文(wen)章來(lai)源：中國航天科(ke)工集團有(you)限公司(si) 發布時(shi)間：2019-12-10
中(zhong)國(guo)(guo)航(hang)天(tian)(tian)(tian)科工集(ji)團(tuan)有限公司(si)智(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)產(chan)業(ye)總(zong)體(ti)部（以(yi)下簡稱智(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)產(chan)業(ye)總(zong)體(ti)部）隸屬于(yu)中(zhong)國(guo)(guo)航(hang)天(tian)(tian)(tian)系(xi)統工程有限公司(si)(一院(yuan))，是(shi)中(zhong)國(guo)(guo)航(hang)天(tian)(tian)(tian)科工集(ji)團(tuan)智(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)產(chan)業(ye)發展(zhan)總(zong)體(ti)牽頭單位。智(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)產(chan)業(ye)總(zong)體(ti)部將按照航(hang)天(tian)(tian)(tian)系(xi)統工程理念，通(tong)過整合發展(zhan)資(zi)源(yuan)、強化總(zong)體(ti)牽引、掌握(wo)核心技術(shu)、提升(sheng)整體(ti)能力，抓住智(zhi)(zhi)(zhi)能經濟發展(zhan)戰(zhan)略機遇，加(jia)速產(chan)業(ye)發展(zhan)，帶動(dong)轉型升(sheng)級(ji)，使航(hang)天(tian)(tian)(tian)科工集(ji)團(tuan)公司(si)在國(guo)(guo)家層(ceng)面成(cheng)為(wei)智(zhi)(zhi)(zhi)慧(hui)產(chan)業(ye)的(de)楷模。
根據工(gong)作(zuo)需要，中國航天科工(gong)集團(tuan)有限公(gong)(gong)司智慧產(chan)業總體部對部分崗位進行公(gong)(gong)開招聘，現就有關事宜發布(bu)如(ru)下：
一、招聘崗位
1、首席(xi)科學家(1名）
2、技術總監 (3名）
二、薪酬待遇
首席(xi)科(ke)學家年薪為80萬(wan)元(yuan)(yuan)至100萬(wan)元(yuan)(yuan)，技術(shu)總(zong)監年薪為60萬(wan)元(yuan)(yuan)至80萬(wan)元(yuan)(yuan)。符(fu)合落(luo)戶條(tiao)件的解決本人及配偶北京戶口(kou)。
三、應聘人員基本條件
（一）具有較高的(de)政(zheng)治素養，擁護黨的(de)路線(xian)、方針、政(zheng)策，遵守國(guo)家法律、法規及集團公司(si)相關(guan)制度，熱愛航天(tian)事業。
（二）具有良好(hao)的(de)職業素(su)養，有嚴格的(de)組織(zhi)紀律性和(he)保密意識(shi)；敢于堅持原則，有高(gao)度的(de)進(jin)取(qu)心(xin)和(he)責(ze)任感，品行(xing)端正、廉潔從(cong)業、勤勉(mian)盡(jin)責(ze)、誠實守信，作風(feng)形象和(he)職業信譽(yu)好(hao)。
（三）具有較強的文字表達能力、組織管理(li)能力、溝通協調能力，具有創(chuang)新意識、良好的團隊(dui)合作精神和處理(li)復雜問題(ti)和突發(fa)事件的能力。
（四(si)）具有良好心理素(su)質及正常(chang)履行職責的身體(ti)條件。
（五）具(ju)有履(lv)行崗(gang)位職責所必需的專業知識。
四、崗位職責和崗位要求
（一）首席科學家（1名）
崗位職責：
（1）為航天系統公司領導班子提供決(jue)策支持(chi)；
（2）負責智能技術(shu)(shu)的(de)創新研究(jiu)(jiu)，為航天系統公(gong)司智慧(hui)產(chan)業確立技術(shu)(shu)研究(jiu)(jiu)方(fang)向(xiang)，把握技術(shu)(shu)發展(zhan)路(lu)徑(jing)，實現技術(shu)(shu)與產(chan)業的(de)最佳融合；
（3）對航(hang)天系(xi)統(tong)公司智慧產業的技術研究(jiu)項目總負責；
