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崗位

崗位描述

黨委

組織崗

（一）崗位職(zhi)責：
1.熟悉和掌握組織工(gong)作(zuo)的方(fang)針、政策(ce)，傳(chuan)達落實上級黨委有關組織管理(li)的文件會議精神(shen)，制(zhi)(zhi)定公(gong)司黨組織管理(li)的制(zhi)(zhi)度與(yu)流程；
2.研究制定集(ji)團公司基層組織(zhi)建(jian)(jian)設總體(ti)規(gui)劃，協助(zhu)做好集(ji)團公司黨(dang)建(jian)(jian)工作制度建(jian)(jian)設相關工作，提高(gao)黨(dang)建(jian)(jian)工作的(de)科學化、制度化和規(gui)范化水平；
3.負責集(ji)團黨(dang)委組織工作計劃、總結(jie)的制(zhi)訂，負責組織工作調(diao)研報告、交流材料、活動方案(an)的制(zhi)訂和實(shi)施；
4.負責(ze)集團公(gong)司黨委換屆(jie)選舉工作，監督和指(zhi)導各基層黨組織按(an)時完成(cheng)換屆(jie)選舉工作；
5.負責集團公司基層(ceng)組織建設的(de)具(ju)體(ti)指導(dao)、檢(jian)查；
6.負責(ze)組織開展集團公司各(ge)直屬(shu)黨委黨建工(gong)作責(ze)任制考核工(gong)作；
7.協助黨委(wei)辦公室做(zuo)好集團(tuan)黨委(wei)重要會議(yi)的籌(chou)辦工(gong)作；
8.加強與上級黨委(wei)、集團黨群職能部門及各(ge)直屬黨委(wei)的聯系，加強工作(zuo)的協(xie)調(diao)和合作(zuo)；
9.參與公司干部考核工作；
10.完成上級領導交(jiao)辦的其(qi)他工(gong)作。

（二(er)）任職資格及要求：
1.全(quan)日制本(ben)科及(ji)以上(shang)學歷，中共黨員；
2.5年(nian)及(ji)以上工作經驗，3年(nian)及(ji)以上黨務相關(guan)工作經驗；
3.熟(shu)悉(xi)黨的組織建設與管理方面的政策、規章、制度和各項工(gong)作流(liu)程；
4.具有良好的(de)政治素養和(he)高度(du)的(de)政治責任感；
5.良好的文字表達能(neng)力和(he)溝通能(neng)力；
6.作風嚴謹，腳(jiao)踏實地，認真負責，原則性強，具有很強的服務精神。

干部(bu)

管理崗(gang)

（一(yi)）崗位職責(ze)：
1.按照國資委(wei)等(deng)部門(men)要(yao)求，做好干(gan)(gan)部任職管理(li)以及領導干(gan)(gan)部個人事項報告管理(li)工作；
2.按規定程序開(kai)展(zhan)干部選拔任用工(gong)作(zuo)(zuo)，并做好相關信息發布、整理工(gong)作(zuo)(zuo)；
3.組織實(shi)施(shi)下屬單位經營班子(zi)及成員(yuan)年度綜合考評、總(zong)部(bu)部(bu)門及員(yuan)工(gong)績(ji)效考核；
4.定期研究和(he)分析公司(si)的人才(cai)隊伍現狀，開展公司(si)員(yuan)工職(zhi)業(ye)發展以(yi)及人才(cai)體(ti)(ti)系建設工作(zuo)，指導(dao)職(zhi)能(neng)部門和(he)下(xia)屬企(qi)業(ye)進行實(shi)施；
5.審核總部職能部門編(bian)制(zhi)，協助部門負責人管理總部員工(gong)任職、晉升等(deng)工(gong)作；
6.組(zu)織(zhi)修訂公司總部崗位職責和(he)任職資格；
7.完成領導交(jiao)辦的其(qi)他工作。

（二）任職資格及要求：
1.全(quan)日制(zhi)本科及(ji)以上(shang)學歷，管理(li)類相關專業，中共(gong)黨員；
2.5年以上大型企業人力資源或政府(fu)、事業單(dan)位組織人事部門工作經(jing)驗；
3.熟悉(xi)現代(dai)人力資源管(guan)理的(de)基本工具和方法，熟悉(xi)干(gan)部(bu)管(guan)理的(de)工作程序，有較強(qiang)的(de)實施、改進和控制流(liu)程的(de)能力；
4.細心謹慎，責任心強(qiang)；
5.具有較強的(de)管(guan)理能(neng)(neng)力和(he)組織(zhi)協(xie)調能(neng)(neng)力、良(liang)好的(de)溝通能(neng)(neng)力和(he)文字表達(da)能(neng)(neng)力。

人力

資源

規劃崗

（一）崗位(wei)職(zhi)責：
1.根據(ju)公司發展戰略，定(ding)期(qi)對集團的人力資(zi)源需求進(jin)行調查、分析(xi)與預測，制定(ding)年度人力資(zi)源規劃方案，；
2.對前沿的人(ren)力(li)資源(yuan)規(gui)劃(hua)理念、方法(fa)、模式等進行研究，形(xing)成分析(xi)報告，并能融合在集(ji)團人(ren)力(li)資源(yuan)規(gui)劃(hua)體系中；
3.開(kai)展人才(cai)盤點(dian)，建(jian)立管理人員和核心崗位人才(cai)管理體(ti)系，推(tui)動人才(cai)梯隊建(jian)設與骨干人才(cai)培養；
4.搭建職位管理體(ti)系，負責職位價值評估、對(dui)職責不清或職能設置重(zhong)疊等問(wen)題提出(chu)方案并落實；
5.推動(dong)組(zu)織效(xiao)能診斷、人(ren)(ren)效(xiao)提(ti)升，人(ren)(ren)才結構優(you)化等，為各部門(men)提(ti)供組(zu)織發展方面的解決(jue)方案；
6.建(jian)立關(guan)鍵崗位(wei)能力素質(zhi)模型和人才評(ping)估(gu)與測評(ping)模型，制定關(guan)鍵崗位(wei)員工職業生涯發(fa)展規劃地圖和匹配的職位(wei)的評(ping)估(gu)標準(zhun)；
7.定期(qi)總(zong)結輸(shu)出人力資源分析報(bao)告。

