文章來源(yuan)：中國交通建設集團有限公(gong)司 發布時間(jian)：2019-05-24
企業簡介：
中交(jiao)西安筑路機械有(you)限公司（簡稱(cheng)中交(jiao)西筑）是道路建(jian)設和養護裝(zhuang)備先進的(de)制造服務(wu)商，是“世界500強”企業(ye)中國交(jiao)通建(jian)設股份有(you)限公司（簡稱(cheng)中國交(jiao)建(jian)）的(de)子公司，總資產(chan)近15億元(yuan)。目前業(ye)務(wu)涉及路面(mian)機械研發制造、路面(mian)工程施工及設備租賃(lin)、后(hou)市場(chang)增值服務(wu)、分(fen)布(bu)式(shi)光伏發電、智慧節能(neng)(neng)照明、分(fen)布(bu)式(shi)供熱(re)相(xiang)關新(xin)能(neng)(neng)源業(ye)務(wu)以及盾構機生產(chan)業(ye)務(wu)。
現(xian)根據公司發展規模，急聘各方面管理和技(ji)術人(ren)員(yuan)若干名。應(ying)聘人(ren)員(yuan)需(xu)具有良好的(de)思想政治(zhi)素質和一(yi)定的(de)組織協調能力，有良好的(de)道德(de)修養和敬業精神，有較強(qiang)(qiang)的(de)責(ze)任(ren)心和奉獻精神，學習(xi)能力強(qiang)(qiang)，能吃(chi)苦耐勞，身體健康(kang)，具有全局觀念和職業道德(de)，較強(qiang)(qiang)的(de)學習(xi)力和團隊(dui)合作精神。
一、招聘崗位
（一）總經辦主任（副處級） 招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）負(fu)責辦公室日常管理工作(zuo)，包括辦文、辦會、上(shang)傳下達和溝通協調；
（2）負責(ze)公司組織機構管理及部門業務(wu)分工(gong)調整等(deng)工(gong)作；
（3）負(fu)責公司對外聯(lian)系，包(bao)括與(yu)集團、政府(fu)、業務往來(lai)單(dan)位的聯(lian)系，出訪組織及來(lai)訪接待；
（4）負責(ze)公司大型會議的(de)組織；
（5）負責(ze)公司內各類相關文件的起草、審核及上報，大型材料的撰寫及審核工作；
（6）負(fu)責(ze)按(an)照集團要(yao)求上報(bao)各類(lei)文件(jian)；
（7）負責公司信訪管理(li)、應急管理(li)及保密管理(li)；
（8）負責(ze)公司檔(dang)案管理工(gong)作。
2.任職要求：
（1）年齡要求(qiu)：原則上(shang)不超(chao)過(guo)40歲；
（2）教育背景：行政、管理等(deng)相關(guan)專業大學(xue)本科及以上學(xue)歷，
（3）工作經驗：有5年以上同(tong)崗位工作經驗，具備良好(hao)的文字功底和文件、報告撰寫能(neng)力(li)；
（4）工(gong)作認真，責任(ren)心強，有較強的(de)組織協調能力；
（5）核心要(yao)求：文字功底、報告撰寫(xie)、外聯(lian)溝通(tong)能力；
（6）優秀者以上條件可(ke)適當放(fang)寬。
3.薪資待遇：
基(ji)薪+績(ji)效獎，高于所在地(di)區同行業待(dai)遇；五險(xian)一金。
（二）財務處副處長 招聘人數 ：1人
1.崗位職責：
（1）根據公司發展規劃和年(nian)(nian)度(du)生產經(jing)營目(mu)標(biao)，協助處(chu)長(chang)制定財(cai)務年(nian)(nian)度(du)工作計劃，并組(zu)織實施；
（2）協助(zhu)處長建立、完善和優(you)化財務管理體系；
（3）協助建(jian)立(li)和完(wan)善財務管理(li)制度，包括資金管理(li)、會計核算、財務報告、納(na)稅籌(chou)劃、成(cheng)本(ben)核算與(yu)成(cheng)本(ben)監控(kong)、財務分析(xi)、風險控(kong)制等管理(li)制度和業務流程，并協助監督其合規(gui)性和有(you)效(xiao)執行；
（4）協助組織(zhi)編(bian)制公司全(quan)面(mian)預算和相(xiang)關項目考核(he)工作；
（5）協(xie)助組織本單(dan)位會計核算工(gong)作并(bing)及時組織編制和提交(jiao)財(cai)務報表，保證財(cai)務信(xin)息的真實可靠；
（6）協助處(chu)長做好資金(jin)管(guan)理（現金(jin)流管(guan)理）工作；
（7）協助處長做好公(gong)司財經法規(gui)的有效執(zhi)行和稅(shui)收籌劃工作；
（8）根據公司生產經營目(mu)標(biao)，協助處長做好成(cheng)本費用管(guan)控(kong)工作(zuo)；
2.任職要求：
（1）年齡要(yao)求(qiu)：原則上不超過40歲(sui)；
