文章來(lai)源：中(zhong)國(guo)國(guo)際技(ji)術(shu)智(zhi)力合(he)作集(ji)團有限公司 發布時(shi)間：2022-01-06
中國(guo)(guo)國(guo)(guo)際技術智(zhi)力(li)(li)(li)合(he)(he)作(zuo)(zuo)集團(tuan)有(you)(you)限(xian)公司(si)（簡稱中智(zhi)，英(ying)文縮寫(xie)CIIC），總部位于北京，成立于1987年6月，是國(guo)(guo)務(wu)(wu)院國(guo)(guo)有(you)(you)資(zi)(zi)產監督管(guan)理(li)委員會管(guan)理(li)的(de)(de)(de)國(guo)(guo)有(you)(you)重點骨干企(qi)(qi)業(ye)(ye)(中央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye))。中智(zhi)作(zuo)(zuo)為中國(guo)(guo)領先的(de)(de)(de)人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，是一(yi)家主(zhu)營人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)中央(yang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)。中智(zhi)擁(yong)有(you)(you)六大業(ye)(ye)務(wu)(wu)板塊以及(ji)投融資(zi)(zi)平(ping)(ping)臺、文化(hua)傳播平(ping)(ping)臺，以人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)外(wai)(wai)包、人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)咨詢、招聘獵頭靈(ling)活用(yong)工及(ji)BPO、培訓、國(guo)(guo)際人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)服務(wu)(wu)（含對外(wai)(wai)勞務(wu)(wu)合(he)(he)作(zuo)(zuo)、商事服務(wu)(wu)）、技術貿易業(ye)(ye)務(wu)(wu)六大板塊為主(zhu)業(ye)(ye)，創新發(fa)展知(zhi)識(shi)產權等與人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)主(zhu)業(ye)(ye)相(xiang)關度高(gao)、國(guo)(guo)家戰略(lve)高(gao)度關注的(de)(de)(de)新興智(zhi)力(li)(li)(li)服務(wu)(wu)領域，增(zeng)進作(zuo)(zuo)為國(guo)(guo)家智(zhi)庫的(de)(de)(de)影(ying)響力(li)(li)(li)。中智(zhi)以創新轉型、變革發(fa)展，人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)與科技的(de)(de)(de)深度融合(he)(he)，描繪“智(zhi)領中國(guo)(guo)”新藍圖。
因集團業務(wu)發展需要，面(mian)向社會公開招聘專(zhuan)業人(ren)才，現將有關事宜(yi)公告如下：
一、中智教育科技有限公司總經理
招聘單(dan)位：中(zhong)國(guo)國(guo)際技術智(zhi)力合作集(ji)團(tuan)有限公司
招聘部門：中智教育科技有限公司
主要職責描述
1.根據集(ji)團關于技術貿易、教育培訓板塊業務的發(fa)展規劃和戰略部(bu)署，制(zhi)定公司(si)戰略發(fa)展和經營計劃，指導(dao)、部(bu)署各團隊落(luo)實執(zhi)行(xing)；
2.負責公(gong)司全面經營管理事務，完善公(gong)司各項(xiang)管理制度、服務流程，并(bing)組織貫徹(che)實施及監督；
3.負責各業(ye)務團隊相關(guan)(guan)工作的(de)有(you)序開展(zhan)，維護區域關(guan)(guan)系，能夠適應(ying)出(chu)差；
4.協調(diao)與政府相關部(bu)門(men)的合作關系，建立(li)良(liang)好(hao)的外部(bu)環(huan)境；