（4）對航(hang)天(tian)系統公(gong)司智慧產業技術(shu)創新戰略的實施(shi)進行管理；
（5）引導和(he)促進(jin)航天系統公(gong)司智(zhi)慧(hui)產業相(xiang)關單位參(can)與相(xiang)關的國內和(he)國際科學工程議題；
（6）負責(ze)指導和(he)推進重大(da)工程(cheng)論證、申報工作；
（7）負責重大(da)產(chan)業和工程化項目的策(ce)劃(hua)、實施(shi)工作；
（8）負責智(zhi)慧產業(ye)人才隊(dui)伍(wu)建設等工(gong)作。
崗位要求：
（1）原(yuan)則上具有博士(shi)研究生學歷，能夠全職潛心研究，年齡(ling)一般(ban)不超過45周歲;
（2）堅(jian)持科學精神、品德(de)高尚；
（3）在智能技術領域具有行(xing)業影(ying)響力(li)和感(gan)召(zhao)力(li)，取得國內外同行(xing)公認(ren)的成就;
（4）具有一定的(de)科研成(cheng)果(guo)、豐富經(jing)驗(yan)和(he)國際化視野；
（5）至少10年以上科(ke)技(ji)管理(li)(li)經驗，熟悉(xi)現(xian)代科(ke)技(ji)企業(ye)管理(li)(li)模式和運營流程，在科(ke)研團隊管理(li)(li)方面有極強(qiang)的領導技(ji)巧和管理(li)(li)才能(neng)。
（二）技術總監（3名）
崗位職責：
（1）對信(xin)息技術領(ling)域有較為深刻的了解，熟悉(xi)人工(gong)智能(neng)、大數據或物聯(lian)網等前沿技術；
（2）主持本領域技(ji)術研發管理工作(zuo)，負(fu)責制定技(ji)術發展規(gui)劃(hua)，制定負(fu)責技(ji)術部(bu)門(men)的戰略發展目標和工作(zuo)方案；
（3）建立規范、高效的技術部門管理體系并優化完善；
（4）負責組織本領域核心技(ji)術(shu)產品的研究和技(ji)術(shu)難點攻關工作，組織解決項(xiang)目開發過(guo)程中的重大技(ji)術(shu)問題；
（5）負責技術團隊建設和(he)管(guan)理，注重(zhong)人才培養(yang)和(he)營造創新的(de)研發文化；
（6）對行(xing)業產品(pin)(pin)及動(dong)向保持敏(min)銳的感知度，對單位(wei)未來技術及產品(pin)(pin)走向提出重要建議。
崗位要求：
（1）碩士研究生以(yi)上(shang)學歷，年齡(ling)不超過(guo)40周歲；
（2）10年以上(shang)技術研發(fa)、軟(ruan)件開(kai)發(fa)相關行業工(gong)作經(jing)驗；
（3）作為30人(ren)以(yi)上(shang)團隊(dui)技術帶頭人(ren)主持(chi)過大(da)型項目研(yan)發(fa)；
（4）具(ju)備敏銳準確的洞(dong)察(cha)力和縝密(mi)的邏輯思維(wei)，能夠把握行業(ye)業(ye)務發展(zhan)動向(xiang)和關鍵(jian)技術發展(zhan)趨勢。
五、招聘程序
(一)招聘程序分為報名、資(zi)格審(shen)查、筆(bi)試、面試、綜合考察等階(jie)段(duan)。通(tong)過審(shen)查階(jie)段(duan)人員將(jiang)以適當方式通(tong)知。
(二)對錄用(yong)人(ren)員(yuan)實行試用(yong)期制度(du)，并按照航(hang)天系統公司有關規(gui)定簽訂(ding)勞動(dong)合同(tong)。
六、報名時間、方法及要求
(一)報名時間
報名截止時間：2018年12月20日
(二)報名方法
應(ying)聘人員需提交個人簡歷(li)、學歷(li)、學位、論文(wen)、專利(li)、專業技術職(zhi)稱(cheng)或職(zhi)業資格證(zheng)明各1份，應(ying)聘相關材料可(ke)發送casicit_rs@163.com。
(三)報名須知
1.應(ying)聘者應(ying)按要求填寫相關信息，保證詳盡(jin)。
2.應(ying)聘(pin)者對所填寫應(ying)聘(pin)信息及相關材料真實性負責。凡(fan)弄虛作假者，一經查實，即取(qu)消應(ying)聘(pin)或聘(pin)用資(zi)格。
3.應聘材料嚴禁涉密及單位敏感信息。
4.應(ying)聘(pin)者有關情(qing)況將保密，應(ying)聘(pin)相關材料恕不退(tui)回(hui)。
聯系人：郭老師；聯系電話：010—57831216
【責任編輯：王鈺】