文章來源：中國節能環保集團有限公司(si) 發(fa)布時間：2020-03-28
中節(jie)(jie)能(neng)(neng)（天津）投資(zi)集團(tuan)有(you)限(xian)公(gong)司(si)（原天津國能(neng)(neng)投資(zi)有(you)限(xian)公(gong)司(si)）成立于2004年1月，是由中國節(jie)(jie)能(neng)(neng)環(huan)保(bao)集團(tuan)有(you)限(xian)公(gong)司(si)控股的(de)節(jie)(jie)能(neng)(neng)環(huan)保(bao)領域(yu)高科技(ji)產(chan)業(ye)的(de)大型投資(zi)公(gong)司(si)。公(gong)司(si)戰略定位(wei)為(wei)以城市礦產(chan)為(wei)主導(dao)的(de)再生資(zi)源回收、利(li)用、開(kai)發業(ye)務(wu)；以環(huan)境檢(jian)測為(wei)主導(dao)的(de)節(jie)(jie)能(neng)(neng)環(huan)保(bao)健康檢(jian)測服務(wu)業(ye)務(wu)；依(yi)托(tuo)京津冀的(de)節(jie)(jie)能(neng)(neng)環(huan)保(bao)高新技(ji)術產(chan)業(ye)的(de)產(chan)業(ye)格局。
一、招聘部門：人力資源部
招聘崗位(wei)：副部(bu)長（主持(chi)工作(zuo)）
基(ji)本要(yao)求：大(da)學本科八年(nian)(nian)以(yi)上或碩士研究生畢業五(wu)(wu)年(nian)(nian)以(yi)上，五(wu)(wu)年(nian)(nian)以(yi)上人力資源相關工作經驗。有大(da)型國企、央企從業經驗者優先。工商管(guan)理(li)(li)、人力資源管(guan)理(li)(li)等(deng)相關專業優先。英語4級以(yi)上，中(zhong)共黨員（含(han)預備(bei)黨員），且未(wei)受(shou)到過(guo)黨紀(ji)處分。工作有熱情干勁，踏(ta)實認真，樂(le)于奉獻；具備(bei)較強的學習能力，溝通協調(diao)能力和文字(zi)寫作能力。
信息發布起止時間：2019年3月25日-4月7日（兩周）
二、崗位職責描述：
1. 根據公司發(fa)展(zhan)戰(zhan)略組(zu)織制定人力資源(yuan)戰(zhan)略規劃。對公司組(zu)織結構(gou)設計、機構(gou)設置、崗位職責設計提出改進方案；
2.負(fu)責組(zu)織建立健全(quan)公(gong)司人(ren)力資源管理(li)制(zhi)度(du)。研究擬(ni)定公(gong)司勞動用工(gong)、薪酬激勵、員工(gong)考核、教育培訓、社保福利(li)、人(ren)事檔(dang)案等方面人(ren)力資源管理(li)政(zheng)策和規(gui)章制(zhi)度(du)，并(bing)指導和監督所(suo)屬企(qi)業貫徹落實；
3.研究(jiu)擬定并(bing)組織實施公司(si)領(ling)導班子(zi)和(he)領(ling)導人員隊伍建(jian)設整體規劃、相關管(guan)理制度和(he)規定；
4.負責(ze)公(gong)司所屬企業(ye)我方派(pai)出董事、監事和高級管(guan)(guan)理人員(yuan)、公(gong)司內(nei)部員(yuan)工的(de)考察、選拔、聘（任）免、使用、考核、獎懲等管(guan)(guan)理工作；
5.負責組織公(gong)司勞動用工(gong)管理工(gong)作(zuo)，根據公(gong)司的(de)發展需求，制定(ding)招(zhao)聘政策(ce)，組織實施招(zhao)聘工(gong)作(zuo)；
6.負責(ze)實施公司本部全員績(ji)效管理(li)、薪酬(chou)激勵發放、員工(gong)(gong)定(ding)崗定(ding)編及(ji)職級(ji)管理(li)、社保福利管理(li)、勞動(dong)合同管理(li)等工(gong)(gong)作(zuo)，公司系統工(gong)(gong)資總額管理(li)；
7.負(fu)責(ze)建設公司員工(gong)教育(yu)培(pei)訓(xun)(xun)體系，擬定(ding)培(pei)訓(xun)(xun)中長期規劃(hua)，組織開展核心專業(ye)人才(cai)以(yi)及總部(bu)人員的培(pei)訓(xun)(xun)，指導所屬企業(ye)教育(yu)培(pei)訓(xun)(xun)計劃(hua)的制定(ding)并(bing)督促(cu)落(luo)實；
8. 負責人力(li)資源部內(nei)部的組織管(guan)理；
9.定期組(zu)織(zhi)收集有關人事招(zhao)聘、培訓、考核、薪酬(chou)等方面的(de)信(xin)息(xi)(xi)，為公司重大(da)人事決策提供信(xin)息(xi)(xi)支持；
10.完成(cheng)領導交辦(ban)的(de)其他(ta)工(gong)作(zuo)。
三、任職要求：
1.對人力資源管理各個職能模塊有深入認識，能夠指導各個職能模塊的工(gong)作；
2.熟悉(xi)國(guo)家、地區(qu)及企業(ye)關于(yu)合同管理、薪酬制度、用工機制、保(bao)險福利(li)待遇、培訓、招(zhao)聘等方面(mian)的法律法規及政策；
3.具有解決(jue)復雜問題的能力，很強的計劃(hua)性和實施執行(xing)的能力；
4.具有很強(qiang)的激(ji)勵、溝通、協調、團隊領導能力(li)、責任(ren)心、事業心強(qiang)。
投遞簡歷郵箱：ceceptj2017@163.com
【責任編輯：李巨堯】