文章來源(yuan)：中(zhong)國冶(ye)金地(di)質總局 發布時間：2023-10-13
中(zhong)國(guo)冶(ye)金(jin)(jin)地質總(zong)局(ju)(ju)（以下簡(jian)稱“冶(ye)金(jin)(jin)地質總(zong)局(ju)(ju)”）黨委(wei)(wei)堅持黨的全(quan)面領導，不斷加強黨的建(jian)設(she)，持續解放(fang)思想、優化人才隊伍、厚(hou)植經濟基礎、推動(dong)轉型升級。所(suo)屬三(san)局(ju)(ju)黨委(wei)(wei)認真落實(shi)冶(ye)金(jin)(jin)地質總(zong)局(ju)(ju)黨委(wei)(wei)要求，團結帶領全(quan)局(ju)(ju)干(gan)部(bu)職工勠力(li)同(tong)心、奮(fen)力(li)拼搏，以高質量黨建(jian)引領高質量轉型發(fa)展，推動(dong)全(quan)局(ju)(ju)各項工作再上新臺階。
堅持黨的領導 把好轉型發展新方向
嚴(yan)格(ge)落(luo)實(shi)“第一(yi)議題(ti)”制度，認(ren)真貫徹落(luo)實(shi)黨中央決策部(bu)署，始終堅持“圍繞中心、服(fu)務大(da)局(ju)”，充分發揮“把方向(xiang)、管大(da)局(ju)、促(cu)落(luo)實(shi)”作用(yong)，不斷加強黨的全面領導。
以(yi)提高(gao)認(ren)識(shi)為(wei)牽引。認(ren)真執行中(zhong)心組學習(xi)制度，每次集體學習(xi)都(dou)結合(he)實際設定研討主(zhu)題(ti)，領導班(ban)(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)帶頭專題(ti)發(fa)言，與會人(ren)員(yuan)圍繞(rao)主(zhu)題(ti)、結合(he)工(gong)作實踐交流(liu)研討，談(tan)體會、談(tan)認(ren)識(shi)、談(tan)思路(lu)、談(tan)舉(ju)措，切(qie)實提高(gao)理(li)論(lun)學習(xi)效果，提高(gao)黨員(yuan)干部(bu)思想(xiang)認(ren)識(shi)。近3年(nian)(nian)來，三(san)局黨委(wei)理(li)論(lun)學習(xi)中(zhong)心組累計開展集體學習(xi)54次，領導班(ban)(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)圍繞(rao)主(zhu)題(ti)發(fa)言134人(ren)次；局領導班(ban)(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)深入(ru)基層宣講黨的(de)理(li)論(lun)知識(shi)、開展形(xing)勢任(ren)務教育50余次；舉(ju)辦理(li)論(lun)知識(shi)培(pei)訓班(ban)(ban)、網絡培(pei)訓班(ban)(ban)15次；每年(nian)(nian)邀請山西(xi)省直工(gong)委(wei)、省委(wei)黨校專家進行理(li)論(lun)知識(shi)宣講，積極組織黨員(yuan)干部(bu)參加網絡培(pei)訓，廣大黨員(yuan)干部(bu)思想(xiang)認(ren)識(shi)明顯(xian)提升。
以解(jie)放(fang)思(si)(si)想為(wei)先導。持(chi)續(xu)開(kai)展(zhan)大(da)(da)討(tao)(tao)論推進(jin)思(si)(si)想破冰(bing)。從2018年(nian)的“解(jie)放(fang)思(si)(si)想、轉變(bian)觀念、健(jian)康發展(zhan)”大(da)(da)討(tao)(tao)論，到2019年(nian)的“改(gai)(gai)革(ge)創新(xin)、奮發有為(wei)”大(da)(da)討(tao)(tao)論，2020年(nian)的“思(si)(si)想再解(jie)放(fang)、改(gai)(gai)革(ge)再深化(hua)”大(da)(da)討(tao)(tao)論，再到2021年(nian)的“思(si)(si)想大(da)(da)解(jie)放(fang)、發展(zhan)高質(zhi)量”大(da)(da)討(tao)(tao)論，連續(xu)四年(nian)開(kai)展(zhan)思(si)(si)想解(jie)放(fang)專題討(tao)(tao)論，將解(jie)放(fang)思(si)(si)想與推進(jin)改(gai)(gai)革(ge)相結合，根據形勢發展(zhan)變(bian)化(hua)持(chi)續(xu)調整大(da)(da)討(tao)(tao)論聚(ju)焦點(dian)，不斷推進(jin)干部(bu)職工解(jie)放(fang)思(si)(si)想、更(geng)新(xin)觀念、激(ji)發干勁(jing)，為(wei)全(quan)面推動改(gai)(gai)革(ge)發展(zhan)各項(xiang)工作(zuo)取(qu)得實(shi)效創造(zao)了良好條件。
