文章來源：中國航天科(ke)技集團(tuan)有限公司 發布時(shi)間：2020-09-04
為(wei)適應中國(guo)航天科技集團(tuan)有限公(gong)司（以下簡稱“集團(tuan)公(gong)司”）快速(su)發展(zhan)對高端人才(cai)的迫切需要，進(jin)一步突(tu)出重點(dian)、加大力度，引進(jin)優秀(xiu)博士，結合(he)2019年高校畢業生(sheng)引進(jin)工作(zuo)實際(ji)，集團(tuan)公(gong)司決(jue)定實施(shi)“聚才(cai)計劃”：
【聚才目標】
著眼于航天技(ji)術長遠(yuan)發展(zhan)的(de)需要，基于集團(tuan)公司(si)2019年高(gao)端人才崗位(wei)需求，采取特殊措施(shi)，加大力度(du)，有針對(dui)性(xing)地(di)聚集、引進年齡在28歲(sui)左(zuo)右、有較強(qiang)創(chuang)新發展(zhan)潛(qian)力的(de)、取得博士(shi)學位(wei)的(de)優秀(xiu)畢業生，支(zhi)持他們到(dao)崗工作后從事高(gao)水平、創(chuang)新性(xing)的(de)專(zhuan)業研(yan)究，著力打造(zao)高(gao)層次(ci)科技(ji)人才的(de)后備力量(liang)。
【人選條件】
（一）基本條件：
1.熱愛航(hang)天、品德優良、學風正派，一(yi)般在(zai)28周歲左右。
2.能夠順利(li)取得(de)全日制的博士學(xue)歷(li)、學(xue)位。
3.具有(you)廣闊的學術視野和創新(xin)思維，有(you)很(hen)好的發(fa)展(zhan)潛力。
（二）人選(xuan)還(huan)應具備以(yi)下條件之一：
1.學(xue)習期間(jian)，作為主要(yao)完成(cheng)人(ren)，獲得(de)省部級(ji)及以(yi)上(shang)科(ke)技獎(jiang)勵(li)；或取得(de)重要(yao)研究成(cheng)果，具有較(jiao)高學(xue)術和(he)實際應用價值，并(bing)得(de)到相關(guan)領域同行專家(jia)的(de)認可；
2.學習期間，作為主要完成人，獲得(de)所從事(shi)領域相關(guan)專業的國(guo)家發明專利(li)或國(guo)防專利(li)；
3.學習(xi)期間，作為主(zhu)要(yao)完成人，在重要(yao)國際國內(nei)SCI、EI學術期刊發表過多篇(pian)學術論文。
【選拔程序】
（一）單(dan)位(wei)(wei)篩(shai)選。各單(dan)位(wei)(wei)按照(zhao)集團公司確定(ding)的引(yin)進計(ji)劃，結合高校畢業生招聘工作安排，采取有關方(fang)式確定(ding)擬(ni)接收(shou)人(ren)選，并成(cheng)立(li)專家評委會或(huo)評審組，對擬(ni)接收(shou)人(ren)選進行評議。
（二(er)）專(zhuan)(zhuan)家(jia)評審(shen)。根據各單位提出的(de)擬接收人選情況，集團公司將邀請相關專(zhuan)(zhuan)業領域的(de)專(zhuan)(zhuan)家(jia)，采(cai)取書面評審(shen)方式對相關人選進行審(shen)查。
（三(san)）納入范圍。綜合考慮(lv)各單(dan)位高端人才需求計劃(hua)等因素，研究確定(ding)高端人才名單(dan)，并將其納入支持范圍。人選順(shun)利畢業到單(dan)位工作后(hou)，集(ji)團公(gong)司、院或所在單(dan)位將按規定(ding)提(ti)供有關保(bao)障。
【支持政策】
（一）給予(yu)經(jing)(jing)費(fei)(fei)支持。各單位對入(ru)(ru)選的(de)(de)人(ren)員(yuan)給予(yu)一定(ding)額度的(de)(de)科(ke)研(yan)經(jing)(jing)費(fei)(fei)支持，用于(yu)入(ru)(ru)選人(ren)員(yuan)開展(zhan)課(ke)題研(yan)究、參加合作交流(liu)和培訓等。入(ru)(ru)選人(ren)員(yuan)擁有(you)經(jing)(jing)費(fei)(fei)使用的(de)(de)自主支配(pei)權，經(jing)(jing)費(fei)(fei)使用嚴格(ge)按照國家和集團公司科(ke)研(yan)經(jing)(jing)費(fei)(fei)管理規定(ding)執(zhi)行(xing)，專款專用。
