文章來源：云南(nan)省國(guo)資委 發布時間(jian)：2022-06-10
云天化集團是以(yi)肥料及現代農業(ye)(ye)、玻(bo)纖(xian)及復合材(cai)料、精細化工(gong)及新材(cai)料為主業(ye)(ye)的國有綜合產業(ye)(ye)集團，下轄百余家控股子(zi)公司。經(jing)過多年(nian)發展(zhan)，集團總資產約1000億元(yuan)，年(nian)營業(ye)(ye)收入超(chao)700億元(yuan)，年(nian)上繳稅(shui)費20億元(yuan)以(yi)上。
云天化(hua)集團(tuan)連(lian)續多年上榜中國(guo)500強企業(ye)(ye)，2020年名列中國(guo)企業(ye)(ye)500強第(di)286位、中國(guo)制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)企業(ye)(ye)500強第(di)127位、中國(guo)化(hua)肥企業(ye)(ye)500強第(di)1位、云南省外貿(mao)發(fa)展(zhan)綜(zong)合貢獻百強企業(ye)(ye)第(di)1位。
近年，云天(tian)化(hua)(hua)(hua)集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)以(yi)“打造具(ju)有全(quan)球(qiu)影(ying)響力(li)(li)(li)(li)的綠(lv)色(se)產(chan)業(ye)(ye)集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)”為愿景，充分用好云南省(sheng)獨特的區位優勢(shi)(shi)(shi)、資源優勢(shi)(shi)(shi)和(he)開放優勢(shi)(shi)(shi)，通過全(quan)面發揮黨建引領優勢(shi)(shi)(shi)、深(shen)入(ru)落實綠(lv)色(se)發展理念、深(shen)化(hua)(hua)(hua)改革激發企(qi)業(ye)(ye)活力(li)(li)(li)(li)、系(xi)(xi)統構建戰略管控模式、協同(tong)發揮全(quan)產(chan)業(ye)(ye)鏈優勢(shi)(shi)(shi)、鞏(gong)固(gu)全(quan)球(qiu)化(hua)(hua)(hua)供應鏈體(ti)系(xi)(xi)、創新驅動(dong)支撐(cheng)轉型升級等(deng)舉措(cuo)，推進三(san)大主業(ye)(ye)協同(tong)發展，不斷增強企(qi)業(ye)(ye)競爭力(li)(li)(li)(li)、創新力(li)(li)(li)(li)、控制力(li)(li)(li)(li)、影(ying)響力(li)(li)(li)(li)和(he)抗風險能(neng)力(li)(li)(li)(li)，努力(li)(li)(li)(li)實現云天(tian)化(hua)(hua)(hua)集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)新的綠(lv)色(se)發展。
一、招聘原則
堅持(chi)公(gong)開、公(gong)正、平等、競爭、擇(ze)優，德才兼(jian)備、注(zhu)重(zhong)業績的(de)原則。
二、招聘崗位及人數
1. 財務運(yun)營分析(xi)主管1人。
2. 財務內控主管1人。
三、基本要求
1.擁護中國共產黨領導，誠(cheng)實守(shou)信，遵紀(ji)守(shou)法，品行端正，愛崗敬業，無任(ren)何不良(liang)記錄；
2.具(ju)有突出的(de)業務能(neng)力、溝通能(neng)力和抗壓能(neng)力，具(ju)有良好的(de)職業道德(de)、扎實(shi)的(de)理論功底和較(jiao)強(qiang)的(de)綜合素質；
3.具有良(liang)好的心理素質(zhi)和(he)能夠正(zheng)常履行(xing)職責的身體素質(zhi)。
四、崗位說明及薪酬待遇
（一）財務運營分析主管
1.崗位職責
1）完成公司(si)各項財(cai)務(wu)分析工作，定期出(chu)具經(jing)營分析月度(du)、季度(du)、半年(nian)度(du)、年(nian)度(du)報(bao)告(gao)；不定期出(chu)具專項分析報(bao)告(gao)；
2）根據(ju)集團戰略規劃協助設計(ji)財務分析體系(xi)；
3）通(tong)過(guo)財務模型搭建，從財務和業務角度多元化(hua)的(de)分(fen)析，提出相(xiang)關的(de)管理(li)建議；
4）對行業(ye)及競(jing)爭產品披露信息進行收集、解讀和分析(xi)，并提交行業(ye)及對標(biao)分析(xi)報告；
5）根據(ju)公司(si)管理需(xu)求，進行收集、解讀(du)和分析相關(guan)的披(pi)露信息。
2.崗位要求：
1）40周(zhou)歲及以下，具有5年以上財務運營分(fen)析工作經驗；
2）全日制本科及以上學(xue)歷(li)；
3）具有較好(hao)的(de)溝通能力(li)(li)和(he)團隊協(xie)作能力(li)(li)、工(gong)作態度端正、學習能力(li)(li)強，高度的(de)自(zi)我驅(qu)動(dong)和(he)結果(guo)導向；
