文章(zhang)來(lai)源：中國交通(tong)建設集團有限公(gong)司(si) 發布時間：2019-05-24
企業簡介：
中交(jiao)西安筑(zhu)路(lu)機械有(you)限公司（簡(jian)(jian)稱中交(jiao)西筑(zhu)）是道路(lu)建設(she)和養護裝備(bei)先(xian)進的制造(zao)服(fu)務商(shang)，是“世界500強”企業(ye)中國(guo)交(jiao)通建設(she)股份有(you)限公司（簡(jian)(jian)稱中國(guo)交(jiao)建）的子公司，總(zong)資產(chan)近15億元(yuan)。目(mu)前業(ye)務涉及(ji)路(lu)面機械研發(fa)制造(zao)、路(lu)面工程(cheng)施工及(ji)設(she)備(bei)租賃、后(hou)市場(chang)增(zeng)值服(fu)務、分布式光伏發(fa)電、智(zhi)慧節能照明、分布式供熱相關(guan)新(xin)能源業(ye)務以及(ji)盾構機生產(chan)業(ye)務。
現根據公司發展規模(mo)，急聘(pin)各方面(mian)管理和技術人(ren)員若干(gan)名(ming)。應聘(pin)人(ren)員需具有良好(hao)的(de)思想(xiang)政治素(su)質(zhi)和一(yi)定的(de)組(zu)織協(xie)調能力，有良好(hao)的(de)道德修養和敬業精(jing)(jing)神(shen)，有較強的(de)責任(ren)心和奉獻精(jing)(jing)神(shen)，學(xue)習(xi)能力強，能吃苦耐勞，身體健康，具有全局觀念和職(zhi)業道德，較強的(de)學(xue)習(xi)力和團隊合(he)作精(jing)(jing)神(shen)。
一、招聘崗位
（一）總經辦主任（副處級） 招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）負責辦(ban)公室日(ri)常管理(li)工作，包(bao)括辦(ban)文、辦(ban)會、上傳下(xia)達和溝(gou)通協調；
（2）負責公司組織機構(gou)管理(li)及部門業(ye)務分工調(diao)整等工作；
（3）負責公司對外聯系(xi)，包括與集團、政府(fu)、業務往(wang)來(lai)單位的聯系(xi)，出(chu)訪組(zu)織及來(lai)訪接待；
（4）負(fu)責(ze)公司大型會(hui)議的組織；
（5）負(fu)責公司內各(ge)類相關文件的起(qi)草、審核及上報(bao)，大型材(cai)料的撰寫(xie)及審核工作(zuo)；
（6）負(fu)責按照(zhao)集團要求上報(bao)各類文(wen)件；
（7）負責公(gong)司(si)信訪管(guan)理、應急管(guan)理及保密管(guan)理；
（8）負責公司檔(dang)案管(guan)理(li)工作。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原(yuan)則上(shang)不超(chao)過40歲；
（2）教(jiao)育背景：行政(zheng)、管理等(deng)相關專業大學(xue)(xue)本科及以上學(xue)(xue)歷(li)，
（3）工作經(jing)驗(yan)：有5年以上同崗(gang)位工作經(jing)驗(yan)，具(ju)備良好的文字功底和文件(jian)、報告撰寫能力；
（4）工作認真，責任心強，有較強的組織協調能力；
（5）核心要求：文(wen)字功底(di)、報告撰寫、外聯溝(gou)通能(neng)力；
（6）優秀者以(yi)上條件可適當放寬(kuan)。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所在地(di)區(qu)同行業(ye)待(dai)遇；五險(xian)一金。
（二）財務處副處長 招聘人數 ：1人
1.崗位職責：
（1）根據公司發展規劃和年(nian)度生產經營(ying)目標，協助處(chu)長制定財務年(nian)度工作計劃，并組織實施(shi)；
（2）協(xie)助處長建立(li)、完善(shan)和(he)優化財務(wu)管理體系；
（3）協助建立和完善財務(wu)(wu)管理制度，包括資(zi)金(jin)管理、會計核算(suan)、財務(wu)(wu)報告(gao)、納稅籌(chou)劃、成本(ben)核算(suan)與成本(ben)監控、財務(wu)(wu)分析、風險控制等管理制度和業(ye)務(wu)(wu)流程，并協助監督其合規性和有效(xiao)執(zhi)行；
（4）協助組織編(bian)制公司全面預算(suan)和相關項目考核工作；
（5）協助(zhu)組織(zhi)本單位會計核(he)算工作并及時(shi)組織(zhi)編制(zhi)和提交(jiao)財(cai)務報表，保證財(cai)務信息的真實可靠；
（6）協助處(chu)長做好(hao)資(zi)金管理(li)（現(xian)金流管理(li)）工(gong)作；
（7）協助處長做好(hao)公司財經法(fa)規的有效執(zhi)行和稅收籌(chou)劃工(gong)作(zuo)；
