文章來源(yuan)：機械機關(guan)服(fu)務中心 發(fa)布(bu)時(shi)間：2019-11-08
國資(zi)委機械機關服務(wu)(wu)中心（以下(xia)簡稱“中心”）是隸(li)屬于國務(wu)(wu)院(yuan)國有資(zi)產監督管(guan)理(li)委員會的事業單位，承(cheng)擔著(zhu)為機關辦(ban)公與職工生活提(ti)供后勤服務(wu)(wu)和為離退休(xiu)干(gan)部提(ti)供服務(wu)(wu)、對國有資(zi)產進行監督管(guan)理(li)和維護(hu)等職能。根據(ju)工作需要，擬面向社會公開(kai)招聘4名(ming)處級干(gan)部，現將有關事項(xiang)公告如下(xia)：
一、工作原則
（一）堅持民(min)主、公(gong)開、競爭、擇優的原則；
（二）堅持(chi)德才兼備的用人原(yuan)則；
（三）堅持(chi)按需招(zhao)聘的原則。
二(er)、招聘崗位和(he)招聘人數
本次公(gong)開六級管理崗位(wei)(wei)（副(fu)處級）人員4名(ming)，招聘(pin)崗位(wei)(wei)為(wei)中心辦公(gong)室(shi)（黨辦）副(fu)主任(ren)1名(ming)、財(cai)務(wu)處（經(jing)營處）副(fu)處長(chang)1名(ming)、房產基(ji)建處副(fu)處長(chang)1名(ming)、資產經(jing)營處副(fu)處長(chang)1名(ming)。
三、招聘條件
應聘(pin)人員應同時滿足以下基本條(tiao)件和所應聘(pin)崗位的任職條(tiao)件。
（一）基本條件
1.具(ju)有(you)(you)中華人民共(gong)(gong)和國(guo)國(guo)籍，擁護中國(guo)共(gong)(gong)產(chan)黨的領(ling)導，熱愛(ai)祖國(guo)，遵(zun)守國(guo)家法律(lv)法規，具(ju)有(you)(you)良(liang)好的品行(xing)；
2.具有干部身份；
3.第一學歷為全(quan)日制普(pu)通(tong)高校本科或本科以上學歷；
4.身體健康，能(neng)正(zheng)常履職；
5.具有(you)國家機關(guan)或事業單位工作經歷者優先。
（二）第(di)六級管理(li)崗(gang)位（辦(ban)公室（黨辦(ban)）副主任）任職條(tiao)件(jian)
1.年(nian)齡在42周歲以下；
2.中國共產(chan)黨黨員；
3.具有13年(nian)以(yi)上工(gong)作經歷和(he)3年(nian)以(yi)上與所聘崗(gang)位相同或(huo)相近工(gong)作經歷，具有國(guo)家機關、國(guo)有企業(ye)或(huo)事業(ye)單位工(gong)作經歷的優先(xian)；
（三）第六級(ji)管理崗位（財務處副(fu)處長）任職條件
1.年齡(ling)在42周(zhou)歲以(yi)下；
2.中國共產黨黨員(yuan)；
3. 具有財務專業中(zhong)級或中(zhong)級以上(shang)職稱；具有13年(nian)以上(shang)工(gong)作(zuo)經歷和3年(nian)以上(shang)所聘(pin)崗位(wei)相(xiang)同或相(xiang)近的工(gong)作(zuo)經歷，具有國家機(ji)關或事(shi)業單位(wei)工(gong)作(zuo)經歷者優先(xian)。
（四(si)）第六級管理崗位（房(fang)產基建處副處長）任職條件
1.年齡在42周歲(sui)以下；
2.中(zhong)國共產黨黨員(yuan)；
3.具有(you)13年以(yi)(yi)上工作經(jing)(jing)歷和3年以(yi)(yi)上所聘專業(ye)管理崗位工作經(jing)(jing)歷，具有(you)國(guo)(guo)家機關、國(guo)(guo)有(you)企業(ye)或事業(ye)單位工作經(jing)(jing)歷的(de)優(you)先；
（五）第六(liu)級管理崗(gang)位（資(zi)產經營處(chu)(chu)副處(chu)(chu)長）任職條件
1.年齡(ling)在(zai)42周歲以下(xia)；
2.中(zhong)國(guo)共產黨(dang)黨(dang)員；