4）具有較好的邏輯思維能力(li)、表達(da)能力(li)、文檔撰寫能力(li)；
5）熟練(lian)使(shi)用辦公軟件如SAP、excel、PPT；
6）具有(you)以下從業(ye)經歷或資格者(zhe)優先：
（1）具有上(shang)市公司、國(guo)內大中型(xing)(xing)企業財(cai)務運營分(fen)析或(huo)國(guo)內大型(xing)(xing)中介機構(gou)工作經(jing)歷；
（2）具有CPA、CMA資格。
3.薪酬待遇
薪(xin)酬(chou)由基本薪(xin)酬(chou)和績效薪(xin)酬(chou)構成，年度總薪(xin)酬(chou)約20-25萬/年（稅前）。并(bing)按(an)國家(jia)及云南省規定繳納(na)五險一金，其(qi)他(ta)福利(li)待遇根據(ju)公司規定執行。
（二）財務內控主管
1.崗位職責：
1）設計和完善(shan)財(cai)務(wu)方面的(de)管(guan)理(li)制度(du)及有關規定，并監督執行；
2）負責財報相關內部(bu)控(kong)制的設計(ji)有(you)效(xiao)性評估、執行(xing)有(you)效(xiao)性測試；依據識別(bie)的風(feng)險(xian)點，編寫、更新內控(kong)手冊及流程圖；
3）制定檢查(cha)計劃(hua)，定期和不定期對下屬子公司會計基礎工作及(ji)財(cai)(cai)務內控進行(xing)檢查(cha)，出具檢查(cha)報(bao)告及(ji)財(cai)(cai)務內控評(ping)估報(bao)告，并(bing)及(ji)時提(ti)供相關工作的指導及(ji)培訓；
4）配合內(nei)外部檢查(cha)組各項審(shen)計檢查(cha)工作(zuo)；
5）負責(ze)財(cai)務(wu)稽(ji)核等(deng)部門日常管理工作。
2.崗位要求：
1）35周歲及以下，具(ju)有5年(nian)以上財(cai)務內控(kong)工(gong)作經驗；
2）全(quan)日制本科及(ji)以上學歷(li)；
3）中級會計師及以上職(zhi)稱；
4）熟(shu)悉(xi)財務(wu)流程和(he)內控需(xu)求，熟(shu)悉(xi)制造業運作和(he)業務(wu)管理的有關知識；
5）具有(you)良好的溝通能(neng)力和團(tuan)隊協(xie)作能(neng)力、工作態度端正、學習(xi)能(neng)力強(qiang)，高度的自我(wo)驅動和結(jie)果導向(xiang)；
6）具有良好(hao)的邏輯思(si)維能力、表達能力、文(wen)檔撰寫能力，能夠編寫制度(du)文(wen)件、內控、分析報告；
7）熟練(lian)使用辦公軟件如SAP、excel、PPT；
8）具有以下從業經歷或資格(ge)者優(you)先：
（1）具有上市(shi)公司、國內(nei)(nei)大型(xing)企(qi)業(ye)內(nei)(nei)部(bu)審計或會(hui)計師事務所工作經歷；
（2）具有(you)CPA、ACCA資格。
3.薪酬待遇
薪酬(chou)(chou)由基本薪酬(chou)(chou)和(he)績效薪酬(chou)(chou)構成(cheng)，年(nian)度(du)總薪酬(chou)(chou)約(yue)15-20萬/年(nian)（稅前）。并(bing)按國家及云南省規(gui)定繳納五險一金，其他福利待遇根據公司規(gui)定執(zhi)行。
五、招聘流程
（一）發布招聘信息
本公告在前程(cheng)無憂昆明(ming)站、獵(lie)聘網昆明(ming)頻道公開發布(bu)。
（二）簡歷投遞方式與時間
1.簡歷投遞(di)方式：應聘(pin)(pin)人員登錄前程無憂昆明站(zhan)()及獵(lie)聘(pin)(pin)網昆明頻道（//www.liepin.com/city-kunming/）進行簡歷投遞(di)。（注意(yi)：請(qing)勿重復投遞(di)）
2.簡歷投遞截止(zhi)時間：2021年6月(yue)16日17:00。
（三）初試邀約
公(gong)司將(jiang)根據簡(jian)歷對個(ge)人資質情況(kuang)進(jin)(jin)行評估評價(jia)篩選(xuan)，并進(jin)(jin)行初試邀約。邀約方式為電話溝通。簡(jian)歷篩選(xuan)不符合條件的(de)應聘者不再另(ling)行通知(zhi)。
（四）初試及復試
根據簡(jian)歷篩(shai)選(xuan)，組織(zhi)應聘(pin)人員初試(shi)及復(fu)(fu)試(shi)（初試(shi)及復(fu)(fu)試(shi)方式包(bao)括但不限于(yu)：筆試(shi)、面試(shi)）。
（五）確定人選及入職體檢
（六）入職
入(ru)職(zhi)(zhi)體(ti)檢合格后辦理入(ru)職(zhi)(zhi)相關事宜(yi)。
六、注意事項
應(ying)(ying)聘人員(yuan)需對(dui)其(qi)提供的應(ying)(ying)聘資(zi)料真實性負責，在任何(he)一個(ge)環節發現不(bu)符合資(zi)格條件或信息(xi)不(bu)實者(zhe)，將取消(xiao)其(qi)應(ying)(ying)聘資(zi)格。應(ying)(ying)聘資(zi)料僅用于招聘工作(zuo)，不(bu)作(zuo)他用，公司將對(dui)應(ying)(ying)聘者(zhe)個(ge)人信息(xi)做好保(bao)密工作(zuo)。
【責任編輯：王占朝】