文章來源：中(zhong)國航天(tian)科技(ji)集團有限公司(si) 發布(bu)時間(jian)：2020-09-04
為適(shi)應中國航天科技集團有限(xian)公司（以(yi)下簡(jian)稱(cheng)“集團公司”）快速發展對高(gao)端(duan)人才的(de)迫切需要，進(jin)一步突(tu)出(chu)重點(dian)、加大力度，引進(jin)優秀博(bo)士，結合2019年(nian)高(gao)校畢業生引進(jin)工作(zuo)實際，集團公司決定實施“聚(ju)才計劃”：
【聚才目標】
著(zhu)眼于(yu)(yu)航天技(ji)術長遠發展的(de)需要(yao)，基于(yu)(yu)集(ji)團公司2019年高端人才崗位需求，采取特殊措(cuo)施，加大力度，有針對性地聚(ju)集(ji)、引進年齡(ling)在(zai)28歲左右、有較強(qiang)創新發展潛力的(de)、取得(de)博士學位的(de)優秀畢業(ye)生(sheng)，支持(chi)他們到崗工作后從事高水平、創新性的(de)專業(ye)研究，著(zhu)力打造(zao)高層次科技(ji)人才的(de)后備(bei)力量。
【人選條件】
（一）基本條件：
1.熱愛航天(tian)、品德優良、學風正派，一(yi)般在28周歲左(zuo)右(you)。
2.能夠(gou)順利取得全(quan)日制的博士(shi)學歷、學位。
3.具(ju)有廣(guang)闊(kuo)的(de)(de)學術視(shi)野和(he)創新(xin)思維，有很好的(de)(de)發展(zhan)潛(qian)力(li)。
（二）人選還(huan)應具備以下條(tiao)件之一：
1.學習期(qi)間，作為主要(yao)完成人，獲得(de)省部(bu)級及以(yi)上科技獎勵；或取(qu)得(de)重(zhong)要(yao)研究(jiu)成果，具有(you)較(jiao)高學術和實際應用價值，并得(de)到相關領域(yu)同(tong)行專家的認可；
2.學習期間，作為主要完成(cheng)人，獲得所從事(shi)領域相關專業的(de)國家發明專利(li)或國防專利(li)；
3.學習期間，作(zuo)為主要完成人，在重(zhong)要國際國內SCI、EI學術期刊發表過多篇學術論(lun)文。
【選拔程序】
（一）單(dan)位篩選(xuan)。各單(dan)位按照集團公司確定的引進計劃，結合(he)高校畢業生(sheng)招聘工作安排(pai)，采(cai)取有關(guan)方(fang)式確定擬(ni)接(jie)收(shou)(shou)人選(xuan)，并成立(li)專家(jia)評(ping)委會或評(ping)審組，對擬(ni)接(jie)收(shou)(shou)人選(xuan)進行(xing)評(ping)議。
（二）專(zhuan)家評審(shen)。根(gen)據各(ge)單位(wei)提出(chu)的(de)擬接收人選(xuan)情況，集團公司將邀請(qing)相關(guan)專(zhuan)業領域的(de)專(zhuan)家，采取書(shu)面評審(shen)方(fang)式對相關(guan)人選(xuan)進行審(shen)查。
（三）納入范圍。綜合考慮各單位高(gao)端人(ren)(ren)才(cai)(cai)需求計劃等因素，研究確定高(gao)端人(ren)(ren)才(cai)(cai)名(ming)單，并將(jiang)(jiang)其納入支持范圍。人(ren)(ren)選順(shun)利畢業到單位工作(zuo)后，集(ji)團公司、院或所在單位將(jiang)(jiang)按規定提供有(you)關保(bao)障。
【支持政策】
（一）給予經(jing)費(fei)支(zhi)持(chi)。各單(dan)位對入選(xuan)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)給予一定(ding)額(e)度(du)的(de)科研(yan)經(jing)費(fei)支(zhi)持(chi)，用(yong)于入選(xuan)人(ren)(ren)員(yuan)開展課(ke)題研(yan)究、參加合作(zuo)交流(liu)和(he)培訓等。入選(xuan)人(ren)(ren)員(yuan)擁有(you)經(jing)費(fei)使(shi)用(yong)的(de)自主(zhu)支(zhi)配(pei)權，經(jing)費(fei)使(shi)用(yong)嚴格按(an)照(zhao)國家和(he)集團公(gong)司(si)科研(yan)經(jing)費(fei)管理(li)規定(ding)執行(xing)，專款專用(yong)。