以完善(shan)機制(zhi)為基礎(chu)。堅持黨(dang)的領導(dao)不動搖，不斷完善(shan)現(xian)代(dai)企(qi)業制(zhi)度。“黨(dang)建(jian)入章”“雙向(xiang)進入、交(jiao)叉任(ren)職”“一(yi)肩(jian)挑(tiao)”全(quan)部到位。建(jian)立并不斷完善(shan)《“三重一(yi)大”事項決策管理辦法》《議事規則》等(deng)制(zhi)度，讓(rang)黨(dang)委會(hui)、董(dong)事會(hui)、監(jian)事會(hui)和經理層四個主體(ti)行使(shi)權力、履行責(ze)任(ren)有(you)制(zhi)度可依。編(bian)印《“三重一(yi)大”事項決策指引》《局及所(suo)屬(shu)單位權責(ze)清單》口袋(dai)書，不斷厘清治理主體(ti)的權責(ze)邊界(jie)。堅持圍繞(rao)四個“是否(fou)”把關(guan)定(ding)向(xiang)，在改革發展(zhan)中實現(xian)了把得了關(guan)、掌得了舵、使(shi)得上勁。
以執(zhi)行(xing)(xing)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)為(wei)抓手(shou)。黨(dang)(dang)的十九大以來，三局黨(dang)(dang)委主持(chi)、指導完善規章制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)175項，制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)體(ti)(ti)系(xi)日臻(zhen)完善。為(wei)保證制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)執(zhi)行(xing)(xing)到(dao)位(wei)(wei)，2018年開(kai)始，全(quan)面(mian)實(shi)施“大監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)”工(gong)作體(ti)(ti)系(xi)，黨(dang)(dang)委領導、紀(ji)委配合(he)，紀(ji)委監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)執(zhi)紀(ji)室牽頭，聯合(he)各職(zhi)能部(bu)室建(jian)立監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)檢查(cha)(cha)工(gong)作機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)，整(zheng)合(he)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)力(li)量，凝聚監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)合(he)力(li)，開(kai)展(zhan)全(quan)方位(wei)(wei)的監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)檢查(cha)(cha)工(gong)作。開(kai)展(zhan)“制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)執(zhi)行(xing)(xing)監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)年”工(gong)作，全(quan)面(mian)督(du)(du)查(cha)(cha)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)執(zhi)行(xing)(xing)情況(kuang)，并以“大監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)”長(chang)效機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)續加(jia)強制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)執(zhi)行(xing)(xing)監(jian)(jian)(jian)管。