（2）教育背景：財(cai)務(wu)(wu)(wu)會(hui)計(ji)類專(zhuan)業，本科及以(yi)上；具備財(cai)務(wu)(wu)(wu)管(guan)理經(jing)驗(yan)和能力；有較強的(de)產(chan)品(pin)制造、施工類行(xing)業財(cai)務(wu)(wu)(wu)專(zhuan)業知識5年以(yi)上經(jing)驗(yan)；
（3）工(gong)作經(jing)驗：具(ju)(ju)備(bei)財務管(guan)理(li)經(jing)驗和(he)能力；有較強的產品制造、施(shi)工(gong)類行業(ye)(ye)財務專業(ye)(ye)知識5年(nian)以上(shang)經(jing)驗；熟(shu)悉財務、會(hui)計(ji)、金融、稅務、審(shen)計(ji)、法律及企業(ye)(ye)管(guan)理(li)等知識；具(ju)(ju)有中級以上(shang)職稱或具(ju)(ju)備(bei)相應的職業(ye)(ye)資格；
（4）優秀者(zhe)以上條件可(ke)適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪(xin)+績(ji)效獎，高(gao)于所在地同行業待遇；五(wu)險一金。
（三）生產車間副主任（副處級） 招聘人數：3人
1.崗位職責：
（1）協(xie)助(zhu)車間主任(ren)負責生(sheng)產組織管理工(gong)作，保證有序(xu)、按計劃完(wan)成(cheng)生(sheng)產任(ren)務；
（2）協助車間主任做好車間的計(ji)劃(hua)分工(gong)、生產調度、班組建設及“6S”管理等工(gong)作；
（3）負責(ze)本車間(jian)環(huan)境、職(zhi)業健康、安全(quan)、質量(liang)等管理工作；
（4）負責本車間設備(bei)的管(guan)理工作。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上(shang)不(bu)超(chao)過40歲；
（2）教(jiao)育背景：理(li)工類(lei)專業，本(ben)科及以上(shang)學歷；
（3）工作(zuo)經驗：5年(nian)以生產(chan)現(xian)場管理工作(zuo)經驗，具備良好的溝通能力(li)，有較強的領導(dao)、駕(jia)馭(yu)、管理能力(li)；
（4）優秀者以上條件可(ke)適當(dang)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高(gao)于所在地同行業(ye)待遇；五險一金。
（四）審計辦副主任（部門助理級） 招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）貫徹落實國家內(nei)部(bu)審計(ji)有(you)關法(fa)律法(fa)規及集(ji)團公司有(you)關規章制度，協助(zhu)主任開展(zhan)公司內(nei)部(bu)審計(ji)工作；
（2）負(fu)責內(nei)部審計(ji)制度、審計(ji)規(gui)范和(he)管理辦法(fa)等(deng)的制定；
（3）根(gen)據(ju)企業(ye)經(jing)營計(ji)(ji)(ji)劃(hua)、經(jing)營目標以及年度(du)工(gong)(gong)作重點、審計(ji)(ji)(ji)資源等具體情況，確定內部審計(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)作重點，編制年度(du)審計(ji)(ji)(ji)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)，并(bing)按照(zhao)審計(ji)(ji)(ji)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)開展審計(ji)(ji)(ji)；
（4）負責(ze)審(shen)計(ji)工作過程管理和協調，負責(ze)審(shen)計(ji)報(bao)告的(de)起草；
（5）負責審計整改情況的(de)檢查落實。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超(chao)過40歲；
（2）教育背(bei)景：財(cai)務、會計和審計等方面(mian)專業，本科以上學歷；
（3）工作經驗：5年以上審計(ji)管理(li)工作經驗；良好的溝通(tong)協調能力，較強的原則性(xing)；熟悉財務、會計(ji)、金融、稅務、審計(ji)、法律及(ji)企業管理(li)等(deng)知識；具(ju)(ju)有中級以上職業證書或具(ju)(ju)備相應的職業資(zi)格；
（4）優(you)秀者以上(shang)條件可適當(dang)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所(suo)在地同行業待遇；五險一金(jin)。
（五）投資辦副主任（部門助理級）招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）依據(ju)公司戰略目(mu)(mu)標，協助主任(ren)負責(ze)(ze)公司投(tou)資項目(mu)(mu)的管理；負責(ze)(ze)投(tou)資方(fang)向和投(tou)資領域(yu)的研究；
