文章來源：中國冶金(jin)地質總局 發布時間：2023-10-13
中國冶金地質(zhi)總(zong)局（以下簡稱(cheng)“冶金地質(zhi)總(zong)局”）黨(dang)委(wei)堅持(chi)黨(dang)的全(quan)面(mian)領導(dao)，不斷加強黨(dang)的建設(she)，持(chi)續(xu)解放(fang)思想(xiang)、優化人(ren)才(cai)隊伍、厚植經(jing)濟基礎、推動轉型(xing)升級。所屬三局黨(dang)委(wei)認真落(luo)實冶金地質(zhi)總(zong)局黨(dang)委(wei)要求，團結帶領全(quan)局干部職(zhi)工勠(lu)力同(tong)心(xin)、奮力拼搏(bo)，以高質(zhi)量黨(dang)建引領高質(zhi)量轉型(xing)發展，推動全(quan)局各項工作(zuo)再上新臺階(jie)。
堅持黨的領導 把好轉型發展新方向
嚴(yan)格落實(shi)“第一議題”制度(du)，認真(zhen)貫(guan)徹(che)落實(shi)黨中央決策部署，始終堅持“圍繞中心、服務大(da)(da)局”，充分發揮“把(ba)方向、管大(da)(da)局、促落實(shi)”作用(yong)，不斷(duan)加強(qiang)黨的全(quan)面(mian)領導。
以提(ti)(ti)高(gao)認識為牽(qian)引(yin)。認真執行中心組學(xue)習(xi)(xi)制度(du)，每(mei)次集(ji)體學(xue)習(xi)(xi)都結合實(shi)際(ji)設定研討主題，領(ling)導班(ban)子成(cheng)員帶(dai)頭(tou)專題發(fa)言(yan)，與會人(ren)員圍(wei)(wei)繞主題、結合工作實(shi)踐交流(liu)研討，談(tan)體會、談(tan)認識、談(tan)思路、談(tan)舉(ju)(ju)措，切實(shi)提(ti)(ti)高(gao)理論(lun)學(xue)習(xi)(xi)效果，提(ti)(ti)高(gao)黨(dang)員干部(bu)思想(xiang)認識。近3年來，三局黨(dang)委理論(lun)學(xue)習(xi)(xi)中心組累(lei)計(ji)開展集(ji)體學(xue)習(xi)(xi)54次，領(ling)導班(ban)子成(cheng)員圍(wei)(wei)繞主題發(fa)言(yan)134人(ren)次；局領(ling)導班(ban)子成(cheng)員深入基層宣講(jiang)黨(dang)的理論(lun)知(zhi)(zhi)識、開展形勢任(ren)務教育50余次；舉(ju)(ju)辦理論(lun)知(zhi)(zhi)識培訓(xun)班(ban)、網絡培訓(xun)班(ban)15次；每(mei)年邀(yao)請山西省(sheng)(sheng)直工委、省(sheng)(sheng)委黨(dang)校專家進行理論(lun)知(zhi)(zhi)識宣講(jiang)，積極組織黨(dang)員干部(bu)參加網絡培訓(xun)，廣大黨(dang)員干部(bu)思想(xiang)認識明顯提(ti)(ti)升(sheng)。
以解(jie)放(fang)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)為先導。持續(xu)開展(zhan)(zhan)大(da)(da)討(tao)(tao)論(lun)推(tui)進思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)破冰。從2018年(nian)的(de)“解(jie)放(fang)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)、轉變觀念、健康發展(zhan)(zhan)”大(da)(da)討(tao)(tao)論(lun)，到2019年(nian)的(de)“改(gai)(gai)革創(chuang)新(xin)、奮發有(you)為”大(da)(da)討(tao)(tao)論(lun)，2020年(nian)的(de)“思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)再解(jie)放(fang)、改(gai)(gai)革再深化(hua)”大(da)(da)討(tao)(tao)論(lun)，再到2021年(nian)的(de)“思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)大(da)(da)解(jie)放(fang)、發展(zhan)(zhan)高質量”大(da)(da)討(tao)(tao)論(lun