規(gui)劃，明確養老未來業(ye)務發(fa)展重點區域(yu)、核(he)心產品(pin)及核(he)心能力等；
2.協助部門(men)總(zong)經理推(tui)進公(gong)司(si)養老項目的專業化、市場化運營(ying)管理和公(gong)司(si)養老業務板塊的具體管理工(gong)作；
3.協助部門總(zong)經理指導和協調相關(guan)經營(ying)單(dan)位開展養老服務業(ye)務；
4.完成領導交辦的其他(ta)工(gong)作。
任職資格：
1.社(she)會學、管理學、經濟學、金(jin)融(rong)、醫學等相關專業，碩士研究生及以上學歷(li)
2.具有至(zhi)少(shao)8年(nian)以上(shang)大型國企(qi)、事(shi)業單位(wei)或者酒店集團管理經驗(yan)，或者連鎖醫療機構經營及考核(he)管理經驗(yan)，3年(nian)以上(shang)同等(deng)崗位(wei)經驗(yan)；
3.對養(yang)老(lao)業(ye)務、服務業(ye)務、專(zhuan)業(ye)人才(cai)培訓的商業(ye)模式有(you)獨(du)到見(jian)解，有(you)豐(feng)富的行業(ye)經驗和突出的專(zhuan)業(ye)基礎，熟悉養(yang)老(lao)運營管理流(liu)程、行業(ye)政(zheng)策及(ji)法律(lv)法規；對行業(ye)前(qian)沿的有(you)一定(ding)洞察(cha)能(neng)力；具備(bei)豐(feng)富的項(xiang)目投資管理及(ji)經營管理經驗，有(you)至少3個項(xiang)目以上從0-1的普(pu)惠或者(zhe)公建(jian)民營機構養(yang)老(lao)實(shi)戰(zhan)經驗；對旅(lv)居互動養(yang)老(lao)、養(yang)老(lao)專(zhuan)業(ye)人才(cai)培訓有(you)一定(ding)的經驗者(zhe)優先。
4.具(ju)備(bei)(bei)5年以上團(tuan)隊管(guan)理經驗(yan)，具(ju)備(bei)(bei)現代(dai)企(qi)業(ye)經營管(guan)理意識及全盤統籌能(neng)(neng)力；具(ju)備(bei)(bei)較(jiao)強(qiang)的(de)(de)領導(dao)能(neng)(neng)力、團(tuan)隊管(guan)理能(neng)(neng)力及資(zi)源(yuan)整(zheng)合(he)能(neng)(neng)力；較(jiao)強(qiang)的(de)(de)應變處(chu)事(shi)能(neng)(neng)力，樂于接受挑戰，較(jiao)強(qiang)的(de)(de)學習能(neng)(neng)力具(ju)備(bei)(bei)良好職業(ye)心(xin)態(tai)和道德修養；有(you)強(qiang)烈的(de)(de)使(shi)命感和責(ze)任感，熱愛養老事(shi)業(ye)
5.勤(qin)勉敬業，具(ju)有責任意識和團(tuan)隊合作精神。
6.男(nan)性優先(xian)，可適應經常出差(cha)。
3.2 養老產業發展部高級經理
崗位職責：
1.負責養老項(xiang)目策劃(hua)、籌備及(ji)日(ri)常運營(ying)管理；
2.負責各類(lei)養(yang)老項(xiang)目考察、分(fen)析、運營(ying)策劃(hua)及相關(guan)財務(wu)測(ce)算(suan)；
3.參與(yu)養老項目設計方案、服(fu)務產品的(de)制定評審；
4.擬定養老項目的服務模式(shi)、管理模式(shi)、運營(ying)(ying)模式(shi)等策劃方案，并根據實際運營(ying)(ying)情(qing)況不斷改進與完(wan)善(shan)；
5.負(fu)責養老項(xiang)目運營管理(li)(li)相關規范標準(zhun)的梳理(li)(li)，形成(cheng)本(ben)公(gong)司養老項(xiang)目的運營管理(li)(li)標準(zhun)，推進(jin)服務標準(zhun)的實施；
6.貫徹并(bing)落實公司經營目標，合(he)理調動資源，協調解決各類問(wen)題；
7.負責養老項目開辦的相關政府部門申(shen)報(bao)審(shen)批工(gong)作，及外部合作資源(yuan)的拓(tuo)展對接工(gong)作；
8.運營團隊的建設管(guan)理與(yu)培(pei)訓，為(wei)公(gong)司培(pei)養后備人才；