（二）任職資格(ge)及要(yao)求：
1.全日制本科及以上(shang)學歷，人(ren)力資源、企(qi)業(ye)管理等經管類(lei)相關專業(ye)，中共黨員；
2.5年(nian)以上(shang)大型(xing)企業組織發(fa)展、人才發(fa)展相關工作經驗，熟悉HR各模塊業務，具有系統的人力資源管(guan)理知識；
3.良好的分(fen)析、總結、匯報能力，擅(shan)長方(fang)案設計(ji)、流程(cheng)梳理；
4.良好(hao)的溝通(tong)能力、組織協調(diao)能力及(ji)團隊協作精(jing)神。

人才

發(fa)展崗

（一(yi)）崗位職責：
1.參與(yu)制定(ding)集團人才發展的(de)政策和策略；
2.參與制定集團核(he)心人才(cai)和后備人才(cai)發展計劃，監督和保(bao)障計劃執行的有效性(xing)；
3.參與制定(ding)集(ji)團直(zhi)管(guan)干(gan)部及(ji)總部員工年(nian)度培訓計劃及(ji)預算，并組織實施；
4.集團層面(mian)內部知識的(de)管理、課程的(de)開發和內部講師(shi)團隊的(de)建設(she)和培(pei)養；
5.集團人才培養項(xiang)目的組織及實施，對重點項(xiang)目進行(xing)效(xiao)(xiao)果評估和績效(xiao)(xiao)跟蹤；
6.定期進(jin)行培訓需(xu)求調(diao)查和反饋意見(jian)收集(ji)，提出改進(jin)意見(jian)；
7.完(wan)成上級領(ling)導(dao)交辦的其他工作。

（二）任職資(zi)格及要求：
1.全(quan)日制(zhi)本科及以上學(xue)歷(li)，經濟(ji)、管理或教育類相(xiang)關專(zhuan)業，中共黨員；
2.5年以上工(gong)作經驗(yan)，3年及以上大中型(xing)企業人(ren)力資源管理(li)工(gong)作經歷(li)，具有人(ren)才管理(li)和培訓(xun)發展經驗(yan)者優(you)先；
3.熟悉人才發展和培(pei)訓工作基本流程和方法；
4.良好的溝通(tong)能力(li)和語言文字表達能力(li)；
5.勤(qin)勉(mian)敬業、認真負責(ze)，具有很(hen)強的服務精(jing)神。

人才

招聘崗

（一）崗位職(zhi)責：
1.建設(she)、維護并(bing)持續優(you)化公(gong)司(si)招聘體系，制定公(gong)司(si)招聘政策、制度；
2.了解外部招(zhao)聘市場信(xin)息，積累內、外部資源，開發、管理與(yu)維護招(zhao)聘渠道；
3.制訂集(ji)團年度校園招聘計劃(hua)，并(bing)負責策劃(hua)、實施與總(zong)結改進；
4.統籌(chou)總部(bu)人員年度、月(yue)度招聘計劃，為(wei)相關部(bu)門(men)招聘工作提供渠道(dao)、面(mian)試(shi)等專業服務(wu)；
5.根據公司人才(cai)戰略，統合高級管理人員、高級技術人員需求，精準對標(biao)招聘；
6.整合內外(wai)部人(ren)才資源，構建集團人(ren)才交流信息(xi)共享/招聘平臺；
7.建立并推廣有效的面(mian)試體系方法，培養內部面(mian)試專(zhuan)家、提高面(mian)試效度；
8.收集、整理與分析公(gong)司內(nei)部各層級人(ren)員流動(dong)數據，綜合分析信息提出(chu)針對性人(ren)員保留(liu)與發展措施；
9.完成(cheng)上級領(ling)導交辦的其他工作。

（二）任職資格及要求：
1.全日制(zhi)本科及以上學歷(li)，人力資源、心(xin)理學和管理學等相關專業，中共黨(dang)員；
2.本科學歷(li)須有(you)5年以(yi)上(shang)工(gong)作經(jing)驗(yan)，碩士研究生及(ji)以(yi)上(shang)學歷(li)須有(you)2年以(yi)上(shang)工(gong)作經(jing)驗(yan)，具有(you)2年及(ji)以(yi)上(shang)大型企業(ye)招聘工(gong)作經(jing)驗(yan)；
3.熟(shu)悉招聘(pin)流程，熟(shu)練(lian)運用各(ge)種招聘(pin)工具和(he)手段(duan)，具有豐富的招聘(pin)經驗及技巧(qiao)，熟(shu)悉國家相關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)；
4.具備良好(hao)的統籌組織(zhi)能(neng)(neng)力(li)、溝通協(xie)調能(neng)(neng)力(li)和(he)語(yu)言文字(zi)表(biao)達能(neng)(neng)力(li)。