)，連續(xu)四年(nian)開展(zhan)(zhan)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)解(jie)放(fang)專(zhuan)題討(tao)(tao)論(lun)，將解(jie)放(fang)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)與推(tui)進改(gai)(gai)革相結合，根據形(xing)勢發展(zhan)(zhan)變化(hua)持續(xu)調整大(da)(da)討(tao)(tao)論(lun)聚焦點，不斷推(tui)進干部(bu)職工解(jie)放(fang)思(si)(si)想(xiang)(xiang)(xiang)(xiang)、更新(xin)觀念、激發干勁(jing)，為全面推(tui)動改(gai)(gai)革發展(zhan)(zhan)各項(xiang)工作取得實效(xiao)創(chuang)造了良好(hao)條件。
以完(wan)(wan)善機制(zhi)為基礎。堅持黨的(de)領導不(bu)動搖，不(bu)斷(duan)完(wan)(wan)善現代(dai)企業制(zhi)度(du)(du)。“黨建入章”“雙向進入、交叉任職”“一肩挑”全部到位。建立并(bing)不(bu)斷(duan)完(wan)(wan)善《“三重(zhong)一大”事項(xiang)決策管(guan)理辦法》《議事規則》等制(zhi)度(du)(du)，讓黨委會、董(dong)事會、監事會和經理層四(si)個主(zhu)體行使權(quan)(quan)力、履行責(ze)任有(you)制(zhi)度(du)(du)可依(yi)。編印(yin)《“三重(zhong)一大”事項(xiang)決策指引》《局及所(suo)屬單位權(quan)(quan)責(ze)清單》口袋(dai)書(shu)，不(bu)斷(duan)厘清治理主(zhu)體的(de)權(quan)(quan)責(ze)邊界。堅持圍繞四(si)個“是否”把關(guan)定向，在改革發展中實(shi)現了把得(de)了關(guan)、掌得(de)了舵(duo)、使得(de)上勁。
以(yi)執(zhi)(zhi)行(xing)制(zhi)(zhi)度為抓手(shou)。黨(dang)的十九大以(yi)來，三局黨(dang)委主持、指導(dao)完善(shan)規章制(zhi)(zhi)度175項，制(zhi)(zhi)度體(ti)系(xi)(xi)日臻完善(shan)。為保證制(zhi)(zhi)度執(zhi)(zhi)行(xing)到(dao)位(wei)，2018年開(kai)始，全面實施“大監(jian)(jian)督(du)”工作體(ti)系(xi)(xi)，黨(dang)委領導(dao)、紀委配合，紀委監(jian)(jian)督(du)執(zhi)(zhi)紀室(shi)牽頭，聯合各(ge)職能部(bu)室(shi)建(jian)立監(jian)(jian)督(du)檢查工作機制(zhi)(zhi)，整合監(jian)(jian)督(du)力(li)量，凝聚監(jian)(jian)督(du)合力(li)，開(kai)展(zhan)全方位(wei)的監(jian)(jian)督(du)檢查工作。開(kai)展(zhan)“制(zhi)(zhi)度執(zhi)(zhi)行(xing)監(jian)(jian)督(du)年”工作，全面督(du)查制(zhi)(zhi)度執(zhi)(zhi)行(xing)情況，并以(yi)“大監(jian)(jian)督(du)”長(chang)效機制(zhi)(zhi)持續(xu)加強制(zhi)(zhi)度執(zhi)(zhi)行(xing)監(jian)(jian)管。通(tong)過(guo)“大監(jian)(jian)督(du)”體(ti)系(xi)(xi)長(chang)期有效地運行(xing)，切實推(tui)動制(zhi)(zhi)度執(zhi)(zhi)行(xing)落(luo)(luo)地落(luo)(luo)實。
以掌舵領航為(wei)目標。聚焦提高企業(ye)效益、增(zeng)強企業(ye)競爭實力、實現國有資產保值增(zeng)值，黨(dang)委書記帶(dai)隊深(shen)入調研，反復分析討論，科(ke)學編制(zhi)“十四五”發展規劃(hua)，明確“1136”發展思路，圍繞發展需要(yao)大(da)力推(tui)進結構(gou)重(zhong)塑，主動融入地(di)(di)方(fang)經濟(ji)建設、服務地(di)(di)方(fang)經濟(ji)發展，不斷推(tui)動“十四五”規劃(hua)與(yu)公司制(zhi)改(gai)革有機統一。近(jin)年來，三(san)局保持(chi)了職(zhi)工隊伍和(he)諧(xie)穩定、生產經營穩步發展、改(gai)革改(gai)制(zhi)有序(xu)進行。
