華能西安熱工院科技高端人才招聘公告
文(wen)章來源：中國華(hua)能集團有限(xian)公司 發(fa)布時間：2021-05-27
中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)華能(neng)西(xi)(xi)安(an)熱(re)工(gong)研(yan)究院有(you)(you)限(xian)公司(si)（簡稱(cheng)“西(xi)(xi)安(an)熱(re)工(gong)院”），是我國(guo)(guo)電力(li)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)國(guo)(guo)家級發(fa)電技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)研(yan)發(fa)機構和科技(ji)(ji)(ji)(ji)型企業(ye)(ye)(ye)(ye)。 西(xi)(xi)安(an)熱(re)工(gong)院科技(ji)(ji)(ji)(ji)隊伍實力(li)雄(xiong)厚、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)過硬、作風頑強，試驗設(she)施和實驗設(she)備先進齊全。擁(yong)有(you)(you)國(guo)(guo)家發(fa)改(gai)委授牌(pai)(pai)的(de)電站(zhan)鍋(guo)爐(lu)煤(mei)清(qing)潔燃燒國(guo)(guo)家工(gong)程(cheng)研(yan)究中(zhong)(zhong)心(xin)，國(guo)(guo)家能(neng)源(yuan)局授牌(pai)(pai)的(de)國(guo)(guo)家能(neng)源(yuan)清(qing)潔高效火力(li)發(fa)電技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)研(yan)發(fa)中(zhong)(zhong)心(xin)，國(guo)(guo)家科技(ji)(ji)(ji)(ji)部授牌(pai)(pai)的(de)煤(mei)基清(qing)潔能(neng)源(yuan)國(guo)(guo)家重(zhong)點實驗室，陜西(xi)(xi)省(sheng)(sheng)科技(ji)(ji)(ji)(ji)廳授牌(pai)(pai)的(de)陜西(xi)(xi)省(sheng)(sheng)燃煤(mei)電站(zhan)鍋(guo)爐(lu)環(huan)保工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)研(yan)究中(zhong)(zhong)心(xin)。同時(shi)是國(guo)(guo)家級2個(ge)(ge)(ge)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)標準(zhun)委員會(hui)(hui)、電力(li)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)7個(ge)(ge)(ge)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)標準(zhun)委員會(hui)(hui)、電力(li)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)5個(ge)(ge)(ge)歸口質量檢測中(zhong)(zhong)心(xin)以及中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)電機工(gong)程(cheng)學會(hui)(hui)5個(ge)(ge)(ge)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)委員會(hui)(hui)的(de)掛靠單(dan)位；是國(guo)(guo)家中(zhong)(zhong)文(wen)核(he)心(xin)期(qi)刊、科技(ji)(ji)(ji)(ji)核(he)心(xin)期(qi)刊《熱(re)力(li)發(fa)電》的(de)主辦(ban)單(dan)位。