9.負責(ze)各(ge)類推廣活(huo)動的策劃及組織(zhi)落實；
10.完成公司領(ling)導交辦的其他任務，協(xie)助完成重要商務談判。
任職資格：
1.金融、社會(hui)管理(li)(li)、酒店管理(li)(li)、經(jing)濟管理(li)(li)、項目(mu)管理(li)(li)、老年(nian)服務與管理(li)(li)等(deng)相關專(zhuan)業，碩士研(yan)究生及(ji)以上學(xue)歷；
2.3年以上(shang)運營或相(xiang)關管理經(jing)歷，具備養老相(xiang)關理論基礎或經(jing)驗者優先考慮；
3.具備一(yi)定的管理協(xie)調能力，善于(yu)溝通(tong)應變。
4.勤勉敬業，具有責任意識(shi)和團隊合作精(jing)神(shen)。
3.3 養老產業發展部養老運營經理/助理
崗位職責：
1.負責制(zhi)訂平臺居(ju)家養老(lao)和社(she)區養老(lao)項目解決方案，并且(qie)支持項目售前(qian)工作(zuo)；
2.負責本地(di)化養老情況調研和需求分析(xi)；
3.負責實施營運(yun)方案，全國養老(lao)項(xiang)目籌建；
4.協助構建各地營運團隊；
5.協(xie)助建設營(ying)運(yun)評(ping)估體系，評(ping)估各項目(mu)營(ying)運(yun)表現(xian)；
6.協助制定各地營運計劃(hua)和營運預算；
7.協(xie)助各公司各重大項目的推進。
任職資格：
1.工商管理、酒店(dian)管理、醫療健康管理等(deng)相關專業，本科及以上(shang)學(xue)歷(li)；
2.5年以上相關工作(zuo)經驗，熟悉大健康及養老(lao)行(xing)業政策法(fa)規(gui)，精通養老(lao)機(ji)構(gou)及綜合康養社區的管(guan)理模式、服務(wu)流程、質(zhi)量控制等(deng)；
3.對綜合醫(yi)養結合型項目(mu)的日常服務運(yun)營管(guan)理、老年(nian)護理和社(she)區服務方面有豐富的工作經(jing)驗，可根據項目(mu)實際情況設定運(yun)營測(ce)算邏輯(ji)，具有連鎖(suo)化(hua)運(yun)營管(guan)理經(jing)驗更佳；
4.勤勉敬(jing)業(ye)，具(ju)有責任意(yi)識和團隊合作精神。
4.1 健康醫療產業發展部總經理/副總經理
崗位職責：
1.組織制定公司(si)健康醫療發展的(de)總體方案；
2.組織開展行(xing)業分析，以(yi)老(lao)年病診療及(ji)康復、中老(lao)年健康管(guan)理、保健養(yang)生等領(ling)域(yu)為重點，加強市(shi)場研究(jiu)(jiu)、目標客戶研究(jiu)(jiu)、案例研究(jiu)(jiu)和產品研發；
3.組織制定(ding)具體項(xiang)目運(yun)營方(fang)案(an)，包括：整合醫療(liao)機(ji)構等資源發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)健康(kang)醫療(liao)服務業的實施方(fang)案(an)、健康(kang)醫療(liao)機(ji)構的投(tou)資運(yun)營方(fang)案(an)、與養老發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)部(bu)、酒店會議培訓發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)部(bu)、信息化發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)部(bu)等部(bu)門共同研究制定(ding)相關項(xiang)目協同發(fa)(fa)(fa)(fa)展(zhan)方(fang)案(an)和計劃等；
4.組(zu)織推進公司(si)健康醫療項(xiang)目的專業化、市(shi)場化運營管理(li)，整(zheng)合(he)國內外(wai)專業的醫療與(yu)健康管理(li)資源，牽頭與(yu)醫院、醫療投資管理(li)公司(si)、健康管理(li)機構、戰略投資者的對接工作(zuo)；
5.指導和協(xie)調相關經營單位(wei)開展健康醫療業務，審核公(gong)司健康醫療項目投(tou)資(zi)計(ji)劃與方案，組織實施(shi)重大投(tou)資(zi)項目；
