文章來源：中國(guo)(guo)國(guo)(guo)際技術智力合作有限公(gong)司 發布(bu)時間：2019-11-01
中(zhong)(zhong)國(guo)國(guo)際(ji)技術(shu)智(zhi)力(li)(li)(li)合(he)作有(you)限公(gong)司（簡稱中(zhong)(zhong)智(zhi)，英文縮寫CIIC），總部位(wei)于北京，成立于1987年6月，是國(guo)務院國(guo)有(you)資(zi)(zi)產(chan)監督管理(li)委員會(hui)管理(li)的國(guo)有(you)重(zhong)點骨干企(qi)業(ye)(中(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye))。中(zhong)(zhong)智(zhi)作為(wei)(wei)中(zhong)(zhong)國(guo)領先的人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)企(qi)業(ye)，是唯一(yi)一(yi)家主(zhu)營人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)及(ji)(ji)智(zhi)力(li)(li)(li)服(fu)務的中(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye)。中(zhong)(zhong)智(zhi)擁有(you)六大業(ye)務板(ban)塊以(yi)及(ji)(ji)投融資(zi)(zi)平臺(tai)、文化傳(chuan)播平臺(tai)，以(yi)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)外(wai)包(bao)、人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)咨詢、招(zhao)聘獵頭靈(ling)活用工及(ji)(ji)BPO、培訓(xun)、國(guo)際(ji)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務（含對外(wai)勞(lao)務合(he)作、商事服(fu)務）、技術(shu)貿(mao)易業(ye)務六大板(ban)塊為(wei)(wei)主(zhu)業(ye)，創新(xin)(xin)(xin)發展知(zhi)識產(chan)權(quan)等(deng)與人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)主(zhu)業(ye)相(xiang)關(guan)度高(gao)、國(guo)家戰(zhan)略高(gao)度關(guan)注的新(xin)(xin)(xin)興智(zhi)力(li)(li)(li)服(fu)務領域，增進作為(wei)(wei)國(guo)家智(zhi)庫的影響力(li)(li)(li)。以(yi)創新(xin)(xin)(xin)轉型、變革發展，人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)與科技的深(shen)度融合(he)，描繪(hui)“智(zhi)領中(zhong)(zhong)國(guo)”新(xin)(xin)(xin)藍(lan)圖。
根據工作需要，中智公(gong)司(si)決定公(gong)開招(zhao)聘薪(xin)酬績(ji)效(xiao)崗1人(ren)，具體(ti)招(zhao)聘要求如下：
招聘單(dan)位：中國國際技術(shu)智力合作有(you)限公(gong)司
招聘部(bu)門：人力資源部
招(zhao)聘崗位(wei)：薪酬績效助理
主要職責描(miao)述：
1. 負(fu)(fu)責企(qi)業(ye)年金、社(she)會(hui)保(bao)險、住房公積金、退休審核(he)(he)及申報(bao)社(she)會(hui)統籌養老金等工(gong)作(zuo)；2. 負(fu)(fu)責總(zong)公司(si)工(gong)資、績效獎金、年終獎的核(he)(he)定(ding)發放(fang)；3. 參與(yu)研究、擬定(ding)、優化績效考(kao)核(he)(he)辦法，組織全面考(kao)核(he)(he)評價；4. 負(fu)(fu)責編制各項(xiang)薪酬(chou)費用的預算、編制個(ge)人所(suo)得稅報(bao)表； 5.參與(yu)完(wan)(wan)成(cheng)國資委(wei)年度薪酬(chou)調(diao)查和(he)福利調(diao)查統計；6.負(fu)(fu)責分支機構負(fu)(fu)責人經營業(ye)績考(kao)核(he)(he)等相關工(gong)作(zuo)；7.完(wan)(wan)成(cheng)領導交辦的其他(ta)工(gong)作(zuo)。
崗位任職(zhi)資(zi)格(ge)：
性別：不限
年齡：35歲以下
教育背景：本科(ke)及以上(shang)學歷，人力(li)資源(yuan)類(lei)、管(guan)理類(lei)等(deng)相(xiang)關(guan)專業
參(can)考(kao)性工作經(jing)驗(yan)：3年以(yi)上薪酬績效管理相(xiang)關(guan)經(jing)驗(yan)，有企業年金工作經(jing)驗(yan)者優先
外語水平：英語四級及(ji)以上、聽說(shuo)讀寫熟練(lian)
計算(suan)機(ji)水(shui)平：熟(shu)練運用
能力/素質要求：
1.中共正式黨員；
2.政治堅定(ding)、作風優良、堅持原(yuan)則、公(gong)道(dao)正派、紀(ji)律(lv)嚴明；
3.熟悉勞動(dong)人事及薪酬績效相關(guan)各項法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)；
4.熟悉(xi)并(bing)嚴(yan)格遵守國(guo)資(zi)委及相關主管(guan)部門關于薪酬績效管(guan)理的(de)各(ge)項(xiang)規章制(zhi)度；
5.熟(shu)練(lian)掌握(wo)薪(xin)酬管理和績效考核各項相關(guan)工作(zuo)流程；
6.熟練掌握(wo)五險一(yi)金及商(shang)業保險操作流程；
7.熟悉會計(ji)、財務管(guan)理、個人(ren)所得稅(shui)等相關知識；
8.具備良(liang)好的(de)溝通協調能(neng)力、創新學習能(neng)力、計劃能(neng)力和解決問題的(de)能(neng)力；
9. 耐心細致、思維縝密(mi)、保密(mi)意識強；
10.認真負責、吃(chi)苦耐勞、能(neng)夠承受較(jiao)大工作壓力(li)；
11.熟練掌握辦公軟件使用技能、具有較高的(de)公文寫作能力和數據(ju)分析(xi)能力；
12.具有企業年金工作經(jing)驗者優先。
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【責任編(bian)輯：李巨堯】