文章來(lai)源：中國國際技術智(zhi)力合作(zuo)有限公司(si) 發布時間：2019-11-01
中國國際技(ji)(ji)術智(zhi)(zhi)(zhi)力(li)合作(zuo)有限公司（簡稱中智(zhi)(zhi)(zhi)，英文縮寫CIIC），總部位于北京，成(cheng)立于1987年6月，是國務(wu)院國有資(zi)產監督管(guan)理(li)委員會管(guan)理(li)的(de)(de)國有重點(dian)骨干企業(中央企業)。中智(zhi)(zhi)(zhi)作(zuo)為(wei)(wei)中國領先的(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)企業，是唯一(yi)一(yi)家(jia)主(zhu)(zhu)營人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)及(ji)智(zhi)(zhi)(zhi)力(li)服(fu)務(wu)的(de)(de)中央企業。中智(zhi)(zhi)(zhi)擁有六大業務(wu)板(ban)塊以(yi)及(ji)投融資(zi)平臺、文化傳播平臺，以(yi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)外包(bao)、人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)咨詢、招聘獵頭(tou)靈活用(yong)工及(ji)BPO、培訓、國際人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)（含對外勞(lao)務(wu)合作(zuo)、商事服(fu)務(wu)）、技(ji)(ji)術貿易業務(wu)六大板(ban)塊為(wei)(wei)主(zhu)(zhu)業，創新發展知識(shi)產權等(deng)與人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)主(zhu)(zhu)業相關度(du)高、國家(jia)戰略(lve)高度(du)關注(zhu)的(de)(de)新興智(zhi)(zhi)(zhi)力(li)服(fu)務(wu)領域，增(zeng)進(jin)作(zuo)為(wei)(wei)國家(jia)智(zhi)(zhi)(zhi)庫的(de)(de)影(ying)響力(li)。以(yi)創新轉型、變革發展，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與科技(ji)(ji)的(de)(de)深度(du)融合，描繪“智(zhi)(zhi)(zhi)領中國”新藍圖。
根據工作需要(yao)，中智公司決定公開招聘(pin)薪酬績效崗1人，具體招聘(pin)要(yao)求如下(xia)：
招(zhao)聘單(dan)位：中(zhong)國國際技(ji)術智力合作有限(xian)公司
招聘(pin)部門：人力資源部
招聘(pin)崗位：薪酬績效助理
主要職(zhi)責描(miao)述：
1. 負責(ze)(ze)企業年(nian)(nian)金(jin)、社會(hui)保險、住(zhu)房公(gong)積金(jin)、退(tui)休審核(he)(he)及申(shen)報社會(hui)統籌養老金(jin)等工作；2. 負責(ze)(ze)總公(gong)司(si)工資、績效(xiao)獎金(jin)、年(nian)(nian)終獎的核(he)(he)定發放；3. 參與研究、擬定、優(you)化績效(xiao)考核(he)(he)辦(ban)法，組織全面考核(he)(he)評價(jia)；4. 負責(ze)(ze)編制(zhi)各項薪酬(chou)費用的預算(suan)、編制(zhi)個人所得稅(shui)報表； 5.參與完(wan)成(cheng)國資委年(nian)(nian)度薪酬(chou)調(diao)查(cha)和福(fu)利(li)調(diao)查(cha)統計；6.負責(ze)(ze)分支機(ji)構負責(ze)(ze)人經營(ying)業績考核(he)(he)等相關工作；7.完(wan)成(cheng)領導交辦(ban)的其他工作。
崗(gang)位任職資格：
性別：不限
年齡：35歲以下
教育背(bei)景：本科及以上學歷，人力資源類、管理類等相關專業
參考性工作(zuo)經(jing)驗：3年以上薪酬績效管理相(xiang)關(guan)經(jing)驗，有企業年金工作(zuo)經(jing)驗者優先
外語(yu)水平(ping)：英語(yu)四級及(ji)以上、聽說(shuo)讀寫熟練
計(ji)算機水平(ping)：熟練(lian)運用
能(neng)力/素質要求：
1.中共正式黨員；
2.政治堅定、作風優(you)良、堅持(chi)原則(ze)、公(gong)道正派、紀律(lv)嚴(yan)明；
3.熟悉勞動人事及薪(xin)酬績效相關各項法律(lv)法規(gui)；
4.熟(shu)悉并嚴(yan)格遵(zun)守國資委及相關主管(guan)(guan)部門(men)關于薪酬績效管(guan)(guan)理的各項規章制(zhi)度；
5.熟練掌握薪酬管(guan)理和績效(xiao)考核各項相關工(gong)作流程；
6.熟練掌握五(wu)險一金(jin)及商業保(bao)險操(cao)作流程(cheng)；
7.熟(shu)悉會計、財務管理、個人(ren)所得稅(shui)等相(xiang)關知識；
8.具備良(liang)好的(de)溝通協(xie)調能(neng)(neng)力(li)、創新學(xue)習能(neng)(neng)力(li)、計劃能(neng)(neng)力(li)和解(jie)決問題的(de)能(neng)(neng)力(li)；
9. 耐心細致、思維(wei)縝密(mi)、保密(mi)意識強；
10.認真負責、吃苦耐(nai)勞、能(neng)夠承(cheng)受較(jiao)大(da)工作壓力；
11.熟練(lian)掌握辦公(gong)軟件使(shi)用技能、具有較(jiao)高(gao)的公(gong)文(wen)寫作能力(li)(li)和數據分析(xi)能力(li)(li)；
12.具(ju)有企(qi)業年金工作經驗者優先(xian)。
聯系方式：grouphr@ciic.com.cn
【責任編輯(ji)：李巨堯】