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崗位

崗位(wei)描(miao)述(shu)

黨(dang)委

組織(zhi)崗

（一）崗(gang)位職責：
1.熟悉和掌握組(zu)織(zhi)(zhi)工(gong)作的(de)方針(zhen)、政(zheng)策(ce)，傳達落實上級黨委有(you)關組(zu)織(zhi)(zhi)管理的(de)文件(jian)會議精神(shen)，制定公司黨組(zu)織(zhi)(zhi)管理的(de)制度與(yu)流程；
2.研究制(zhi)(zhi)定(ding)集團公司基層組(zu)織建(jian)設(she)總體規(gui)劃，協助做好集團公司黨建(jian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)度建(jian)設(she)相(xiang)關工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，提(ti)高黨建(jian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)科學化(hua)(hua)(hua)、制(zhi)(zhi)度化(hua)(hua)(hua)和(he)規(gui)范化(hua)(hua)(hua)水平；
3.負(fu)責集團黨委(wei)組織(zhi)工作計劃、總(zong)結的(de)制訂，負(fu)責組織(zhi)工作調研報告、交流材料、活動方(fang)案的(de)制訂和實施；
4.負責集團(tuan)公司(si)黨委換(huan)屆選(xuan)舉(ju)(ju)工(gong)作，監督和指導各基(ji)層黨組織按時完成換(huan)屆選(xuan)舉(ju)(ju)工(gong)作；
5.負責集(ji)團公司基層組織建設的具體指導、檢(jian)查；
6.負責(ze)組(zu)織開(kai)展集團公(gong)司各直(zhi)屬(shu)黨委黨建工(gong)作(zuo)責(ze)任制考核工(gong)作(zuo)；
7.協助(zhu)黨委(wei)辦(ban)公室做好(hao)集團黨委(wei)重要會議的(de)籌辦(ban)工作；
8.加(jia)強與上級黨(dang)委(wei)、集團黨(dang)群(qun)職(zhi)能部門及各直(zhi)屬黨(dang)委(wei)的聯系，加(jia)強工作的協調和合作；
9.參與公司干部考核工作；
10.完成上(shang)級領導交辦的其他工(gong)作。

（二(er)）任(ren)職資(zi)格及要求：
1.全日制(zhi)本科及以上學歷(li)，中共(gong)黨員；
2.5年及(ji)以(yi)上工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，3年及(ji)以(yi)上黨務相關工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)；
3.熟悉黨(dang)的組織(zhi)建設與管(guan)理方面的政策、規章、制度(du)和各(ge)項工作流程；
4.具有良好(hao)的政治素養和高度(du)的政治責任感(gan)；
5.良好的文字表達能力(li)和溝通能力(li)；
6.作風嚴謹(jin)，腳(jiao)踏實地(di)，認真負責，原則性強(qiang)，具有很(hen)強(qiang)的(de)服務精神(shen)。

干部

管(guan)理崗

（一(yi)）崗位職責：
1.按照(zhao)國資(zi)委等部門要求，做好干部任職管理(li)以及(ji)領導干部個人事項報告管理(li)工作；
2.按規定程序開展干(gan)部(bu)選拔任用工作，并做好相關信息發布、整理工作；
3.組(zu)織實施下屬單位(wei)經營(ying)班子及(ji)成員(yuan)(yuan)年度(du)綜(zong)合考(kao)評(ping)、總部(bu)部(bu)門及(ji)員(yuan)(yuan)工績效考(kao)核；
4.定期研究(jiu)和(he)分析公(gong)司的人才(cai)隊伍現狀，開展(zhan)公(gong)司員工(gong)職業發展(zhan)以及人才(cai)體系(xi)建設工(gong)作，指導職能(neng)部門和(he)下屬企業進(jin)行實施；
5.審核(he)總部(bu)職能部(bu)門(men)編(bian)制(zhi)，協助部(bu)門(men)負責(ze)人(ren)管理總部(bu)員(yuan)工(gong)任職、晉升等(deng)工(gong)作(zuo)；
6.組織修(xiu)訂公(gong)司總部(bu)崗(gang)位(wei)職責(ze)和任職資格(ge)；
7.完成領導交(jiao)辦的其他工(gong)作。

（二）任職(zhi)資格(ge)及要(yao)求：
1.全日制本(ben)科及以上學歷(li)，管(guan)理類相關專(zhuan)業，中共黨員；
2.5年以上(shang)大型企業(ye)人力資源或政府、事(shi)業(ye)單位組織人事(shi)部門工作經(jing)驗(yan)；
3.熟悉(xi)現(xian)代人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)的(de)基本工(gong)具和方法，熟悉(xi)干部管(guan)理(li)的(de)工(gong)作程序，有較強(qiang)的(de)實施(shi)、改(gai)進(jin)和控制流程的(de)能力；
4.細心謹慎(shen)，責任(ren)心強；
5.具有較強的管(guan)理能力和(he)組織(zhi)協調能力、良好的溝通能力和(he)文(wen)字表達能力。

