文章來源：中國化(hua)學工程集團有限(xian)公司(si) 發布時間(jian)：2022-03-17
中國(guo)化(hua)學工程第七建設有限公(gong)司為實(shi)現全(quan)球性發展目標，現面向全(quan)球公(gong)開招聘(pin)歐洲公(gong)司總(zong)經(jing)理、副(fu)總(zong)經(jing)理。
一、中國化學工程第七建設有限公司歐洲公司基本情況
中國(guo)化(hua)(hua)學(xue)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)第七(qi)建(jian)設有限公(gong)(gong)司(si)，成(cheng)立于(yu)1964年，總(zong)部設在中國(guo)四川成(cheng)都。主要業(ye)(ye)務領(ling)域包括化(hua)(hua)工(gong)(gong)(gong)石(shi)油(you)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)、房(fang)屋(wu)建(jian)筑工(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)、市政公(gong)(gong)用工(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)、公(gong)(gong)路(lu)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)等(deng)。1986年，公(gong)(gong)司(si)在同行業(ye)(ye)中率先打入國(guo)際(ji)市場，先后在孟加拉、俄羅斯、迪拜、尼日利(li)亞等(deng)20多(duo)個國(guo)家(jia)和地區(qu)建(jian)成(cheng)了60多(duo)項大中型工(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)，且均以速度(du)快、質量優受到所在國(guo)政府、業(ye)(ye)主一(yi)致好(hao)評(ping)，成(cheng)為同行業(ye)(ye)中實(shi)施“走出(chu)去”戰略的(de)佼佼者，成(cheng)長為國(guo)際(ji)化(hua)(hua)程(cheng)(cheng)(cheng)度(du)最高的(de)建(jian)筑企業(ye)(ye)。中國(guo)化(hua)(hua)學(xue)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)第七(qi)建(jian)設有限公(gong)(gong)司(si)歐洲公(gong)(gong)司(si)位于(yu)荷蘭海牙，主要業(ye)(ye)務領(ling)域包括石(shi)油(you)化(hua)(hua)工(gong)(gong)(gong)領(ling)域的(de)專利(li)技術管理和咨(zi)詢、工(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)設計服務、EPC工(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)總(zong)承包、工(gong)(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)咨(zi)詢、項目(mu)管理等(deng)。
二、招聘崗位及職數
歐洲(zhou)公司(si)總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)1名(ming)，副總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)1名(ming)。
三、工作地點
常(chang)駐荷(he)蘭海(hai)牙，但(dan)經常(chang)全(quan)球出(chu)差。
四、招聘方式
全球公開招聘。
五、崗位職責
總經理職責：
（一）負(fu)責(ze)全面主(zhu)持歐洲公(gong)司各項工作；
（二）完成歐洲公司(si)的市場開發、新簽(qian)合同(tong)、主營(ying)收入(ru)、利潤等(deng)各項經(jing)濟(ji)和管理指(zhi)標；
（三）行使(shi)歐洲公(gong)司總經理職權(quan)，組織落實公(gong)司決議事項(xiang)；
（四）負(fu)責市(shi)場開(kai)拓(tuo)、市(shi)場營銷、項目談判(pan)、合同簽署(shu)；
（五(wu)）負責組(zu)(zu)建工程項目(mu)部，并下達項目(mu)經(jing)濟(ji)指標(biao)，組(zu)(zu)織實施；
（六）組織擬(ni)訂歐洲公司的(de)基本規章(zhang)制度和內控管理體系，并組織實施；
（七(qi)）負責擬訂歐洲公司薪(xin)酬和業績考核管理辦法，并(bing)組(zu)織實施；
（八）組織編制(zhi)歐洲公司年(nian)度(du)營銷(xiao)和(he)重(zhong)點工作計劃，并組織實(shi)施；
