文章(zhang)來源：中(zhong)國(guo)國(guo)際技術智力合(he)作有限(xian)公(gong)司 發布時間：2020-07-22
中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)國(guo)際技術(shu)智(zhi)(zhi)力(li)合作有(you)限(xian)公司(si)（簡(jian)稱中(zhong)(zhong)(zhong)智(zhi)(zhi)，英(ying)文縮(suo)寫CIIC），總部位于北京，成立于1987年(nian)6月(yue)，是(shi)國(guo)務院國(guo)有(you)資(zi)(zi)(zi)產監督管(guan)理(li)(li)委(wei)員會管(guan)理(li)(li)的(de)國(guo)有(you)重點(dian)骨干企業(中(zhong)(zhong)(zhong)央企業)。中(zhong)(zhong)(zhong)智(zhi)(zhi)作為(wei)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)領(ling)先的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)企業，是(shi)唯一一家(jia)(jia)主(zhu)營(ying)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)及智(zhi)(zhi)力(li)服務的(de)中(zhong)(zhong)(zhong)央企業。中(zhong)(zhong)(zhong)智(zhi)(zhi)擁有(you)六大業務板塊以(yi)及投融資(zi)(zi)(zi)平臺(tai)、文化傳播平臺(tai)，以(yi)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外包(bao)、人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)咨詢、招聘(pin)獵(lie)頭靈(ling)活(huo)用(yong)工及BPO、培訓、國(guo)際人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服務（含對(dui)外勞務合作、商(shang)事服務）、技術(shu)貿易業務六大板塊為(wei)主(zhu)業，創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)發展知識(shi)產權等與(yu)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)主(zhu)業相關度(du)高、國(guo)家(jia)(jia)戰略高度(du)關注的(de)新(xin)(xin)興智(zhi)(zhi)力(li)服務領(ling)域，增(zeng)進作為(wei)國(guo)家(jia)(jia)智(zhi)(zhi)庫的(de)影響(xiang)力(li)。以(yi)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)轉型、變革(ge)發展，人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)與(yu)科技的(de)深度(du)融合，描繪“智(zhi)(zhi)領(ling)中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)”新(xin)(xin)藍圖(tu)。
根(gen)據(ju)工作需要，中(zhong)智公(gong)司決定公(gong)開(kai)招聘薪酬績(ji)效經理崗1人，具體(ti)招聘要求如下(xia)：
招聘單位(wei)：中(zhong)國國際技術(shu)智(zhi)力合(he)作有限(xian)公司
招聘部門：人(ren)力資源部（黨委組織部）
招聘崗位：薪酬績效經理
主要職責描述：
1.參與(yu)公司薪(xin)酬績效、中長期激勵(li)、福(fu)利保障體系(xi)建設和制度制修(xiu)訂工作(zuo)；
2.依據公(gong)司相關規定，負責(ze)制定并(bing)實施公(gong)司總部員工、分支機構負責(ze)人薪酬(chou)分配(pei)和績效(xiao)考核(he)方案；
3.負(fu)責薪酬福利各類統(tong)計工作(zuo)，編制(zhi)人工成本數據分(fen)析報告；
4.負責(ze)公司總部員(yuan)工(gong)薪酬計發等日常(chang)管(guan)理(li)工(gong)作；
5.完(wan)成領(ling)導交辦的其他工作。
崗位任職資格：
性別：不限
年齡：35歲以下
教育背景：本科及以上學歷，人力資源類、管理類、財(cai)經類等(deng)相關專業
參考性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗：5年以上(shang)薪酬績效工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗，具有央(yang)企(qi)總部相關(guan)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗者優先
外語(yu)水平：英語(yu)四(si)級及(ji)以(yi)上、聽說讀寫熟練(lian)
計(ji)算機水平：熟練(lian)運用
能力/素質要求：
1.中共正式黨員；
2.政治堅(jian)定、作風(feng)優良、堅(jian)持原則、公(gong)道正派、紀律(lv)嚴明；
3.熟悉勞動人事及薪酬績(ji)效相關各(ge)項法(fa)律法(fa)規；
4.熟悉國資委及相關主管部門關于薪(xin)酬績效管理的各項規(gui)章制度；
5.熟練(lian)掌握(wo)薪酬管理和績效考(kao)核(he)相關工(gong)作流程；
6.熟練掌(zhang)握五險一(yi)金及商業(ye)保險操作流程；
7.熟悉會計(ji)、財(cai)務管理(li)、個(ge)人所得稅等相關知識和政(zheng)策；
8.具備良好的溝(gou)通協調(diao)能力、創(chuang)新學(xue)習、計劃組織(zhi)和解決問題(ti)的能力；
9. 耐心細致、思維縝(zhen)密(mi)、保密(mi)意識強；
10.認真負責(ze)、吃苦耐(nai)勞、能(neng)夠(gou)承受(shou)較(jiao)大工作壓力；
11.熟練掌(zhang)握(wo)各類辦(ban)公軟件、具有(you)較強(qiang)的文字表(biao)達和數據(ju)分析能力。
聯系方式：grouphr@ciic.com.cn
簡歷投遞至上述郵(you)箱，郵(you)件標(biao)題、簡歷名(ming)稱均要命名(ming)為“崗位名(ming)稱-姓名(ming)”，例如(ru)：“薪(xin)酬績(ji)效經理-張三”。
【責任編輯：王鈺】