文章來源：機械機關服務(wu)中心 發布時間(jian)：2021-04-23
國(guo)資(zi)委機(ji)械(xie)機(ji)關(guan)服務中心(xin)（以下簡稱“中心(xin)”）是隸屬于國(guo)務院國(guo)有(you)(you)資(zi)產(chan)監(jian)督管(guan)理委員(yuan)會的事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)，承擔著為機(ji)關(guan)辦公與職(zhi)工生活提供(gong)(gong)后勤服務和(he)(he)為離(li)退休(xiu)干部提供(gong)(gong)服務、對(dui)國(guo)有(you)(you)資(zi)產(chan)進行監(jian)督管(guan)理和(he)(he)維護等職(zhi)能。根據工作需要，現面(mian)向社會公開招(zhao)聘事(shi)(shi)業(ye)編制人員(yuan)，有(you)(you)關(guan)事(shi)(shi)項(xiang)如(ru)下：
一、工作原則
（一）堅持民(min)主、公開、競(jing)爭、擇優的原則(ze)；
（二）堅持德才兼備(bei)的用(yong)人原(yuan)則；
（三）堅(jian)持按需招聘的原則。
二、招聘崗位和招聘人數
本次招聘(pin)(pin)六(liu)級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員1名(ming)，招聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)為房(fang)(fang)產(chan)基建(jian)處(chu)(chu)(chu)副處(chu)(chu)(chu)長1名(ming)；招聘(pin)(pin)七級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員2名(ming)，招聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)為房(fang)(fang)產(chan)基建(jian)處(chu)(chu)(chu)主管(guan)1名(ming)、資(zi)產(chan)經(jing)營處(chu)(chu)(chu)主管(guan)1名(ming)；招聘(pin)(pin)九級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員1名(ming)，招聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)為財務(wu)處(chu)(chu)(chu)會計1名(ming)。
三、招聘條件
應(ying)聘人員應(ying)同時滿(man)足以下(xia)基本(ben)條件和所(suo)應(ying)聘崗位的任職條件。
(一)基本條件
1.具有中(zhong)華(hua)人民(min)共和國國籍，擁護中(zhong)國共產黨的領導，熱(re)愛(ai)祖國，遵守國家法(fa)律(lv)法(fa)規，具有良好的品行(xing)；
2.大學本科以上學歷；
3.身(shen)體健康，能正常履職；
(二)六(liu)級管理崗位任職條(tiao)件
1.年齡在45周(zhou)歲(sui)以下；
2.中國共產黨黨員；
3.具有10年以(yi)上工作(zuo)經歷(li)(li)和3年以(yi)上與所聘(pin)崗位相同或(huo)相近的工作(zuo)經歷(li)(li)；
4.具有國家機(ji)關或(huo)事(shi)業(ye)單位工作經(jing)歷者優先。
(三)七級管理(li)崗位任職條件
1.年齡(ling)在35周歲以下；
2.具有(you)7年(nian)(nian)以上工作(zuo)經(jing)歷和3年(nian)(nian)以上與(yu)所聘崗位相(xiang)同或相(xiang)近的(de)工作(zuo)經(jing)歷；
3.具有國家機關(guan)或事業單(dan)位工作經歷者優(you)先；應聘資(zi)產經營處主管崗位的(de)，有財務(wu)經驗者優(you)先。
（四(si)）九級管理崗位任職條件
1.年(nian)齡(ling)在(zai)30周歲以下；
2.具有2年以(yi)上與所聘崗(gang)位相同或相近的(de)工作(zuo)經(jing)歷(li)。
（五）以下人員不(bu)得應聘
1.因犯罪受到(dao)刑事處罰的；
2.被(bei)開除中國共產黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯合懲戒對(dui)象的(de)；
5.有(you)法律規定不適合錄(lu)用(yong)為事業單位(wei)人員(yuan)的(de)其他情形的(de)。
四、招聘程序及方式
（一）發布招聘信息
1.招聘方式：應聘人員將個人簡歷和《國務院國資委機械機關服務中心公開招聘報名登記表》（附件）發送至renshilaozi2009@163.com，郵(you)件及附件標題按“應(ying)聘職(zhi)位—姓名”格(ge)式注(zhu)明。應(ying)聘人員郵(you)件中(zhong)還需提交以(yi)下(xia)資(zi)料(liao)：①學歷、學位相關證(zheng)明；②職(zhi)（執）業資(zi)格(ge)、專業技術職(zhi)務(wu)資(zi)格(ge)證(zheng)書或專業能(neng)力證(zheng)明；③主(zhu)要成果作品等。上述材(cai)料(liao)均不應(ying)涉及國(guo)家秘密。
2. 為提高招聘質(zhi)量，保證招聘效果，本(ben)次招聘時間(jian)為：自中心黨(dang)委會審議通(tong)過本(ben)方案(an)之日起至本(ben)方案(an)所(suo)列崗位應聘人員(yuan)全部到崗之日止。
（二）應聘人員資(zi)格審核
人事(shi)勞資(zi)處負(fu)責(ze)根據本方案相關規定，篩(shai)選網上應聘人員(yuan)簡歷。應聘人員(yuan)應聘時需(xu)持身份證、畢業(ye)證等相關證件、證書的原(yuan)件及復印件，填(tian)寫《求(qiu)職申請表》。