堅持黨管人才 筑牢事業長青之基
堅持(chi)黨管(guan)干(gan)(gan)部(bu)、黨管(guan)人才(cai)，以(yi)(yi)“三項制度”改革(ge)為切入(ru)點(dian)，以(yi)(yi)激(ji)活職(zhi)工(gong)責任心(xin)和(he)骨干(gan)(gan)團隊上(shang)進心(xin)和(he)事(shi)(shi)業心(xin)為著力點(dian)，堅持(chi)事(shi)(shi)業為上(shang)，在干(gan)(gan)部(bu)能上(shang)能下、員工(gong)能進能出、收入(ru)能多能少上(shang)大(da)膽嘗試(shi)、努力探索，取得(de)良好效果。
干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)能上能下。修訂完善《干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)管理辦(ban)法》《領導(dao)班子(zi)和領導(dao)干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)考(kao)(kao)核評(ping)價實(shi)施細(xi)則(ze)》等制(zhi)度(du)(du)，健全有(you)利于優(you)秀人才(cai)脫穎而出(chu)的(de)選人用人機制(zhi)。持續(xu)加大干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)綜(zong)合考(kao)(kao)評(ping)力度(du)(du)，將考(kao)(kao)評(ping)結果與個人年度(du)(du)薪酬掛鉤，并作(zuo)為干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)進一步使用的(de)重要依據(ju)。建立(li)后(hou)備干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)人才(cai)庫，加強后(hou)備干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)的(de)培養鍛煉。突(tu)出(chu)競爭上崗(gang)(gang)選拔人才(cai)，關注政治標準(zhun)和工作(zuo)實(shi)績，從(cong)制(zhi)度(du)(du)上提高了“干(gan)(gan)部(bu)(bu)(bu)能上能下”的(de)可操作(zuo)性(xing)。目前，三局(ju)新(xin)聘任(ren)管理人員(yuan)中，競爭上崗(gang)(gang)方(fang)式(shi)占比83.33%。
職工(gong)能進能出(chu)。嚴(yan)把(ba)用工(gong)入口關，本(ben)著嚴(yan)控用工(gong)總量(liang)、提(ti)高用工(gong)質(zhi)量(liang)的(de)原則，指導所屬單位按需制定(ding)招聘(pin)(pin)計(ji)劃，統一(yi)發布招聘(pin)(pin)公(gong)告，統一(yi)報(bao)名渠(qu)道，統一(yi)組織資格審查，公(gong)開(kai)招聘(pin)(pin)率100%。暢通(tong)人員出(chu)口，從繳納社會保險、完(wan)善制度(du)機制等方面打通(tong)了職工(gong)市場化(hua)退出(chu)的(de)通(tong)道。
收(shou)入(ru)能(neng)多能(neng)少(shao)(shao)。修訂(ding)完善了局及(ji)所屬單位《薪酬分(fen)配(pei)(pei)和(he)(he)績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)(he)指(zhi)導意見》，分(fen)級分(fen)類編制(zhi)(zhi)具(ju)體(ti)考(kao)核(he)(he)內容，實現全員(yuan)考(kao)核(he)(he)。充分(fen)發(fa)(fa)(fa)揮考(kao)核(he)(he)的(de)“指(zhi)揮棒(bang)”作用(yong)，薪酬收(shou)入(ru)與績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)(he)緊密掛鉤，合理(li)拉開收(shou)入(ru)分(fen)配(pei)(pei)差距，進(jin)一步激發(fa)(fa)(fa)干(gan)部隊伍(wu)活力。