（8）根據公司生產經(jing)營目標，協(xie)助處長做好成(cheng)本費用管(guan)控工作；
2.任職要求：
（1）年齡要(yao)求：原則上不超過(guo)40歲(sui)；
（2）教育背景：財務(wu)會計類(lei)專(zhuan)業，本科及(ji)以(yi)上；具備財務(wu)管理經(jing)驗和(he)能力；有較強的產(chan)品制造、施工類(lei)行(xing)業財務(wu)專(zhuan)業知(zhi)識5年(nian)以(yi)上經(jing)驗；
（3）工作經驗(yan)：具(ju)備財(cai)務管理經驗(yan)和(he)能力；有較強的(de)產品制造、施工類行(xing)業財(cai)務專業知識5年(nian)以(yi)上經驗(yan)；熟悉財(cai)務、會計、金融、稅務、審計、法律及(ji)企業管理等知識；具(ju)有中級以(yi)上職稱(cheng)或具(ju)備相應的(de)職業資(zi)格；
（4）優秀者以上條件可(ke)適當(dang)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效(xiao)獎，高(gao)于所在地同(tong)行業待遇；五險一(yi)金。
（三）生產車間副主任（副處級） 招聘人數：3人
1.崗位職責：
（1）協助車間主(zhu)任負責(ze)生產組織管理工作，保證(zheng)有序、按計(ji)劃完成(cheng)生產任務；
（2）協助車間主任做好車間的(de)計劃分工、生產(chan)調度、班組建設及(ji)“6S”管理等工作；
（3）負責本車間環(huan)境、職業(ye)健(jian)康(kang)、安全、質量等管(guan)理工作；
（4）負責本車(che)間設備(bei)的管理(li)工作。
2.任職要求：
（1）年齡(ling)要求(qiu)：原則上不(bu)超過(guo)40歲(sui)；
（2）教育背(bei)景(jing)：理工類專業，本科及(ji)以上學歷；
（3）工(gong)作(zuo)經驗：5年以(yi)生產現(xian)場(chang)管理工(gong)作(zuo)經驗，具備良好的溝(gou)通能(neng)力(li)，有較(jiao)強(qiang)的領(ling)導、駕馭、管理能(neng)力(li)；
（4）優秀者以上條件可適當放寬(kuan)。
3.薪資待遇：
基薪+績(ji)效(xiao)獎，高于所在地同(tong)行(xing)業(ye)待遇(yu)；五險一(yi)金(jin)。
（四）審計辦副主任（部門助理級） 招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）貫徹落實國家(jia)內部(bu)審計有關法(fa)律法(fa)規(gui)及集團公司(si)有關規(gui)章(zhang)制(zhi)度，協助主任(ren)開(kai)展公司(si)內部(bu)審計工作(zuo)；
（2）負(fu)責內部審計制度、審計規范和管理(li)辦法等的制定；
（3）根據企業經(jing)(jing)營(ying)計(ji)劃(hua)、經(jing)(jing)營(ying)目(mu)標以及年(nian)(nian)度工(gong)作重點、審(shen)計(ji)資源等具體情況，確定內部(bu)審(shen)計(ji)工(gong)作重點，編制年(nian)(nian)度審(shen)計(ji)計(ji)劃(hua)，并(bing)按(an)照審(shen)計(ji)計(ji)劃(hua)開展審(shen)計(ji)；
（4）負責(ze)審(shen)計工作過程管理和協調，負責(ze)審(shen)計報告的(de)起(qi)草(cao)；
（5）負責審計(ji)整(zheng)改情況的檢查落實。
2.任職要求：
（1）年齡要(yao)求：原(yuan)則上不超過40歲；
（2）教育背景：財務、會計和審計等方(fang)面(mian)專業(ye)，本科(ke)以上(shang)學歷；
（3）工作經驗(yan)(yan)：5年以上審計管理(li)工作經驗(yan)(yan)；良(liang)好的(de)溝通協(xie)調能力，較(jiao)強的(de)原則性；熟悉(xi)財(cai)務(wu)、會(hui)計、金融、稅務(wu)、審計、法律及(ji)企(qi)業(ye)管理(li)等(deng)知識(shi)；具有中級以上職(zhi)業(ye)證(zheng)書或具備相應的(de)職(zhi)業(ye)資格(ge)；
（4）優秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所(suo)在地同行業待遇；五險一(yi)金。
（五）投資辦副主任（部門助理級）招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）依據公司戰略目標，協助主(zhu)任負(fu)責(ze)公司投(tou)資項(xiang)目的管理；負(fu)責(ze)投(tou)資方(fang)向和投(tou)資領域的研究；
