文章來源(yuan)：中國(guo)節能(neng)環保集團有(you)限(xian)公司 發布時(shi)間：2020-03-28
中(zhong)節(jie)能(neng)(neng)(neng)（天(tian)津(jin)）投資(zi)(zi)集團(tuan)有限公(gong)司(si)(si)（原天(tian)津(jin)國(guo)能(neng)(neng)(neng)投資(zi)(zi)有限公(gong)司(si)(si)）成立于2004年(nian)1月，是由中(zhong)國(guo)節(jie)能(neng)(neng)(neng)環(huan)(huan)(huan)(huan)保集團(tuan)有限公(gong)司(si)(si)控股的(de)(de)(de)節(jie)能(neng)(neng)(neng)環(huan)(huan)(huan)(huan)保領域高科技產(chan)業(ye)的(de)(de)(de)大(da)型投資(zi)(zi)公(gong)司(si)(si)。公(gong)司(si)(si)戰略定(ding)位為(wei)以(yi)城市礦產(chan)為(wei)主導的(de)(de)(de)再生資(zi)(zi)源(yuan)回收、利用、開發業(ye)務；以(yi)環(huan)(huan)(huan)(huan)境檢測為(wei)主導的(de)(de)(de)節(jie)能(neng)(neng)(neng)環(huan)(huan)(huan)(huan)保健康檢測服務業(ye)務；依托京津(jin)冀的(de)(de)(de)節(jie)能(neng)(neng)(neng)環(huan)(huan)(huan)(huan)保高新技術產(chan)業(ye)的(de)(de)(de)產(chan)業(ye)格局。
一、招聘部門：人力資源部
招聘崗位：副(fu)部長（主持工作）
基(ji)本(ben)要求(qiu)：大(da)學本(ben)科八年以(yi)(yi)上(shang)或碩士(shi)研(yan)究生畢業(ye)(ye)五(wu)年以(yi)(yi)上(shang)，五(wu)年以(yi)(yi)上(shang)人力資源相(xiang)(xiang)關(guan)工作經(jing)(jing)驗(yan)(yan)。有(you)大(da)型國企、央企從業(ye)(ye)經(jing)(jing)驗(yan)(yan)者優先。工商管(guan)理(li)、人力資源管(guan)理(li)等相(xiang)(xiang)關(guan)專業(ye)(ye)優先。英語(yu)4級以(yi)(yi)上(shang)，中共黨員（含預(yu)備黨員），且未(wei)受到過黨紀(ji)處(chu)分。工作有(you)熱情(qing)干勁(jing)，踏(ta)實(shi)認真，樂于奉獻；具(ju)備較強的學習能(neng)力，溝通協調能(neng)力和文字寫作能(neng)力。
信息發布起止時間：2019年3月25日-4月7日（兩周）
二、崗位職責描述：
1. 根據公司發(fa)展戰略組(zu)織制定(ding)人力(li)資源戰略規劃。對公司組(zu)織結構(gou)設(she)計(ji)、機(ji)構(gou)設(she)置、崗位職責(ze)設(she)計(ji)提出改(gai)進方案(an)；
2.負責組織(zhi)建立健(jian)全公(gong)司(si)人力資源(yuan)管理(li)制度(du)。研究擬定公(gong)司(si)勞動用工、薪(xin)酬激勵、員工考核(he)、教育(yu)培(pei)訓、社保福(fu)利(li)、人事(shi)檔案等方面人力資源(yuan)管理(li)政(zheng)策和規章制度(du)，并(bing)指(zhi)導和監(jian)督所屬企(qi)業貫徹(che)落(luo)實(shi)；
3.研究擬(ni)定并組織(zhi)實施公司領導班子和領導人(ren)員隊(dui)伍建設整體規(gui)劃、相關管理(li)制度和規(gui)定；
4.負責公司(si)所屬(shu)企業我方派(pai)出(chu)董事、監事和高(gao)級(ji)管理人員(yuan)、公司(si)內部員(yuan)工的考察、選拔、聘（任）免(mian)、使用、考核(he)、獎懲等管理工作；
5.負(fu)責(ze)組(zu)織(zhi)公司勞動用工(gong)管理工(gong)作(zuo)，根據公司的發(fa)展需求，制定招聘政策，組(zu)織(zhi)實施(shi)招聘工(gong)作(zuo)；
6.負責(ze)實(shi)施(shi)公(gong)司本(ben)部全員績效管理(li)、薪酬激(ji)勵(li)發放、員工(gong)定崗定編及職級(ji)管理(li)、社(she)保福利管理(li)、勞動合同管理(li)等工(gong)作，公(gong)司系統工(gong)資總額(e)管理(li)；
7.負責建設公司員工教(jiao)育培(pei)訓體系(xi)，擬(ni)定(ding)培(pei)訓中長期規劃(hua)，組織(zhi)開展(zhan)核(he)心專(zhuan)業人才以及總部人員的培(pei)訓，指導所屬企業教(jiao)育培(pei)訓計劃(hua)的制(zhi)定(ding)并督促(cu)落(luo)實；
8. 負(fu)責(ze)人力資源部內(nei)部的(de)組織管理；
9.定(ding)期(qi)組織收集有關人事招(zhao)聘、培(pei)訓、考核、薪酬等方面的信息(xi)，為公司重大(da)人事決策提(ti)供信息(xi)支持(chi)；
10.完成(cheng)領導交(jiao)辦的其他工作。
三、任職要求：
1.對人力(li)資源管理各個(ge)職能模塊(kuai)(kuai)有深入認識，能夠指導(dao)各個(ge)職能模塊(kuai)(kuai)的工作；
2.熟(shu)悉國家、地區及(ji)企業關于合同管理、薪酬(chou)制(zhi)度(du)、用工機制(zhi)、保險福(fu)利待遇、培(pei)訓、招聘(pin)等方面的法律(lv)法規及(ji)政策；
3.具有解決復雜(za)問題的(de)能(neng)力，很強的(de)計劃性(xing)和實(shi)施執行的(de)能(neng)力；
4.具有很強的激勵(li)、溝通、協調、團隊領導(dao)能力(li)、責任心、事業心強。
投遞簡歷郵箱：ceceptj2017@163.com
【責任編(bian)輯：李(li)巨堯】