5.負責與集(ji)團(tuan)總部(bu)、分支機構及出(chu)資(zi)企業的溝通與協調；
6.負(fu)責重要渠道、重點客戶的(de)開拓，建(jian)立良好的(de)合(he)作關系；
7.負(fu)責團隊建設、培養和鍛煉各級干部；
8.匯(hui)集集團內部(bu)信息和市場、競爭(zheng)情況(kuang)等外(wai)部(bu)信息，綜合研判，協調公司(si)的經營發展；
9.組織并落實集(ji)團領導交辦的其他事項。
崗位任職資格
1.年齡：45周(zhou)歲及以下；特別優秀可放寬至50周(zhou)歲；
2.政治(zhi)面(mian)貌(mao)：中共正(zheng)式(shi)黨(dang)員；
3.教育背景：大(da)學(xue)本科及(ji)以(yi)上學(xue)歷；
4.工作經(jing)驗(yan)：10年及以上相關工作經(jing)驗(yan)。
能力/素質要求
1.具有全面(mian)的(de)企(qi)業管理能力，熟悉國(guo)家相關(guan)法(fa)律法(fa)規及政策規定、掌握(wo)國(guo)務(wu)院國(guo)資委(wei)等(deng)主管部門(men)的(de)政策要求(qiu)。熟悉健康醫(yi)療、技術(shu)貿(mao)易、教育培(pei)訓、計算機等(deng)相關(guan)專業知(zhi)識；
2.具有戰略(lve)導向(xiang)、策略(lve)思維、營(ying)銷思路，較強公關和危(wei)機事件應急(ji)處理能(neng)力，敏銳的市(shi)場(chang)洞察力和較強的市(shi)場(chang)開拓能(neng)力；
3.具(ju)有較(jiao)強的領(ling)導(dao)力(li)及(ji)團隊建設管理能(neng)力(li)、組織協(xie)調能(neng)力(li)和優秀的溝通能(neng)力(li)；
4. 嚴格自律，品(pin)行端(duan)正(zheng)、清正(zheng)廉潔，德才素質好，無(wu)不良記錄，能夠承(cheng)受較大工作壓力(li)。
二、中智教育科技有限公司副總經理（健康醫療、技術貿易方向）
招(zhao)聘單位(wei)：中國(guo)國(guo)際技(ji)術智力(li)合作(zuo)集團有限公司
招聘部門：中智教育科(ke)技有限公司
主要職責描述
1.根據集團關于技術貿(mao)易業務的發展規劃和戰略部(bu)署，協助制定公司戰略發展和經(jing)營計劃，協助指導、部(bu)署各團隊落實執行；
2.負責公司技術(shu)貿易相關事務(wu)，完善公司各項管理制(zhi)度、服務(wu)流程，并組織貫徹實施及監(jian)督；
3.協助負責各(ge)業(ye)務(wu)團隊相關工作的(de)有序開(kai)展，維護區(qu)域關系，能夠適應出差；
4.協調與政府(fu)相(xiang)關部(bu)門的(de)合作關系(xi)，建立(li)良(liang)好的(de)外部(bu)環境(jing)；
5.負責與集團總(zong)部(bu)、分支機構及出資(zi)企業(ye)的溝通(tong)與協(xie)調；
6.負責(ze)重要渠道、重點客戶的開拓，建(jian)立良好(hao)的合作關(guan)系；
7.負責團(tuan)隊建設，培養和(he)鍛煉各級干部；
8.協助匯集集團(tuan)內(nei)部(bu)信(xin)息和市場、競爭情況等外部(bu)信(xin)息，綜合(he)研判，協調公司的經營發(fa)展；
9.組(zu)織并落(luo)實集團領導交辦的其他事項(xiang)。
崗位任職資格
1.年齡：40周歲(sui)及(ji)以下；
2.教(jiao)育背景：大學(xue)(xue)本(ben)科及以上學(xue)(xue)歷；
3.工作(zuo)經驗：8年及以上技術(shu)貿易相關工作(zuo)經驗。
能力/素質要求
1.熟(shu)悉健康醫療、技術(shu)貿易、計算機等相關專業知識(shi)和政策法規(gui)；
2.具有(you)戰略(lve)導向、策略(lve)思維、營銷思路，較(jiao)強(qiang)公關(guan)和(he)危機事件應急處理(li)能力(li)，敏銳的市場洞察(cha)力(li)和(he)較(jiao)強(qiang)的市場開拓能力(li)；
3.具有(you)較強的領(ling)導(dao)力及團隊建設管理能(neng)力、組織(zhi)協調能(neng)力和優秀(xiu)的溝通能(neng)力；