通過“大監(jian)(jian)(jian)督(du)(du)”體(ti)(ti)系(xi)長(chang)期有效地(di)運行(xing)(xing)，切實(shi)推動制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)執(zhi)行(xing)(xing)落(luo)地(di)落(luo)實(shi)。
以掌舵(duo)領航為目標。聚焦(jiao)提高企業(ye)效益、增(zeng)(zeng)強企業(ye)競(jing)爭實力、實現國有資產保值(zhi)增(zeng)(zeng)值(zhi)，黨(dang)委書記帶隊深入調研，反復分析(xi)討論，科學編(bian)制(zhi)“十四(si)五”發(fa)展(zhan)(zhan)規(gui)劃(hua)，明確“1136”發(fa)展(zhan)(zhan)思路，圍繞發(fa)展(zhan)(zhan)需要大力推進結構重塑，主動融入地方經濟建(jian)設、服(fu)務地方經濟發(fa)展(zhan)(zhan)，不斷(duan)推動“十四(si)五”規(gui)劃(hua)與公司制(zhi)改革有機統一(yi)。近年來，三局(ju)保持了(le)職工(gong)隊伍和諧(xie)穩(wen)定、生產經營穩(wen)步發(fa)展(zhan)(zhan)、改革改制(zhi)有序進行。
堅持黨管人才 筑牢事業長青之基
堅持(chi)黨(dang)管干部(bu)、黨(dang)管人才，以“三項制度”改革為切入點，以激(ji)活職工(gong)責任(ren)心(xin)和骨干團隊(dui)上(shang)進心(xin)和事業心(xin)為著(zhu)力點，堅持(chi)事業為上(shang)，在干部(bu)能上(shang)能下(xia)、員工(gong)能進能出(chu)、收入能多能少上(shang)大膽嘗試(shi)、努力探索，取得(de)良(liang)好效果。
干(gan)部能上能下。修訂完(wan)善《干(gan)部管理辦法(fa)》《領導班(ban)子和(he)領導干(gan)部考核(he)評價實施細則》等制(zhi)(zhi)度，健全有利于優秀人(ren)(ren)才脫穎而出的(de)(de)選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)機(ji)制(zhi)(zhi)。持續加(jia)大(da)干(gan)部綜合考評力度，將考評結果(guo)與個人(ren)(ren)年(nian)度薪酬掛(gua)鉤，并作(zuo)為干(gan)部進一步使用的(de)(de)重要依據。建立后備干(gan)部人(ren)(ren)才庫，加(jia)強后備干(gan)部的(de)(de)培養鍛煉(lian)。突出競(jing)(jing)爭上崗(gang)選拔(ba)人(ren)(ren)才，關注(zhu)政治標準和(he)工作(zuo)實績，從制(zhi)(zhi)度上提(ti)高了“干(gan)部能上能下”的(de)(de)可操作(zuo)性。目前，三局新聘任管理人(ren)(ren)員中，競(jing)(jing)爭上崗(gang)方式占比83.33%。
職工(gong)(gong)(gong)能進(jin)能出。嚴把用工(gong)(gong)(gong)入口(kou)關(guan)，本著(zhu)嚴控用工(gong)(gong)(gong)總量(liang)、提高用工(gong)(gong)(gong)質(zhi)量(liang)的原則，指導(dao)所屬(shu)單位按需制(zhi)定(ding)招(zhao)(zhao)(zhao)聘計(ji)劃(hua)，統(tong)一(yi)發布招(zhao)(zhao)(zhao)聘公(gong)告，統(tong)一(yi)報名渠道(dao)(dao)，統(tong)一(yi)組織資格(ge)審查，公(gong)開招(zhao)(zhao)(zhao)聘率100%。暢(chang)通(tong)人員出口(kou)，從繳納社會保險、完善(shan)制(zhi)度機制(zhi)等方面打通(tong)了職工(gong)(gong)(gong)市場化退出的通(tong)道(dao)(dao)。
