文章來源：機(ji)械機(ji)關服(fu)務中心(xin) 發布(bu)時(shi)間：2021-04-23
國(guo)資(zi)委機(ji)械機(ji)關服務(wu)中(zhong)心（以下簡稱“中(zhong)心”）是(shi)隸屬(shu)于國(guo)務(wu)院國(guo)有(you)資(zi)產監督管理委員會的事(shi)業單(dan)位，承擔著(zhu)為機(ji)關辦公與職工(gong)生活提(ti)供后勤(qin)服務(wu)和(he)為離退休干(gan)部提(ti)供服務(wu)、對國(guo)有(you)資(zi)產進行監督管理和(he)維護等(deng)職能。根(gen)據工(gong)作需(xu)要(yao)，現面向社會公開招聘部分所屬(shu)企業負責人(ren)，有(you)關事(shi)項如下：
一、招聘崗位和招聘人數
（一）南口虎峪(yu)園林山莊副總(zong)經理1名
（二）北京中(zhong)工資產(chan)經(jing)營管理有限公(gong)司副總(zong)經(jing)理1名
二、招聘條件
應聘(pin)人員應同時滿足(zu)以下基本條(tiao)件和所(suo)應聘(pin)崗位的任職條(tiao)件。
（一）基本條件：
1.擁護黨的(de)路線方針政策， 遵紀守法、誠實守信、廉(lian)潔自律、具有良(liang)好的(de)職業道德(de)，無不良(liang)嗜好和不良(liang)行為記(ji)錄；
2.具(ju)有較強(qiang)的學習能(neng)力、溝通(tong)協調能(neng)力、語言文字(zi)表(biao)達(da)能(neng)力和團隊協作(zuo)精神，愛崗(gang)敬業，吃苦耐勞(lao)，踏實肯干，積極樂觀；
3.身體健康，能(neng)承擔較(jiao)大工作(zuo)壓力。
（二）南口虎峪園林(lin)山莊副總(zong)經理崗位任職條(tiao)件：
1.48歲(sui)（含）以下；
2.大(da)學(xue)本科（含）以上學(xue)歷；
3.具(ju)備3年以上酒(jiu)店副總(zong)經理(li)崗位或(huo)5年以上部門經理(li)管理(li)經驗；
4. 熟悉酒店管理方面的法律(lv)法規(gui)，掌(zhang)握行業和市(shi)場發展(zhan)動態;
5. 中共黨(dang)員優先。
（三）北京中工資(zi)產經營管(guan)理有(you)限公司副總經理崗位(wei)任職條件：
1.48歲（含）以下(xia)
2.全日制(zhi)大學(xue)本科(ke)以上學(xue)歷；
3.具(ju)備5年以上企業同(tong)崗位管理經(jing)驗(yan)，具(ju)有物業管理、資產(chan)經(jing)營等行業項目管理經(jing)驗(yan)者優先；
4.能(neng)夠對獨立項目的經營(ying)(ying)方針、經營(ying)(ying)策略及經營(ying)(ying)目標進行決策，能(neng)夠領導(dao)、協調重大事項談判；
5.中共黨員優先。
三、招聘程序及方式
（一）發布招聘信息
1.招聘方式：請通過(guo)智聯招聘網中工機電發展(zhan)總(zong)公司招聘頁面進行報名(ming)。
2.招(zhao)聘(pin)(pin)時(shi)(shi)間(jian)：為提(ti)高招(zhao)聘(pin)(pin)質量，保證招(zhao)聘(pin)(pin)效果，本(ben)次招(zhao)聘(pin)(pin)時(shi)(shi)間(jian)為：自發布本(ben)招(zhao)聘(pin)(pin)公告之日起至本(ben)公告所列崗(gang)位應聘(pin)(pin)人員全部到崗(gang)之日止。
（二(er)）應聘人員資格審核
人(ren)事(shi)勞資(zi)處(chu)負責根(gen)據(ju)本(ben)方案(an)相(xiang)關規定，篩選網上應(ying)聘人(ren)員簡(jian)歷(li)。應(ying)聘人(ren)員應(ying)聘時需(xu)持身(shen)份證、畢業(ye)證等(deng)相(xiang)關證件、證書的原件及復印件，填(tian)寫(xie)《求(qiu)職(zhi)申請表》。
對應聘(pin)人員的資格(ge)審查貫(guan)穿整個招聘(pin)過程的始(shi)終(zhong)，在任何一個環節發(fa)現有(you)資格(ge)不符的，取消應聘(pin)資格(ge)。