6.負(fu)責公司醫療健(jian)康業(ye)務的(de)(de)具體管(guan)理工作，包括：制(zhi)定健(jian)康醫療業(ye)務的(de)(de)管(guan)理標(biao)準、制(zhi)度、辦法(fa)，擬(ni)訂健(jian)康醫療業(ye)務的(de)(de)經營預(yu)算(suan)、經營計劃、考核方案等，督促各相關經營單位完成經營計劃；
任職資格：
1.碩士(shi)研究(jiu)生及(ji)以上學歷(li)，醫療、經濟、金融、工商管理等相關專業(ye)；
2.10年(nian)(nian)以上(shang)工作經(jing)驗，其中5年(nian)(nian)以上(shang)管理(li)經(jing)驗，具有大(da)型醫(yi)院、醫(yi)療投資管理(li)等(deng)相關單位工作經(jing)驗
3. 在(zai)醫(yi)療服務、健(jian)康管(guan)理(li)、醫(yi)養結合等大(da)健(jian)康領(ling)域具(ju)備(bei)較強的投資分析(xi)和評價能(neng)力，優秀的項目運(yun)作和管(guan)理(li)能(neng)力。
4.具備較強的(de)組(zu)織協調能力(li)(li)、學習能力(li)(li)、團隊管理能力(li)(li)、語言文字表達(da)能力(li)(li)和獨立判斷(duan)、分析(xi)解決問題的(de)能力(li)(li)。
5.勤勉敬(jing)業(ye)，具有(you)責任(ren)意識和團隊合作(zuo)精神。
4.2 健康醫療產業發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.組織制定公司健康醫療發展(zhan)的總體方(fang)案；
2.組織開展行業分(fen)析，以老(lao)年病診療及康復(fu)、中老(lao)年健(jian)康管理、保健(jian)養生(sheng)等(deng)領(ling)域為重點，加強市場研究(jiu)、目標客戶研究(jiu)、案例研究(jiu)和(he)產品研發(fa)；
3.組織制定(ding)具體項(xiang)目運(yun)營方案(an)(an)，包括：整合(he)醫療機(ji)構等(deng)資源發展(zhan)(zhan)健(jian)康醫療服(fu)務業(ye)的實施(shi)方案(an)(an)、健(jian)康醫療機(ji)構的投(tou)資運(yun)營方案(an)(an)、與養老發展(zhan)(zhan)部(bu)(bu)、酒店會(hui)議培訓發展(zhan)(zhan)部(bu)(bu)、信息化發展(zhan)(zhan)部(bu)(bu)等(deng)部(bu)(bu)門(men)共(gong)同研究制定(ding)相(xiang)關項(xiang)目協同發展(zhan)(zhan)方案(an)(an)和計(ji)劃等(deng)；
4.組織推進(jin)公司健康(kang)醫(yi)療項目的(de)專業(ye)化、市場化運營管(guan)理(li)(li)，整合國內(nei)外專業(ye)的(de)醫(yi)療與健康(kang)管(guan)理(li)(li)資(zi)源，牽(qian)頭與醫(yi)院(yuan)、醫(yi)療投(tou)資(zi)管(guan)理(li)(li)公司、健康(kang)管(guan)理(li)(li)機構、戰略投(tou)資(zi)者的(de)對接工作；
5.指導(dao)和(he)協調(diao)相關(guan)經(jing)營(ying)單位開展(zhan)健康(kang)(kang)醫(yi)療業(ye)務(wu)，審核公司健康(kang)(kang)醫(yi)療項目投資(zi)計劃與(yu)方案，組織實施重大投資(zi)項目；
6.負責公司醫療(liao)健(jian)康(kang)(kang)業(ye)務的(de)具體管(guan)理工作，包(bao)括：制定健(jian)康(kang)(kang)醫療(liao)業(ye)務的(de)管(guan)理標準(zhun)、制度、辦法，擬(ni)訂(ding)健(jian)康(kang)(kang)醫療(liao)業(ye)務的(de)經營(ying)預算(suan)、經營(ying)計劃(hua)(hua)、考核(he)方案等(deng)，督(du)促(cu)各相關(guan)經營(ying)單位完成經營(ying)計劃(hua)(hua)；
任職資格：
1.碩士(shi)研究生及以上(shang)學歷(li)，醫療、法律、金融(rong)、工商(shang)管(guan)理或相關專業。