收入能(neng)多(duo)能(neng)少(shao)(shao)。修訂(ding)完善了局及(ji)所屬單(dan)位《薪(xin)酬(chou)分(fen)配(pei)和績效考核(he)指導意見》，分(fen)級(ji)分(fen)類編制具(ju)體考核(he)內容(rong)，實現(xian)全員(yuan)考核(he)。充分(fen)發(fa)揮(hui)(hui)考核(he)的(de)“指揮(hui)(hui)棒”作用，薪(xin)酬(chou)收入與績效考核(he)緊密掛鉤，合(he)理(li)拉開收入分(fen)配(pei)差(cha)距，進一(yi)步激(ji)發(fa)干部隊伍活(huo)力。制定(ding)《產業(ye)(ye)單(dan)位經(jing)理(li)層(ceng)成(cheng)(cheng)員(yuan)任期(qi)(qi)制和契約化管(guan)理(li)辦法》，產業(ye)(ye)單(dan)位經(jing)理(li)層(ceng)成(cheng)(cheng)員(yuan)結合(he)分(fen)工(gong)和崗位職責(ze)，差(cha)異化簽訂(ding)崗位聘用協議、年度和任期(qi)(qi)經(jing)營業(ye)(ye)績責(ze)任書，進一(yi)步推(tui)動干部能(neng)上能(neng)下、收入能(neng)多(duo)能(neng)少(shao)(shao)。不斷改(gai)進的(de)分(fen)配(pei)機制，有效激(ji)發(fa)職工(gong)干事創(chuang)業(ye)(ye)活(huo)力，在(zai)取得良好經(jing)濟效益的(de)同時，近三年來，三局職工(gong)年人均收入每(mei)年提高8%以上。
堅持科技創新 賦能高質量轉型發展
立(li)足“三大板塊”主攻方向，緊跟國(guo)家(jia)政策(ce)和(he)地(di)方轉型步伐，圍(wei)繞(rao)“七個有”推動(dong)科技創新落(luo)地(di)落(luo)實。
責(ze)任(ren)有人抓(zhua)。明(ming)確局及各單位黨組織書記或副書記親自抓(zhua)科(ke)技創(chuang)新(xin)，科(ke)技創(chuang)新(xin)工作開展(zhan)情(qing)況納(na)入年(nian)度授權經營業績考(kao)核體系(xi)，黨組織推(tui)動科(ke)技創(chuang)新(xin)及成(cheng)果轉(zhuan)換情(qing)況納(na)入年(nian)度黨建(jian)工作責(ze)任(ren)制考(kao)核評價體系(xi)，通(tong)過(guo)壓(ya)實責(ze)任(ren)倒逼科(ke)技創(chuang)新(xin)工作有人抓(zhua)。
目(mu)標有人領。編制(zhi)并持(chi)續完善“十(shi)四五”科技(ji)創(chuang)新發展規(gui)劃(hua)，成立了科學技(ji)術(shu)(shu)委(wei)員會(hui)和科技(ji)創(chuang)新專(zhuan)家委(wei)員會(hui)，各產業單位研(yan)發中(zhong)心(xin)有效運行(xing)，初步形(xing)成科技(ji)管理(li)體系(xi)和技(ji)術(shu)(shu)研(yan)發體系(xi)，拓寬了技(ji)術(shu)(shu)引領深度。
工作(zuo)有(you)重點。不斷完善制度(du)機制，優化產業(ye)結構(gou)，發揮技術(shu)優勢(shi)，一(yi)企一(yi)策(ce)打造核心競爭(zheng)力(li)。精(jing)(jing)心培育專業(ye)精(jing)(jing)、業(ye)務優、影響力(li)強(qiang)、業(ye)內有(you)一(yi)定(ding)知名(ming)度(du)和話語權(quan)的(de)經營隊伍，致力(li)在專一(yi)領域或一(yi)定(ding)區域內形(xing)成“高、精(jing)(jing)、尖”、人有(you)我優的(de)品牌影響力(li)。
投入(ru)有資金。2019年至2021年，三局實(shi)施(shi)自主科技創新項目(mu)9項，投入(ru)經費(fei)近千萬(wan)元。
人(ren)才(cai)有支(zhi)撐(cheng)。持(chi)續完善人(ren)才(cai)引進培養使用機(ji)制，圍繞重點領域需求，積極(ji)引進高技術人(ren)才(cai)，為科技創新事業提供(gong)強有力支(zhi)撐(cheng)。目前，三局(ju)專業技術人(ren)才(cai)比(bi)例(li)達到68.56%，近三年(nian)來注(zhu)冊類持(chi)證(zheng)人(ren)才(cai)數量提高17.28%。