（三(san)）考(kao)試(shi)(shi)(shi)：考(kao)試(shi)(shi)(shi)采取初試(shi)(shi)(shi)和復試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)面試(shi)(shi)(shi)形式。參加初試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)人(ren)員為(wei)人(ren)事勞(lao)資處和招(zhao)聘崗(gang)位所(suo)在單位的(de)(de)主要負(fu)責(ze)人(ren)；參加復試(shi)(shi)(shi)的(de)(de)人(ren)員為(wei)中心(xin)主管(guan)領導(dao)、中心(xin)紀檢辦、主管(guan)業務部(bu)門、人(ren)事勞(lao)資處和招(zhao)聘崗(gang)位所(suo)在單位的(de)(de)主要負(fu)責(ze)人(ren)。由(you)人(ren)事勞(lao)資處根據應聘情況適時開展考(kao)試(shi)(shi)(shi)工(gong)作，面試(shi)(shi)(shi)時間(jian)、地點另(ling)行通知。
（四(si)）考(kao)(kao)察(cha)(cha)：根據復試(shi)成績確定(ding)考(kao)(kao)察(cha)(cha)對象，由(you)招聘單(dan)位與人事勞資處組(zu)(zu)成考(kao)(kao)察(cha)(cha)小組(zu)(zu)具體負責考(kao)(kao)察(cha)(cha)工(gong)作，由(you)招聘單(dan)位人員任考(kao)(kao)察(cha)(cha)小組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。考(kao)(kao)察(cha)(cha)采取查閱人事檔(dang)案、到(dao)應聘人員工(gong)作單(dan)位走訪、聽取應聘人員工(gong)作單(dan)位紀檢部門意見(jian)等方式進(jin)行。
考察中發現有下列(lie)情形(xing)，考察應為不(bu)合格：
1.不能堅(jian)持黨的基本(ben)路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有(you)未查(cha)清楚的(de)(de)線索具(ju)體的(de)(de)信訪舉報，或有(you)違(wei)紀違(wei)法(fa)(fa)行為被紀檢監(jian)察機(ji)關立(li)案調查(cha)，或被司法(fa)(fa)機(ji)關確定為犯罪(zui)嫌疑(yi)人。
3.不(bu)符合招(zhao)聘對象和招(zhao)聘條件(jian)的(de)。
（五）體(ti)檢：人事(shi)勞資處負(fu)責通(tong)知(zhi)考察合格的(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)人員進(jin)(jin)行(xing)入(ru)職體(ti)檢；未按照(zhao)(zhao)規(gui)定(ding)時(shi)間進(jin)(jin)行(xing)體(ti)檢的(de)(de)，視為自動(dong)放棄應(ying)聘(pin)(pin)。應(ying)聘(pin)(pin)人員按照(zhao)(zhao)規(gui)定(ding)需要復(fu)檢的(de)(de)，須在除原(yuan)體(ti)檢醫(yi)院(yuan)外(wai)的(de)(de)三級(ji)(ji)或(huo)三級(ji)(ji)以(yi)上(shang)醫(yi)院(yuan)進(jin)(jin)行(xing)。復(fu)檢只(zhi)能(neng)進(jin)(jin)行(xing)1次，結果以(yi)復(fu)檢結論為準。體(ti)檢費用由應(ying)聘(pin)(pin)人員自理。
（六）聘(pin)(pin)用：招聘(pin)(pin)結果(guo)經中心黨委會審議通過后，由用人(ren)單(dan)位與(yu)應聘(pin)(pin)人(ren)員按規定(ding)簽定(ding)《勞動合(he)同(tong)》。
四、中心(xin)紀委受(shou)理招聘(pin)過程中的(de)有關投訴或者舉(ju)報。對有關投訴或者實名(ming)舉(ju)報的(de)調查處理情況，應當向投訴人或者實名(ming)舉(ju)報人反饋；有權對違(wei)反人事紀律及有關規定的(de)行(xing)為予以(yi)制止和糾正(zheng)，以(yi)保證公開招聘(pin)工作的(de)公開、公平(ping)、公正(zheng)。
【責任編輯：伍全】