文章來源：中國建(jian)筑科學研究院有限公司 發布時間：2023-07-14
習近平(ping)總書記在中央全面深化改革委員會第二十四次會議上強(qiang)調，要推動國有(you)企業(ye)完善創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)體(ti)系、增(zeng)強(qiang)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)能力、激發創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)活力，促進(jin)產業(ye)鏈創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)鏈深度(du)融(rong)合，提升國有(you)企業(ye)原創(chuang)(chuang)(chuang)技(ji)術(shu)需求牽引(yin)、源頭供(gong)給(gei)、資源配(pei)置、轉化應用能力，打造原創(chuang)(chuang)(chuang)技(ji)術(shu)策源地。近年來，中國建(jian)(jian)筑科(ke)學研(yan)(yan)究院有(you)限公司堅持黨建(jian)(jian)引(yin)領，推進(jin)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)效，把黨建(jian)(jian)優勢轉化成創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)優勢、發展優勢，積極(ji)發揮了轉制科(ke)研(yan)(yan)院所行業(ye)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)引(yin)領作用。
政治引領 筑牢創新創效根基
作(zuo)為(wei)建(jian)筑行業(ye)科學技術研究的主(zhu)力軍和(he)國家隊，中(zhong)國建(jian)研院(yuan)始終堅守引領(ling)建(jian)筑行業(ye)技術進(jin)步的初心使命，加(jia)強政治建(jian)設，心懷“國之(zhi)大者”，以高質量黨建(jian)引領(ling)高水平創(chuang)新。
堅持把(ba)(ba)政(zheng)治建(jian)(jian)設(she)擺(bai)在首(shou)位。制定印發(fa)深入(ru)學(xue)習貫(guan)徹落實習近平總書(shu)記(ji)(ji)重(zhong)要講話和重(zhong)要指示(shi)(shi)(shi)批(pi)示(shi)(shi)(shi)精神的(de)(de)意(yi)見、督(du)查辦法，加強黨(dang)的(de)(de)政(zheng)治建(jian)(jian)設(she)、提升(sheng)基(ji)層黨(dang)建(jian)(jian)質(zhi)量(liang)的(de)(de)實施(shi)意(yi)見等制度文件(jian)，在落實制度上全面覆蓋、系統督(du)查，形成建(jian)(jian)立(li)臺(tai)賬、專人盯辦、跟蹤問效的(de)(de)工(gong)(gong)作閉環，把(ba)(ba)擁護“兩個確(que)立(li)”、做到“兩個維護”體(ti)現到日常。部署(shu)開展(zhan)“建(jian)(jian)功新(xin)(xin)時(shi)代、喜迎二十大(da)”習近平總書(shu)記(ji)(ji)重(zhong)要指示(shi)(shi)(shi)批(pi)示(shi)(shi)(shi)精神再(zai)學(xue)習再(zai)落實再(zai)提升(sheng)主題活動，通過學(xue)習研討、查擺(bai)問題和總結提升(sheng)，確(que)保講政(zheng)治要求貫(guan)穿工(gong)(gong)作各方面，引領公司創新(xin)(xin)發(fa)展(zhan)。
堅持理(li)論(lun)武裝(zhuang)(zhuang)頭腦。嚴格(ge)落實“第(di)一議題”制度(du)，深(shen)入(ru)學(xue)(xue)習(xi)(xi)習(xi)(xi)近平(ping)總書記關于(yu)(yu)國(guo)有企業(ye)改革發展(zhan)和黨(dang)的(de)建(jian)設(she)重(zhong)要論(lun)述，重(zhong)點就(jiu)《習(xi)(xi)近平(ping)關于(yu)(yu)科技(ji)創新(xin)論(lun)述摘編》深(shen)入(ru)組(zu)織研(yan)討交流，專題研(yan)究(jiu)《關于(yu)(yu)推進國(guo)有企業(ye)打造原創技(ji)術(shu)策(ce)源(yuan)地(di)的(de)指導(dao)意見》落地(di)措施。同(tong)(tong)(tong)時，加(jia)強對所屬黨(dang)組(zu)織指導(dao)，匯編印發理(li)論(lun)學(xue)(xue)習(xi)(xi)中心組(zu)學(xue)(xue)習(xi)(xi)參考，建(jian)立督導(dao)機制，定(ding)期通報二(er)級(ji)黨(dang)組(zu)織學(xue)(xue)習(xi)(xi)情況，推動把解決(jue)思想認識同(tong)(tong)(tong)解決(jue)實際問(wen)題、提(ti)高理(li)論(lun)武裝(zhuang)(zhuang)同(tong)(tong)(tong)提(ti)高領(ling)導(dao)水平(ping)結(jie)合(he)起來，促進學(xue)(xue)習(xi)(xi)成果轉化(hua)運用。
