發布(bu)時間：2018-03-12
嘉賓：才讓 全國政協(xie)委員，中國鋼研董事(shi)長(chang)、黨委書記
冶(ye)金行(xing)業(ye)是“去(qu)(qu)產(chan)能(neng)”的重點，從“去(qu)(qu)產(chan)能(neng)”的效果(guo)看，2016年下半年開始，冶(ye)金類產(chan)品(pin)價格不斷回升(sheng)，企業(ye)合理的利(li)潤(run)空間(jian)得(de)以(yi)保障(zhang)，在經歷了2014和2015年幾(ji)乎全行(xing)業(ye)虧損(sun)之后，于(yu)去(qu)(qu)年實現(xian)全行(xing)業(ye)贏利(li)。
三項(xiang)舉措助力鋼(gang)研實現增效
才讓介紹，在復雜(za)的外部形勢下，2016年中國鋼研仍然取得(de)了(le)較好的效(xiao)益，這主要得(de)益于鋼研采取的三項舉措(cuo)。
第一(yi)，鋼研在成(cheng)本控制(zhi)、流程優化(hua)、市場開拓和(he)(he)新產品的(de)(de)(de)開發上做了不少(shao)工作(zuo)。第二，鋼研依靠技(ji)術進(jin)步，源源不斷地向社會提(ti)供新技(ji)術、新產品，成(cheng)功(gong)地進(jin)行(xing)科技(ji)成(cheng)果轉化(hua)，實現經(jing)濟(ji)效益增長(chang)。第三(san)，鋼研在機制(zhi)和(he)(he)體制(zhi)方面也嘗試(shi)做了一(yi)些突破(po)。在國資委(wei)的(de)(de)(de)指(zhi)導下(xia)，鋼研開展了結構調整(zheng)和(he)(he)三(san)級子企業的(de)(de)(de)混(hun)合所(suo)有(you)制(zhi)改革，施(shi)行(xing)職(zhi)工持股，調動起了骨干員工的(de)(de)(de)工作(zuo)積極(ji)性，為鋼研效益的(de)(de)(de)增加起到了促進(jin)作(zuo)用。
‘去產能’的政策紅利在(zai)逐漸顯現
才(cai)(cai)讓表示(shi)，今(jin)年一(yi)開年，國務院對(dui)“去(qu)產能”的(de)(de)推進力度就非常大(da)，相關行(xing)業(ye)協會(hui)對(dui)此也是信心滿(man)滿(man)，而(er)且地方(fang)政府(fu)也意(yi)識到(dao)，靠犧牲環境資(zi)源帶來的(de)(de)GDP增長(chang)，得(de)不償失，也非長(chang)久(jiu)之計，可持續的(de)(de)綠色GDP才(cai)(cai)是經濟發展(zhan)的(de)(de)正道。另(ling)外，企業(ye)作為“去(qu)產能”的(de)(de)主體，也意(yi)識到(dao)只有(you)消(xiao)除同質(zhi)化產品的(de)(de)惡性競爭，走出(chu)重復投資(zi)、重復建設的(de)(de)怪圈，將(jiang)產能控制在合(he)理的(de)(de)界(jie)限之內，企業(ye)才(cai)(cai)有(you)出(chu)路。
才讓說，冶(ye)(ye)金行業(ye)(ye)(ye)是(shi)“去(qu)產能(neng)(neng)”的重點(dian)，從“去(qu)產能(neng)(neng)”的效果看，2016年下半(ban)年開始，冶(ye)(ye)金類產品價格不斷回(hui)升，企業(ye)(ye)(ye)合理的利潤空(kong)間得以保障，全(quan)行業(ye)(ye)(ye)的效益節(jie)節(jie)上(shang)升，冶(ye)(ye)金行業(ye)(ye)(ye)在經歷了2014和2015年幾乎全(quan)行業(ye)(ye)(ye)虧損之后，于(yu)去(qu)年實(shi)現全(quan)行業(ye)(ye)(ye)贏利。鐵的事實(shi)說明，“去(qu)產能(neng)(neng)”使企業(ye)(ye)(ye)意識到,整頓、控制產能(neng)(neng)，自我約束也(ye)是(shi)一條增效的出路。
吸引、留住、激發人才(cai)是全新課題
一(yi)方(fang)面(mian)，要(yao)(yao)用事(shi)業的(de)平(ping)臺(tai)吸引人(ren)(ren)。企業要(yao)(yao)提供(gong)事(shi)業的(de)平(ping)臺(tai)，要(yao)(yao)有(you)(you)課題(ti)、有(you)(you)經(jing)費、有(you)(you)研(yan)(yan)究領域、有(you)(you)發展(zhan)方(fang)向，才(cai)(cai)能吸引人(ren)(ren)才(cai)(cai)。另一(yi)方(fang)面(mian)，體制機制很重要(yao)(yao)。企業在體制機制的(de)設計上(shang)、科研(yan)(yan)文化的(de)營造(zao)上(shang)要(yao)(yao)科學(xue)合(he)理。第三，中(zhong)國(guo)鋼研(yan)(yan)有(you)(you)自己的(de)研(yan)(yan)究生(sheng)院，而且納入了國(guo)民教育(yu)體系，擁有(you)(you)兩個博(bo)士(shi)一(yi)級學(xue)科授予點(dian)。中(zhong)國(guo)鋼研(yan)(yan)的(de)很多(duo)優秀人(ren)(ren)才(cai)(cai)，都是(shi)(shi)中(zhong)國(guo)鋼研(yan)(yan)研(yan)(yan)究生(sheng)院培養出來的(de)，這是(shi)(shi)很好的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)來源。
但在新時期，這些做法(fa)的(de)(de)力度還不夠，因為北京各方面的(de)(de)壓(ya)力都很大，工作節奏很快，生活成本也很高，如(ru)何能夠把行業的(de)(de)優(you)秀人才聚集在中(zhong)國鋼研旗下，依然是一個新的(de)(de)課題。