（2）負責投(tou)資項(xiang)目的(de)審核、協調及管(guan)理(li)，組織編制(zhi)項(xiang)目可行性分(fen)析、項(xiang)目建(jian)議書及各類報批文件；
（3）負責投(tou)資項目(mu)計劃的(de)編(bian)制(zhi)、完成(cheng)情況檢查及完成(cheng)效(xiao)果評(ping)價；
（4）負責投資(zi)項目(mu)風險管控；
（5）協助開展投資項目的融資活動；
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：具備(bei)投資、金融、財(cai)務、管理、法律等相關(guan)專業(ye)本科(ke)及(ji)以上(shang)學歷；
（3）工作(zuo)經驗：5年以(yi)上相關業務經驗，熟悉投(tou)資項目分(fen)析；有PE、券(quan)商(shang)投(tou)行(xing)、信托運作(zuo)或銀行(xing)客(ke)戶經理(li)從業經驗優先(xian)；具備(bei)財務分(fen)析能力、熟悉國內投(tou)資領域(yu)相關法(fa)規；有投(tou)資實戰經驗及(ji)良好的(de)項目分(fen)析判(pan)斷能力；具有中級職稱(cheng)或具備(bei)相應的(de)職業資格；
（4）有(you)較強的理(li)解能力和(he)文(wen)字功底，可在了解項目基礎情況的前提下完成(cheng)商業計(ji)劃(hua)(hua)書文(wen)字版(ban)的草擬和(he)商業計(ji)劃(hua)(hua)書PPT版(ban)的設計(ji)與制作；
（5）具備較強的市場敏(min)感度和政策(ce)學習能力；
（6）工(gong)作責任(ren)心(xin)強，富(fu)有(you)團隊協作精神(shen)；
（7）優秀者以上條件可(ke)適當放寬(kuan)。
3.薪資待遇：
基薪(xin)+績效(xiao)獎，高于(yu)所在(zai)地同行業待遇(yu)；五險一金。
（六）總工程師辦公室副主任（部門助理級） 招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）協(xie)助主任負責公司科技(ji)(ji)項目管(guan)(guan)理(li)(li)，科技(ji)(ji)技(ji)(ji)術(shu)信息(xi)的(de)收集管(guan)(guan)理(li)(li)，標準管(guan)(guan)理(li)(li)，科技(ji)(ji)成(cheng)果(guo)(guo)管(guan)(guan)理(li)(li)，技(ji)(ji)術(shu)信息(xi)化系統(tong)管(guan)(guan)理(li)(li)、技(ji)(ji)術(shu)相(xiang)關業務的(de)洽聯等工作,以及重大技(ji)(ji)術(shu)成(cheng)果(guo)(guo)的(de)推廣；
（2）協助主任組(zu)織公司技(ji)術例會，組(zu)織參與重(zhong)大技(ji)術問題的處理等(deng)；協助主任負(fu)責公司項目申(shen)報(bao)，與集團公司、行業協會、高(gao)校(xiao)、政(zheng)府部門等(deng)進行技(ji)術相關工(gong)作(zuo)的溝通交流；
（3）負責(ze)制定年(nian)度項目計劃(hua);負責(ze)各種外報資料的匯總、編制及組織工(gong)作；
（4）負責(ze)與相(xiang)關(guan)行業(ye)協(xie)會(hui)的日常聯絡工(gong)作；
（5）積極配合其他部(bu)(bu)門(men)(men)工作，共(gong)同完成公司的有(you)關工作任務(wu);制(zhi)訂本部(bu)(bu)門(men)(men)內部(bu)(bu)管(guan)理規章制(zhi)度，組織本部(bu)(bu)門(men)(men)員(yuan)工進行業(ye)務(wu)學習、總(zong)結，提高業(ye)務(wu)水平；
（6）負(fu)責公司領導交辦的(de)其他(ta)事項。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原(yuan)則(ze)上不超過(guo)40歲(sui)；
（2）教育背景：機械(xie)、管理(li)相(xiang)關專業本科及以上；
（3）工(gong)作經驗：同行(xing)業5年以上(shang)經驗，具有中級以上(shang)職稱或具備(bei)相應的職業資(zi)格；
（4）優秀者以(yi)上條件可適當(dang)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所(suo)在地同行業待(dai)遇；五(wu)險一金。
（七）能源公司副總經理（副處級） 招聘人數：2-3人
1.崗位職責：
（1）根據能源公司業務發展規劃(hua)(hua)，編制太陽能發電、節能路燈、鍋爐供熱(re)等新能源業務營銷計劃(hua)(hua)；
（2）負(fu)責(ze)所屬區域的銷售渠(qu)道建設、客戶關(guan)系(xi)維護和市(shi)場推廣；