（2）負責投(tou)資項(xiang)(xiang)目的審核、協調及管理，組(zu)織編制(zhi)項(xiang)(xiang)目可(ke)行性分(fen)析、項(xiang)(xiang)目建議(yi)書及各類(lei)報批(pi)文件；
（3）負(fu)責投資項(xiang)目(mu)計(ji)劃的編(bian)制、完(wan)成情況檢查(cha)及(ji)完(wan)成效果評價；
（4）負責投資項目風險管控；
（5）協助開展投資項(xiang)目的融(rong)資活(huo)動；
2.任職要求：
（1）年齡要(yao)求：原(yuan)則上不超過40歲(sui)；
（2）教育(yu)背景(jing)：具備投(tou)資、金融、財(cai)務、管(guan)理、法律等相關專業本科(ke)及以上學歷；
（3）工作經驗：5年(nian)以(yi)上相(xiang)關業(ye)務經驗，熟(shu)(shu)悉投(tou)(tou)資項目(mu)分析；有PE、券商投(tou)(tou)行(xing)(xing)、信托運作或(huo)銀(yin)行(xing)(xing)客(ke)戶經理從業(ye)經驗優先(xian)；具備(bei)財務分析能力、熟(shu)(shu)悉國內(nei)投(tou)(tou)資領域相(xiang)關法(fa)規；有投(tou)(tou)資實戰經驗及良(liang)好的(de)項目(mu)分析判斷(duan)能力；具有中級職稱或(huo)具備(bei)相(xiang)應的(de)職業(ye)資格；
（4）有較強的(de)(de)理解(jie)能(neng)力和(he)文字功底，可在了解(jie)項目基礎情況的(de)(de)前提(ti)下完成商業(ye)計(ji)劃書(shu)文字版(ban)的(de)(de)草(cao)擬和(he)商業(ye)計(ji)劃書(shu)PPT版(ban)的(de)(de)設計(ji)與制作；
（5）具備較強的市場敏感度和政策學習能力(li)；
（6）工作責任心強，富有團隊(dui)協作精神；
（7）優秀者(zhe)以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績(ji)效獎，高于所在地(di)同行業待(dai)遇(yu)；五(wu)險(xian)一金(jin)。
（六）總工程師辦公室副主任（部門助理級） 招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）協(xie)助主(zhu)任負責公司科(ke)技(ji)項目管(guan)(guan)理(li)，科(ke)技(ji)技(ji)術(shu)信(xin)息(xi)的收集(ji)管(guan)(guan)理(li)，標準(zhun)管(guan)(guan)理(li)，科(ke)技(ji)成果管(guan)(guan)理(li)，技(ji)術(shu)信(xin)息(xi)化系統(tong)管(guan)(guan)理(li)、技(ji)術(shu)相(xiang)關業務的洽聯等(deng)工作,以及重大技(ji)術(shu)成果的推廣；
（2）協(xie)助(zhu)主任組(zu)織公(gong)司技術例會，組(zu)織參與重大技術問(wen)題的處理等；協(xie)助(zhu)主任負責公(gong)司項目申報，與集團公(gong)司、行業協(xie)會、高(gao)校、政府部門等進(jin)行技術相關工作的溝通交(jiao)流；
（3）負責制(zhi)定(ding)年度項目計劃;負責各種外報資(zi)料的(de)匯總、編制(zhi)及(ji)組織工作；
（4）負(fu)責與相關行(xing)業協會的日常(chang)聯絡工作；
（5）積極配合(he)其他部(bu)(bu)門工作，共同完成公司的有關工作任務(wu);制訂(ding)本部(bu)(bu)門內部(bu)(bu)管理(li)規章制度(du)，組(zu)織本部(bu)(bu)門員工進行業務(wu)學習、總結，提高業務(wu)水平；
（6）負責公(gong)司領(ling)導交(jiao)辦的其他(ta)事(shi)項。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上(shang)不超過40歲；
（2）教育(yu)背景：機械、管理相(xiang)關專業本科及以上；
（3）工作經驗：同行業5年以上經驗，具有中級以上職稱或具備相應的職業資格(ge)；
（4）優秀者以上條(tiao)件可(ke)適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高(gao)于所在地同行(xing)業待遇(yu)；五(wu)險(xian)一金。
（七）能源公司副總經理（副處級） 招聘人數：2-3人
1.崗位職責：
（1）根據能源公司業(ye)務(wu)發(fa)展規劃(hua)(hua)，編(bian)制太陽能發(fa)電(dian)、節能路燈、鍋爐供熱(re)等(deng)新(xin)能源業(ye)務(wu)營銷計(ji)劃(hua)(hua)；
（2）負責(ze)所屬(shu)區域的銷售渠道建設(she)、客戶關系維護(hu)和(he)市場推(tui)廣；
（3）負責所屬(shu)區域(yu)新能源業務項(xiang)目的(de)投(tou)標、項(xiang)目實施管理和貨款回(hui)收。