2.具(ju)有(you)大(da)型醫院、醫療投資管理(li)(li)等相關單位(wei)工作(zuo)經(jing)驗，高級經(jing)理(li)(li)具(ju)有(you)六(liu)年(nian)以(yi)(yi)上工作(zuo)經(jing)驗、項(xiang)目(mu)經(jing)理(li)(li)具(ju)有(you)四年(nian)以(yi)(yi)上工作(zuo)經(jing)驗。
3.熟(shu)悉醫(yi)(yi)療(liao)服(fu)務、健康管理、醫(yi)(yi)養結合(he)等(deng)某個大(da)健康領域。具有(you)豐富的項目評價、盡職調查、投(tou)資結構(gou)設計(ji)、報(bao)告撰寫經驗，能夠(gou)獨立負責相關醫(yi)(yi)療(liao)投(tou)資項目。
4.具備較強(qiang)的組織(zhi)協調能(neng)力(li)(li)(li)、學(xue)習能(neng)力(li)(li)(li)、語言(yan)文(wen)字表達能(neng)力(li)(li)(li)和(he)獨立判斷、分析解決問題的能(neng)力(li)(li)(li)。
5.勤勉敬業，具有(you)責任意識和團隊(dui)合作精神。
5.1 酒店產業發展部總經理/副總經理
崗位職責：
1.組織制定酒店業務板塊(kuai)發(fa)展規劃(hua)及總體業務方案(an)；
2.組織開展行業分(fen)析，負(fu)責酒店產(chan)業的市(shi)場研究、客戶策略(lve)研究、案(an)例總結(jie)和產(chan)品研發；
3.組(zu)織實(shi)施集團酒(jiu)店(dian)類資產(chan)的(de)(de)接收、甄選和轉型升(sheng)級，牽(qian)頭與國內外專業(ye)的(de)(de)酒(jiu)店(dian)、旅游等產(chan)業(ye)運營(ying)商以及戰略投(tou)資者的(de)(de)對接工作(zuo)，推(tui)進酒(jiu)店(dian)項目的(de)(de)專業(ye)化(hua)、市場化(hua)運營(ying)管理；
4.組織擬訂酒店業(ye)務系統的(de)經(jing)營(ying)(ying)(ying)預算、經(jing)營(ying)(ying)(ying)計劃、考核方案等，督(du)促各相關經(jing)營(ying)(ying)(ying)單位(wei)完成經(jing)營(ying)(ying)(ying)計劃；
5.指導和協調所(suo)屬企業和相關經營單位開(kai)展(zhan)酒店(dian)等(deng)業務(wu)；
6.組織實施重(zhong)大投(tou)資(zi)項目(mu)，審核(he)酒店(dian)項目(mu)的投(tou)資(zi)策(ce)略與(yu)方案；
7.負責部門內部管理(li)工(gong)作；
8.完成(cheng)公(gong)司領導(dao)交(jiao)辦的(de)其(qi)他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以(yi)上(shang)學歷，酒店管理、企業(ye)管理等相關專業(ye)；
2.10年(nian)以上(shang)酒(jiu)店(dian)管(guan)理工作經(jing)驗(yan)，其中5年(nian)以上(shang)酒(jiu)店(dian)集團(tuan)總部(bu)管(guan)理經(jing)驗(yan)；
3.熟悉酒(jiu)店(dian)(dian)運(yun)營管理(li)、集團化管控(kong)，具有酒(jiu)店(dian)(dian)改(gai)造(zao)、提升等項目經驗；
4.具有較(jiao)強的(de)談判的(de)能(neng)力(li)(li)、組織協(xie)調能(neng)力(li)(li)、資源整合能(neng)力(li)(li)、執行(xing)能(neng)力(li)(li)、文字撰寫能(neng)力(li)(li)及分析解決問(wen)題的(de)能(neng)力(li)(li)；
5.勤(qin)勉敬(jing)業，具有責任意識和(he)團隊合作(zuo)精神。
5.2 酒店發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.參與制定集(ji)團酒店業(ye)務(wu)板塊發展規劃及總體業(ye)務(wu)方(fang)案(an)；