（3）負(fu)責所(suo)屬區域新能源業(ye)務(wu)項目的投(tou)標、項目實(shi)施管理和貨款(kuan)回(hui)收(shou)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不(bu)超(chao)過(guo)40歲(sui)；
（2）教育背(bei)景(jing)：本科以上(shang)學歷；
（3）工作經驗：5年(nian)以(yi)上相關行(xing)業(ye)工作經驗，有(you)社會資源者優先；
（4）優秀(xiu)的銷(xiao)售策劃能力(li)以及演講匯報能力(li)，良好的職(zhi)業操守，出色的溝通協調和團隊(dui)管理能力(li)；
（5）工(gong)作細(xi)心、負責，能很好(hao)地完(wan)成本職工(gong)作，吃苦耐勞(lao)，能適應出差；
（6）具備(bei)主動(dong)發現問(wen)題并解決(jue)問(wen)題的能力；
（7）能力特別突出者，可適(shi)當放寬；
3.薪資待遇：
基薪+提成，高于所在地(di)同行業待遇；五(wu)險一金。
（八）海外公司副總經理（副處級）招聘人數：2-3人
1.崗位職責：
（1）根據(ju)公司中亞、東南亞、非洲等區域(yu)海(hai)外發(fa)展戰(zhan)略(lve)，負責(ze)制定海(hai)外區域(yu)銷(xiao)售業務和產品規劃；
（2）負責(ze)海外屬地銷售業務的(de)管理和協調；
（3）負責屬地客(ke)戶關系的建設(she)和維護(hu)；
（4）負責管理(li)屬地區域銷售(shou)團(tuan)隊，完(wan)成區域市場的(de)銷售(shou)任務。
2.任職要求：
（1）年齡要求(qiu)：原則(ze)上不超(chao)過40歲；
（2）教育背景：大學本(ben)科及以上(shang)學歷，熟練掌握英語或俄語，具備(bei)流暢(chang)的外語聽說讀寫能力，能夠作為工作語言使(shi)用；
（3）工作經(jing)驗：5年以上銷售(shou)工作經(jing)驗，熟(shu)悉外(wai)貿業務流程，熟(shu)悉裝備制造行業銷售(shou)特點(dian)，有海(hai)外(wai)學歷、工作背(bei)景優先；
（4）具有豐富的談判技巧，出色(se)的溝通、應變能(neng)力；
（5）優秀者以(yi)上條(tiao)件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+銷(xiao)售提(ti)成，高(gao)于所在地(di)同行業待遇；五險一金(jin)。
（九）國內銷售營銷副總經理 招聘人數：若干
1.崗位職責：
（1）根據公(gong)司(si)國內營銷(xiao)戰略，協(xie)助區域營銷(xiao)公(gong)司(si)總經理負(fu)責國內區域營銷(xiao)工作；
（2）負責(ze)區域銷(xiao)售業(ye)務的管(guan)理和協調(diao)；
（3）負責(ze)區(qu)域客戶(hu)關(guan)系(xi)的建設和維護；
（4）完成(cheng)區域市場的銷售(shou)、回款任務。
2.任職要求：
（1）年齡要求(qiu)：原則上(shang)不超過40歲；
（2）教育背景：大學本科及以上學歷；
（3）工(gong)作經驗(yan)：5年以(yi)上銷售工(gong)作經驗(yan)，熟悉銷售業(ye)務流程(cheng)，熟悉裝備制造行業(ye)銷售特點，有路面工(gong)程(cheng)機械銷售經驗(yan)者(zhe)優先(xian)；
（4）具有豐(feng)富的(de)談判技(ji)巧，出色的(de)溝通、應變能(neng)力；
（5）優秀者以上條(tiao)件可(ke)適當(dang)放寬(kuan)。
3.薪資待遇：
基薪(xin)+銷售提成，高于所在地同行業待遇；五(wu)險(xian)一金
（十）高級行政秘書（主管級）招聘人數：2人
1.崗位職責：
（1）負責公司高層領(ling)導重(zhong)要會議及活動(dong)的具(ju)體安排、紀(ji)要起(qi)草、工作落實；
（2）負責公(gong)司領導交辦(ban)重要(yao)事項的(de)跟蹤落(luo)實(shi)和(he)反饋(kui)；
（3）負責公(gong)司領導重要文稿和綜(zong)合性文件(jian)的起草(cao)；
（4）協(xie)助(zhu)做(zuo)好部門內部的行政管理和日常事務工作；
（5）負責公司印章，營業執照等(deng)重要資料的(de)使用(yong)管理；
（6）領導臨時安排的其他事項。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超(chao)過35歲；
（2）教育背景：中文、文秘、新(xin)聞、工商管理相關專(zhuan)業畢(bi)業，本科及以上學歷；
（3）工作經(jing)(jing)驗(yan)：5年(nian)以(yi)上相(xiang)關工作經(jing)(jing)驗(yan)，有在企業擔任秘書工作經(jing)(jing)驗(yan)；
（4）有扎(zha)實的文(wen)字功底，優秀的公文(wen)寫作能(neng)力；