2.任職要求：
（1）年(nian)齡要求：原則(ze)上不超過40歲；
（2）教育背景：本(ben)科以上學歷；
（3）工(gong)作經驗：5年以(yi)上相關行業工(gong)作經驗，有社會資(zi)源者優先(xian)；
（4）優秀的(de)銷售策劃能(neng)力以及演講(jiang)匯報(bao)能(neng)力，良好(hao)的(de)職業操守(shou)，出(chu)色(se)的(de)溝通協調和團隊管(guan)理能(neng)力；
（5）工作(zuo)細心、負責，能(neng)很好(hao)地(di)完成本(ben)職(zhi)工作(zuo)，吃苦(ku)耐勞，能(neng)適應出(chu)差；
（6）具備主動(dong)發現(xian)問題并解決問題的能力；
（7）能力特別突出者，可適當(dang)放寬；
3.薪資待遇：
基薪(xin)+提成，高于所在地同行業待(dai)遇；五險一金(jin)。
（八）海外公司副總經理（副處級）招聘人數：2-3人
1.崗位職責：
（1）根據公司中亞、東南亞、非(fei)洲等區域海(hai)外發展戰(zhan)略，負責制(zhi)定海(hai)外區域銷售業務和產品規劃；
（2）負(fu)責海(hai)外屬地(di)銷售(shou)業務的管理和協調；
（3）負責屬地客(ke)戶關系的建設和(he)維(wei)護；
（4）負(fu)責管(guan)理屬地區域銷(xiao)(xiao)售團隊，完成區域市場(chang)的銷(xiao)(xiao)售任務(wu)。
2.任職要求：
（1）年齡(ling)要求：原(yuan)則上不(bu)超(chao)過40歲(sui)；
（2）教育背景：大學本科(ke)及以上學歷，熟練(lian)掌握英語(yu)或(huo)俄語(yu)，具備流暢的外語(yu)聽說讀寫能力(li)，能夠作為工作語(yu)言使(shi)用(yong)；
（3）工(gong)作經驗(yan)：5年以上銷售工(gong)作經驗(yan)，熟(shu)悉(xi)外(wai)貿業(ye)務流(liu)程，熟(shu)悉(xi)裝備制造行業(ye)銷售特點，有(you)海外(wai)學歷、工(gong)作背景優先；
（4）具有豐富的談判技巧(qiao)，出(chu)色的溝通(tong)、應變能力；
（5）優(you)秀者以上條件可適當放寬(kuan)。
3.薪資待遇：
基薪+銷售提成，高(gao)于所在地同行業待遇；五險一金。
（九）國內銷售營銷副總經理 招聘人數：若干
1.崗位職責：
（1）根據公司國(guo)內營(ying)銷(xiao)戰(zhan)略，協助(zhu)區(qu)域營(ying)銷(xiao)公司總經理負(fu)責(ze)國(guo)內區(qu)域營(ying)銷(xiao)工作；
（2）負責區域銷售業(ye)務的管理(li)和協(xie)調(diao)；
（3）負責區域客戶關系的建(jian)設和維(wei)護(hu)；
（4）完成區域市場的銷售、回款任(ren)務。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則(ze)上不超過40歲；
（2）教育背景：大學(xue)本(ben)科及以(yi)上學(xue)歷；
（3）工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)：5年以上銷(xiao)售工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，熟悉(xi)銷(xiao)售業務流程(cheng)，熟悉(xi)裝(zhuang)備制造行業銷(xiao)售特點，有(you)路(lu)面工(gong)程(cheng)機械銷(xiao)售經(jing)驗(yan)者優先；
（4）具有(you)豐富(fu)的談判技巧，出色的溝通、應(ying)變能力(li)；
（5）優秀者(zhe)以上條件可(ke)適當放寬(kuan)。
3.薪資待遇：
基薪+銷售提(ti)成(cheng)，高于所在(zai)地同行業待(dai)遇(yu)；五(wu)險一(yi)金
（十）高級行政秘書（主管級）招聘人數：2人
1.崗位職責：
（1）負責公司高層(ceng)領導重要會議及(ji)活動的具體(ti)安排、紀(ji)要起草、工(gong)作落實；
（2）負責公(gong)司領導交辦重要(yao)事(shi)項(xiang)的跟蹤落實(shi)和反饋；
（3）負(fu)責公司領導(dao)重要文(wen)稿和綜合性文(wen)件的(de)起草；
（4）協助做(zuo)好部門內部的(de)行(xing)政管理和日常(chang)事務工(gong)作；
（5）負責公司(si)印(yin)章，營業執照等重(zhong)要資料的使(shi)用管理；
（6）領導(dao)臨時安排的其(qi)他事項。
2.任職要求：
（1）年齡(ling)要求：原則(ze)上不超過35歲；
（2）教(jiao)育背(bei)景：中文、文秘、新(xin)聞、工商(shang)管理相(xiang)關專業(ye)畢業(ye)，本科(ke)及以上學歷；
（3）工作經(jing)驗：5年以上相(xiang)關工作經(jing)驗，有在(zai)企業擔任秘書工作經(jing)驗；
（4）有扎實的(de)文(wen)字功底，優(you)秀(xiu)的(de)公文(wen)寫作能力；
