文章來源：山西省國資委 發布(bu)時(shi)間(jian)：2022-05-18
山西云時(shi)代(dai)技(ji)術有限公(gong)(gong)(gong)司(si)（以(yi)(yi)下簡稱“云時(shi)代(dai)公(gong)(gong)(gong)司(si)”）成(cheng)立于2017年8月，承擔(dan)著建設(she)山西數(shu)(shu)字(zi)政府和(he)引(yin)領(ling)全(quan)省數(shu)(shu)字(zi)信(xin)息(xi)產(chan)業(ye)發展(zhan)的(de)重要(yao)使(shi)命。云時(shi)代(dai)公(gong)(gong)(gong)司(si)以(yi)(yi)數(shu)(shu)字(zi)信(xin)息(xi)產(chan)業(ye)、軍(jun)工(gong)信(xin)創和(he)銅基高端(duan)制造為主(zhu)業(ye)，聚(ju)焦(jiao)數(shu)(shu)字(zi)政府、智慧城市、智能制造、信(xin)創技(ji)術和(he)數(shu)(shu)據(ju)經營等領(ling)域發展(zhan)。公(gong)(gong)(gong)司(si)下設(she)27個(ge)子公(gong)(gong)(gong)司(si)，資產(chan)規模(mo)逾(yu)170億元(yuan)，職工(gong)人(ren)數(shu)(shu)達1.6萬人(ren)。
為更(geng)好推動(dong)云(yun)時代公司“二次改革”，打造立足山西(xi)、面向全國的數字信息產業旗艦勁旅，云(yun)時代公司決(jue)定按(an)照“市場化選聘、契約化管(guan)(guan)理、差異化薪酬、市場化退出”的原(yuan)則(ze)，通過市場化方(fang)式(shi)面向社會(hui)公開選聘高層次管(guan)(guan)理人員。
一、選聘崗位及職責
本(ben)次市場(chang)化選(xuan)聘高層次管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)共10名，分(fen)別(bie)為：云時代公司(si)副總(zong)經理(li)1名、總(zong)經理(li)助理(li)級管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)2名、總(zong)部部門正職(zhi)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)2名、二(er)級公司(si)副職(zhi)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)5名，具體(ti)崗位如(ru)下：
（一）副總經理（技術副總）1名
（二）總經理助理級管理人員2名
技術(shu)總(zong)監1名、市(shi)場總(zong)監1名。
（三）總部部門正職管理人員2名
技術創新部(bu)部(bu)長(chang)1名、市場拓展部(bu)部(bu)長(chang)1名。
（四）二級公司副職（項目副總）5名
山(shan)(shan)西云(yun)時(shi)代(dai)政務云(yun)技術(shu)有(you)限(xian)公司(si)(si)(si)副總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)1名(ming)(ming)、山(shan)(shan)西數字(zi)政府建設運(yun)營有(you)限(xian)公司(si)(si)(si)副總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)1名(ming)(ming)、山(shan)(shan)西云(yun)時(shi)代(dai)智慧城市技術(shu)發展(zhan)有(you)限(xian)公司(si)(si)(si)副總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)1名(ming)(ming)、山(shan)(shan)西大數據產業發展(zhan)有(you)限(xian)公司(si)(si)(si)副總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)1名(ming)(ming)、山(shan)(shan)西數據技術(shu)有(you)限(xian)公司(si)(si)(si)副總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)1名(ming)(ming)。
二、應聘條件
（一）基本條件
認真學習貫徹習近(jin)平新時代(dai)中國(guo)特色(se)社會主義思(si)想，牢固樹(shu)立“四個(ge)(ge)意(yi)識(shi)”，堅定“四個(ge)(ge)自信”，做到“兩個(ge)(ge)維護”,熟悉企(qi)業經營管理工(gong)作，有良(liang)好(hao)的戰略思(si)維、法(fa)治理念和(he)創新意(yi)識(shi)、競爭意(yi)識(shi)，具備與職(zhi)(zhi)位相匹(pi)配的任職(zhi)(zhi)經歷(li)和(he)專業素(su)(su)養，職(zhi)(zhi)業操守(shou)、職(zhi)(zhi)業信用和(he)個(ge)(ge)人(ren)品(pin)行良(liang)好(hao)，具有正常履行崗位職(zhi)(zhi)責的身體(ti)條件和(he)良(liang)好(hao)的心理素(su)(su)質，能夠適(shi)應復雜環境，勝任繁重工(gong)作。
（二）資格條件
1.副總經理資格條件