（5）具有較強的溝通、協調、團(tuan)隊合作(zuo)和(he)規劃能(neng)力(li)，認真仔(zi)細(xi)、條理性強；
（6）具(ju)體較強的抗壓能力(li)；
（7）性格成(cheng)熟穩重，責任心強(qiang)，形(xing)象氣質佳；
（8）優秀者以(yi)上條件可適當(dang)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所在地(di)同(tong)行業(ye)待遇；五(wu)險一(yi)金。
（十一）人力處績效考核主管（主管級）招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）在(zai)充分了解(jie)企業(ye)(ye)業(ye)(ye)務流程的(de)基礎上(shang)協助人力(li)資源負責人設計(ji)業(ye)(ye)績(ji)評價體系和制定考(kao)核指標，完善績(ji)效(xiao)考(kao)核制度；
（2）協助領(ling)導組織績效(xiao)考(kao)核工作，按(an)照績效(xiao)考(kao)核制度完成考(kao)核數(shu)據收(shou)集，并整理和(he)評分，協調(diao)處理考(kao)核異常或投訴情況；
（3）負責考(kao)評數(shu)據的整理和歸(gui)檔工作，對相(xiang)關文檔進行有效的管理；
（4）負(fu)責考核結果的分析評估工作，為領導(dao)決策(ce)提供信息(xi)支(zhi)持；
（5）為(wei)各部門的負責人提(ti)供績效管理與考核(he)的業務(wu)咨詢和指導工作；
（6）完(wan)成領導交給的其他任務(wu)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超(chao)過(guo)35歲；
（2）教育背景：人力資源(yuan)管理、企業(ye)管理等相關專業(ye)本科以上學歷；
工(gong)作經驗：具有5年(nian)以上績(ji)效(xiao)管(guan)理工(gong)作經驗;.熟悉績(ji)效(xiao)考核相關法律(lv)法規政策，掌握績(ji)效(xiao)考核的流程與方法；
（3）工作(zuo)認真(zhen)、細致，具(ju)有高度的(de)工作(zuo)責任心。
3.薪資待遇
基薪+績效獎，高(gao)于所在地同行(xing)業待遇；五險一金。
（十二）黨委組織部高級主管（主管級）招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）在部長(chang)領導(dao)下(xia)，編制干(gan)部隊伍、后(hou)備干(gan)部建設(she)規劃；
（2）負責干(gan)部隊(dui)伍建設相關問題的調查(cha)、分析(xi)和(he)政(zheng)策研究，制定相關干(gan)部管理(li)文件；
（3）干部(bu)選任工作程序、環節的具體(ti)組織實施(shi)；
（4）協助做好干(gan)部年度考核及(ji)相關(guan)結果使(shi)用工作；
（5）負責干部出國、出境手續辦理，護照日常管理、個人事項(xiang)報(bao)告等的工作；
（6）完(wan)成部長交辦的(de)其他(ta)工(gong)作(zuo)任務。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上(shang)不超過(guo)35歲；
（2）教育背景：思政類、管理(li)類相關(guan)專業，本科以上(shang)學歷；
（3）政治面貌：中(zhong)共黨員；
（4）工作經驗(yan)：具有5年以(yi)上組織人事(shi)管理工作經驗(yan);.熟悉(xi)國(guo)家(jia)相關(guan)法律(lv)法規政策；
（5）具(ju)有(you)較(jiao)強的(de)組織能力和(he)解決實際(ji)問題的(de)能力，具(ju)有(you)較(jiao)好(hao)的(de)文字表達(da)能力，能夠撰寫(xie)較(jiao)高水(shui)平的(de)工作報告、公文等材料(liao)；具(ju)有(you)高度的(de)責(ze)任(ren)心和(he)良好(hao)的(de)服務意(yi)識，熟練掌握履行崗位職責(ze)所(suo)需的(de)政策和(he)理論知識，政治素質(zhi)較(jiao)高；
（6）具有高度(du)的責(ze)任心和良(liang)好的服務意識，熟練掌(zhang)握履(lv)行崗(gang)位職責(ze)所(suo)需的政(zheng)策和理論知識，政(zheng)治素質較高；
（7）公(gong)道(dao)正派，誠信廉潔(jie)。
3.薪資待遇：
基薪+績(ji)效獎，高于所在地同(tong)行業待遇；五險一金。
（十三）高級質量主管（主管級）招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）負(fu)責組織部門(men)質量、企業管理工(gong)作計(ji)劃的編制(zhi)，上報(bao)處長審(shen)核批準。按照計(ji)劃的要(yao)求組織實施，并向(xiang)處長及時(shi)匯報(bao)計(ji)劃的執(zhi)行情(qing)況；