4.嚴格自律，品行(xing)端正(zheng)、清(qing)正(zheng)廉潔，德才素質好，無不良(liang)記錄(lu)，能夠承受較大(da)工作壓(ya)力(li)。
三、中智教育科技有限公司副總經理（教育培訓方向）
招聘單位：中國(guo)國(guo)際技術智(zhi)力(li)合(he)作集團有限公司(si)
招聘(pin)部門(men)：中智教(jiao)育科技有限公司
主要職責描述
1.根據集團關于教育培訓板(ban)塊業務的(de)發(fa)展規(gui)劃(hua)和(he)(he)戰(zhan)略部署(shu)，協助制定(ding)公(gong)司戰(zhan)略發(fa)展和(he)(he)經營(ying)計劃(hua)，協助指導、部署(shu)各團隊落實執行；
2.負(fu)責公司(si)教育(yu)培訓(xun)相關(guan)事務，完善公司(si)各(ge)項管理制度、服務流程，并組(zu)織貫(guan)徹實施及(ji)監督；
3.協助(zhu)負責各業務團隊(dui)相關(guan)工作(zuo)的(de)有序開展，維(wei)護(hu)區域關(guan)系(xi)，能夠適應出差(cha)；
4.協調與政(zheng)府相(xiang)關部門的合作關系(xi)，建(jian)立良好的外(wai)部環(huan)境；
5.負責與集團總(zong)部、分(fen)支機構(gou)及出(chu)資(zi)企(qi)業的溝通與協調；
6.負責重要(yao)渠道、重點客戶(hu)的開拓，建(jian)立良好(hao)的合(he)作關系；
7.負責團(tuan)隊建設，培養和(he)鍛煉各(ge)級(ji)干部；
8.協助匯集集團(tuan)內部(bu)信息和市場、競爭情況等外部(bu)信息，綜合研判，協調公司的經(jing)營發展；
9.組織并(bing)落實集團領導(dao)交(jiao)辦的其他事(shi)項。
崗位任職資格
1.年齡：40周歲及以(yi)下(xia)；
2.教育背景(jing)：大學(xue)本科及以(yi)上學(xue)歷(li)；
3.工作經(jing)驗：8年及以上教育培(pei)訓相關工作經(jing)驗。
能力/素質要求
1.國家關于培訓、職業教育、互聯網應用、人(ren)力資源等方(fang)面的法律法規(gui)及政策(ce)規(gui)定；
2.具有戰略(lve)導向、策略(lve)思維、營(ying)銷(xiao)思路，較強公關和危機事件應急處理能力，敏銳的市場洞察力和較強的市場開拓能力；
3.具(ju)有較強的領導力及團隊建設管(guan)理能力、組織協調能力和優秀的溝通(tong)能力；
4.嚴格自律，品行端正、清正廉潔，德才素質好，無不良記(ji)錄，能夠承受較大(da)工作(zuo)壓(ya)力。
四、財務部部長
招聘單位：中國(guo)國(guo)際(ji)技(ji)術智力合作集團有限公(gong)司
招聘部門：財務部
主要職責描述
1.負責按照國家財(cai)務會計制(zhi)度規定進行會計核(he)算和會計監督，制(zhi)定和完善(shan)公司財(cai)務會計制(zhi)度和有關財(cai)務管理規定，監督檢(jian)查各項財(cai)務制(zhi)度執行情況；
2.負責貫徹落實國(guo)(guo)家(jia)和政府部門財稅管理(li)政策，監督檢查國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)產保(bao)值增值情(qing)況，組(zu)織實施集團財務活(huo)動，嚴格收支(zhi)管理(li)、依法納稅，保(bao)障國(guo)(guo)有(you)資(zi)(zi)產安全(quan)完整；
3.負責制訂(ding)集團(tuan)整體資金(jin)(jin)計劃。對集團(tuan)內(nei)歸集資金(jin)(jin)進行統(tong)籌安排、上劃下撥、內(nei)部調度；
4.負責制定、組織和(he)實施集團及(ji)總部財(cai)務預算(suan)，按(an)照預算(suan)管理要求進行財(cai)務核(he)算(suan)和(he)考核(he)；
5.按照國(guo)家(jia)和集團有關規定和要求，監(jian)督(du)檢查分支(zhi)機構(gou)的各項財務(wu)活動，對(dui)分支(zhi)機構(gou)的財務(wu)狀況和經濟效益進行評估；
6.負責組織調配集團(tuan)資(zi)產(chan)資(zi)源，監督管理集團(tuan)投資(zi)與籌資(zi)活動，規避財稅政策風(feng)險，保障集團(tuan)財務狀況良性發展；