西(xi)安(an)熱工院面向高(gao)精尖、面向生產(chan)經營、面向產(chan)業(ye)化(hua)(hua)，圍(wei)繞(rao)節能環保(bao)、水處(chu)理和(he)(he)(he)(he)廢水零排放(fang)、新能源、智能電(dian)站、金屬材料、電(dian)站化(hua)(hua)學、燃(ran)氣輪機和(he)(he)(he)(he)分(fen)布式能源、核電(dian)、電(dian)氣等重(zhong)(zhong)點領域，聚焦清潔煤(mei)利(li)用、智能化(hua)(hua)和(he)(he)(he)(he)新材料技術(shu)，從前(qian)沿技術(shu)、跨專(zhuan)業(ye)重(zhong)(zhong)大(da)共性綜合技術(shu)和(he)(he)(he)(he)實(shi)用型應用專(zhuan)項(xiang)技術(shu)三個層面，積(ji)極(ji)開展科技研發(fa)、技術(shu)服務(wu)和(he)(he)(he)(he)產(chan)業(ye)化(hua)(hua)推廣應用，取得(de)(de)了(le)豐碩的科技成(cheng)果(guo)和(he)(he)(he)(he)業(ye)績(ji)。歷年(nian)來已完成(cheng)國(guo)家部(bu)(bu)委、中外合作及重(zhong)(zhong)大(da)科技攻關科研項(xiang)目510余(yu)項(xiang)；獲得(de)(de)國(guo)家級科研成(cheng)果(guo)獎80余(yu)項(xiang)，省部(bu)(bu)級科研成(cheng)果(guo)獎410余(yu)項(xiang)；制修訂國(guo)家及電(dian)力行業(ye)標(biao)準520余(yu)部(bu)(bu)；獲得(de)(de)國(guo)家專(zhuan)利(li)1300余(yu)項(xiang)（含發(fa)明專(zhuan)利(li)370余(yu)項(xiang)）；獲得(de)(de)軟件著(zhu)作權(quan)340余(yu)項(xiang)；編著(zhu)出版專(zhuan)著(zhu)130余(yu)部(bu)(bu)。
西安(an)熱(re)工院(yuan)與(yu)(yu)許多(duo)(duo)國(guo)(guo)(guo)家及國(guo)(guo)(guo)際組織有著廣(guang)泛的(de)(de)合(he)(he)作和(he)(he)技(ji)(ji)術(shu)交流，多(duo)(duo)年來成功地執(zhi)行(xing)或參與(yu)(yu)了諸如聯合(he)(he)國(guo)(guo)(guo)開(kai)發計劃(hua)署（UNDP）、歐盟(meng)（EU）、世(shi)界(jie)銀行(xing)、亞(ya)洲開(kai)發銀行(xing)等國(guo)(guo)(guo)際組織的(de)(de)技(ji)(ji)術(shu)咨詢和(he)(he)科技(ji)(ji)開(kai)發項(xiang)目，參與(yu)(yu)德(de)國(guo)(guo)(guo)、英國(guo)(guo)(guo)、丹麥、美(mei)國(guo)(guo)(guo)、加拿大、澳大利亞(ya)、日本(ben)、韓(han)國(guo)(guo)(guo)等國(guo)(guo)(guo)的(de)(de)多(duo)(duo)項(xiang)國(guo)(guo)(guo)際科技(ji)(ji)合(he)(he)作項(xiang)目。西安(an)熱(re)工院(yuan)還與(yu)(yu)世(shi)界(jie)上許多(duo)(duo)知名的(de)(de)電力集(ji)團、公司(si)、制造廠以及科研院(yuan)校(xiao)保持著緊密的(de)(de)合(he)(he)作與(yu)(yu)聯系，聯合(he)(he)執(zhi)行(xing)國(guo)(guo)(guo)際科研項(xiang)目、進行(xing)技(ji)(ji)術(shu)合(he)(he)作和(he)(he)交流。
根據(ju)工作需要，現決定面向(xiang)海內(nei)外，在風電主控系(xi)統研(yan)發(fa)、燃(ran)氣輪機(ji)運維(wei)研(yan)發(fa)、DCS工控系(xi)統開發(fa)、網絡(luo)安全(quan)研(yan)發(fa)以及高(gao)溫(wen)金屬材(cai)料研(yan)發(fa)等領域公(gong)開招聘20名科技高(gao)端人(ren)才，具體事項如下：
一、招聘原則
堅持專業對口(kou)、人(ren)崗相(xiang)適，公開、公平、公正和(he)德才兼備、擇優錄用的原則。堅持市場化(hua)選(xuan)聘(pin)和(he)契約(yue)化(hua)管理，激勵與(yu)約(yue)束(shu)相(xiang)結合的原則。