（2）按照部(bu)門(men)(men)工(gong)作(zuo)的情況(kuang)，編制(zhi)部(bu)門(men)(men)年度費用的預算，組織進行(xing)嚴(yan)格控制(zhi)和管理；
（3）負責組織公(gong)司建章立制、指導、監督、檢查和考核(he)工(gong)作；
（4）負責組織編制(zhi)公司質量、企(qi)業管理(li)制(zhi)度，定期評審制(zhi)度的執行效(xiao)果，并根據日常管理(li)存在(zai)的問題，及時予以修改和完善(shan)；
（5）根據公司質(zhi)(zhi)量、企(qi)業(ye)管(guan)理體系的建立和(he)實施情況(kuang)，策劃(hua)安排質(zhi)(zhi)量管(guan)理、企(qi)業(ye)管(guan)理制度的執(zhi)行(xing)情況(kuang)進行(xing)監督檢查(cha)；
（6）每(mei)季度組(zu)織對產品質量和(he)質量管理、企(qi)業(ye)管理情(qing)況進行有效的(de)(de)分析，尋找存在的(de)(de)問題，針對問題，提(ti)出改進的(de)(de)建議；
（7）組(zu)織(zhi)制(zhi)定公司管(guan)(guan)理(li)(li)(li)責任制(zhi)和產品(pin)(pin)質(zhi)(zhi)量、管(guan)(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)度的考(kao)核規定，對違(wei)反管(guan)(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)度和產生(sheng)產品(pin)(pin)質(zhi)(zhi)量等問題的單位及人員，嚴格(ge)按照規定進(jin)行考(kao)核，并建立考(kao)核臺(tai)賬，以保證(zheng)質(zhi)(zhi)量責任制(zhi)和管(guan)(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)度的落實；
（8）負責組織采購(gou)物資、生(sheng)產(chan)過程、出廠(chang)產(chan)品(pin)質量(liang)的監督檢查；
（9）負責組織(zhi)對用(yong)戶反饋重(zhong)大質量(liang)問(wen)題過程進行調查(cha)、跟蹤檢(jian)查(cha)和落實(shi)情況；
（10）負責組織對檢(jian)驗人(ren)員的業務指導(dao)、檢(jian)查和考(kao)核；
（11）負(fu)責組織(zhi)對計量(liang)器(qi)具(ju)、委外檢(jian)測的管理；
（12）組織(zhi)制定和實施公司(si)質(zhi)量、企業管理(li)制度的(de)內部審核；
（13）組織進行公(gong)司管理體系(xi)認證、產品質(zhi)量認證等工(gong)作。
2.任職要求：
（1）年齡(ling)要求：原則上不超(chao)過(guo)35歲；
（2）教育背景(jing)：本(ben)科及以上學歷；
（3）工(gong)(gong)作(zuo)經驗：具(ju)備5年以上大(da)中型企(qi)業(ye)（機械制造(zao)業(ye)）生(sheng)產組(zu)織(zhi)、標準化及(ji)質量管理等(deng)企(qi)業(ye)管理工(gong)(gong)作(zuo)經歷；具(ju)有中級職稱(cheng)或(huo)具(ju)備相(xiang)應(ying)的(de)職業(ye)資格；熟悉ISO質量管理體系及(ji)質量工(gong)(gong)具(ju)；
（4）工作有責任心(xin)，誠信度高，具有團隊合作精神，表達溝通能力強，有敬(jing)業進取精神。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于(yu)所在地同(tong)行業待(dai)遇；五險一金。
（十四）財務處財務主管 招聘人數：2-3人
1.崗位職責：
（1）全年(nian)配合部門領導工(gong)作，開展(zhan)日常財務、會計及稅務工(gong)作；
負責成(cheng)(cheng)本核算(suan)和(he)控制(zhi)，完成(cheng)(cheng)各項財務結算(suan)，記(ji)賬，上報財務執行情況，為(wei)管理層(ceng)提(ti)供分(fen)析數據；
（2）從(cong)財務角(jiao)度對采購合(he)同(tong)進行審批及執行；
（3）配(pei)合(he)內外部審計(ji)(ji)開(kai)展的審計(ji)(ji)工作，并提(ti)供(gong)相(xiang)關資(zi)料；
（4）完成部門領導(dao)交辦的其他工(gong)作(zuo)任務。
2.任職要求：
（1）年(nian)齡要求：原則(ze)上不超(chao)過40歲；
