華能西安熱工院科技高端人才招聘公告
文(wen)章(zhang)來源：中國華能集(ji)團有限公司 發布時(shi)間(jian)：2021-05-27
中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)華能西(xi)安熱(re)工(gong)研究(jiu)院(yuan)(yuan)有限公司（簡稱“西(xi)安熱(re)工(gong)院(yuan)(yuan)”），是(shi)(shi)我國(guo)(guo)電(dian)(dian)力(li)(li)行業國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)級發(fa)(fa)電(dian)(dian)技術(shu)研發(fa)(fa)機構(gou)和科(ke)技型企業。 西(xi)安熱(re)工(gong)院(yuan)(yuan)科(ke)技隊伍實力(li)(li)雄厚、技術(shu)過硬(ying)、作風頑強，試驗(yan)設施(shi)和實驗(yan)設備先(xian)進(jin)齊全(quan)。擁有國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)發(fa)(fa)改委授(shou)牌(pai)的(de)(de)電(dian)(dian)站鍋爐(lu)煤清(qing)(qing)潔燃燒(shao)國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)工(gong)程研究(jiu)中(zhong)(zhong)心，國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)能源局授(shou)牌(pai)的(de)(de)國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)能源清(qing)(qing)潔高(gao)效火力(li)(li)發(fa)(fa)電(dian)(dian)技術(shu)研發(fa)(fa)中(zhong)(zhong)心，國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)科(ke)技部授(shou)牌(pai)的(de)(de)煤基清(qing)(qing)潔能源國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)重點實驗(yan)室，陜(shan)西(xi)省(sheng)科(ke)技廳授(shou)牌(pai)的(de)(de)陜(shan)西(xi)省(sheng)燃煤電(dian)(dian)站鍋爐(lu)環保工(gong)程技術(shu)研究(jiu)中(zhong)(zhong)心。同時是(shi)(shi)國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)級2個(ge)(ge)(ge)專業技術(shu)標準委員會、電(dian)(dian)力(li)(li)行業7個(ge)(ge)(ge)專業技術(shu)標準委員會、電(dian)(dian)力(li)(li)行業5個(ge)(ge)(ge)歸口(kou)質量檢測中(zhong)(zhong)心以及中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)電(dian)(dian)機工(gong)程學會5個(ge)(ge)(ge)專業委員會的(de)(de)掛靠單位；是(shi)(shi)國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)中(zhong)(zhong)文核(he)心期刊、科(ke)技核(he)心期刊《熱(re)力(li)(li)發(fa)(fa)電(dian)(dian)》的(de)(de)主辦單位。
西安熱(re)工院面向(xiang)高精尖、面向(xiang)生產(chan)經營、面向(xiang)產(chan)業化(hua)(hua)，圍繞節能(neng)(neng)環(huan)保、水(shui)處理(li)和(he)(he)(he)廢(fei)水(shui)零排放、新能(neng)(neng)源(yuan)、智能(neng)(neng)電(dian)(dian)站、金(jin)屬(shu)材料、電(dian)(dian)站化(hua)(hua)學、燃氣輪機(ji)和(he)(he)(he)分布式能(neng)(neng)源(yuan)、核電(dian)(dian)、電(dian)(dian)氣等重(zhong)(zhong)點領域，聚焦(jiao)清潔煤利(li)(li)用、智能(neng)(neng)化(hua)(hua)和(he)(he)