堅(jian)持服務(wu)國家(jia)戰略(lve)。著(zhu)力(li)發(fa)揮企業(ye)創新主體地位，積(ji)(ji)極(ji)落實創新驅動發(fa)展(zhan)戰略(lve)，承擔(dan)行(xing)業(ye)關鍵核心(xin)技(ji)術(shu)攻(gong)關，成立(li)專項工作(zuo)領(ling)導小組，建(jian)立(li)工作(zuo)推進機制，成功研(yan)發(fa)完全自(zi)主可控的BIMBase系統，入選(xuan)十大國有企業(ye)數字(zi)技(ji)術(shu)成果，為國家(jia)數據安全提供保障。積(ji)(ji)極(ji)服務(wu)區域協調(diao)發(fa)展(zhan)戰略(lve)，研(yan)究成立(li)河(he)北雄安分公司、國家(jia)建(jian)筑工程技(ji)術(shu)研(yan)究中心(xin)灣區研(yan)究院(yuan)、熱帶建(jian)筑科學研(yan)究院(yuan)（海南）有限公司，舉辦“服務(wu)深圳建(jian)設40年暨(ji)灣區發(fa)展(zhan)技(ji)術(shu)論壇”。
組織賦能 激發創新創效活力
發揮黨(dang)委把(ba)方向、管大局、促落(luo)實作(zuo)用(yong)，堅持從鞏固深化基(ji)層(ceng)黨(dang)建、落(luo)實國企改(gai)革三(san)年(nian)行動、構建研發新體系三(san)方面發力(li)，推進黨(dang)建機(ji)(ji)制、經營機(ji)(ji)制、科研機(ji)(ji)制向創新聚焦(jiao)，助力(li)開花(hua)結(jie)果。
加強(qiang)黨(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)業(ye)務互融互促。把(ba)解決科(ke)(ke)研經營中的重點(dian)(dian)、改革發(fa)(fa)展中的難點(dian)(dian)作為黨(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)工(gong)作的切入點(dian)(dian)，促進中心工(gong)作高質量發(fa)(fa)展。近年(nian)來，從建(jian)(jian)(jian)(jian)強(qiang)基層組織到搭(da)建(jian)(jian)(jian)(jian)黨(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)載體，從建(jian)(jian)(jian)(jian)立考核(he)標準到強(qiang)化(hua)示(shi)范(fan)(fan)引領，創(chuang)建(jian)(jian)(jian)(jian)了(le)一批主題鮮明、特色突出的黨(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)品牌，2個黨(dang)支(zhi)部被國(guo)資委評選為“中央企業(ye)基層示(shi)范(fan)(fan)黨(dang)支(zhi)部”。所屬建(jian)(jian)(jian)(jian)科(ke)(ke)環能(neng)科(ke)(ke)技有限公(gong)司(si)把(ba)黨(dang)旗插在抗(kang)疫一線，黨(dang)員干部始終站在一線、干在一線、攻(gong)關在一線，不分晝夜奮戰在醫院(yuan)發(fa)(fa)熱門診，并(bing)承擔目前(qian)最高級別（P4）生(sheng)物安全(quan)實(shi)驗室設計項目。持續(xu)拓展“基層黨(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)創(chuang)新示(shi)范(fan)(fan)工(gong)程”建(jian)(jian)(jian)(jian)設成果(guo)，所屬北京構力科(ke)(ke)技有限公(gong)司(si)把(ba)支(zhi)部建(jian)(jian)(jian)(jian)在研發(fa)(fa)團隊上，著力從信念構筑、制度(du)規范(fan)(fan)、黨(dang)員骨干、科(ke)(ke)研攻(gong)堅、發(fa)(fa)展共贏5個方面提質增效，形成“5G”黨(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)品牌，助力BIMBase系統攻(gong)關，實(shi)現黨(dang)建(jian)(jian)(jian)(jian)與(yu)科(ke)(ke)研雙豐收，構力平臺研發(fa)(fa)中心獲評“全(quan)國(guo)青年(nian)文明號(hao)”。