（2）教育背景：財(cai)務(wu)管理相關專業(ye)本科及(ji)以上；具備(bei)財(cai)務(wu)管理經(jing)驗(yan)和能(neng)力；有較強的產品(pin)制造(zao)、施工(gong)類行業(ye)財(cai)務(wu)專業(ye)知識(shi)5年以上經(jing)驗(yan)；
（3）工(gong)(gong)作經驗(yan)：具(ju)備財(cai)務管理經驗(yan)和能(neng)力(li)；有較強(qiang)的產品制造、施工(gong)(gong)類行業財(cai)務專業知(zhi)識5年以上經驗(yan)；熟悉財(cai)務、會計、金融、稅務、審計、法(fa)律及企業管理等知(zhi)識；具(ju)有中(zhong)級以上職稱或具(ju)備相(xiang)應(ying)的職業資(zi)格；
（4）優秀(xiu)者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效(xiao)獎(jiang)，高于所(suo)在(zai)地同行業待遇(yu)；五險一(yi)金。
（十五）安全生產高級主管 招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）負(fu)責協助部(bu)門開展(zhan)安全、環保、職(zhi)業健康、消防等日(ri)常管理(li)，參與(yu)各項審(shen)核檢查工作；
（2）負(fu)責公(gong)司級安全、防火、環保等培訓計劃(hua)的制(zhi)定和實(shi)施，并建立培訓臺賬；
（3）負責廠區的(de)安(an)全、環保等檢查工作，并對檢查問題(ti)及(ji)存在隱患(huan)督促整(zheng)(zheng)改。有難度的(de)隱患(huan)及(ji)時書面上報公司領(ling)導，制定相應整(zheng)(zheng)改計劃，按期整(zheng)(zheng)改；
（4）參與工(gong)傷、環境(jing)、設備等(deng)事故(gu)的(de)調查、分析、整改落(luo)實、責任處理(li)及上報(bao)工(gong)作，并負責公司事故(gu)臺賬的(de)建立；
（5）負責安(an)排和落實對日常(chang)門(men)衛保安(an)工作(zuo)的監督(du)，指導和培訓門(men)衛保安(an)人員(yuan)嚴(yan)格按公司要求執行物(wu)資及(ji)人員(yuan)進出的相關要求，以及(ji)日常(chang)巡邏要求。
2.任職要求：
（1）年齡要求(qiu)：原(yuan)則上(shang)不超過35歲；
（2）教育背景(jing)：本科以(yi)上學(xue)歷；
（3）工(gong)作經驗：5年以(yi)上裝備制(zhi)造行(xing)業安全管(guan)理工(gong)作方面的經驗；從(cong)事過安全標準(zhun)化、體系審核工(gong)作；熟知(zhi)安全法(fa)、環保法(fa)等(deng)最新的法(fa)律法(fa)規要求；有注冊(ce)安全工(gong)程(cheng)師證書；
（4）優秀者以上條件可適當放寬(kuan)。
3.薪資待遇：
基薪+績效(xiao)獎，高于所在地(di)同行業待遇；五險一(yi)金。
（十六）公路施工項目經理 招聘人數：若干
1.崗位職責：
（1）負責公路工(gong)程施工(gong)工(gong)作(zuo)任務分配(pei)及安排；
（2）負責公路工(gong)程施工(gong)的現場管理(li)；
（3）負責協調與業主、監(jian)理(li)等相關(guan)單位、部(bu)門的工程所在地的社會(hui)關(guan)系(xi)；
（4）負責工(gong)程項目的(de)安全管理問題；隨時掌握(wo)工(gong)程施工(gong)進度(du)、質量情(qing)況，協調解決(jue)施工(gong)中出現的(de)各(ge)類問題；
（5）審核管理(li)項目施工(gong)過(guo)程(cheng)中發生的各(ge)項費用支出，負責計量、變更以及結算(suan)等(deng)工(gong)作；
（6）完成公(gong)司領導交辦(ban)的其它工作。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原(yuan)則(ze)上不(bu)超過40歲；
（2）教(jiao)育背景：本科及(ji)以(yi)(yi)上，工程類(lei)相關(guan)專業(ye)畢(bi)業(ye)，中級(ji)及(ji)以(yi)(yi)上職稱，持有(you)高級(ji)工程師證、注冊一級(ji)建(jian)造師者優先(xian)；
（3）經(jing)驗(yan)要求：5年以上(shang)工作經(jing)驗(yan)，3年以上(shang)項目崗位管(guan)理(li)經(jing)驗(yan)，擔(dan)任過(guo)(guo)項目班(ban)子(zi)成員，主(zhu)持或(huo)作為主(zhu)要管(guan)理(li)人(ren)員參加過(guo)(guo)公路施工項目的(de)建設；熟悉施工項目管(guan)理(li)業務(wu)，能自(zi)(zi)覺遵守國家相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規和政策，認真(zhen)貫徹執行(xing)公司的(de)各項管(guan)理(li)辦法(fa)及(ji)規章(zhang)制度(du)，具(ju)有較(jiao)強的(de)組織協調(diao)能力(li)，能正(zheng)(zheng)確(que)行(xing)使權力(li)、清正(zheng)(zheng)廉潔、公道正(zheng)(zheng)派、勤(qin)政務(wu)實(shi)，自(zi)(zi)覺接(jie)受黨(dang)組織和群(qun)眾的(de)監督；