（5）具有較強的溝通、協調、團隊(dui)合作和規劃能力，認真仔細、條理性強；
（6）具體(ti)較強的抗(kang)壓能(neng)力；
（7）性格成熟穩重，責任心強，形象氣質佳；
（8）優(you)秀者(zhe)以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績(ji)效獎，高于(yu)所在地同行業待遇；五(wu)險一金。
（十一）人力處績效考核主管（主管級）招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）在充分了解企業業務(wu)流程的基礎(chu)上(shang)協助人力資源負責人設計業績(ji)評價體系和制定考(kao)核(he)(he)指標，完(wan)善績(ji)效考(kao)核(he)(he)制度；
（2）協助領導(dao)組織績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核工作，按照績(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核制(zhi)度完成考(kao)(kao)核數據收集，并整理和評分，協調處理考(kao)(kao)核異常或投訴情況；
（3）負責考評數據的整理和歸(gui)檔工作，對相關文檔進行有效的管理；
（4）負(fu)責考核結果的分(fen)析評估工作，為領導(dao)決策提供(gong)信息支持；
（5）為各部門的負責(ze)人提供績效管理與考核的業務咨詢和指(zhi)導工作；
（6）完成領導交給的其(qi)他任務。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不(bu)超過35歲；
（2）教育背景：人力資源管理、企業管理等相關專業本科以上(shang)學歷；
工作(zuo)經(jing)驗：具有5年以上績(ji)效(xiao)管(guan)理工作(zuo)經(jing)驗;.熟悉績(ji)效(xiao)考(kao)核相關(guan)法律法規政(zheng)策，掌握(wo)績(ji)效(xiao)考(kao)核的(de)流(liu)程與方(fang)法；
（3）工作認真、細致，具有高度(du)的工作責任(ren)心。
3.薪資待遇
基薪(xin)+績效獎，高于(yu)所在地同行業待遇；五(wu)險一金。
（十二）黨委組織部高級主管（主管級）招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）在部長領(ling)導下，編制干部隊伍、后(hou)備干部建設規(gui)劃(hua)；
（2）負責干部隊伍建(jian)設相關(guan)問題的調(diao)查、分析和政策研究(jiu)，制定(ding)相關(guan)干部管理文(wen)件；
（3）干部選任(ren)工作程(cheng)序、環節的具體組織實施(shi)；
（4）協助做好(hao)干部年度考核及相關結果使(shi)用(yong)工作(zuo)；
（5）負責(ze)干部出(chu)國、出(chu)境手(shou)續(xu)辦理，護照日常管(guan)理、個人事(shi)項報告等的工作；
（6）完成部長交辦的其他(ta)工作任務。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過35歲；
（2）教育背(bei)景(jing)：思政類、管(guan)理類相關專業(ye)，本科(ke)以(yi)上學歷；
（3）政治面(mian)貌：中(zhong)共黨(dang)員；
（4）工作經(jing)驗(yan)：具有5年以上組織人事管理工作經(jing)驗(yan);.熟(shu)悉國家(jia)相(xiang)關法(fa)律法(fa)規政策(ce)；
（5）具(ju)有較(jiao)(jiao)(jiao)強的(de)組織(zhi)能力(li)和解(jie)決實際問(wen)題的(de)能力(li)，具(ju)有較(jiao)(jiao)(jiao)好(hao)的(de)文(wen)字(zi)表達能力(li)，能夠撰寫較(jiao)(jiao)(jiao)高水平的(de)工作(zuo)報告、公文(wen)等(deng)材料；具(ju)有高度的(de)責任心和良好(hao)的(de)服務意(yi)識，熟練掌握履行崗位職責所(suo)需的(de)政策和理論知(zhi)識，政治素質較(jiao)(jiao)(jiao)高；
（6）具有高(gao)度的責(ze)任心和(he)良好的服務意識(shi)，熟練掌握履(lv)行(xing)崗位職責(ze)所需的政(zheng)策(ce)和(he)理論知識(shi)，政(zheng)治(zhi)素(su)質較(jiao)高(gao)；
（7）公道正派，誠信廉潔(jie)。
3.薪資待遇：
基薪+績(ji)效獎，高于(yu)所在地同行業(ye)待遇；五(wu)險(xian)一金(jin)。
（十三）高級質量主管（主管級）招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）負責組(zu)(zu)織部門質(zhi)量、企(qi)業(ye)管(guan)理工作計(ji)劃的編制(zhi)，上(shang)報(bao)處長(chang)審核批準(zhun)。按照計(ji)劃的要求組(zu)(zu)織實施，并(bing)向處長(chang)及(ji)時匯報(bao)計(ji)劃的執行情況(kuang)；