（二）建立導(dao)師(shi)制度(du)。人(ren)員(yuan)到崗(gang)后，各單位將聘請院士、國家(jia)級專(zhuan)家(jia)、集(ji)團公司學術技術帶頭人(ren)等(deng)高層次(ci)科技專(zhuan)家(jia)作為入(ru)選人(ren)員(yuan)的導(dao)師(shi)，簽訂(ding)培(pei)養協議，明(ming)確(que)培(pei)養責(ze)任和義務。同(tong)時，結合人(ren)員(yuan)專(zhuan)業和個人(ren)意愿，協商(shang)制定未來3至5年的專(zhuan)業能(neng)力提(ti)升計劃(hua)，明(ming)確(que)其發展方(fang)向和目(mu)標。
（三(san)）強化重(zhong)點培養(yang)。人員(yuan)到崗后(hou)，各單位將為入選人員(yuan)提供研究助手，并將其(qi)作為成員(yuan)參與到單位科(ke)技(ji)創新團(tuan)(tuan)隊中開(kai)展相關科(ke)研工作。對于符(fu)合條件的(de)人員(yuan)，優先推薦為集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)公司級及以上青年(nian)拔尖人才(cai)，或納入集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)公司學(xue)術技(ji)術帶頭人的(de)后(hou)備重(zhong)點培養(yang)。
（四）加(jia)大支(zhi)持力(li)度(du)。各(ge)單位將建立綠色(se)通道制度(du)，對(dui)在(zai)學習期間取得突出成績的人員，到(dao)單位工(gong)作后可不(bu)受年齡、資(zi)歷的限(xian)制，在(zai)職(zhi)(zhi)稱評審工(gong)作中(zhong)優先予以支(zhi)持。同時，在(zai)申報職(zhi)(zhi)業發展序列層級(ji)認證時中(zhong)可不(bu)受年齡、資(zi)歷的限(xian)制，可優先聘任為型號、產品、預先研究、專業研究等技(ji)術職(zhi)(zhi)務。
（五）加強成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)保護。各(ge)單位將突出加強對人選的原創(chuang)性技(ji)術成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)的認定和保護，支持(chi)、鼓(gu)勵其(qi)到(dao)崗后開(kai)展著書立說和申請(qing)專利(li)。落實(shi)科技(ji)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)應(ying)用中職務科技(ji)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)果(guo)完成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)人享受(shou)轉(zhuan)化(hua)收(shou)益分配的比例不低(di)于50%，激勵他們立足崗位專心從事創(chuang)新工作。
（六）提供(gong)特殊保障(zhang)。人員到(dao)單位(wei)工作后(hou)，各(ge)單位(wei)將(jiang)給予其(qi)一定(ding)(ding)的生活補助，具體(ti)數額由各(ge)單位(wei)根(gen)據(ju)崗位(wei)情(qing)況確定(ding)(ding)。同時(shi)(shi)，各(ge)單位(wei)將(jiang)注(zhu)重發揮思想政治工作優勢，定(ding)(ding)期與優秀人才交流(liu)、溝通，聽取他們的意(yi)見或建議，及時(shi)(shi)幫(bang)助解(jie)決他們遇到(dao)的工作、生活等問題。
附件：中國航天科技集團有限公司2020年度“聚才計劃”引才目錄
【責任編輯：陳寧】