(he)新材料技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)，從前沿技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、跨(kua)專(zhuan)業重(zhong)(zhong)大共(gong)性綜合技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)和(he)(he)(he)實用型應(ying)用專(zhuan)項(xiang)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)三個層面，積極開展科(ke)技(ji)(ji)研(yan)(yan)發、技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)服務和(he)(he)(he)產(chan)業化(hua)(hua)推(tui)廣應(ying)用，取得(de)了豐碩的科(ke)技(ji)(ji)成(cheng)(cheng)果(guo)和(he)(he)(he)業績。歷年(nian)來已(yi)完成(cheng)(cheng)國(guo)(guo)家部委(wei)、中(zhong)外合作及(ji)重(zhong)(zhong)大科(ke)技(ji)(ji)攻關科(ke)研(yan)(yan)項(xiang)目510余(yu)(yu)項(xiang)；獲得(de)國(guo)(guo)家級科(ke)研(yan)(yan)成(cheng)(cheng)果(guo)獎(jiang)(jiang)80余(yu)(yu)項(xiang)，省部級科(ke)研(yan)(yan)成(cheng)(cheng)果(guo)獎(jiang)(jiang)410余(yu)(yu)項(xiang)；制(zhi)修(xiu)訂國(guo)(guo)家及(ji)電(dian)(dian)力行(xing)業標(biao)準(zhun)520余(yu)(yu)部；獲得(de)國(guo)(guo)家專(zhuan)利(li)(li)1300余(yu)(yu)項(xiang)（含發明專(zhuan)利(li)(li)370余(yu)(yu)項(xiang)）；獲得(de)軟件著(zhu)作權340余(yu)(yu)項(xiang)；編(bian)著(zhu)出版專(zhuan)著(zhu)130余(yu)(yu)部。
西(xi)安熱(re)工院與(yu)許(xu)多(duo)(duo)(duo)(duo)國(guo)家及國(guo)際(ji)(ji)組織(zhi)(zhi)有著廣泛的(de)合作和(he)技術(shu)(shu)(shu)交流，多(duo)(duo)(duo)(duo)年來成功地執(zhi)行或參與(yu)了諸(zhu)如聯(lian)合國(guo)開(kai)(kai)發(fa)計劃(hua)署(shu)（UNDP）、歐盟（EU）、世界銀(yin)行、亞洲開(kai)(kai)發(fa)銀(yin)行等(deng)國(guo)際(ji)(ji)組織(zhi)(zhi)的(de)技術(shu)(shu)(shu)咨詢(xun)和(he)科(ke)技開(kai)(kai)發(fa)項(xiang)(xiang)目(mu)，參與(yu)德國(guo)、英國(guo)、丹麥(mai)、美國(guo)、加拿(na)大、澳(ao)大利亞、日本、韓(han)國(guo)等(deng)國(guo)的(de)多(duo)(duo)(duo)(duo)項(xiang)(xiang)國(guo)際(ji)(ji)科(ke)技合作項(xiang)(xiang)目(mu)。西(xi)安熱(re)工院還(huan)與(yu)世界上(shang)許(xu)多(duo)(duo)(duo)(duo)知名(ming)的(de)電力(li)集團、公司(si)、制造廠以及科(ke)研院校保持(chi)著緊(jin)密(mi)的(de)合作與(yu)聯(lian)系(xi)，聯(lian)合執(zhi)行國(guo)際(ji)(ji)科(ke)研項(xiang)(xiang)目(mu)、進行技術(shu)(shu)(shu)合作和(he)交流。
根據工作需要，現(xian)決定面(mian)向海內外，在風電主控(kong)系統研(yan)發、燃(ran)氣輪機運維研(yan)發、DCS工控(kong)系統開(kai)發、網絡安全研(yan)發以及高溫金(jin)屬材料(liao)研(yan)發等領域(yu)公開(kai)招(zhao)聘20名科技高端人才(cai)，具體事項如下(xia)：
一、招聘原則
堅持專業對口、人崗(gang)相適(shi)，公開、公平、公正(zheng)和德才兼(jian)備、擇優錄(lu)用的(de)原則。堅持市場化選聘和契約化管理，激勵與約束(shu)相結合的(de)原則。
