文章來源：中(zhong)國(guo)新聞網 發布(bu)時間：2022-09-29
由國務院國資委組(zu)織(zhi)的“中央企業黨建成效媒(mei)體集中采訪”近日走進了(le)中國移動(dong)。
中國移動介紹說，全國國有企(qi)業黨(dang)的建(jian)設工作會(hui)議召(zhao)開五年來，中國移動持(chi)續發揮(hui)黨(dang)組織對選人(ren)用(yong)人(ren)的領導(dao)(dao)和(he)把關作用(yong)，堅持(chi)在企(qi)業改革發展大局中謀劃推(tui)動干(gan)部(bu)人(ren)才工作，領導(dao)(dao)干(gan)部(bu)的引(yin)領作用(yong)顯著(zhu)發揮(hui)，專業人(ren)才的示范效應(ying)不斷增強，數(shu)智化人(ren)才隊(dui)伍建(jian)設水平明顯提(ti)升(sheng)。
其(qi)中(zhong)，中(zhong)國移(yi)動北京(jing)公司以“激發(fa)干部(bu)人才隊(dui)伍(wu)(wu)活(huo)力(li)”為主線，建好干部(bu)、專家、骨(gu)干“三支隊(dui)伍(wu)(wu)”，充分調動干部(bu)人才隊(dui)伍(wu)(wu)的干事創業熱(re)情，促(cu)進企業改革發(fa)展取得積極成效。
在嚴(yan)把(ba)選(xuan)人用(yong)人關方面(mian)，該(gai)企業日(ri)常注重在大(da)(da)戰大(da)(da)考、急難險(xian)重、疫情防(fang)控的第一線考察和識別干(gan)部(bu)，并綜合運用(yong)行為事件(jian)訪談、周邊(bian)訪談、心理測(ce)評(ping)等科(ke)學的測(ce)評(ping)工具，對(dui)400余(yu)名干(gan)部(bu)逐人建立干(gan)部(bu)畫(hua)像(xiang)，著力提高選(xuan)人用(yong)人的科(ke)學性和精準度。
在(zai)考核激勵方(fang)面，中國(guo)移動(dong)堅持經營業績、黨(dang)建工作(zuo)、民(min)主(zhu)測(ce)評“三把(ba)尺(chi)子一(yi)起量”，考核的全(quan)面性(xing)(xing)、科學性(xing)(xing)和針(zhen)對性(xing)(xing)明顯(xian)增強(qiang)。以國(guo)企三年(nian)改(gai)革(ge)行動(dong)為(wei)契(qi)機，中國(guo)移動(dong)按(an)市(shi)場(chang)規律全(quan)面實施經理(li)層成員任期制和契(qi)約化(hua)管理(li)，進一(yi)步強(qiang)化(hua)業績剛性(xing)(xing)考核、薪酬剛性(xing)(xing)兌現，有效(xiao)帶動(dong)“三能(neng)”機制改(gai)革(ge)。北京公司始終保持干(gan)部(bu)隊(dui)伍“一(yi)池活(huo)水”，把(ba)“敢于(yu)負責、勇于(yu)擔(dan)當、善于(yu)作(zuo)為(wei)、實績突出”的干(gan)部(bu)用起來(lai)，把(ba)“不(bu)作(zuo)為(wei)、慢作(zuo)為(wei)、亂(luan)作(zuo)為(wei)”的干(gan)部(bu)調下去，年(nian)均退(tui)出干(gan)部(bu)3%。一(yi)批開拓進取、奮發有為(wei)的干(gan)部(bu)脫穎而出，擔(dan)當作(zuo)為(wei)、干(gan)事創業氛(fen)圍更加濃厚。
在(zai)強化(hua)干部隊(dui)伍建(jian)(jian)設的(de)同時(shi)，還(huan)注重強化(hua)專家隊(dui)伍引領(ling)(ling)，鍛造攻堅克(ke)難“先鋒(feng)隊(dui)”。目(mu)前，該公司(si)正在(zai)逐步構筑由十名戰(zhan)略(lve)領(ling)(ling)軍人(ren)才(cai)(cai)、百名高(gao)端核心人(ren)才(cai)(cai)和(he)數千名優秀骨干人(ren)才(cai)(cai)組成的(de)“十百千”高(gao)層(ceng)次(ci)科(ke)技人(ren)才(cai)(cai)隊(dui)伍。北京公司(si)建(jian)(jian)立了省級專家四級管理(li)體系，健全了專家條線與管理(li)條線雙向流動(dong)的(de)“大H”型職業發展“雙通道(dao)”。