（4）優秀者以(yi)上條(tiao)件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效，項目結束后(hou)有項目兌現獎，高于(yu)項目所在地同(tong)行業待遇(yu)；享有相關的(de)補貼；五險一金。
（十七）高級設計師（機械、液壓） 招聘人數：5-8人
1.崗位職責：
（1）負責產品設(she)(she)計(ji)方案的(de)實(shi)施，圖紙(zhi)設(she)(she)計(ji)及相關技術文件(jian)的(de)編(bian)制，圖紙(zhi)及設(she)(she)計(ji)文檔(dang)的(de)管(guan)理，解決產品或(huo)生產中的(de)設(she)(she)計(ji)問題；
（2）參與實(shi)施產品開發、研制(zhi)工作、制(zhi)定(ding)開發計劃(hua)；
（3）按研發(fa)計(ji)劃完成技術文件編(bian)制及圖紙設計(ji)工作，及時記錄(lu)各種工作要素，編(bian)制齊全(quan)的產品文件。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景(jing)：機械、液壓類相關專(zhuan)業本科及以上；
（3）經驗要求：5年以上機械、液壓類產品(pin)研發工作經驗，熟練使用Solidworks 、CAD等(deng)繪圖軟件，具有中級以上職稱(cheng)或具備相應(ying)的職業(ye)資格；
（4）優秀(xiu)者(zhe)以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎+項(xiang)目費(fei)；五險(xian)一金。
（十八）海外高級銷售經理 招聘人數：若干名
1.崗位職責：
（1）負(fu)責對(dui)應區域的(de)市(shi)場銷售工作；
（2）負責區(qu)域市場調研、信息收集、整理及分析；
（3）負(fu)責區域市場客戶開發和管(guan)理(li)，協助建立代理(li)商關系，并負(fu)責對代理(li)商的(de)管(guan)理(li)；
（4）負責區域市場(chang)的項(xiang)目(mu)跟(gen)蹤促銷、協助參與該市場(chang)的招投標(biao)，組織(zhi)技(ji)術(shu)商(shang)務(wu)談判直至簽訂商(shang)務(wu)合(he)同；
（5）項目執行過(guo)程中，負責協調和維系客(ke)戶關系，回收貨(huo)款。
2.任職要求：
（1）年(nian)齡要求：原則上不超過(guo)35歲(sui)；
（2）教育背(bei)景：大(da)學(xue)本(ben)科及以上學(xue)歷，熟練掌握英(ying)語或俄語，具備流暢的外語聽說(shuo)讀寫能(neng)力，能(neng)夠(gou)作(zuo)(zuo)為工(gong)作(zuo)(zuo)語言使用；
（3）工(gong)作經驗：5年(nian)以上銷售工(gong)作經驗，熟悉外(wai)貿業務流程，熟悉裝備制造行業銷售特點，有海(hai)外(wai)學歷、工(gong)作背景優先；
（4）優秀者以上條(tiao)件可適(shi)當(dang)放寬。
3.薪資待遇：
基(ji)薪(xin)+提(ti)成；五(wu)險一金。
二、招聘流程
本次招聘按照公開、公平(ping)、公正的競爭擇(ze)優原則(ze)，采取自愿報名、資格審查、統(tong)一面(mian)試(shi)等主要(yao)程序(xu)進行。
三、報名要求
1.報名時間：即(ji)日(ri)起至2018年6月(yue)20日(ri)。
2.報名方式：符合條件的應聘人員請填寫《中交西筑公開招聘報名表》（附件）、提供畢業證及學位證掃描件、相關職稱、資格證掃描件，發送至郵箱31009554@qq.com；郵件標題為“應(ying)聘崗位(wei)+應(ying)聘者姓名”，可報多(duo)個崗位(wei)。
四、有關說明
1.應(ying)聘者(zhe)應(ying)對(dui)提交材料的真實性負(fu)責。凡弄虛作假者(zhe)，一經查(cha)實，即取(qu)消(xiao)面試資(zi)格或聘用(yong)資(zi)格。
2.在招聘過程(cheng)中，我方承諾(nuo)為應(ying)聘者私人信息保密。
3.具體面試時間(jian)以電話或郵件通知為準，交(jiao)通、食宿費(fei)用自理。
五、聯系方式
聯系人：楊先生
聯系(xi)電話：15332405808
簡歷投遞郵箱：31009554@qq.com
附件：中交西筑公開招聘報名表
【責任編輯(ji)：李巨堯(yao)】