二、招聘基本條件
1. 遵紀(ji)守(shou)(shou)法，誠實(shi)守(shou)(shou)信，作風正派，身心健康，認同(tong)公司免费(fei)菠萝视频(pin)app下载(zai)。
2. 愛崗敬業(ye)，具有擬(ni)聘任崗位所必需的(de)業(ye)務(wu)知識和(he)工作能力(li)，具有較強(qiang)的(de)團結協作精(jing)神和(he)開拓創新意(yi)識。
3. 所(suo)學(xue)專業對口且(qie)具(ju)有相關專業工作(zuo)經歷(li)和資格證書，符合錄用崗位要(yao)求。
三、招聘崗位要求及崗位目標
1. 風電主控系統開發主管（1人）
崗位要求：
（1）全日制碩士研究(jiu)生及以上(shang)學(xue)歷，具(ju)有5年(nian)以上(shang)風(feng)電主(zhu)(zhu)控(kong)(kong)開(kai)發經驗，精通(tong)主(zhu)(zhu)流(liu)風(feng)機(ji)(ji)控(kong)(kong)制系統硬件的(de)功能(neng)、性能(neng)特(te)點，熟悉風(feng)機(ji)(ji)主(zhu)(zhu)控(kong)(kong)的(de)設(she)計(ji)、調試、認證(zheng)等流(liu)程。主(zhu)(zhu)持或(huo)核心參與(yu)過風(feng)機(ji)(ji)核心算(suan)法設(she)計(ji)、掌(zhang)握主(zhu)(zhu)流(liu)機(ji)(ji)型的(de)邏輯控(kong)(kong)制；
（2）40周歲以(yi)下，熟悉(xi)風電行(xing)業相關(guan)的(de)(de)政策法規，熟悉(xi)主控技(ji)術的(de)(de)發展情況。具備一定的(de)(de)團隊管(guan)理經(jing)驗,特別優(you)秀者(zhe)年齡(ling)可以(yi)適當放寬。
崗位目標：
（1）作為(wei)風機主(zhu)控(kong)(kong)(kong)團(tuan)隊(dui)的(de)技術主(zhu)管，帶領團(tuan)隊(dui)完成風電(dian)主(zhu)控(kong)(kong)(kong)開發、仿真設計、認(ren)證(zheng)驗證(zheng)等各(ge)項工(gong)作，指(zhi)導風機主(zhu)控(kong)(kong)(kong)程序現場應用；
（2）配合SCADA、集控部門做(zuo)好風(feng)機控制相(xiang)關(guan)的科研項(xiang)目和工(gong)程實施項(xiang)目。
薪酬(chou)待遇（稅前）：40～70萬元/年,特(te)別優秀者薪酬(chou)可協商。
2. 風機控制算法研發高級工程師（1人）
崗位要求：
（1）全日制(zhi)碩士研(yan)究(jiu)生及以上學歷，具有5年風(feng)機主(zhu)控設計(ji)相關的專業知(zhi)識背(bei)景及工作(zuo)經驗，熟(shu)悉風(feng)機主(zhu)控設計(ji)的流程，熟(shu)練使用主(zhu)流的風(feng)機建模和仿真軟(ruan)件，對(dui)風(feng)機核心(xin)算法(fa)有較深入的研(yan)究(jiu)；
（2）40周歲(sui)以下，具備獨(du)立開(kai)展(zhan)前沿技術(shu)研究的能(neng)力，對(dui)先進技術(shu)和智能(neng)算法有敏銳的洞察力,特(te)別優(you)秀者年齡(ling)可以適當(dang)放寬(kuan)。
崗位目標：
（1）牽頭負責研(yan)究風機(ji)控制(zhi)的核心(xin)算法，提高風機(ji)的發電效率和安全穩(wen)定性；
（2）跟蹤風機控(kong)(kong)制前沿(yan)技(ji)術的控(kong)(kong)制理(li)論和先(xian)進的控(kong)(kong)制算法，做好風機主控(kong)(kong)技(ji)術的發展規劃。
薪酬(chou)待遇（稅(shui)前）：40～70萬元/年(nian)，特別優秀者薪酬(chou)可協商。
3.燃氣輪機設計優化專業研發高級工程師（2人）
崗位要求:
（1）985院校(xiao)博士研究生學歷，或海外知名高校(xiao)、研究機構博士研究生學歷，具有動力(li)工程及工程熱物理等相(xiang)關(guan)專業背景；
（2）具有(you)5年(nian)以上從事燃氣輪機壓(ya)氣機和(he)透(tou)平通流部分設(she)計(ji)(ji)優化(hua)、葉(xie)片氣動設(she)計(ji)(ji)優化(hua)、透(tou)平葉(xie)片冷卻結構設(she)計(ji)(ji)等(deng)專業方向(xiang)研究及技術開(kai)發(fa)工作(zuo)經驗；