制(zhi)(zhi)定(ding)《產(chan)業(ye)單位經理(li)層成員(yuan)任(ren)期(qi)制(zhi)(zhi)和(he)(he)契約化(hua)(hua)管理(li)辦法》，產(chan)業(ye)單位經理(li)層成員(yuan)結合分(fen)工和(he)(he)崗位職責，差異(yi)化(hua)(hua)簽(qian)訂(ding)崗位聘用(yong)協議、年度和(he)(he)任(ren)期(qi)經營業(ye)績(ji)責任(ren)書，進(jin)一步推動干(gan)部能(neng)上能(neng)下、收(shou)入(ru)能(neng)多能(neng)少(shao)(shao)。不(bu)斷改進(jin)的(de)分(fen)配(pei)(pei)機制(zhi)(zhi)，有效(xiao)(xiao)激發(fa)(fa)(fa)職工干(gan)事創(chuang)業(ye)活力，在(zai)取得良好經濟效(xiao)(xiao)益的(de)同時，近三年來，三局職工年人均收(shou)入(ru)每年提高8%以上。
堅持科技創新 賦能高質量轉型發展
立足“三大板塊(kuai)”主攻方(fang)向，緊跟(gen)國(guo)家政策和地方(fang)轉型(xing)步伐，圍(wei)繞“七(qi)個有”推動科技創新落(luo)地落(luo)實。
責(ze)任有(you)人(ren)抓。明確局及各單(dan)位黨組織書記或副(fu)書記親自抓科(ke)(ke)技創(chuang)新(xin)(xin)(xin)，科(ke)(ke)技創(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)作開(kai)展情(qing)(qing)況(kuang)納(na)入年度授權經營業績考核體系(xi)(xi)，黨組織推動科(ke)(ke)技創(chuang)新(xin)(xin)(xin)及成果轉換情(qing)(qing)況(kuang)納(na)入年度黨建工(gong)作責(ze)任制考核評價體系(xi)(xi)，通(tong)過壓實責(ze)任倒逼科(ke)(ke)技創(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)作有(you)人(ren)抓。
目標有(you)人領。編制并(bing)持續完善“十四(si)五(wu)”科技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)發展規劃，成立了(le)科學技(ji)(ji)術委員會(hui)和科技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)專家(jia)委員會(hui)，各產業(ye)單位研發中心有(you)效運行(xing)，初(chu)步形成科技(ji)(ji)管(guan)理體系(xi)和技(ji)(ji)術研發體系(xi)，拓(tuo)寬(kuan)了(le)技(ji)(ji)術引領深度。
工作有重(zhong)點(dian)。不斷完善制度(du)機(ji)制，優化產業結構，發揮(hui)技術優勢，一(yi)(yi)企一(yi)(yi)策打造核心(xin)(xin)競爭力(li)。精心(xin)(xin)培(pei)育專業精、業務優、影響力(li)強、業內有一(yi)(yi)定知名度(du)和話(hua)語權(quan)的經營(ying)隊伍，致(zhi)力(li)在(zai)專一(yi)(yi)領域或一(yi)(yi)定區(qu)域內形成“高、精、尖(jian)”、人(ren)有我優的品牌影響力(li)。
投入(ru)有(you)資(zi)金。2019年(nian)(nian)至2021年(nian)(nian)，三局實(shi)施自主科技創新項(xiang)目9項(xiang)，投入(ru)經費近千(qian)萬(wan)元。
人(ren)才(cai)有(you)支(zhi)撐。持(chi)續完善人(ren)才(cai)引進(jin)培養使用機制(zhi)，圍繞(rao)重點領域(yu)需求，積極引進(jin)高技(ji)(ji)術人(ren)才(cai)，為科技(ji)(ji)創新事業提供強有(you)力(li)支(zhi)撐。目前，三局專業技(ji)(ji)術人(ren)才(cai)比例(li)達到68.56%，近三年來注冊類持(chi)證人(ren)才(cai)數量提高17.28%。