對應(ying)聘(pin)人員的(de)資格(ge)審查貫(guan)穿整個(ge)招(zhao)聘(pin)過程(cheng)的(de)始終，在任何一個(ge)環節發(fa)現有(you)資格(ge)不符(fu)的(de)，取消(xiao)應(ying)聘(pin)資格(ge)。
（三）考試(shi)：考試(shi)采(cai)取(qu)筆(bi)試(shi)與(yu)面(mian)試(shi)相(xiang)結合的方式進行。考試(shi)內容應當為招聘(pin)崗位(wei)所(suo)必(bi)需的基本知識、業務能(neng)力和(he)工作技能(neng)，筆(bi)試(shi)、面(mian)試(shi)均實(shi)行百分(fen)制(zhi)。參加面(mian)試(shi)的人員(yuan)為中(zhong)心領(ling)導、中(zhong)心紀(ji)委委員(yuan)、人事勞資(zi)處(chu)和(he)招聘(pin)崗位(wei)所(suo)在(zai)處(chu)室的主要負責人。
原則上按崗位(wei)招聘人數(shu)與應(ying)聘資(zi)格(ge)審查合格(ge)人數(shu)不低于1:3的比例(li)進行考試(shi)。由人事勞資(zi)處根據應(ying)聘情況適(shi)時(shi)開展考試(shi)工作(zuo)，考試(shi)時(shi)間、地點另行通(tong)知。
（四）考(kao)(kao)察(cha)：中(zhong)心(xin)黨(dang)委綜合應聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)筆試、面試情況，確(que)定考(kao)(kao)察(cha)對象，由人(ren)(ren)(ren)事勞資(zi)處與中(zhong)心(xin)紀(ji)檢辦人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)組成考(kao)(kao)察(cha)小組具體負責(ze)考(kao)(kao)察(cha)工作(zuo)。考(kao)(kao)察(cha)采取查閱人(ren)(ren)(ren)事檔案、到應聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)工作(zuo)單位走訪、聽(ting)取應聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)工作(zuo)單位紀(ji)檢部門(men)意見等方式進行；其(qi)中(zhong)，應聘(pin)六級管理崗(gang)位的，需核查應聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)個人(ren)(ren)(ren)有關事項。
考察(cha)中發現有(you)下列情(qing)形，考察(cha)應為不合(he)格：
1.不能堅持(chi)黨(dang)的基(ji)本路線，在重大政(zheng)治問題上(shang)不能與黨(dang)中(zhong)央(yang)保(bao)持(chi)一(yi)致(zhi)。
2.有未查清(qing)楚的(de)線索具(ju)體的(de)信訪舉報，或有違紀違法行為被紀檢監察機關立(li)案調(diao)查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3.核查中發現有漏報(bao)或(huo)隱瞞不報(bao)情形的。
4.不符合招聘對象(xiang)和招聘條(tiao)件的。
（五）體(ti)(ti)檢(jian)：人(ren)事(shi)勞(lao)資處負責通知考察合格(ge)的應聘(pin)人(ren)員(yuan)進行入職(zhi)體(ti)(ti)檢(jian)，入職(zhi)體(ti)(ti)檢(jian)標準(zhun)參照(zhao)(zhao)公務(wu)員(yuan)體(ti)(ti)檢(jian)標準(zhun)；未按照(zhao)(zhao)規定(ding)(ding)時間進行體(ti)(ti)檢(jian)的，視(shi)為自動放棄應聘(pin)。應聘(pin)人(ren)員(yuan)按照(zhao)(zhao)規定(ding)(ding)需要(yao)復(fu)檢(jian)的，復(fu)檢(jian)只能進行1次，結(jie)果以復(fu)檢(jian)結(jie)論為準(zhun)。體(ti)(ti)檢(jian)費用由應聘(pin)人(ren)員(yuan)自理(li)。
（六(liu)）公示(shi)：上報主管(guan)部(bu)門(men)備案后，中心黨(dang)委根據應聘人員考察(cha)、核查及體檢結(jie)果確定擬聘人員，后由人事勞資處統一進行公示(shi)，公示(shi)期為7個工作日。
（七(qi)）聘(pin)用(yong)：擬聘(pin)人員公示期(qi)(qi)(qi)(qi)滿，對(dui)沒有問題或(huo)者反(fan)映問題不(bu)影(ying)響聘(pin)用(yong)的，由人事勞資處辦理聘(pin)用(yong)手續，按(an)相關規(gui)定(ding)(ding)核定(ding)(ding)工資待(dai)遇；公開招(zhao)聘(pin)的人員按(an)規(gui)定(ding)(ding)實行試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)制度，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)為12個(ge)月。試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿合格的，予以正式聘(pin)用(yong)；不(bu)合格的，取消聘(pin)用(yong)。
五、中心(xin)紀委受理招聘過程中的有關(guan)投訴或者舉(ju)報。對有關(guan)投訴或者實名舉(ju)報的調查(cha)處(chu)理情況，應當(dang)向投訴人或者實名舉(ju)報人反饋；有權對違反人事紀律(lv)及(ji)有關(guan)規定的行為予以(yi)(yi)制止(zhi)和糾正(zheng)，以(yi)(yi)保證(zheng)公(gong)(gong)開招聘工(gong)作(zuo)的公(gong)(gong)開、公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正(zheng)。
【責任編輯：伍全】