（1）具(ju)有累計十年以上同行業工作(zuo)經歷，負責或從事技術(shu)相關工作(zuo)三年以上；
（2）一般應當(dang)在中央企業總部(bu)內設部(bu)室或(huo)一級(ji)子(zi)公(gong)司的中層正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)（含相(xiang)當(dang)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)）及以(yi)(yi)(yi)(yi)上職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)，或(huo)省管國(guo)有企業以(yi)(yi)(yi)(yi)及規模相(xiang)當(dang)的其他大型企業總部(bu)內設部(bu)室正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)或(huo)一級(ji)子(zi)公(gong)司正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)（含相(xiang)當(dang)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)）及以(yi)(yi)(yi)(yi)上職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)，或(huo)同類型大型民營企業中層正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)及以(yi)(yi)(yi)(yi)上職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)工作兩年以(yi)(yi)(yi)(yi)上，未滿兩年的一般應當(dang)在正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)崗位(wei)和(he)同層級(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)崗位(wei)工作累(lei)計五年以(yi)(yi)(yi)(yi)上；
（3）具(ju)有(you)碩士研究生及以上學歷(li)；
（4）年齡一般不超過45周歲；
（5）特別優(you)秀(xiu)的(de)可(ke)適當放寬條件。
2.總經理助理級管理人員資格條件
（1）具有(you)累計五年以上同行(xing)業工作經(jing)歷，在(zai)國際、國內(nei)知名企(qi)業和科研機構擔(dan)任(ren)高級職務；
（2）技(ji)術總(zong)監(jian)需(xu)具(ju)有主(zhu)持重(zhong)大科技(ji)項(xiang)目、帶過(guo)30人及以上研(yan)發(fa)團(tuan)隊經驗；市(shi)(shi)場(chang)總(zong)監(jian)需(xu)具(ju)備中高端客(ke)戶市(shi)(shi)場(chang)開拓、客(ke)戶關(guan)系管理能力(li)；
（3）具有計(ji)算機科學與技術、軟(ruan)件工程、通信(xin)(xin)工程、電子(zi)信(xin)(xin)息(xi)工程、市(shi)場營銷、管(guan)理(li)類等相關(guan)專業碩士研究生及以(yi)上學歷；
（4）年齡一般(ban)不超過(guo)45周(zhou)歲；
（5）特別優秀的可(ke)適當(dang)放寬條件。
3.總部部門正職管理人員資格條件
（1）具有(you)累計五(wu)年以上同行(xing)業工作經(jing)歷；
（2）技術創新部部長(chang)需具有兩(liang)年及(ji)以(yi)上(shang)研發管理、大型互聯網企業(ye)項目架(jia)構、帶過20人及(ji)以(yi)上(shang)研發團隊經驗；市場(chang)(chang)拓展部部長(chang)需具備(bei)市場(chang)(chang)統籌管理、市場(chang)(chang)拓展能力；
（3）具(ju)有計算機科學與(yu)技術、軟件工程、通信工程、電(dian)子信息(xi)工程、市場營銷(xiao)、管(guan)理類(lei)等(deng)專業(ye)碩(shuo)士研究生及以上學歷；
（4）年齡一般不超過40周(zhou)歲；
（5）特別優(you)秀(xiu)的(de)可適(shi)當(dang)放寬條件。
4.二級公司副職（項目副總）管理人員資格條件
（1）具有累計三年以上同(tong)行業工作經歷；
（2）具備各(ge)自(zi)業務(wu)領域較強(qiang)工作能力；
（3）計算機科學與技術、軟(ruan)件工(gong)(gong)程、通(tong)信工(gong)(gong)程、電(dian)子(zi)信息(xi)工(gong)(gong)程等相關專業碩(shuo)士研究(jiu)生及以上學歷；
（4）年(nian)齡一般不超過35周(zhou)歲；
（5）特別優(you)秀(xiu)的(de)可適當放寬條件。
（三）有下列情形之一的不得報名
因(yin)個人原(yuan)因(yin)，曾經(jing)(jing)導致所在(zai)單位經(jing)(jing)營管(guan)理不善(shan)，發生安全、質量等重(zhong)大(da)責任事故(gu)或(huo)出現(xian)嚴重(zhong)虧損，或(huo)造成企業資產嚴重(zhong)流失和重(zhong)大(da)經(jing)(jing)濟損失的；個人在(zai)企業經(jing)(jing)營管(guan)理活動中(zhong)有弄虛作(zuo)假記錄(lu)的；被依法(fa)列為失信聯合懲戒對象的；黨紀黨規(gui)(gui)、法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)和有關(guan)政策另有規(gui)(gui)定不能擔任領導職務的；其它不宜(yi)報(bao)名(ming)的情(qing)形。