（2）按照(zhao)部(bu)門工作的(de)情況(kuang)，編制部(bu)門年度費用的(de)預算，組織進行嚴格控制和(he)管(guan)理；
（3）負責組織公司(si)建(jian)章立制(zhi)、指(zhi)導、監督、檢查(cha)和考核工作；
（4）負責組織編制(zhi)公司質量、企(qi)業管理(li)制(zhi)度，定期(qi)評審制(zhi)度的執行效(xiao)果，并根據日常管理(li)存在的問(wen)題，及時予以修改和完(wan)善；
（5）根(gen)據公司(si)質量、企業管(guan)(guan)理體系(xi)的建立(li)和(he)實施情(qing)況，策劃安排(pai)質量管(guan)(guan)理、企業管(guan)(guan)理制度的執行(xing)情(qing)況進行(xing)監(jian)督檢查；
（6）每季度組織對產品質量和質量管理(li)、企業(ye)管理(li)情況進(jin)行有效的分析，尋(xun)找(zhao)存在的問題，針(zhen)對問題，提出(chu)改進(jin)的建議；
（7）組織制定公司管理(li)(li)責(ze)(ze)任(ren)制和產(chan)(chan)品質量(liang)、管理(li)(li)制度(du)的(de)(de)考(kao)(kao)核規(gui)定，對違(wei)反管理(li)(li)制度(du)和產(chan)(chan)生產(chan)(chan)品質量(liang)等(deng)問題(ti)的(de)(de)單位及人員，嚴(yan)格(ge)按照(zhao)規(gui)定進行考(kao)(kao)核，并建立考(kao)(kao)核臺(tai)賬，以保證質量(liang)責(ze)(ze)任(ren)制和管理(li)(li)制度(du)的(de)(de)落實；
（8）負責組織采(cai)購物資、生產過(guo)程(cheng)、出廠產品(pin)質量的監(jian)督檢(jian)查(cha)；
（9）負責(ze)組織對用戶反饋重大質量問題過程進行(xing)調查、跟(gen)蹤檢查和落(luo)實情況；
（10）負責組織(zhi)對檢驗人(ren)員的業務(wu)指導、檢查(cha)和考核(he)；
（11）負(fu)責(ze)組織對計(ji)量器具(ju)、委(wei)外檢(jian)測(ce)的管理；
（12）組織制(zhi)定和實(shi)施公(gong)司質(zhi)量、企業管理制(zhi)度的內部(bu)審核；
（13）組織進行公司管理體系認證、產品質量認證等工作。
2.任職要求：
（1）年齡要(yao)求(qiu)：原則上不超過35歲；
（2）教(jiao)育背景：本科及以上學(xue)歷；
（3）工(gong)(gong)(gong)作經驗：具(ju)備5年以上大中(zhong)型企業(ye)（機械制造業(ye)）生產組織、標準化及質量(liang)管(guan)(guan)理(li)(li)等企業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)工(gong)(gong)(gong)作經歷(li)；具(ju)有(you)中(zhong)級職(zhi)稱或具(ju)備相(xiang)應的職(zhi)業(ye)資格；熟悉ISO質量(liang)管(guan)(guan)理(li)(li)體系及質量(liang)工(gong)(gong)(gong)具(ju)；
（4）工作有責任心，誠信度(du)高，具有團隊合作精神(shen)，表達溝通能力強，有敬業(ye)進取(qu)精神(shen)。
3.薪資待遇：
基薪+績(ji)效獎(jiang)，高(gao)于所在(zai)地(di)同行(xing)業待(dai)遇；五(wu)險一金。
（十四）財務處財務主管 招聘人數：2-3人
1.崗位職責：
（1）全年配合部門領導工作，開(kai)展日常(chang)財務(wu)、會計及稅務(wu)工作；
負(fu)責成本核算和控制，完(wan)成各項財(cai)務(wu)結算，記(ji)賬，上報財(cai)務(wu)執行情況，為管理層(ceng)提供分析數據；
（2）從(cong)財(cai)務(wu)角度對采購(gou)合同進(jin)行審批及執行；
（3）配合內(nei)外部審(shen)(shen)計(ji)開展的審(shen)(shen)計(ji)工作，并提(ti)供相關(guan)資料；
（4）完成部門領導(dao)交辦的其(qi)他工作任務。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：財務管(guan)理相關(guan)專業(ye)(ye)本(ben)科及以上；具備財務管(guan)理經驗和能(neng)力；有較強(qiang)的(de)產品制(zhi)造、施(shi)工類(lei)行業(ye)(ye)財務專業(ye)(ye)知識5年以上經驗；