（3）從事(shi)過燃(ran)氣(qi)輪機壓氣(qi)機和透平(ping)葉片CFD軟(ruan)(ruan)件開發或熟(shu)練使用三維造型軟(ruan)(ruan)件、葉片設(she)計軟(ruan)(ruan)件和CFD分析軟(ruan)(ruan)件；
（4）45周(zhou)歲以下，具備燃氣(qi)輪機(ji)壓氣(qi)機(ji)和(he)透(tou)平等(deng)通流部(bu)件(jian)研制經(jing)驗者(zhe)優(you)先(xian)，特別優(you)秀(xiu)者(zhe)年齡可(ke)以適當(dang)放(fang)寬。
崗位目標：
研究燃氣輪機通流設(she)計(ji)(ji)優化、透平(ping)葉片氣動設(she)計(ji)(ji)優化、冷卻(que)結構設(she)計(ji)(ji)優化、流場分析等。
薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)待遇（稅前）：40～70萬元/年(nian)，特別優秀者薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)可協商。
4. 燃氣輪機運行控制專業研發高級工程師（2人）
崗位要求：
（1）985院(yuan)校博(bo)士研(yan)究生學歷，或海外(wai)知(zhi)名高校、研(yan)究機構博(bo)士研(yan)究生學歷，具有動力工程及工程熱物理等(deng)相關(guan)專業背景；
（2）具有5年以上從(cong)事燃氣輪機總能系統(tong)運行狀態監測與診斷技術及系統(tong)開發的工作經驗(yan)；
（3）掌握(wo)燃氣(qi)輪機運(yun)行控制(zhi)邏(luo)輯、具(ju)備軟件開(kai)發能(neng)力；
（4）45周歲以(yi)(yi)下(xia)，特別優秀者年齡可以(yi)(yi)適(shi)當(dang)放寬。
崗位目標：
核(he)心負責(ze)燃氣(qi)輪(lun)機(ji)、聯(lian)合(he)循(xun)環、分布式能(neng)(neng)源等(deng)燃氣(qi)輪(lun)機(ji)總能(neng)(neng)系統運行狀態監(jian)測(ce)與診斷技術及(ji)系統開發(fa)、燃氣(qi)輪(lun)機(ji)總能(neng)(neng)系統效能(neng)(neng)分析及(ji)優化(hua)改進等(deng)相關工作。
薪(xin)酬(chou)(chou)待遇（稅前）：40～70萬(wan)元(yuan)/年，特(te)別(bie)優(you)秀者(zhe)薪(xin)酬(chou)(chou)可(ke)協商。
5. 燃氣輪機燃燒監測診斷專業研發高級工程師（2人）
崗位要求：
（1）985院校博(bo)士研究(jiu)生(sheng)學歷，或海外(wai)知名高校、研究(jiu)機(ji)構博(bo)士研究(jiu)生(sheng)學歷，具有動力工程(cheng)及工程(cheng)熱物(wu)理或航空(kong)宇航科學等相關(guan)專(zhuan)業背景(jing)，專(zhuan)業技術(shu)突(tu)出者可放(fang)寬畢業院校和學歷限制；
（2）具(ju)有(you)5年(nian)以上燃(ran)(ran)氣輪(lun)機(ji)先進燃(ran)(ran)燒(shao)監測、診斷與燃(ran)(ran)燒(shao)調整技術(shu)研發(fa)的工作經驗；
（3）掌握燃氣輪機(ji)燃燒不(bu)穩(wen)定控(kong)制，燃燒調(diao)整等相關技術；
（4）45周歲(sui)以下，特別(bie)優秀(xiu)者年齡可以適當放(fang)寬。
崗位目標：
牽頭完成燃氣輪(lun)機燃燒(shao)監測診斷、燃燒(shao)不穩定控制、燃燒(shao)污染(ran)物減排、燃燒(shao)調整等相關(guan)工(gong)作。
薪(xin)酬待遇（稅(shui)前(qian)）：40～70萬元/年，特別優秀(xiu)者薪(xin)酬可協商。
6. 燃氣輪機高溫部件焊接修復專業研發高級工程師（2人）
崗位要求：
（1）985院校博(bo)士研究生學(xue)歷(li)，或海外(wai)知名高(gao)校、研究機構博(bo)士研究生學(xue)歷(li)，具有高(gao)溫合金焊接、熱處理(li)等相關專業(ye)背景，專業(ye)技(ji)術突出者可放寬畢(bi)業(ye)院校和學(xue)歷(li)限制；
（2）具有5年以上燃氣輪機高(gao)溫(wen)部件機體修(xiu)復研發的工作經(jing)驗；
（3）掌握燃氣輪機高溫部件修(xiu)復流程、高溫合金焊接方(fang)法及修(xiu)復組織和性能評估(gu)方(fang)法；
（4）45周(zhou)歲以下，特別優秀者年(nian)齡可以適(shi)當放寬。