一方(fang)面，經(jing)過層層選(xuan)(xuan)拔、優中選(xuan)(xuan)優，已建成一支覆蓋5G、大(da)數據、云計算等多領域的89名省級技術(shu)專家隊(dui)伍(wu)，專家占(zhan)比名列(lie)集團前茅(mao)。另一方(fang)面，加(jia)強新興領域急(ji)需(xu)的高層次(ci)專業人(ren)才(cai)的引(yin)進(jin)(jin)，實施“獵英計劃(hua)”，建立面向(xiang)高層次(ci)人(ren)才(cai)的市(shi)場化引(yin)進(jin)(jin)機(ji)制，不(bu)斷提升專業人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)水平。
史彥軍(jun)是(shi)于2018年(nian)評聘成(cheng)為(wei)(wei)北京移動平(ping)臺(tai)生態(tai)部大數據產品中(zhong)心的(de)(de)技(ji)術(shu)專家(jia)，他坦言：“我(wo)切身感受到(dao)了公(gong)司(si)在專家(jia)管(guan)理道路上的(de)(de)不(bu)(bu)斷探索和創新(xin)，不(bu)(bu)斷地發(fa)展前行。”他介(jie)紹說，今(jin)年(nian)公(gong)司(si)啟動了“專格(ge)(ge)行動”專家(jia)支撐助力網(wang)格(ge)(ge)工作。“網(wang)格(ge)(ge)是(shi)我(wo)們(men)一(yi)線的(de)(de)最(zui)小經(jing)營(ying)單(dan)元。公(gong)司(si)讓我(wo)們(men)技(ji)術(shu)專家(jia)積極參(can)與一(yi)線生產工作，將(jiang)我(wo)們(men)專家(jia)與一(yi)線網(wang)格(ge)(ge)建立‘一(yi)對(dui)一(yi)’的(de)(de)明(ming)確(que)支撐關系(xi)，讓專家(jia)有(you)機會針對(dui)性(xing)的(de)(de)為(wei)(wei)一(yi)線解決實際難題，實現一(yi)線業務需求與后(hou)端技(ji)術(shu)能力快速對(dui)接(jie)。”
此外，北京公司(si)積極(ji)推進人才隊伍建(jian)設，搭舞(wu)臺、優機制、強激勵，創造職業(ye)發展新(xin)機會，煥發骨干隊伍新(xin)活力。近3年，引導近千名傳統(tong)一線基層崗(gang)位人員向數智化核(he)心崗(gang)位轉型，92%的轉型人員為公司(si)直接創造了(le)新(xin)興(xing)領域業(ye)績收入(ru)。
公(gong)司(si)的(de)一線員工(gong)田冶(ye)介紹，他已(yi)經(jing)在北京公(gong)司(si)工(gong)作了(le)15年(nian)(nian)，其中前12年(nian)(nian)都是在營(ying)業(ye)廳工(gong)作，從一名營(ying)業(ye)員一直到(dao)營(ying)業(ye)廳的(de)廳經(jing)理。2019年(nian)(nian)起，公(gong)司(si)推(tui)行(xing)網格化改革，為有能力、有意愿(yuan)的(de)營(ying)業(ye)序列人員提供(gong)廣(guang)闊的(de)平(ping)臺，可以轉型到(dao)網格做客戶(hu)經(jing)理、樓宇經(jing)理等。于是他下定決(jue)心走(zou)出舒適區，邁出了(le)轉型的(de)步(bu)伐。他說：“公(gong)司(si)為轉型人員提供(gong)了(le)針對性培訓，讓我(wo)們(men)越(yue)來越(yue)有方向，各項激勵(li)政策讓我(wo)們(men)干勁十足(zu)。”
【責任編輯：張思嘉】