（九）負責(ze)歐洲公司內部管(guan)理機構設置、人(ren)員招聘、配置及管(guan)理；
（十）決(jue)定聘任或者解聘除應由(you)公司決(jue)定聘任或者解聘以外的(de)人員(yuan)；
（十一）負責拓展和維護客(ke)戶關系；
（十二）負責整合社會資源，確保項(xiang)目需求；
（十三(san)）完成公司交辦的其他工作(zuo)。
副總經理職責：
（一）在歐(ou)洲公(gong)司(si)總經理的領導下，負(fu)責歐(ou)洲公(gong)司(si)生產、經營、管理工(gong)作(zuo)；
（二）完成歐洲公司的市場開發、新簽(qian)合同、主營收入、利潤等各項經濟和管理指標；
（三(san)）負(fu)責市(shi)場開(kai)拓、市(shi)場營銷(xiao)、項目談判(pan)、合同簽署；
（四(si)）負責組建工程項(xiang)目(mu)部，并下達項(xiang)目(mu)經濟指標(biao)，組織實施；
（五）組(zu)織編制歐洲公司年度(du)營銷(xiao)和重點工(gong)作(zuo)計劃，并組(zu)織實施；
（六）負責歐(ou)洲公司內部管理(li)機(ji)構設(she)置、人員招聘、配置及(ji)管理(li)；
（七）負(fu)責拓(tuo)展(zhan)和(he)維護(hu)客戶(hu)關(guan)系；
（八）負責整合社(she)會資(zi)源(yuan)（緊密層、普通層作業隊伍），確保項目(mu)需求(qiu)；
（九）負(fu)責協調歐(ou)洲公(gong)司與公(gong)司總部和其它分(fen)（子）公(gong)司關(guan)系(xi)；
（十(shi)）完成(cheng)歐洲公司總經理交辦的其他工作。
六、任職基本條件
（一）具(ju)有強(qiang)烈的創新意識，勇于變革、開拓進(jin)取，工(gong)作業績突出，熟悉現代企業管(guan)理，具(ju)有較強(qiang)的組(zu)織協調能力(li)和應(ying)對(dui)復(fu)雜突發問題(ti)的能力(li)；
（二）有專(zhuan)業(ye)思維、專(zhuan)業(ye)素養、懂經營、會(hui)管理，注重團結協作，能夠調動各方面(mian)積極性；
（三）身體(ti)健康，具有勝任本職工作(zuo)的體(ti)力(li)和精力(li)。
七、任職資格
總經理任職資格：
（一）本科及以上文化程度；
（二）年齡55歲以下；
（三）10年(nian)及(ji)以(yi)上相關工(gong)作經(jing)驗(yan)，有大型(xing)國際EPC項(xiang)目管(guan)理經(jing)驗(yan)（項(xiang)目主(zhu)任(ren)及(ji)以(yi)上職位(wei)），且至少有2個海(hai)外大型(xing)EPC項(xiang)目執行經(jing)歷；或(huo)具有同(tong)類企業高管(guan)經(jing)驗(yan)；
（四）精通英語(yu)，具(ju)有豐富的國(guo)際商務合同談判經驗(yan)和(he)較好的海外(wai)工作業績；
（五）需(xu)具備豐富的生產(chan)經營(ying)管理(li)經驗(yan)，突(tu)出的市(shi)場營(ying)銷能力；熟(shu)悉(xi)現(xian)代企(qi)業管理(li)和相關政(zheng)策法規及業務特點；
（六）特別優秀者可適(shi)當(dang)突破相關任職(zhi)資(zi)格要求。
副總經理任職資格：
（一(yi)）本科及以上文(wen)化程度；
（二）年齡50歲(sui)以下(xia)；
（三）5年及以上相關工作經(jing)驗(yan)，有大(da)型(xing)國(guo)際EPC項(xiang)目(mu)管理經(jing)驗(yan)，且至少有2個海外大(da)型(xing)項(xiang)目(mu)執行經(jing)歷；或具有同(tong)類企業高管經(jing)驗(yan)；
（四(si)）精通中文和(he)英語，具有(you)豐富(fu)的(de)國際商務合同談(tan)判經驗(yan)和(he)較好的(de)海外工作業績；
（五）需具備豐富的生產經營管理經驗，突出的市場營銷(xiao)能力；熟悉現代企業管理和(he)相關政策(ce)法規(gui)及業務(wu)特點；
（六）特別優秀者可適當(dang)突破相(xiang)關任(ren)職(zhi)資格要(yao)求。
八、管理及待遇
公開招聘的(de)歐洲(zhou)公司總(zong)經理(li)(li)、副總(zong)經理(li)(li)，按職業經理(li)(li)人管(guan)理(li)(li)。
（一）管理方式
由公(gong)司與受聘(pin)人選簽訂聘(pin)任(ren)合(he)同，簽訂經(jing)營(ying)業績責(ze)任(ren)書(年(nian)(nian)度及(ji)任(ren)期(qi))等(deng)。聘(pin)任(ren)人員實(shi)行任(ren)期(qi)制，每屆任(ren)期(qi)3年(nian)(nian)，勞動合(he)同期(qi)限(xian)與聘(pin)任(ren)合(he)同一(yi)致。經(jing)考核，符合(he)退出條件的解(jie)除(chu)勞動關系退出公(gong)司。