崗位目標：
主要從事燃(ran)氣(qi)輪機高溫(wen)部(bu)(bu)件(jian)基體焊接修復工(gong)藝(yi)開(kai)發、高溫(wen)部(bu)(bu)件(jian)基體焊接修復件(jian)組織和性能評估等相關工(gong)作。
薪(xin)酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優秀者薪(xin)酬可協商。
7. DCS系統總體設計工程師（2人）
崗位要求：
（1）全日(ri)制碩士(shi)研究生及以上學歷，具有5年以上DCS工(gong)(gong)(gong)控系(xi)統架(jia)構設(she)計(ji)研發的(de)工(gong)(gong)(gong)作經驗，有大型工(gong)(gong)(gong)控公司工(gong)(gong)(gong)作經驗者優先(xian)；
（2）40周(zhou)歲以(yi)下(xia)，特別優(you)秀者(zhe)年齡可以(yi)適當放寬。
崗位目標：
全面(mian)負責(ze)DCS工控系統的需求(qiu)分析、軟硬件框架設(she)計、方案設(she)計、功能設(she)計、通訊構架設(she)計及系統集(ji)成。
薪酬待遇（稅前）：65～80萬(wan)元/年，特別優(you)秀者(zhe)薪酬可(ke)協(xie)商。
8.網絡及工控安全研發工程師（1人）
崗位要求：
（1）具有網絡安全(quan)、計(ji)算機、自(zi)動化等(deng)相關專(zhuan)業背景的(de)全(quan)日制碩(shuo)士研究(jiu)生及以上學歷；
（2）具(ju)(ju)有5年以上網絡(luo)或工(gong)控系統安全(quan)(quan)相關(guan)研發工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)；具(ju)(ju)有大型網絡(luo)安全(quan)(quan)系統、國(guo)產安全(quan)(quan)設備(bei)研發工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)者優先(xian)(xian)，熟(shu)悉發電廠(chang)主(zhu)流DCS產品(pin)、熟(shu)悉控制層(ceng)工(gong)控協議、熟(shu)悉設備(bei)層(ceng)現場(chang)總(zong)線協議者優先(xian)(xian)；
（3）40周(zhou)歲以(yi)下，特別優秀者年齡可以(yi)適當放寬。
崗位目標：
牽頭負責(ze)(ze)網絡及(ji)工控安全(quan)解(jie)決方案的研(yan)發工作；負責(ze)(ze)網絡及(ji)工控安全(quan)診(zhen)斷和檢測技術研(yan)發工作。
薪(xin)酬待遇(yu)（稅前）：40～70萬元/年(nian)，特別優秀者薪(xin)酬可協商。
9. 網絡及工控安全測試工程師（1人）
崗位要求：
（1）具(ju)有網絡安全、計算機、自(zi)動化(hua)等相關專業背景的全日制碩士研究(jiu)生及以上學歷；
（2）具有5年(nian)以上(shang)網絡或工控(kong)系統安(an)全評估(gu)、檢測(ce)、加固等相關研發工作經驗；在高級(ji)別的CTF比賽中獲獎者(zhe)優先(xian)；
（3）40周歲以下，特別優(you)秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
牽頭負責開(kai)展(zhan)網絡和工(gong)(gong)控系統(tong)安全評估評測、等(deng)保測評、滲(shen)透測試(shi)及應急處置、工(gong)(gong)控系統(tong)標準(zhun)驗證等(deng)相關研發工(gong)(gong)作。
薪酬(chou)待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別(bie)優(you)秀者(zhe)薪酬(chou)可協(xie)商(shang)。
10. 電站高溫材料設計（2人）
崗位要求：
（1）985院(yuan)校或海外知名高(gao)校、研究(jiu)機(ji)構博士研究(jiu)生(sheng)學歷(li)，具(ju)有高(gao)溫合金等(deng)相關(guan)專(zhuan)業背景；
（2）具有(you)5年以(yi)上高(gao)溫金屬結構材(cai)料的設計和開(kai)發(fa)經驗(yan)，熟悉高(gao)溫材(cai)料成分、強度、韌性、組織(zhi)結構、性能調控(kong)等基本原(yuan)理，主持或作(zuo)為技(ji)術核心參與過省部級（含）以(yi)上高(gao)溫材(cai)料的設計和開(kai)發(fa)類項目；