7.規范和改(gai)進財(cai)務工(gong)作(zuo)組織程序、財(cai)務處理、文件編發(fa)、檔(dang)案管理等工(gong)作(zuo)；
8.負責組織編制集團(tuan)財務會計(ji)報告；
9.負責集團財務信息(xi)化(hua)系統建(jian)設、推進財務信息(xi)化(hua)管理工作；
10.完成(cheng)政府部(bu)門(men)交辦的各項統計、產權工作；
11.負責集團(tuan)整體稅務籌(chou)劃(hua)，組織貫徹執行相關稅務政策；
12.負責(ze)集團科技(ji)(ji)金(jin)融、科技(ji)(ji)創新投資基金(jin)等(deng)建(jian)設(she)工(gong)作(zuo)；
13.負(fu)責集團委派(pai)財務人員的(de)管(guan)理與考核(he)工作；
14.組織并落(luo)實集(ji)團(tuan)領導交辦的其他事項。
崗位任職資格
1.年齡：45周歲及以下；
2.教(jiao)育背景：大學本科及以上學歷(li)，財務、金(jin)融、會計等相關專業(ye)；
3.工(gong)(gong)作經驗：具備15年以上(shang)(shang)相(xiang)關(guan)工(gong)(gong)作經歷，10年以上(shang)(shang)財(cai)務(wu)(wu)管理工(gong)(gong)作經驗，熟悉國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)財(cai)務(wu)(wu)、投資(zi)、審(shen)計相(xiang)關(guan)工(gong)(gong)作。應為現(xian)職(zhi)或曾(ceng)經擔任國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)集(ji)團總(zong)(zong)部(bu)財(cai)務(wu)(wu)部(bu)副職(zhi)及(ji)(ji)以上(shang)(shang)職(zhi)務(wu)(wu)，或集(ji)團所(suo)屬大型二級企(qi)(qi)業(ye)總(zong)(zong)會計師、財(cai)務(wu)(wu)部(bu)正職(zhi)及(ji)(ji)以上(shang)(shang)職(zhi)務(wu)(wu)；
4.資格(ge)(ge)證(zheng)書：具有中級會(hui)計師及以(yi)上職稱(cheng)，或(huo)注(zhu)冊會(hui)計師資格(ge)(ge)。
能力/素質要求
1.熟(shu)悉(xi)國家相關(guan)財政法(fa)律法(fa)規和稅(shui)收政策，具有(you)全面的(de)財務(wu)知(zhi)識體系，精通(tong)財務(wu)、稅(shui)法(fa)政策、運(yun)營(ying)分(fen)析、成(cheng)本控制(zhi)及(ji)成(cheng)本核(he)算，精通(tong)大型集團公司財務(wu)管理(li)工作(zuo)；
2.善于處理(li)流程性事務、具有較強(qiang)的學習能力(li)(li)、獨(du)立工作能力(li)(li)和財務分(fen)析能力(li)(li)；具備較強(qiang)的分(fen)析控(kong)制能力(li)(li)、組織協調能力(li)(li)和談判能力(li)(li)，能夠獨(du)立完成年(nian)度決算的編制工作；
3.具(ju)備(bei)駕馭復雜問題的能力，能夠承擔較強(qiang)的工作(zuo)強(qiang)度和壓力。具(ju)有國(guo)有企業重組、改制(zhi)、上市相關工作(zuo)經(jing)驗者優先；
4.具備較強的邏輯思維能力、組織協調能力、文字表達能力；
5.敢于擔當(dang)、認真負責，堅持原(yuan)則、敢于碰硬，具有較強的斗(dou)爭精(jing)神和(he)斗(dou)爭本(ben)領；
6.具備較強的工(gong)作主動性和良好的統籌(chou)、溝(gou)通(tong)協調(diao)能力；
7.熟練運用(yong)EXCEL、用(yong)友NC財務(wu)和久其(qi)平臺軟件(jian)；
8.嚴(yan)格自律，品行(xing)端正(zheng)、清正(zheng)廉潔，德才(cai)素質好(hao)，無不良記(ji)錄，能夠(gou)承(cheng)受較(jiao)大工作(zuo)壓力。
五、人力資源部（黨委組織部）副部長
招(zhao)聘單(dan)位：中國(guo)國(guo)際技術智(zhi)力合作(zuo)集團(tuan)有限公司