加緊(jin)謀劃(hua)推進公司改(gai)革。注重發揮(hui)黨(dang)建(jian)工作(zuo)“增益作(zuo)用(yong)”，放大改(gai)革效能。推進“混(hun)改(gai)行(xing)動”，指(zhi)(zhi)導(dao)所屬北京構力科(ke)(ke)技有限公司整(zheng)合戰略投資(zi)者優勢，引入員(yuan)工持股試點，打通規劃(hua)到運(yun)維的全產業(ye)鏈，為創新發展奠定基礎；推進“科(ke)(ke)改(gai)示范行(xing)動”，指(zhi)(zhi)導(dao)所屬建(jian)科(ke)(ke)環(huan)能科(ke)(ke)技有限公司和(he)建(jian)研防(fang)火科(ke)(ke)技有限公司，建(jian)立股權分配(pei)、超(chao)額利潤(run)分享、項(xiang)目跟投等中長期激(ji)勵(li)機制，打造(zao)國有科(ke)(ke)技型企業(ye)改(gai)革樣(yang)板和(he)自(zi)主(zhu)創新尖兵；推進勞動、人事、分配(pei)三(san)項(xiang)制度改(gai)革，全面推行(xing)經(jing)理(li)層成員(yuan)任期制和(he)契約化管(guan)理(li)，落(luo)實企業(ye)用(yong)工自(zi)主(zhu)權，不斷拓寬(kuan)創新人才選用(yong)視野和(he)渠道。
加快完(wan)善(shan)科(ke)研(yan)管(guan)理機制(zhi)。在已建(jian)立(li)“公司-二級單(dan)位-研(yan)發團隊(dui)”三級研(yan)發體系的(de)基礎上，不(bu)斷完(wan)善(shan)機制(zhi)。持續深化科(ke)技研(yan)發和專(zhuan)家管(guan)理，區分層級來明確(que)業務；健全對(dui)應(ying)的(de)獎勵(li)體系，設立(li)一定(ding)比例(li)“揭榜(bang)掛帥”榜(bang)單(dan)任務，通(tong)過(guo)“軍令狀”等(deng)舉措(cuo)予以激勵(li)；推進三級研(yan)發體系與三級經營(ying)體系銜(xian)接貫通(tong)，研(yan)究制(zhi)定(ding)科(ke)技成果轉化相關規(gui)定(ding)，調整優化資源和業務布局，推動研(yan)發創新(xin)落地見效(xiao)。“十三五”期(qi)間累計完(wan)成科(ke)研(yan)課題614項，完(wan)成標準規(gui)范(fan)編修290項，獲(huo)得授權專(zhuan)利382項。
人才強企 厚植創新創效優勢
堅(jian)持黨管人(ren)才，把(ba)人(ren)才作為最重要戰略資源(yuan)，先后(hou)召開(kai)公司(si)干(gan)部人(ren)才工作會、推進會，強化(hua)高層(ceng)次人(ren)才隊伍建設，夯(hang)實青年骨干(gan)人(ren)才基礎(chu)，全面(mian)提升(sheng)人(ren)才創新驅動力和核心競爭力。
加(jia)大(da)人才(cai)培養(yang)支(zhi)(zhi)持(chi)。近(jin)三年，著眼兩院院士、全國(guo)工程勘(kan)察設計大(da)師后備(bei)人才(cai)培養(yang)，制定實施首席科學家(jia)重點支(zhi)(zhi)持(chi)“十人計劃”；著眼提高畢業生接收質量，制定實施優秀應屆畢業生引進支(zhi)(zhi)持(chi)“廿人計劃”，每年選拔20名，向(xiang)公(gong)司主業、急需(xu)專業傾斜，鼓(gu)勵青年人才(cai)扎根公(gong)司成(cheng)長成(cheng)才(cai)，通過系(xi)統(tong)化、階梯式、精細化舉措(cuo)，搭建起全周期干部人才(cai)培養(yang)體(ti)系(xi)。
持(chi)(chi)續實(shi)施正向激勵(li)。引入市場化(hua)選(xuan)聘機(ji)制，在所(suo)屬企(qi)業推行公開(kai)選(xuan)拔和競爭上崗(gang)，使“有(you)為的(de)有(you)位(wei)(wei)、平庸(yong)的(de)讓(rang)位(wei)(wei)、無(wu)能的(de)無(wu)位(wei)(wei)”，讓(rang)創新(xin)人才脫穎而出。優化(hua)工資總額調(diao)控(kong)分配機(ji)制，實(shi)行差異化(hua)考核(he)評(ping)(ping)價(jia)，對承擔(dan)關鍵核(he)心技(ji)術(shu)攻關任(ren)務的(de)團(tuan)隊予以(yi)單(dan)列，對承擔(dan)重點研究課(ke)題的(de)團(tuan)隊予以(yi)傾斜。鼓勵(li)申(shen)報參(can)與國家(jia)(jia)(jia)重點研發計(ji)劃(hua)項目(mu)、參(can)編國際和國家(jia)(jia)(jia)標準(zhun)，給予配套資金支持(chi)(chi)，推薦參(can)加國家(jia)(jia)(jia)科學技(ji)術(shu)進(jin)步(bu)獎等(deng)國家(jia)(jia)(jia)級和行業協會(hui)評(ping)(ping)獎，公司(si)每年評(ping)(ping)選(xuan)優秀科技(ji)成果和工程項目(mu)，予以(yi)表(biao)彰(zhang)獎勵(li)。同(tong)時，制定容錯糾(jiu)錯實(shi)施辦法、建立盡職(zhi)合規(gui)免責事(shi)項清單(dan)機(ji)制的(de)實(shi)施意見，為創新(xin)人才撐腰鼓勁。
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