科研有平臺。積極推(tui)進與高校(xiao)、科研院所(suo)建立合作(zuo)(zuo)關(guan)系，依(yi)托具體工作(zuo)(zuo)項(xiang)目開(kai)展創新(xin)研究。2019年(nian)以來，三局承(cheng)擔山(shan)(shan)西省(sheng)(sheng)財政地質(zhi)勘(kan)查項(xiang)目20多項(xiang)，發現(xian)大型(xing)(xing)鐵礦(kuang)床2處(chu)，中型(xing)(xing)鋁土礦(kuang)1處(chu)，拿到山(shan)(shan)西省(sheng)(sheng)地質(zhi)勘(kan)查項(xiang)目野外工作(zuo)(zuo)驗收最高分，探獲(huo)山(shan)(shan)西省(sheng)(sheng)深(shen)部找礦(kuang)最高品(pin)位。
創新(xin)(xin)有(you)成效。近三(san)年來，三(san)局獲得實用新(xin)(xin)型專(zhuan)利(li)47項，軟件著作權17項；20余(yu)個(ge)(ge)項目(mu)獲得國家及山西省(sheng)QC小(xiao)組(zu)獎、優秀工程勘(kan)察獎；3個(ge)(ge)所(suo)屬(shu)產業單位拿到高(gao)新(xin)(xin)技術企(qi)業證書，2個(ge)(ge)公司獲得山西省(sheng)“專(zhuan)、精、特(te)、新(xin)(xin)”企(qi)業認定，科技創新(xin)(xin)成果(guo)正在不(bu)斷(duan)轉(zhuan)化為(wei)推動高(gao)質量發展的強(qiang)大(da)動能。
堅持服務社會 彰顯央企的責任擔當
以實(shi)現(xian)員工價(jia)值、企業(ye)利益(yi)和社會效益(yi)三者綜合效應最大化(hua)為目(mu)標，堅持在承擔(dan)責任(ren)中(zhong)發展，在發展中(zhong)更(geng)好(hao)地履(lv)行(xing)責任(ren)，在為國家提供資源保障的同時，充分運用自身技術優勢(shi)保障人民生(sheng)命財產(chan)安全、保護(hu)良好(hao)生(sheng)態環(huan)境(jing)。
主(zhu)動參與生(sheng)態治理(li)。三(san)(san)局(ju)(ju)(ju)黨委(wei)提(ti)出了(le)打造“服務(wu)山(shan)西生(sheng)態文明建設排頭(tou)兵”的(de)奮斗目標，將生(sheng)態環境類業(ye)務(wu)作為三(san)(san)大產業(ye)板塊(kuai)之一，在“十四五”發(fa)展規劃中進行(xing)詳細(xi)部署。加(jia)強(qiang)與高校及科研院所(suo)的(de)合(he)作，深鉆細(xi)研，進行(xing)多學科、多專(zhuan)業(ye)融合(he)，積(ji)極實施土地整理(li)、環境治理(li)、生(sheng)態修復(fu)、河道治理(li)等業(ye)務(wu)，成(cheng)為山(shan)西省(sheng)內首家“山(shan)水(shui)林田湖草沙(sha)”全(quan)流程(cheng)(cheng)參與單(dan)位。三(san)(san)局(ju)(ju)(ju)全(quan)程(cheng)(cheng)參與并發(fa)揮主(zhu)要作用的(de)太原慕云(yun)山(shan)采(cai)石場(chang)區(qu)域生(sheng)態環境綜(zong)合(he)治理(li)項(xiang)目，作為山(shan)西省(sheng)綠(lv)色發(fa)展成(cheng)果的(de)代(dai)表被(bei)中央電視臺(tai)《新聞聯(lian)播(bo)》報(bao)道。三(san)(san)局(ju)(ju)(ju)實施的(de)山(shan)西某市廢棄鉆井回填項(xiang)目被(bei)生(sheng)態環境部、山(shan)西省(sheng)列為試點項(xiang)目、惠民工程(cheng)(cheng)。
進入(ru)新(xin)時代，邁向新(xin)征程。冶金地質(zhi)總(zong)局黨(dang)委將大力弘(hong)揚愛國奉(feng)獻、開拓(tuo)創(chuang)新(xin)、艱苦奮斗(dou)的優(you)良(liang)傳統(tong)，積極踐行綠色(se)發展理念，加大勘查(cha)力度，加強(qiang)科技(ji)攻關，在(zai)新(xin)一輪找礦突破戰略行動中發揮更大作用，著力建(jian)設“一流地質(zhi)企業”、打造“一流綠色(se)資(zi)源(yuan)環境服務商”，為國家經濟建(jian)設作出新(xin)的更大貢獻，以優(you)異成績(ji)迎(ying)接黨(dang)的二十大勝利召開。
【責(ze)任(ren)編輯：王占朝】