二、招聘基本條件
1. 遵(zun)紀(ji)守法，誠實守信(xin)，作風正派，身心健康，認同公司(si)免费(fei)菠(bo)萝(luo)视频app下载。
2. 愛崗敬業(ye)(ye)，具(ju)有擬聘(pin)任崗位所(suo)必(bi)需的(de)業(ye)(ye)務知識和(he)工作能(neng)力，具(ju)有較(jiao)強的(de)團結協作精(jing)神和(he)開拓創新意(yi)識。
3. 所學專業對口且具(ju)有(you)相關專業工作經歷和資格證(zheng)書，符(fu)合錄用(yong)崗位要求。
三、招聘崗位要求及崗位目標
1. 風電主控系統開發主管（1人）
崗位要求：
（1）全日(ri)制(zhi)碩士研究生及以上學(xue)歷，具有5年以上風(feng)(feng)電(dian)主(zhu)控開發經驗(yan)，精通(tong)主(zhu)流風(feng)(feng)機(ji)控制(zhi)系統硬件的功能、性(xing)能特(te)點，熟(shu)悉風(feng)(feng)機(ji)主(zhu)控的設(she)計(ji)、調試(shi)、認證等流程。主(zhu)持或核(he)(he)心參與過風(feng)(feng)機(ji)核(he)(he)心算法(fa)設(she)計(ji)、掌握主(zhu)流機(ji)型的邏輯控制(zhi)；
（2）40周歲以下(xia)，熟(shu)悉(xi)風(feng)電行業(ye)相關(guan)的政策法(fa)規，熟(shu)悉(xi)主控(kong)技術的發展情況(kuang)。具備(bei)一定的團隊管理經驗,特別優秀者(zhe)年齡可以適當放寬。
崗位目標：
（1）作為風機(ji)主(zhu)控團隊(dui)的技術主(zhu)管(guan)，帶領團隊(dui)完成風電主(zhu)控開發、仿真設計、認證驗證等各項工作，指(zhi)導風機(ji)主(zhu)控程序現(xian)場應用；
（2）配合SCADA、集控(kong)部門做(zuo)好(hao)風機控(kong)制相關的科(ke)研項目和工程(cheng)實施(shi)項目。
薪酬(chou)待遇(yu)（稅前）：40～70萬元/年,特別優秀者(zhe)薪酬(chou)可(ke)協商(shang)。
2. 風機控制算法研發高級工程師（1人）
崗位要求：
（1）全日制碩士(shi)研(yan)究生及(ji)以(yi)上(shang)學歷，具有5年(nian)風機(ji)(ji)(ji)主(zhu)控設(she)計相關的專業(ye)知識背景及(ji)工作(zuo)經驗，熟(shu)悉(xi)風機(ji)(ji)(ji)主(zhu)控設(she)計的流(liu)程，熟(shu)練(lian)使(shi)用主(zhu)流(liu)的風機(ji)(ji)(ji)建模和仿真(zhen)軟件，對風機(ji)(ji)(ji)核心算法(fa)有較深入的研(yan)究；
（2）40周歲(sui)以(yi)(yi)下，具備獨(du)立開展前(qian)沿技術研究的能(neng)(neng)力，對(dui)先進技術和智能(neng)(neng)算法有敏銳的洞察力,特別優秀者年齡(ling)可(ke)以(yi)(yi)適當(dang)放寬。
崗位目標：
（1）牽頭負責研究(jiu)風機(ji)控(kong)制的核心算法(fa)，提高風機(ji)的發(fa)電效率和安全穩定性；
（2）跟蹤風機控(kong)制前沿技術的(de)控(kong)制理論(lun)和先進的(de)控(kong)制算法(fa)，做好風機主控(kong)技術的(de)發展(zhan)規(gui)劃。
薪酬(chou)待遇（稅前）：40～70萬(wan)元/年，特(te)別優秀者薪酬(chou)可協商(shang)。
3.燃氣輪機設計優化專業研發高級工程師（2人）
崗位要求:
（1）985院校博(bo)士(shi)研究生學歷，或(huo)海外知名高(gao)校、研究機構博(bo)士(shi)研究生學歷，具(ju)有動力(li)工程及(ji)工程熱物理等相關專業背(bei)景；
（2）具有5年以上從事(shi)燃氣(qi)輪機壓氣(qi)機和(he)透(tou)平通流部分設計優化、葉(xie)片氣(qi)動設計優化、透(tou)平葉(xie)片冷卻結構設計等(deng)專(zhuan)業方向研究及技術開發工作經驗(yan)；
（3）從事過燃氣(qi)輪機(ji)壓(ya)氣(qi)機(ji)和透平葉片CFD軟(ruan)件(jian)開(kai)發或熟練(lian)使用三(san)維(wei)造型軟(ruan)件(jian)、葉片設計軟(ruan)件(jian)和CFD分析軟(ruan)件(jian)；