2.收集(ji)、整(zheng)理酒店相關行業政策(ce)、信息，開展(zhan)行業分析(xi)及(ji)研究；
3.擬定具體酒店項目運營(ying)方案，負責方案的執行和(he)監督；
4.聯系國內外酒店行業(ye)資(zi)源，與酒店運(yun)營服(fu)務機構(gou)、戰略(lve)投(tou)資(zi)者等合作方的對接；
5.負責集團酒(jiu)店業務的具(ju)體(ti)管理工作(zuo)，包括：制定酒(jiu)店業務的管理標準(zhun)、制度、辦法，擬訂酒(jiu)店業務的經(jing)營(ying)預算、經(jing)營(ying)計(ji)劃、考核(he)方(fang)(fang)案(an)、機構評審方(fang)(fang)案(an)等，督(du)促(cu)各相關經(jing)營(ying)單位完成經(jing)營(ying)計(ji)劃；
6.完成領導交(jiao)辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，酒(jiu)店管(guan)理相(xiang)關專業；
2.5年以上酒店行業(ye)工作經(jing)驗，具有酒店集團管理(li)或酒店項目投(tou)資經(jing)驗者優先；
3.熟悉酒店行業(ye)政策及(ji)國家相關政策法規(gui)，對行業(ye)發(fa)展現(xian)狀及(ji)未來(lai)趨勢有深入見(jian)解；
4.具(ju)有較強(qiang)的(de)溝通協(xie)調能(neng)(neng)力、執(zhi)行能(neng)(neng)力、學(xue)習(xi)能(neng)(neng)力、文字撰寫能(neng)(neng)力及獨(du)立判斷、分析解決(jue)問題的(de)能(neng)(neng)力；
5.勤勉敬(jing)業，具(ju)有責(ze)任意(yi)識和團隊合作精神。
6.1 會議培訓發展部副總經理
崗位職責：
1.根據公司總體戰(zhan)略(lve)規劃，配合(he)部門總經理組(zu)織制定會議培訓產(chan)業發(fa)展規劃及總體業務方案(an)；
2.對接、聯絡各政(zheng)府部(bu)門，了解(jie)政(zheng)府部(bu)門的會(hui)議培訓需求，提供(gong)整(zheng)體服(fu)務配套方案；
3.會議(yi)培訓業務板塊的具體管理工作，包括擬定相關(guan)管理標準、制度、辦法(fa)；擬訂會議(yi)培訓業務系統的經營(ying)預算、經營(ying)計劃、考(kao)核方案(an)等(deng)，督(du)促(cu)各相關(guan)經營(ying)單(dan)位完成經營(ying)計劃；
4.組織制定(ding)具體(ti)項(xiang)目運(yun)營(ying)(ying)方案(an)，包括根(gen)據所(suo)接收會議(yi)培訓(xun)類資(zi)產原有(you)業(ye)(ye)務渠道及(ji)運(yun)營(ying)(ying)資(zi)源(yuan)條件，以(yi)為(wei)黨政機關、中(zhong)(zhong)央(yang)企業(ye)(ye)提供高品(pin)質定(ding)制服務為(wei)目標，制定(ding)運(yun)營(ying)(ying)提升與管(guan)理優化(hua)方案(an)；利用存(cun)量資(zi)產與增量投資(zi)發(fa)(fa)展(zhan)會議(yi)中(zhong)(zhong)心、培訓(xun)教育中(zhong)(zhong)心項(xiang)目實施方案(an)；與養老產業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)部(bu)(bu)、醫療產業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)部(bu)(bu)、酒(jiu)店旅游發(fa)(fa)展(zhan)部(bu)(bu)等(deng)部(bu)(bu)門(men)共同(tong)研究制定(ding)產業(ye)(ye)項(xiang)目協同(tong)發(fa)(fa)展(zhan)方案(an)和計劃等(deng)；
5.組織推進會議(yi)培訓(xun)類項目的(de)專業(ye)化、市場化運(yun)營管理(li)，牽頭與國內外專業(ye)的(de)會議(yi)培訓(xun)等產業(ye)運(yun)營商以(yi)及戰略投(tou)資(zi)者的(de)對接工(gong)作；
6.組織開(kai)展行業(ye)分析，開(kai)展會議培訓等產業(ye)的市場(chang)研究、客戶策略研究、案例總結和產品研發；