三、選聘程序
選聘(pin)工(gong)作按照網上報名、資格審查、綜合測評、背景調查、組織(zhi)體(ti)檢、會議討論、錄取(qu)公示(shi)、履行(xing)(xing)聘(pin)任手續(xu)等(deng)程序(xu)進行(xing)(xing)。
（一）網上報名
1.報名截止時間
2021年5月26日24:00
2.報名材料
（1）根據應(ying)聘崗位(wei)和資格要(yao)求，如實填寫《選(xuan)聘報(bao)名表》（詳(xiang)見附件），報(bao)名表需(xu)同時(shi)提(ti)交電子版及本人簽(qian)字掃描版。
（2）提供(gong)有關(guan)證(zheng)(zheng)明材料的(de)彩色(se)掃描件(jian)，包括但不限于身份證(zheng)(zheng)、畢業(ye)證(zheng)(zheng)、學位證(zheng)(zheng)、專業(ye)技術(shu)職(zhi)務(wu)資(zi)格證(zheng)(zheng)和其它相關(guan)資(zi)格證(zheng)(zheng)書、獲獎證(zheng)(zheng)書。留學歸(gui)國人員需同(tong)時提供(gong)國家教育部的(de)學歷認證(zheng)(zheng)。
以(yi)上(shang)掃(sao)描(miao)件(jian)要求(qiu)文字圖片(pian)清晰可(ke)辨，并(bing)打包為一(yi)個(ge)壓縮文件(jian)，以(yi)“選聘單位+崗位+姓名”命名。
3.報名方式
本次招聘統一采用網(wang)上報(bao)名(ming)(ming)(ming)方(fang)式，請應聘者(zhe)將上述(shu)材料電子版（壓縮后(hou)）發送至報(bao)名(ming)(ming)(ming)郵(you)箱sxctchr2@sxctc.net，郵(you)件名(ming)(ming)(ming)稱統一命名(ming)(ming)(ming)為“選聘單位(wei)+崗位(wei)+姓名(ming)(ming)(ming)”。
（二）資格審查
公司依(yi)據(ju)應聘條件及(ji)要求對報名人(ren)員(yuan)進行資(zi)格審查(cha)。
（三）綜合測評
采取履歷業(ye)績(ji)評(ping)價(jia)、半結(jie)構化面試等方式對應聘人(ren)員(yuan)進行綜合測評(ping)。
（四）背景調查
對擬錄用人選(xuan)進行背景調查。
（五）組織體檢
安排擬(ni)錄用人選(xuan)到指定醫院進行體檢。
（六）討論決定
根(gen)據(ju)綜合(he)測評結果、背(bei)景調查和體檢情(qing)況，云(yun)時(shi)代公(gong)司黨委(wei)提出擬聘(pin)任人選意見。
（七）錄用公示
將擬錄用人員(yuan)名單在山西(xi)省人民政(zheng)府網站、山西(xi)省國資運營有限(xian)公司網站、云時代公司網站進行公示，時間為5個工(gong)作(zuo)日。
（八）履行聘任手續
履行聘任程序，簽訂首期(qi)三年（含(han)試(shi)用期(qi)六個月）任期(qi)業績目標責(ze)任書。
四、任期與薪酬水平
選聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)實(shi)行契約化(hua)管理，不列入相應干部(bu)序列。每個聘(pin)(pin)(pin)任(ren)期(qi)為三年（首個聘(pin)(pin)(pin)任(ren)期(qi)含試(shi)用期(qi)六個月），任(ren)期(qi)期(qi)滿經考核合格后(hou)方(fang)可(ke)續聘(pin)(pin)(pin)并(bing)重新簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)任(ren)協議。薪酬標(biao)準原則上根據崗(gang)位職責、經營(ying)目(mu)標(biao)完(wan)成情況(kuang)、責任(ren)風險等因素(su)確定，完(wan)成年度(du)經營(ying)目(mu)標(biao)任(ren)務的(de)績效薪酬按照公司同職級(ji)領導人員(yuan)的(de)2—3倍發放(fang)。特殊情況(kuang)的(de)也可(ke)以與被聘(pin)(pin)(pin)任(ren)人員(yuan)面談確定。
五、其它
（一）參(can)加(jia)綜(zong)合測評的(de)人(ren)員(yuan)需(xu)攜帶報(bao)名(ming)時提(ti)交(jiao)的(de)資料原件，供現(xian)場工作人(ren)員(yuan)核對查驗。
（二）由于(yu)信息(xi)填寫不真實或不完整所造成(cheng)的后果由報名者本(ben)人負(fu)責。
（三）本(ben)次報名資(zi)格審查結果，選聘工作(zuo)組將(jiang)通過(guo)電話或郵件通知本(ben)人。
六、咨詢、監督電話
咨詢電話：李女士 0351-2157099
工(gong)作日咨詢(xun)時間：08:50-12：00，13：30-18：00
監督電話：李先生(sheng) 0351-5221109
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【責任編輯：王占朝】