（4）45周歲以下，具備燃氣輪(lun)機(ji)壓氣機(ji)和透平等通流部件研制經驗者優(you)(you)先(xian)，特別優(you)(you)秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
研究(jiu)燃氣輪機通流設(she)計(ji)優(you)化、透平葉片(pian)氣動設(she)計(ji)優(you)化、冷卻結構(gou)設(she)計(ji)優(you)化、流場分析等(deng)。
薪酬(chou)待(dai)遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優秀(xiu)者薪酬(chou)可(ke)協(xie)商。
4. 燃氣輪機運行控制專業研發高級工程師（2人）
崗位要求：
（1）985院校(xiao)博士研究生(sheng)學(xue)(xue)歷(li)，或海外知名高校(xiao)、研究機構博士研究生(sheng)學(xue)(xue)歷(li)，具有動力工程及工程熱(re)物理(li)等相關專業背景；
（2）具有(you)5年以上從事燃氣輪機總(zong)能(neng)系統運行(xing)狀態監測與診斷技術及系統開(kai)發的工作(zuo)經驗；
（3）掌握燃氣(qi)輪(lun)機運行控制(zhi)邏輯、具備(bei)軟件開(kai)發(fa)能(neng)力；
（4）45周歲以下，特別優秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
核心負責燃(ran)氣(qi)輪機(ji)、聯(lian)合循環、分(fen)布式能(neng)源(yuan)等(deng)燃(ran)氣(qi)輪機(ji)總(zong)能(neng)系統運行狀態監測與診斷技術及(ji)系統開發、燃(ran)氣(qi)輪機(ji)總(zong)能(neng)系統效(xiao)能(neng)分(fen)析及(ji)優化(hua)改進等(deng)相關工作(zuo)。
薪(xin)酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優秀者薪(xin)酬可協商(shang)。
5. 燃氣輪機燃燒監測診斷專業研發高級工程師（2人）
崗位要求：
（1）985院校(xiao)博(bo)士(shi)研究(jiu)生學(xue)歷，或海外知名高(gao)校(xiao)、研究(jiu)機構博(bo)士(shi)研究(jiu)生學(xue)歷，具(ju)有(you)動力工程(cheng)及(ji)工程(cheng)熱(re)物理或航(hang)空宇航(hang)科(ke)學(xue)等相關專業背景，專業技術(shu)突出者可放寬畢(bi)業院校(xiao)和學(xue)歷限(xian)制；
（2）具(ju)有5年以上燃(ran)氣輪機(ji)先(xian)進燃(ran)燒監測、診斷與燃(ran)燒調整技(ji)術研發的工作經驗；
（3）掌握燃(ran)氣輪機燃(ran)燒(shao)(shao)不穩定(ding)控制，燃(ran)燒(shao)(shao)調整等相(xiang)關技(ji)術；
（4）45周歲以下，特別優秀者年齡可以適當(dang)放(fang)寬。
崗位目標：
牽頭完成燃(ran)氣輪(lun)機燃(ran)燒監測診斷(duan)、燃(ran)燒不穩定控制、燃(ran)燒污染物減排(pai)、燃(ran)燒調整等相(xiang)關工作。
薪(xin)酬待(dai)遇（稅(shui)前）：40～70萬(wan)元(yuan)/年，特別(bie)優秀者(zhe)薪(xin)酬可協商(shang)。
6. 燃氣輪機高溫部件焊接修復專業研發高級工程師（2人）
崗位要求：
（1）985院(yuan)校(xiao)博士研究生學歷，或海(hai)外知名高校(xiao)、研究機構博士研究生學歷，具有高溫合金焊(han)接、熱(re)處(chu)理等相關專業背景，專業技術突出者可放寬畢業院(yuan)校(xiao)和學歷限制(zhi)；
（2）具有5年以上燃(ran)氣輪機(ji)高(gao)溫部件機(ji)體修復研發的工(gong)作經驗；
（3）掌握燃氣輪機高溫部件修復(fu)流(liu)程、高溫合金(jin)焊接方(fang)法及修復(fu)組(zu)織和性能(neng)評(ping)估(gu)方(fang)法；