7.指導、協調所屬企業(ye)和相(xiang)關經營(ying)單(dan)位(wei)開展(zhan)會議培訓等業(ye)務；
8.組織實施重大(da)投資項目(mu)，審核會議培訓項目(mu)的投資策略(lve)與方案；
9.完成公司領導(dao)交辦的(de)其他工(gong)作。
任職資格：
1.碩士研(yan)究(jiu)生及以上學歷(li)，市場營銷、教育(yu)培訓等相(xiang)關專業；
2.10年以上會議(yi)、政府活動管理工作(zuo)經驗，其中5年以上集團化管理經驗；
3.熟悉政府(fu)部門活動策劃及組織，具有(you)會議培訓(xun)等項目整體企劃提(ti)案的(de)能力，以(yi)及同時運營多個項目的(de)管理經驗；
4.具有較強的市場(chang)開拓、市場(chang)營銷能(neng)力，能(neng)夠與政府部門及外部單位建立良好(hao)的業務(wu)合(he)作關(guan)系，具有業內資源者優先；
5.具有較強(qiang)的談判的能(neng)力(li)(li)、組(zu)織協調能(neng)力(li)(li)、資源整合(he)能(neng)力(li)(li)、執行能(neng)力(li)(li)、文(wen)字撰寫(xie)能(neng)力(li)(li)及分析(xi)解決(jue)問題的能(neng)力(li)(li)；
6.勤勉(mian)敬(jing)業，具有責(ze)任(ren)意識和團隊合作精神。
6.2 會議培訓發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.參與對接、聯絡各(ge)政(zheng)府部門(men)，了解(jie)政(zheng)府部門(men)的(de)會議培(pei)訓需求(qiu)，協助提(ti)供整體(ti)服(fu)務配套方(fang)案；
2.參與(yu)會議培訓業務板塊運營(ying)管理(li)，協助制定專項方案及相關辦法(fa)，統計經營(ying)數據，參與(yu)年度考(kao)核工(gong)作(zuo)實施；
3.具(ju)體(ti)參與(yu)實施會議培訓項(xiang)目，負責項(xiang)目全流程管理；
4.協(xie)助開(kai)展行業(ye)分析，開(kai)展會議培訓(xun)等產業(ye)的市場研究(jiu)、客戶(hu)策略研究(jiu)、案例總結(jie)和產品(pin)研發；
5.指導、協調所屬企業和相(xiang)關經營(ying)單位開展會議培(pei)訓(xun)等業務(wu)；
6.完成公司領導交辦(ban)的其他工作(zuo)。
任職資格：
1.碩士研究(jiu)生及以上學歷(li)，市(shi)場營銷、教(jiao)育培訓等相關(guan)專業(ye)；
2.2年以上會議、政府活動管理工作(zuo)經驗；
3.能夠深度挖掘、了(le)解客(ke)戶需(xu)求，對具體(ti)會議培訓項(xiang)目提出(chu)企劃意(yi)見，獨立撰(zhuan)寫項(xiang)目提案；
4.具有較強的市場開拓、市場營銷能(neng)力，能(neng)夠(gou)與政府部(bu)門及外部(bu)單位建(jian)立(li)良好(hao)的業務(wu)合作關系；
5.具有較強的組(zu)織(zhi)協(xie)調能力、資源整合能力、執行能力、文(wen)字撰寫能力及分析解(jie)決問(wen)題的能力；
6.勤勉敬業，具有(you)責任意識和團隊合作(zuo)精神(shen)。
二、招聘流程
公開招聘按(an)照(zhao)簡歷初選、初試和業(ye)務考(kao)察(cha)、復試、意(yi)向面談、簽(qian)訂錄(lu)(lu)用通(tong)知書、外部(bu)考(kao)察(cha)及(ji)背景調查(cha)、體檢錄(lu)(lu)用等(deng)程序進行。
三、應聘方式及有關要求
（一）應聘方式
1.填寫電子版《中國健康養老集(ji)團應聘申請表》（見附件）發送至報名郵(you)箱hr@checg.cn
2.報名截止時間：2019年4月15日(ri)。
（二）有關要求
1.應聘(pin)者應對(dui)所提交資(zi)(zi)料的真實性負責。對(dui)提供虛假(jia)信息者，一(yi)經查實，立即取消(xiao)面(mian)試資(zi)(zi)格或聘(pin)用資(zi)(zi)格。
2.在整(zheng)個公開招(zhao)聘(pin)過程中，公司(si)將(jiang)為(wei)每一位應聘(pin)者保密(mi)。
【責任編輯：王鈺】