3.具(ju)有13年以(yi)上工作(zuo)經歷(li)和3年以(yi)上所聘專業管理崗位工作(zuo)經歷(li)，具(ju)有國家機關、國有企業或事業單位工作(zuo)經歷(li)的優先；
（六）以下人員不得(de)應聘：
1.曾因(yin)犯罪受過刑事處罰的。
2.國家(jia)法(fa)律、法(fa)規規定不(bu)得聘用(yong)為(wei)事(shi)業單位(wei)工作人(ren)員(yuan)的(de)。
四、招聘程序及方式
（一）發布招聘信息
1、招聘方式：請將個人簡歷和《國務(wu)院國資(zi)委機械機關服務(wu)中(zhong)心(xin)公開招聘報名(ming)登記表》（附(fu)(fu)件）發送至(zhi)renshilaozi2009@163.com，郵件及(ji)附(fu)(fu)件標題按(an)“應(ying)(ying)聘職位代(dai)碼—姓名(ming)”格(ge)式注明。應(ying)(ying)聘人員郵件中(zhong)還需提交以下資(zi)料(liao)：①學歷、學位相關證明；②職（執）業資(zi)格(ge)、專(zhuan)業技(ji)術職務(wu)資(zi)格(ge)證書或專(zhuan)業能力證明；③主要成果作品等。上(shang)述材料(liao)均不(bu)應(ying)(ying)涉及(ji)國家秘密。
2、招(zhao)聘時間：為提高招(zhao)聘質(zhi)量(liang)，保證招(zhao)聘效果，本(ben)次招(zhao)聘時間為：自中(zhong)心黨(dang)委會審(shen)議通過本(ben)方(fang)案之日起至本(ben)方(fang)案所列崗(gang)位應(ying)聘人(ren)員全(quan)部(bu)到崗(gang)之日止。
（二(er)）應聘人(ren)員資格審(shen)核
人事勞資(zi)處負責(ze)根據本方案相關規定，篩選網上應(ying)聘人員簡歷。應(ying)聘人員應(ying)聘時需持身份證(zheng)、畢業(ye)證(zheng)等相關證(zheng)件(jian)、證(zheng)書的原件(jian)及(ji)復印件(jian)，填寫(xie)《求(qiu)職申(shen)請表》。
對應聘人員的資格審(shen)查貫(guan)穿整個(ge)招聘過程的始終，在任(ren)何一個(ge)環(huan)節發現有資格不符的，取消應聘資格。
（三）考(kao)試(shi)：考(kao)試(shi)采(cai)取筆(bi)試(shi)與面試(shi)相結合的(de)方式進行。考(kao)試(shi)內容應當為招聘(pin)崗位所必需的(de)基本知識、業(ye)務能(neng)力和工作技能(neng)，筆(bi)試(shi)、面試(shi)均實行百分制。參(can)加面試(shi)的(de)人員(yuan)(yuan)為中(zhong)心(xin)領(ling)導、中(zhong)心(xin)紀委人員(yuan)(yuan)、人事勞資處(chu)和招聘(pin)崗位所在(zai)處(chu)室的(de)主要負責人。
原則上按(an)崗位招(zhao)聘人(ren)(ren)數與(yu)應聘資格審查合格人(ren)(ren)數不低于1:3的(de)比例進行考試(shi)(shi)。由人(ren)(ren)事勞資處根據(ju)應聘情況適時開展考試(shi)(shi)工作，考試(shi)(shi)時間、地點(dian)另行通知。
（四）考(kao)(kao)察(cha)：中心黨委綜合應(ying)聘人(ren)員筆試、面(mian)試情況，確定(ding)考(kao)(kao)察(cha)對象，由人(ren)事勞資處(chu)與中心紀委人(ren)員組成(cheng)考(kao)(kao)察(cha)小組具體負責考(kao)(kao)察(cha)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。考(kao)(kao)察(cha)采取查閱人(ren)事檔案、到應(ying)聘人(ren)員工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)單位走訪(fang)、聽取應(ying)聘人(ren)員工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)單位紀檢部門意見(jian)等方式(shi)進行；其(qi)中，應(ying)聘第六級管理崗位的，需(xu)核查應(ying)聘人(ren)員個人(ren)有關(guan)事項。