（4）45周歲以下，特別優(you)秀者年齡(ling)可(ke)以適當(dang)放寬(kuan)。
崗位目標：
主(zhu)要從事燃(ran)氣輪機(ji)高溫部件基體焊接(jie)修(xiu)復工(gong)藝開發、高溫部件基體焊接(jie)修(xiu)復件組(zu)織(zhi)和性能(neng)評估等相關工(gong)作。
薪酬待遇(yu)（稅前）：40～70萬元/年，特(te)別優(you)秀者(zhe)薪酬可協商(shang)。
7. DCS系統總體設計工程師（2人）
崗位要求：
（1）全日(ri)制(zhi)碩士(shi)研(yan)究生及(ji)以上學歷，具有5年(nian)以上DCS工控(kong)系統架構設計研(yan)發的(de)工作經(jing)(jing)驗，有大型工控(kong)公(gong)司工作經(jing)(jing)驗者優先(xian)；
（2）40周歲(sui)以下，特別優秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
全面負(fu)責DCS工控(kong)系統的需求分(fen)析、軟硬件框架設(she)(she)計(ji)、方案設(she)(she)計(ji)、功(gong)能(neng)設(she)(she)計(ji)、通訊構架設(she)(she)計(ji)及系統集成。
薪酬(chou)待遇（稅前）：65～80萬元(yuan)/年，特(te)別(bie)優秀(xiu)者薪酬(chou)可協商。
8.網絡及工控安全研發工程師（1人）
崗位要求：
（1）具有網(wang)絡安全(quan)(quan)、計(ji)算機、自(zi)動化等相(xiang)關專(zhuan)業背景的全(quan)(quan)日制(zhi)碩士研究(jiu)生及以上學(xue)歷；
（2）具(ju)有5年以上(shang)網絡或工控系(xi)統(tong)安全相關(guan)研發(fa)工作經驗；具(ju)有大型網絡安全系(xi)統(tong)、國產(chan)安全設備研發(fa)工作經驗者(zhe)優(you)先，熟悉發(fa)電(dian)廠主流DCS產(chan)品、熟悉控制層工控協(xie)議、熟悉設備層現場總線協(xie)議者(zhe)優(you)先；
（3）40周歲以下，特別優秀者(zhe)年齡可(ke)以適當放寬(kuan)。
崗位目標：
牽頭(tou)負責網絡及(ji)工控(kong)安(an)全解決方案的研發(fa)工作；負責網絡及(ji)工控(kong)安(an)全診(zhen)斷和檢測技術研發(fa)工作。
薪(xin)酬(chou)待遇（稅前）：40～70萬元/年(nian)，特別優秀者薪(xin)酬(chou)可協商(shang)。
9. 網絡及工控安全測試工程師（1人）
崗位要求：
（1）具有網絡安(an)全、計算機、自動化等相關專業背景的(de)全日制碩(shuo)士(shi)研(yan)究生及以上學歷(li)；
（2）具有5年以上網絡或工控系統(tong)安全(quan)評估、檢測、加固等相關研(yan)發工作(zuo)經驗；在高(gao)級別的CTF比(bi)賽(sai)中獲獎者優先(xian)；
（3）40周(zhou)歲以下，特(te)別(bie)優秀者年齡可以適當(dang)放(fang)寬(kuan)。
崗位目標：
牽頭負責開展(zhan)網絡和工控系統安全(quan)評(ping)估評(ping)測、等保測評(ping)、滲透測試及應(ying)急(ji)處置、工控系統標準驗證等相關研(yan)發工作。
薪(xin)酬待遇(yu)（稅前）：40～70萬元/年，特別優(you)秀者薪(xin)酬可(ke)協(xie)商。
10. 電站高溫材料設計（2人）
崗位要求：
（1）985院校(xiao)(xiao)或海外知名(ming)高校(xiao)(xiao)、研究(jiu)機構博士研究(jiu)生學(xue)歷，具有(you)高溫合金等相關專業(ye)背景；
（2）具有5年(nian)以(yi)上高溫(wen)金屬結(jie)構材(cai)料的設計和開發(fa)經(jing)驗，熟悉高溫(wen)材(cai)料成分、強度、韌性、組(zu)織(zhi)結(jie)構、性能調控等基本原(yuan)理，主持或作(zuo)為技術(shu)核心參與過省(sheng)部(bu)級（含）以(yi)上高溫(wen)材(cai)料的設計和開發(fa)類項目；
（3）熟悉(xi)國內外高溫合金的研發和應用現狀(zhuang)及發展趨勢；
（4）40周歲以下(xia)，特別優(you)秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