（3）熟悉國內(nei)外高溫合金的(de)研發(fa)和應(ying)用現狀及發(fa)展趨(qu)勢(shi)；
（4）40周歲以下，特(te)別優秀(xiu)者年齡可(ke)以適當放寬(kuan)。
崗位目標：
基于新一代高參數大容量超(chao)超(chao)臨界機組(zu)用高溫(wen)材料的服役(yi)需求，自主設計(ji)高性價比新型高溫(wen)材料，并(bing)推進中試(shi)、產業化和應(ying)用，滿(man)足建設示范(fan)機組(zu)的要求。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優秀者(zhe)薪酬可協商。
11. 電站高溫材料產業化技術研發(2人）
崗位要求：
（1）985院校(xiao)或海外知名(ming)高(gao)校(xiao)、研究機構碩(shuo)士研究生及以(yi)上學歷，具有高(gao)溫合金等相關專(zhuan)業背景(jing)；
（2）熟悉高溫(wen)(wen)合金的熔煉、冷熱(re)加工(gong)和熱(re)處(chu)理等工(gong)藝(yi)，主持或作為技術核心參(can)與過省部級（含）以上高溫(wen)(wen)合金的相關研發項目；
（3）能(neng)解決高溫(wen)材(cai)料產業(ye)化的(de)技術(shu)問(wen)題，有5年以(yi)上的(de)高溫(wen)合金產業(ye)化現場經驗，有較強的(de)項目協調和執行能(neng)力(li)；
（4）40周歲以(yi)下，特別(bie)優(you)秀者年(nian)齡(ling)可以(yi)適(shi)當放寬。
崗位目標：
負責對接(jie)制(zhi)造廠，推進中試(shi)和產業(ye)化研發，解決(jue)高溫材料和部件(jian)的產業(ye)化制(zhi)備技(ji)術(shu)難題。
薪酬(chou)(chou)待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優秀(xiu)者薪酬(chou)(chou)可協商。
12.電站高溫材料焊接技術研發（2人）
崗位要求:
（1）985院校(xiao)或海外(wai)知名高(gao)校(xiao)、研究機構博士(shi)研究生學歷，具有(you)高(gao)溫合金焊(han)接、熱處理等(deng)相關(guan)專業(ye)背景，專業(ye)技(ji)術突出者可放寬(kuan)畢(bi)業(ye)院校(xiao)和學歷限制；
（2）具有5年以上(shang)國內外(wai)知(zhi)名研究機(ji)構和企業從事高溫(wen)合(he)金焊接工藝開發的工作經驗(yan)，熟練使用(yong)Sysweld等(deng)焊接模擬軟件，主持(chi)或作為技(ji)術(shu)核心參(can)與過省部級（含）以上(shang)高溫(wen)合(he)金的相關研發項目；
（3）40周歲以下，特(te)別(bie)優秀者年齡可以適當(dang)放(fang)寬(kuan)。
崗位目標：
研發(fa)高(gao)溫(wen)合(he)金的(de)焊接(jie)工藝(yi)和技術(shu)，對接(jie)制造廠和用戶，解決高(gao)溫(wen)合(he)金應用的(de)焊接(jie)技術(shu)難題。
薪酬待遇（稅前(qian)）：40～70萬元(yuan)/年，特別優(you)秀者薪酬可協商。
四、工作地點
北京/西安(an)，能夠接受(shou)項目現場及異地出差工作。
五、報名方式及報名時間
1、報名采(cai)取網上報名方(fang)式：應(ying)聘(pin)(pin)者請登(deng)錄頁面下載《西(xi)安熱工院招聘(pin)(pin)報名表》（詳見附件），連同應(ying)聘(pin)(pin)者本人的學歷證(zheng)、學位(wei)證(zheng)、職稱證(zheng)以(yi)及獲獎證(zheng)書等相關專業(ye)證(zheng)明材(cai)料電子版發至郵箱(xiang)tpriygzp@163.com；
2、報名(ming)時間：即日起至2020年6月30日開放報名(ming)通道。
六、其他事宜
1、人(ren)力資源部按照招聘(pin)(pin)條件及崗位要求(qiu)，對(dui)應聘(pin)(pin)者(zhe)的簡歷(li)(li)進行篩選(xuan)，重點篩選(xuan)應聘(pin)(pin)者(zhe)學歷(li)(li)、專(zhuan)業、研究方(fang)向(xiang)、從(cong)業經驗等條件，確(que)定參(can)加(jia)面試人(ren)選(xuan)。未通過初審者(zhe)不再另行通知。
2、聯系(xi)電話：029-82001083
【責任編輯：伍全】
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