科研有平臺。積極推進與(yu)高校、科研院所(suo)建立合作關系，依托具(ju)體工作項目(mu)開展創新研究。2019年以來，三(san)局(ju)承擔山(shan)西省財政地質勘查項目(mu)20多項，發現大型鐵礦床2處(chu)，中型鋁(lv)土(tu)礦1處(chu)，拿到山(shan)西省地質勘查項目(mu)野(ye)外工作驗收(shou)最(zui)高分(fen)，探獲山(shan)西省深部找礦最(zui)高品位。
創新有成效(xiao)。近三(san)年來，三(san)局獲得實用(yong)新型專利47項(xiang)，軟件著作權17項(xiang)；20余個(ge)項(xiang)目獲得國家及山西省QC小(xiao)組獎(jiang)、優秀工程勘(kan)察獎(jiang)；3個(ge)所屬產業(ye)(ye)單(dan)位拿到高新技術(shu)企業(ye)(ye)證書，2個(ge)公司獲得山西省“專、精(jing)、特(te)、新”企業(ye)(ye)認定(ding)，科技創新成果正在(zai)不斷轉化為推動(dong)高質量發(fa)展的強大動(dong)能。
堅持服務社會 彰顯央企的責任擔當
以實現員工價值、企(qi)業利益和(he)社會效益三者(zhe)綜合效應最大化為目(mu)標(biao)，堅持在承擔責任中發展(zhan)，在發展(zhan)中更好地履行責任，在為國家提供資源(yuan)保(bao)(bao)障的同時(shi)，充分運用自身技(ji)術(shu)優(you)勢保(bao)(bao)障人民(min)生命財(cai)產安全、保(bao)(bao)護良(liang)好生態(tai)環(huan)境。
主動參(can)與(yu)生(sheng)態(tai)(tai)(tai)治(zhi)理(li)。三(san)局(ju)黨(dang)委提出了打(da)造“服務山西(xi)生(sheng)態(tai)(tai)(tai)文明建設排(pai)頭兵(bing)”的(de)(de)奮斗目標，將生(sheng)態(tai)(tai)(tai)環(huan)境(jing)類(lei)業(ye)務作為三(san)大產(chan)業(ye)板塊(kuai)之一(yi)，在“十(shi)四五”發(fa)展(zhan)規劃中進行詳細部署。加強與(yu)高校及科研院所(suo)的(de)(de)合(he)作，深鉆細研，進行多(duo)學(xue)科、多(duo)專(zhuan)業(ye)融合(he)，積(ji)極(ji)實施土(tu)地整理(li)、環(huan)境(jing)治(zhi)理(li)、生(sheng)態(tai)(tai)(tai)修(xiu)復、河道治(zhi)理(li)等(deng)業(ye)務，成為山西(xi)省(sheng)內(nei)首家(jia)“山水林田湖草(cao)沙”全(quan)流程(cheng)參(can)與(yu)單位。三(san)局(ju)全(quan)程(cheng)參(can)與(yu)并發(fa)揮主要作用的(de)(de)太原(yuan)慕(mu)云山采石場(chang)區域生(sheng)態(tai)(tai)(tai)環(huan)境(jing)綜合(he)治(zhi)理(li)項目，作為山西(xi)省(sheng)綠色發(fa)展(zhan)成果(guo)的(de)(de)代表被(bei)中央電(dian)視(shi)臺《新聞聯(lian)播》報道。三(san)局(ju)實施的(de)(de)山西(xi)某市廢棄鉆井回填項目被(bei)生(sheng)態(tai)(tai)(tai)環(huan)境(jing)部、山西(xi)省(sheng)列為試點項目、惠民工(gong)程(cheng)。
進入新(xin)時(shi)代(dai)，邁(mai)向新(xin)征程。冶金地質總局黨委(wei)將大(da)力(li)弘揚愛(ai)國奉獻、開(kai)拓創新(xin)、艱(jian)苦奮(fen)斗的(de)優良傳統，積極踐行綠色發展理念(nian)，加大(da)勘(kan)查力(li)度，加強科技(ji)攻關(guan)，在(zai)新(xin)一輪找礦突破戰(zhan)略行動中發揮更大(da)作用，著(zhu)力(li)建設(she)“一流地質企業”、打造“一流綠色資源環境服務商”，為國家經濟建設(she)作出新(xin)的(de)更大(da)貢獻，以優異成績迎接黨的(de)二十(shi)大(da)勝利召開(kai)。
【責任編輯：王占朝】