基于新(xin)一(yi)代高參數大容量超(chao)超(chao)臨界機組(zu)用高溫(wen)材料的服役需求，自主(zhu)設(she)(she)計高性價比新(xin)型高溫(wen)材料，并推進(jin)中(zhong)試(shi)、產業化和(he)應用，滿足建(jian)設(she)(she)示范機組(zu)的要(yao)求。
薪酬待(dai)遇（稅前）：40～70萬元(yuan)/年，特別優(you)秀者薪酬可協商。
11. 電站高溫材料產業化技術研發(2人）
崗位要求：
（1）985院校或海外知名(ming)高(gao)校、研究機構碩士研究生(sheng)及(ji)以上(shang)學(xue)歷(li)，具有(you)高(gao)溫合(he)金等相關專業背(bei)景；
（2）熟悉高(gao)(gao)溫(wen)合(he)金的(de)熔煉、冷(leng)熱(re)加工和熱(re)處(chu)理(li)等工藝，主持或作為技(ji)術(shu)核心(xin)參與(yu)過省部級（含）以(yi)上高(gao)(gao)溫(wen)合(he)金的(de)相(xiang)關研發項目；
（3）能(neng)解決高溫(wen)材料產業化(hua)的(de)技術(shu)問題，有(you)5年以上的(de)高溫(wen)合金產業化(hua)現場(chang)經驗，有(you)較強的(de)項目協調和執行能(neng)力；
（4）40周歲以(yi)下，特(te)別(bie)優(you)秀(xiu)者(zhe)年齡可(ke)以(yi)適當放寬。
崗位目標：
負責對接制造廠，推進中試和產業化研發，解(jie)決(jue)高溫材料和部件(jian)的產業化制備技術難(nan)題(ti)。
薪(xin)酬待遇（稅(shui)前）：40～70萬元/年，特別優秀者薪(xin)酬可協商。
12.電站高溫材料焊接技術研發（2人）
崗位要求:
（1）985院(yuan)校或海外(wai)知名高(gao)校、研究機構博士研究生學歷，具有(you)高(gao)溫(wen)合金焊接、熱處(chu)理等相關(guan)專(zhuan)業背景，專(zhuan)業技術突出者可放寬畢業院(yuan)校和學歷限制；
（2）具有5年以(yi)上國(guo)內(nei)外知名(ming)研究機構(gou)和(he)企業從事高溫(wen)合金焊(han)接(jie)工藝開發的工作經驗，熟練使用Sysweld等焊(han)接(jie)模擬軟件，主(zhu)持或作為(wei)技術核心參與過(guo)省部級（含）以(yi)上高溫(wen)合金的相關(guan)研發項目；
（3）40周歲以下，特別(bie)優(you)秀者年齡可以適(shi)當(dang)放寬。
崗位目標：
研發(fa)高溫(wen)合(he)金的焊接工(gong)藝和技(ji)術，對接制造廠和用戶(hu)，解決高溫(wen)合(he)金應(ying)用的焊接技(ji)術難題。
薪(xin)酬(chou)待遇(yu)（稅前）：40～70萬元/年(nian)，特(te)別優秀(xiu)者薪(xin)酬(chou)可協(xie)商(shang)。
四、工作地點
北京(jing)/西安，能(neng)夠接受項(xiang)目現場(chang)及異地出差工作。
五、報名方式及報名時間
1、報(bao)名(ming)采取網上報(bao)名(ming)方式：應聘(pin)(pin)者請(qing)登錄(lu)頁面(mian)下載《西安熱(re)工院招聘(pin)(pin)報(bao)名(ming)表》（詳見附(fu)件），連(lian)同應聘(pin)(pin)者本人的學歷證、學位證、職稱證以(yi)及(ji)獲獎證書等相關專業證明材料電(dian)子版(ban)發至郵(you)箱tpriygzp@163.com；
2、報名(ming)時間：即日起至2020年(nian)6月(yue)30日開放報名(ming)通道。
六、其他事宜
1、人力(li)資(zi)源部按(an)照招聘(pin)條件及(ji)崗位(wei)要求，對應聘(pin)者的簡(jian)歷進行(xing)篩選，重(zhong)點篩選應聘(pin)者學歷、專業、研(yan)究(jiu)方向、從(cong)業經驗等條件，確定參加面試人選。未通(tong)過初審者不再另行(xing)通(tong)知。
2、聯(lian)系(xi)電話：029-82001083
【責任編輯：伍全】
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