（3）工作經驗：具備(bei)財(cai)(cai)務(wu)(wu)管理(li)經驗和能力；有(you)較強的(de)產品(pin)制造、施工類行業財(cai)(cai)務(wu)(wu)專業知識(shi)5年以上經驗；熟悉財(cai)(cai)務(wu)(wu)、會計(ji)、金(jin)融、稅(shui)務(wu)(wu)、審(shen)計(ji)、法律及企業管理(li)等知識(shi)；具有(you)中級以上職稱或具備(bei)相應的(de)職業資(zi)格(ge)；
（4）優秀者以(yi)上條件(jian)可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎(jiang)，高(gao)于所在(zai)地同行業待遇；五險一金。
（十五）安全生產高級主管 招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）負責協助(zhu)部(bu)門開展安全、環保、職業健康、消防等(deng)日(ri)常管理，參(can)與各項審核檢查工作；
（2）負責公(gong)司級安(an)全(quan)、防火、環保等(deng)培(pei)訓計(ji)劃(hua)的制定和實(shi)施(shi)，并(bing)建立培(pei)訓臺賬(zhang)；
（3）負(fu)責廠區的(de)安全、環保(bao)等檢(jian)查(cha)工作(zuo)，并對檢(jian)查(cha)問題及存在隱患督促整(zheng)改(gai)(gai)(gai)。有難度的(de)隱患及時書面上報公司領導，制定相應整(zheng)改(gai)(gai)(gai)計劃，按期整(zheng)改(gai)(gai)(gai)；
（4）參與工傷、環境、設備等事故的調查、分析(xi)、整改(gai)落實、責任處理及上報(bao)工作(zuo)，并負責公(gong)司事故臺賬的建立(li)；
（5）負(fu)責(ze)安排和落實對日(ri)常(chang)門衛保安工作的監(jian)督，指導和培(pei)訓門衛保安人員嚴格按公司要(yao)求(qiu)執行物資及人員進出的相(xiang)關要(yao)求(qiu)，以及日(ri)常(chang)巡邏要(yao)求(qiu)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過35歲；
（2）教(jiao)育背景(jing)：本科以(yi)上學(xue)歷；
（3）工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)：5年以上裝備制(zhi)造行業安(an)全(quan)(quan)管理(li)工(gong)作(zuo)方面的(de)經(jing)驗(yan)；從事(shi)過安(an)全(quan)(quan)標準(zhun)化、體(ti)系審(shen)核工(gong)作(zuo)；熟知安(an)全(quan)(quan)法(fa)(fa)、環保法(fa)(fa)等最(zui)新的(de)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規要求；有注(zhu)冊(ce)安(an)全(quan)(quan)工(gong)程師(shi)證書；
（4）優秀(xiu)者以上條件可適(shi)當放寬。
3.薪資待遇：
基(ji)薪+績(ji)效獎，高于所在地同行業待遇(yu)；五險一金。
（十六）公路施工項目經理 招聘人數：若干
1.崗位職責：
（1）負(fu)責公路工(gong)程施工(gong)工(gong)作(zuo)任務分配及安排；
（2）負責公路工(gong)程施工(gong)的現場管理；
（3）負責(ze)協調與業(ye)主、監理(li)等(deng)相(xiang)關單位、部(bu)門的工程所在地的社會關系(xi)；
（4）負(fu)責工程(cheng)項目的安全管理問題；隨時(shi)掌握工程(cheng)施工進度、質(zhi)量情況，協調解決施工中出現的各類問題；
（5）審核管理項目(mu)施(shi)工過(guo)程(cheng)中發生(sheng)的各項費用支出，負責計量(liang)、變更(geng)以及結(jie)算等工作；
（6）完成(cheng)公(gong)司領導(dao)交(jiao)辦(ban)的(de)其它工作。
2.任職要求：
（1）年齡要(yao)求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：本科及(ji)以(yi)上，工程(cheng)(cheng)類相關專業(ye)畢業(ye)，中級(ji)及(ji)以(yi)上職稱，持有高(gao)級(ji)工程(cheng)(cheng)師(shi)證、注(zhu)冊一級(ji)建造師(shi)者優先；
（3）經(jing)驗(yan)(yan)要(yao)求：5年以上工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)，3年以上項目(mu)崗位(wei)管理(li)經(jing)驗(yan)(yan)，擔(dan)任(ren)過(guo)項目(mu)班子(zi)成員，主持或作(zuo)為主要(yao)管理(li)人員參加過(guo)公路(lu)施(shi)工(gong)(gong)項目(mu)的(de)建設；熟悉施(shi)工(gong)(gong)項目(mu)管理(li)業務(wu)，能自覺遵守國(guo)家相關法律、法規和政策，認真貫徹執行公司的(de)各項管理(li)辦法及規章制度，具有較強的(de)組織(zhi)協調能力，能正(zheng)確行使權力、清正(zheng)廉潔(jie)、公道正(zheng)派、勤(qin)政務(wu)實(shi)，自覺接受黨(dang)組織(zhi)和群眾(zhong)的(de)監督；