（二）薪酬待遇
聘用人員待遇按公司職業經(jing)理(li)人待遇執行(xing)。
九、招聘程序
公(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)將按照發布招(zhao)聘(pin)(pin)信息、提交報(bao)名(ming)材料、資(zi)格審核、面試(shi)測(ce)評、招(zhao)聘(pin)(pin)結果審議(yi)、背景(jing)調查、公(gong)示、任職廉潔(jie)談話、聘(pin)(pin)任的程序進行。
（一）發布招聘信息
按照公司同意(yi)后的招聘(pin)方案，發(fa)布招聘(pin)信息。
（二）提交報名材料
1.報名時間
通知(zhi)之日起至2021年3月26日止。
2.報名崗位
每位應聘(pin)者只能報1個崗位。
3.網上報名
（1）應聘者在(zai)規定的時間內提(ti)交《應聘報(bao)名表》、應聘報(bao)告及相關(guan)見證材料（見附件(jian)1、2、3）到指定聯系人郵箱(xiang)。報(bao)名材料（附件(jian)1、2、3）合(he)并為1個(ge)word文(wen)檔發送到指定報(bao)名郵箱(xiang)（文(wen)件(jian)大小須控制在(zai)10M以內），郵件(jian)主題及文(wen)件(jian)命(ming)名格式為“應聘單(dan)位+應聘崗位+姓名”。
應(ying)聘(pin)歐洲公司副總(zong)經理崗(gang)位的應(ying)聘(pin)者(zhe)需提供中英文版材(cai)料各一套(tao)。
（2）報名(ming)郵箱及聯系方(fang)式
報名郵箱：lisj@cnce7.com
聯系人：李思佳
聯系電(dian)話：028-68931248
4.應聘報告
（1）應聘(pin)報告內容包括(kuo)：個人簡介及(ji)(ji)經歷(li)、素質能(neng)力、業績、應聘(pin)崗(gang)位(wei)及(ji)(ji)崗(gang)位(wei)認知、工作思路等。字數要求2000至5000字。
（2）提交1套(tao)見(jian)證(zheng)材料，所提供見(jian)證(zheng)材料須能夠證(zheng)明(ming)(ming)應(ying)聘者具(ju)備所要(yao)求任(ren)職(zhi)資格，包括但不限(xian)于：護照、身份證(zheng)、學歷及(ji)學位證(zheng)書、任(ren)職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)文件、專(zhuan)業(ye)技(ji)術資格證(zheng)書、職(zhi)業(ye)資格證(zheng)書、獲(huo)獎證(zheng)書及(ji)能證(zheng)明(ming)(ming)個人經驗、能力、業(ye)績的(de)其他材料的(de)電子掃描件。
（三）資格審核
應聘者提(ti)交的報名材料對照其(qi)崗位(wei)任職資格條件進行(xing)資格審(shen)查。
（四）面試測評
資格審核合(he)格的人員參加面試測評(ping)。公司將通(tong)過電話(hua)、短信及郵件等方(fang)式通(tong)知(zhi)符合(he)條件的應(ying)聘參加面試，不(bu)具備資格者不(bu)再另行通(tong)知(zhi)。
（五）背景調查
按有關規定(ding)開展背景調查。
（六）招聘結果
招聘工作組將應聘人員(yuan)面試測評(ping)結果和綜合(he)評(ping)價提交公司審議(yi)，并確定擬(ni)聘任人員(yuan)名單。
（七）任用公示
經公(gong)司審(shen)議(yi)通過后，對擬聘人(ren)員進行(xing)任前(qian)公(gong)示。公(gong)示有異議(yi)的(de)，由公(gong)司調(diao)查核實。
（八）任職廉潔談話
公(gong)司對擬(ni)公(gong)示人(ren)員進行(xing)任職和廉(lian)潔自律談話。
（九）聘任
公(gong)司對公(gong)開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員統(tong)一行文聘(pin)(pin)(pin)任(ren)，聘(pin)(pin)(pin)期3年(nian)，試(shi)用期1年(nian)。
十、有關說明
（一(yi)）應聘人員(yuan)應確保本人提(ti)供(gong)信息的真實(shi)(shi)性(xing)。凡弄虛作假者，一(yi)經(jing)查實(shi)(shi)，即取消聘用資格；
（二）招(zhao)聘期間，我(wo)公司將以短信、郵(you)件或電話(hua)等方式通(tong)知(zhi)入(ru)圍者(zhe)有(you)關事宜，未入(ru)圍者(zhe)不再另行通(tong)知(zhi)；
（三）工作年限、年齡、任職年限等時間(jian)點統計至2021年3月16日；
（四）我公司承諾為(wei)應聘者信息保密。
【責任編(bian)輯：李(li)沐霖】