（二）建立導師制(zhi)度。人(ren)(ren)員(yuan)到崗后(hou)，各單位將聘請院(yuan)士(shi)、國(guo)家級專(zhuan)家、集團公司學術技術帶頭人(ren)(ren)等高層次(ci)科技專(zhuan)家作(zuo)為入選人(ren)(ren)員(yuan)的導師，簽(qian)訂培(pei)養(yang)(yang)協議，明確(que)培(pei)養(yang)(yang)責(ze)任和(he)義務(wu)。同時，結合人(ren)(ren)員(yuan)專(zhuan)業(ye)和(he)個人(ren)(ren)意愿(yuan)，協商(shang)制(zhi)定未來(lai)3至5年的專(zhuan)業(ye)能(neng)力(li)提升計劃，明確(que)其(qi)發展方向和(he)目標。
（三）強化重(zhong)點培養(yang)。人(ren)(ren)員到崗(gang)后，各單位將為入選人(ren)(ren)員提供研究助手，并將其(qi)作為成(cheng)員參與到單位科技創新(xin)團隊中開展(zhan)相關(guan)科研工作。對于(yu)符(fu)合(he)條件的(de)人(ren)(ren)員，優先(xian)推薦為集(ji)團公司級及以上青年(nian)拔尖(jian)人(ren)(ren)才(cai)，或(huo)納入集(ji)團公司學術(shu)技術(shu)帶頭人(ren)(ren)的(de)后備重(zhong)點培養(yang)。
（四(si)）加大支持(chi)力(li)度。各單(dan)位將建立綠色通道制(zhi)度，對在(zai)學習期間取得突出成績(ji)的人員(yuan)，到單(dan)位工作后可不(bu)受年(nian)齡、資歷的限制(zhi)，在(zai)職(zhi)稱評審工作中優(you)先(xian)予以(yi)支持(chi)。同(tong)時，在(zai)申報職(zhi)業發展序列層(ceng)級認證時中可不(bu)受年(nian)齡、資歷的限制(zhi)，可優(you)先(xian)聘任為型號、產品、預先(xian)研究、專業研究等技術(shu)職(zhi)務。
（五）加強成(cheng)果(guo)保護(hu)。各單(dan)位將(jiang)突出加強對(dui)人選的(de)原創性技(ji)術成(cheng)果(guo)的(de)認定和保護(hu)，支持、鼓勵(li)(li)其到崗(gang)(gang)后開展著(zhu)書立(li)說和申(shen)請專利(li)。落實科技(ji)成(cheng)果(guo)轉化應(ying)用中職務科技(ji)成(cheng)果(guo)完成(cheng)人享(xiang)受轉化收益分(fen)配的(de)比例不低(di)于50%，激(ji)勵(li)(li)他們立(li)足崗(gang)(gang)位專心從事創新工(gong)作。
（六）提供特殊(shu)保障。人(ren)員到單(dan)位工(gong)作(zuo)后，各(ge)(ge)單(dan)位將給予其一定(ding)的(de)生(sheng)活(huo)補助(zhu)，具體數額由(you)各(ge)(ge)單(dan)位根據崗位情(qing)況(kuang)確定(ding)。同時，各(ge)(ge)單(dan)位將注重(zhong)發(fa)揮思想政治工(gong)作(zuo)優(you)勢，定(ding)期(qi)與優(you)秀人(ren)才交流、溝通，聽取他們的(de)意見或建議，及時幫(bang)助(zhu)解決他們遇到的(de)工(gong)作(zuo)、生(sheng)活(huo)等問題。
附件：中國航天科技集團有限公司2020年度“聚才計劃”引才目錄
【責任編輯：陳寧】