招聘部(bu)門(men)：人(ren)力資源部(bu)（黨委組織部(bu)）
主要職責描述
1.負責編制(zhi)(zhi)和(he)修訂薪酬(chou)績效相(xiang)關的(de)政策、制(zhi)(zhi)度(du)、員(yuan)工(gong)手冊等，并(bing)組織貫徹落實；
2.負責集團、分(fen)支機構工資(zi)總(zong)額、薪酬(chou)方(fang)案(an)和績效方(fang)案(an)的制(zhi)訂及完(wan)善，指導并監督分(fen)支機構開展薪酬(chou)福利工作(zuo)；
3.負(fu)責集團領導、集團黨委管理干部的履職待遇、業務支出、薪酬兌現和(he)報批等工作(zuo)；
4.負責集團總部(bu)職工及相關人員的(de)薪酬發(fa)放、個(ge)稅申(shen)報等相關工作；
5.落實國家有關社(she)會保障工(gong)(gong)作(zuo)要求，建(jian)立(li)實施企業(ye)年金制度，辦理總部(bu)員工(gong)(gong)社(she)會保險(xian)、補充醫療(liao)保險(xian)、住房公(gong)積金業(ye)務；
6.負責建立和完善集(ji)團的績(ji)效考核管理體系，組織和實施綜合考核評價、經營業(ye)績(ji)考核等(deng)工(gong)作(zuo)，指導(dao)分支機(ji)構開展員(yuan)工(gong)績(ji)效管理工(gong)作(zuo)；
7.負(fu)責集團薪酬績效數(shu)據、人(ren)才資(zi)源統(tong)(tong)計等相關信息(xi)的(de)收集、統(tong)(tong)計、分析、報送及數(shu)據信息(xi)的(de)動態維護；
8.負(fu)責集團(tuan)勞動(dong)關系、勞務用工及(ji)勞動(dong)合(he)同的(de)管理，及(ji)勞動(dong)爭議的(de)處(chu)理；
9.負責集團總部員工入職、轉正、調動、交流、借調、休(xiu)(xiu)假、考勤、退(tui)休(xiu)(xiu)和(he)離職等手續辦理；
10.參與(yu)人力資源系統(tong)的(de)建(jian)設(she)和管理(li)，OA系統(tong)人事相關功能的(de)管理(li)；
11.組織并落實集團(tuan)領(ling)導交(jiao)辦的其他事(shi)項。
崗位任職資格
1.年(nian)齡：40周歲(sui)及以(yi)下；
2.政治面貌：中(zhong)共正式黨員；
3.教(jiao)育(yu)背(bei)景：大學(xue)本科(ke)及以上(shang)學(xue)歷；
4.工作(zuo)經驗：具備8年以上薪酬績效(xiao)管理從業(ye)經歷，熟悉國有(you)企業(ye)人(ren)力資源管理相關工作(zuo)，人(ren)選為現任或曾經擔任國有(you)企業(ye)集團總部(bu)組織人(ren)事部(bu)門副職(zhi)及以上職(zhi)務，或集團所(suo)屬大型(xing)二(er)級企業(ye)組織人(ren)事部(bu)門正職(zhi)及以上職(zhi)務的優先(xian)考慮。
能力/素質要求
1.熟悉(xi)并嚴格遵守國(guo)資委及相關主管部門關于薪酬績(ji)效管理的各項規章制(zhi)度；
2.有較強的專業(ye)(ye)素養和薪(xin)酬(chou)績效工作(zuo)實(shi)踐(jian)經驗(yan)，熟悉國有企(qi)業(ye)(ye)薪(xin)酬(chou)績效工作(zuo)；
3.敢于擔當、認(ren)真(zhen)負責(ze)，堅持原則、敢于碰硬，具有較強(qiang)的斗(dou)爭(zheng)精神和(he)斗(dou)爭(zheng)本領；
4.具備較強的(de)邏輯(ji)思維能力、組織協調能力、文字表達能力；
5.具備駕馭復雜問題的(de)能力，能夠承擔較強的(de)工作強度和(he)壓力；
6.具備較強(qiang)的工作主動性和良好的統籌(chou)、溝通協調能力；
7.嚴(yan)格自律，品行端正(zheng)、清正(zheng)廉(lian)潔(jie)，德才素質好，無不(bu)良記錄，能夠承(cheng)受(shou)較大工(gong)作壓力。
報名要求
1.報名時間：自(zi)2021年1月(yue)7日至1月(yue)21日。
2.報名方式：報名人員請將簡歷名稱命名為“崗位名稱+姓名”發送至招聘郵箱grouphr@ciic.com.cn。
3.報名要求(qiu)：報名信息將作為資(zi)格審查(cha)的重要依據，請如實、準確填寫。
【責任編輯：伍全】