（4）優秀(xiu)者以上條件可適當放寬(kuan)。
3.薪資待遇：
基薪+績效，項(xiang)目(mu)結束(shu)后有項(xiang)目(mu)兌現獎，高于項(xiang)目(mu)所(suo)在地同行業待遇；享有相關的補貼(tie)；五險(xian)一金。
（十七）高級設計師（機械、液壓） 招聘人數：5-8人
1.崗位職責：
（1）負責產品(pin)(pin)設(she)(she)計(ji)方(fang)案的(de)實施，圖(tu)紙設(she)(she)計(ji)及相關技術(shu)文件的(de)編制，圖(tu)紙及設(she)(she)計(ji)文檔的(de)管理，解決產品(pin)(pin)或(huo)生產中的(de)設(she)(she)計(ji)問題；
（2）參與實施產品開(kai)(kai)發(fa)、研(yan)制工作、制定開(kai)(kai)發(fa)計劃；
（3）按(an)研發計劃(hua)完成技術文件編制(zhi)及圖(tu)紙設(she)計工作，及時記錄各種工作要素，編制(zhi)齊全的產品文件。
2.任職要求：
（1）年(nian)齡要(yao)求：原則上不超(chao)過40歲；
（2）教育背景(jing)：機械、液壓(ya)類(lei)相關專業本科及以上；
（3）經(jing)驗要求：5年以上(shang)機械、液壓類(lei)產(chan)品研發工作經(jing)驗，熟練(lian)使用Solidworks 、CAD等繪圖(tu)軟件，具有中級以上(shang)職稱或(huo)具備相(xiang)應的職業資格；
（4）優秀(xiu)者以上條件(jian)可適(shi)當(dang)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績(ji)效(xiao)獎+項(xiang)目費；五(wu)險一(yi)金。
（十八）海外高級銷售經理 招聘人數：若干名
1.崗位職責：
（1）負(fu)責對應區域(yu)的(de)市場銷售工作；
（2）負(fu)責區(qu)域市(shi)場調(diao)研(yan)、信(xin)息收集(ji)、整理(li)及分析(xi)；
（3）負(fu)責區域市場客(ke)戶開發和(he)管(guan)(guan)理(li)，協助建(jian)立代理(li)商關系，并負(fu)責對(dui)代理(li)商的(de)管(guan)(guan)理(li)；
（4）負責區域(yu)市(shi)場的項(xiang)目跟蹤促(cu)銷(xiao)、協助(zhu)參(can)與該市(shi)場的招投標，組(zu)織技(ji)術商務談判直至簽訂商務合(he)同(tong)；
（5）項目執行過程中，負責協調和維(wei)系客戶(hu)關系，回(hui)收(shou)貨款。
2.任職要求：
（1）年齡要(yao)求(qiu)：原則上不超過35歲；
（2）教育(yu)背景：大學(xue)本科(ke)及以上學(xue)歷，熟練(lian)掌握(wo)英(ying)語(yu)(yu)或俄語(yu)(yu)，具備(bei)流暢的外語(yu)(yu)聽(ting)說讀寫(xie)能(neng)力，能(neng)夠作為工作語(yu)(yu)言使(shi)用；
（3）工(gong)作(zuo)(zuo)經驗：5年以上銷售工(gong)作(zuo)(zuo)經驗，熟悉(xi)外貿(mao)業(ye)務流程，熟悉(xi)裝備制(zhi)造行業(ye)銷售特點(dian)，有海外學歷(li)、工(gong)作(zuo)(zuo)背(bei)景優(you)先(xian)；
（4）優秀者以上條件可(ke)適當放(fang)寬。
3.薪資待遇：
基薪+提成；五險一金。
二、招聘流程
本(ben)次(ci)招聘(pin)按(an)照公開、公平、公正(zheng)的(de)競爭擇優原則(ze)，采取自愿報名、資格審查、統一(yi)面試等主(zhu)要(yao)程(cheng)序進(jin)行。
三、報名要求
1.報名時間：即日(ri)(ri)起至2018年(nian)6月20日(ri)(ri)。
2.報名方式：符合條件的應聘人員請填寫《中交西筑公開招聘報名表》（附件）、提供畢業證及學位證掃描件、相關職稱、資格證掃描件，發送至郵箱31009554@qq.com；郵件(jian)標題(ti)為“應聘崗位+應聘者姓(xing)名”，可(ke)報多個崗位。
四、有關說明
1.應聘者應對(dui)提交(jiao)材料的真實(shi)性負責。凡弄虛作假者，一(yi)經查實(shi)，即(ji)取消面試資(zi)格或聘用資(zi)格。
2.在(zai)招(zhao)聘過程中，我方承諾為應聘者私人信(xin)息保密。
3.具體面試(shi)時(shi)間以電話(hua)或(huo)郵件通(tong)知為準，交通(tong)、食宿費用(yong)自理(li)。
五、聯系方式
聯系人：楊先生
聯系(xi)電話：15332405808
簡歷投遞郵箱：31009554@qq.com
附件：中交西筑公開招聘報名表
【責任編輯：李巨堯】