人力

資源

規劃崗

（一）崗位職(zhi)責：
1.根據公(gong)司(si)發展戰略，定期對集團的(de)人力資(zi)(zi)源需求進行調查、分析與(yu)預測，制定年度人力資(zi)(zi)源規劃方案，；
2.對前(qian)沿的人力資源(yuan)規(gui)劃理念、方法、模(mo)式等進(jin)行研究(jiu)，形成分析報告，并能融合在(zai)集(ji)團人力資源(yuan)規(gui)劃體系中；
3.開展人才盤點，建(jian)立管理(li)人員和核(he)心(xin)崗(gang)位人才管理(li)體(ti)系，推(tui)動人才梯隊建(jian)設與(yu)骨干人才培養；
4.搭(da)建職(zhi)位管理(li)體(ti)系(xi)，負責(ze)職(zhi)位價(jia)值評估、對(dui)職(zhi)責(ze)不清或職(zhi)能設置重疊(die)等問題提出方案并落(luo)實；
5.推動組織(zhi)(zhi)效能(neng)診(zhen)斷、人效提升，人才結構優化等(deng)，為各部門提供組織(zhi)(zhi)發展方(fang)面的解決方(fang)案；
6.建立關鍵(jian)崗位(wei)能力素質模(mo)型和(he)人(ren)才評(ping)估與(yu)測評(ping)模(mo)型，制定關鍵(jian)崗位(wei)員工職業生涯發展規劃(hua)地圖(tu)和(he)匹(pi)配的(de)職位(wei)的(de)評(ping)估標準；
7.定期總結輸出人力資源分析報告(gao)。

（二）任職資格(ge)及(ji)要求：
1.全日制本科及以上學歷(li)，人(ren)力資源、企業管(guan)(guan)理等經管(guan)(guan)類相關專業，中(zhong)共黨員；
2.5年以上大型企(qi)業組織(zhi)發(fa)展、人才發(fa)展相關工作經驗，熟悉HR各模塊業務(wu)，具有系統的(de)人力資源(yuan)管(guan)理知(zhi)識；
3.良好的分(fen)析、總結、匯報能力，擅(shan)長方(fang)案設計、流程梳理(li)；
4.良好的(de)溝通能力、組織協調能力及團(tuan)隊協作精(jing)神。

人才

發展(zhan)崗

（一）崗位職責：
1.參與制定集團人才發展(zhan)的(de)政策(ce)和(he)策(ce)略；
2.參與(yu)制定集(ji)團(tuan)核心人(ren)才(cai)和后備人(ren)才(cai)發展計(ji)劃(hua)，監督(du)和保(bao)障計(ji)劃(hua)執(zhi)行的(de)有效性(xing)；
3.參與制定集團直管干部及總部員工年(nian)度(du)培(pei)訓計劃及預算，并組織實(shi)施(shi)；
4.集團層面內部知(zhi)識的(de)管理、課程的(de)開(kai)發和(he)內部講(jiang)師團隊(dui)的(de)建設和(he)培養；
5.集(ji)團人才培養項(xiang)(xiang)目(mu)的組(zu)織及實(shi)施，對重點項(xiang)(xiang)目(mu)進行(xing)效果評估和績效跟蹤(zong)；
6.定期進行培訓需求調(diao)查和(he)反(fan)饋意(yi)見(jian)收集，提出改進意(yi)見(jian)；
7.完成上(shang)級(ji)領(ling)導交辦的其他工作(zuo)。

（二）任(ren)職資格(ge)及要求：
1.全(quan)日制本科及(ji)以上學歷，經濟、管理或教育類相關專業，中共黨員；
2.5年以(yi)上工作經驗(yan)，3年及以(yi)上大中型(xing)企(qi)業人(ren)力資源管理(li)工作經歷(li)，具有人(ren)才管理(li)和培訓(xun)發展經驗(yan)者優先；
3.熟(shu)悉人才發展和培(pei)訓工作基本流(liu)程(cheng)和方(fang)法；
4.良好的(de)溝通能力(li)和(he)語言文字表達(da)能力(li)；
5.勤勉敬業、認(ren)真負責，具有很強的服務精神。

人才

招聘崗

（一）崗位(wei)職(zhi)責：
1.建(jian)設(she)、維護(hu)并持續優化公司(si)招聘(pin)體系，制定公司(si)招聘(pin)政策、制度；
2.了解外部招聘市場信息，積(ji)累內(nei)、外部資源(yuan)，開發、管理(li)與維(wei)護招聘渠(qu)道；
3.制訂集團年度校園招聘計劃，并負責策劃、實施與總結改進(jin)；
4.統籌總部(bu)人員年(nian)度、月度招聘計劃，為相關部(bu)門招聘工作提供渠道、面試等(deng)專業(ye)服務；
5.根據公司人才戰略，統(tong)合(he)高級管理(li)人員、高級技(ji)術(shu)人員需求，精準對標招(zhao)聘；
6.整合內外(wai)部人才資源，構建集團人才交流信息(xi)共享(xiang)/招(zhao)聘平(ping)臺(tai)；
7.建立并推廣有效的面試體(ti)系方(fang)法，培養內(nei)部面試專家、提高面試效度；
8.收(shou)集(ji)、整理與(yu)分析公司內部(bu)各層(ceng)級(ji)人員流(liu)動數據，綜合(he)分析信息提出針對性人員保留與(yu)發(fa)展措施；
9.完成上級領導交辦(ban)的其他工作。

（二）任職資格(ge)及要求：
1.全日制本科及以上學歷，人力(li)資源(yuan)、心理(li)學和(he)管理(li)學等相關專業，中(zhong)共黨員；
2.本(ben)科(ke)學歷須(xu)(xu)有5年以上(shang)(shang)工作(zuo)經(jing)驗，碩士(shi)研究生及以上(shang)(shang)學歷須(xu)(xu)有2年以上(shang)(shang)工作(zuo)經(jing)驗，具有2年及以上(shang)(shang)大型(xing)企業招聘工作(zuo)經(jing)驗；
3.熟(shu)悉招(zhao)(zhao)(zhao)聘流程，熟(shu)練運用各(ge)種招(zhao)(zhao)(zhao)聘工具和手段，具有(you)豐富的招(zhao)(zhao)(zhao)聘經(jing)驗及技巧，熟(shu)悉國(guo)家相關法律法規；
4.具備(bei)良好的(de)統(tong)籌(chou)組織能力(li)、溝通協調能力(li)和語言文字表(biao)達能力(li)。