考察中發(fa)現有下列情形，考察應為不合格：
1、不能堅持黨的基(ji)本路線(xian)，在重大(da)政治問題(ti)上不能與黨中央保持一致。
2、有未查(cha)清(qing)楚的(de)線索具(ju)體的(de)信訪舉報，或有違紀違法行為(wei)被(bei)紀檢監察機(ji)關(guan)立案調查(cha)，或被(bei)司法機(ji)關(guan)確定為(wei)犯罪嫌疑人(ren)。
3、核查中發現有漏報(bao)或隱瞞不(bu)報(bao)情形的。
4、不符(fu)合招聘(pin)(pin)對象和(he)招聘(pin)(pin)條(tiao)件的。
（五(wu)）體(ti)(ti)檢(jian)(jian)：人(ren)事勞資處負責通(tong)知考(kao)察合格的應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)入職(zhi)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)；未按(an)照(zhao)規定時間進(jin)行(xing)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)的，視為(wei)自動放棄應(ying)聘(pin)。應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)按(an)照(zhao)規定需要復檢(jian)(jian)的，須在(zai)除原體(ti)(ti)檢(jian)(jian)醫(yi)院外的三(san)級或三(san)級以(yi)上醫(yi)院進(jin)行(xing)。復檢(jian)(jian)只能進(jin)行(xing)1次(ci)，結果以(yi)復檢(jian)(jian)結論(lun)為(wei)準(zhun)。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)費用由應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)自理(li)。
（六）公示(shi)：中心黨委根據應聘人員(yuan)考察(cha)、個人事項(xiang)核(he)查及體檢(jian)結果確(que)定擬聘人員(yuan)，由人事勞(lao)資處統一進行公示(shi)，公示(shi)期為7個工作日。
（七）聘(pin)用(yong)：擬聘(pin)人(ren)員公(gong)示期滿(man)，對沒有問題(ti)(ti)或(huo)(huo)者(zhe)反映問題(ti)(ti)不(bu)影響聘(pin)用(yong)的，由(you)人(ren)事勞資處辦理聘(pin)用(yong)手(shou)續(xu)，按相關規(gui)定核(he)定工資待遇；公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)的人(ren)員按規(gui)定實行(xing)試(shi)(shi)用(yong)期制度，試(shi)(shi)用(yong)期為三個月；但應聘(pin)第(di)六(liu)級管理崗位(wei)(wei)的，崗位(wei)(wei)試(shi)(shi)用(yong)期為1年。試(shi)(shi)用(yong)期滿(man)合格的，予以正式聘(pin)用(yong)；不(bu)合格的，取消聘(pin)用(yong)或(huo)(huo)降低崗位(wei)(wei)等級聘(pin)用(yong)。
五(wu)、中心紀(ji)委受理(li)招(zhao)聘(pin)過(guo)程中的(de)有(you)關投(tou)訴或(huo)者舉(ju)(ju)報(bao)。對(dui)有(you)關投(tou)訴或(huo)者實名(ming)舉(ju)(ju)報(bao)的(de)調(diao)查處理(li)情況，應當向投(tou)訴人(ren)或(huo)者實名(ming)舉(ju)(ju)報(bao)人(ren)反(fan)饋；有(you)權對(dui)違反(fan)人(ren)事紀(ji)律及有(you)關規定的(de)行為予以(yi)制(zhi)止和糾正(zheng)(zheng)，以(yi)保證公開招(zhao)聘(pin)工作的(de)公開、公平、公正(zheng)(zheng)。
【責任編輯：李瑛】